Reduzir o número de vítimas de acidentes de trabalho requer uma política de prevenção alternativa

A legislação europeia sobre segurança e saúde no trabalho não conseguiu alcançar uma redução significativa de acidentes de trabalho e doenças profissionais.

O autor deste “Policy Brief” argumenta que a abordagem regulamentar é apenas eficaz em casos onde os empregadores realmente se preocupam com a qualidade da vida ativa, salientando que muitos empregadores – cerca de 22% na Bélgica e na Holanda – fecham os olhos aos problemas de saúde e segurança que os seus trabalhadores enfrentam ou rejeitam opções disponíveis para fazer melhorias, conduzindo a uma situação em que os riscos permanecem confinados às quatro paredes do local de trabalho.

O autor propõe assim um conjunto de medidas capazes de levar o empregador mais refratário a encarar estes problemas com seriedade. As propostas apresentadas incluem: a participação das vítimas em inquéritos conduzidos na sequência de impactos negativos sobre a saúde dos trabalhadores e a introdução de acordos de compensação; acesso público a dados de companhias de seguros sobre doenças e acidentes de trabalho; intervenção de peritos externos dentro das empresas; e recursos melhorados para a inspeção do trabalho.

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Fatores de Risco Profissional - ESENER - 2

1 - FATORES DE RISCO FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS

1.1 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: posições que provoquem dores ou cansaço

Respostas	Sim	Não
	65.7 %	34.3 %

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho, há diferentes tipos de riscos e perigos. Relativamente a cada um dos seguintes fatores de risco, agradecia que me dissesse se existe ou não no seu estabelecimento, independentemente de estar ou não presentemente sob controlo e independentemente do número de trabalhadores que afeta. Posições que provoquem dores ou cansaço, incluindo estar sentado durante longos períodos.)

1.2 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: Levantar ou movimentar pessoas ou cargas pesadas

Respostas	Sim	Não
	48.5 %	51.5%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…).Levantar ou movimentar pessoas ou cargas pesadas.)

1.3 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: Ruído

Respostas	Sim	Não
	35.5%	64.5%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…) Ruído no local de trabalho.)

1.4 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: Movimentos repetitivos das mãos ou dos braços

Respostas	Sim	Não
	54.1%	45,9%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…) Movimentos repetitivos das mãos ou dos braços.)

1.5 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: calor, frio ou correntes de ar

Respostas	Sim	Não
	37%	63%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…) Calor, frio ou correntes de ar.)

1.6 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: risco de acidentes com máquinas ou ferramentas manuais

Respostas	Sim	Não
	50.8%	49.2%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…) Risco de acidentes com máquinas)

1.7 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: risco de acidentes com veículos no trabalho

Respostas	Sim	Não
	49.4%	50.6%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…) Risco de acidentes com veículos durante o trabalho, mas não no trajeto de ida e volta para o trabalho)

1.8 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: substâncias químicas ou biológicas

Respostas	Sim	Não
	37.2 %	62.8%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…) Substâncias químicas ou biológicas na forma de líquidos, fumos ou poeira)

1.9 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: risco aumentado de escorregar, tropeçar e cair

Respostas	Sim	Não
	38.5%	61.5%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…) Risco aumentado de escorregar, tropeçar e cair)

2 - FATORES DE RISCO PSICOSSOCIAL

2.1 - Fatores de risco psicossocial no estabelecimento: má comunicação ou colaboração dentro da empresa

Respostas	Sim	Não
	14.7%	85.3%

(Questão: Além destes riscos, pode haver também riscos de saúde resultantes da forma como o trabalho está organizado, das relações sociais no trabalho ou da situação económica. Relativamente a cada um dos seguintes riscos, agradecia que me dissesse se existe ou não no estabelecimento. Má comunicação ou colaboração dentro da organização.)

2.2 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: pressão devido aos prazos

Respostas	Sim	Não
	40.1 %	59.9%

(Questão: Pressão devido aos prazos.)

2.3 - Fatores de risco psicossocial no estabelecimento: falta de influência dos trabalhadores sobre o seu ritmo de trabalho ou processos de trabalho

Respostas	Sim	Não
	9.9%	90.1%

(Questão: Falta de influência dos trabalhadores sobre o seu ritmo de trabalho ou processos de trabalho.)

2.4 - Fatores de risco psicossocial no estabelecimento: receio de perder o emprego

Respostas	Sim	Não
	29.9%	70.1%

(Questão: Receio de perder o emprego)

2.5 - Fatores de risco psicossocial no estabelecimento: ter que lidar com clientes, pacientes, alunos, etc. difíceis

Respostas	Sim	Não
	66.3%	33.7%

(Questão: Ter que lidar com clientes, pacientes, alunos, etc. difíceis)

2.6 - Fatores de risco psicossocial no estabelecimento: horas de trabalho longas ou irregulares

Respostas	Sim	Não
	22.6%	77.4%

(Questão: Horas de trabalho longas ou irregulares)

2.7 - Fatores de risco psicossocial no estabelecimento: discriminação

Respostas	Sim	Não
	1.5%	98.5%

(Questão: Discriminação, por exemplo, devido a género, idade ou etnia).

 Consulte todos os resultados - Painel Interativo do ESENER - 2 Aqui. 

Conclusões relativas a Portugal - ESENER - 2

I - Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho

 1 – Serviços de Segurança e Saúde

1.1 - Serviços de Segurança e Saúde utilizados – Medicina no trabalho

Respostas	Sim	Não
	95.3 %	4.7 %

(Questão: Que serviços de segurança e saúde usa, quer seja a nível interno ou contratados? Médico do trabalho)

1.2 - Serviços de Segurança e Saúde utilizados – Psicólogo

Respostas	Sim	Não
	12 %	88 %

(Questão: Que serviços de segurança e saúde usa, quer seja a nível interno ou contratados? Psicólogo)

1.3 - Serviços de Segurança e Saúde utilizados – Perito ergonomista

Respostas	Sim	Não
	39.5 %	60.5 %

(Questão: Que serviços de segurança e saúde usa, quer seja a nível interno ou contratados? Especialista em ergonomia para lidar com a configuração do local de trabalho)

1.4 - Serviços de Segurança e Saúde utilizados - Generalista em segurança e saúde

Respostas	Sim	Não
	71.5 %	28.5 %

(Questão: Que serviços de segurança e saúde usa, quer seja a nível interno ou contratados? Generalista em segurança e saúde).

1.5 - Serviços de Segurança e Saúde utilizados – Perito em prevenção de acidentes

Respostas	Sim	Não
	56.5 %	43.5 %

(Questão: Que serviços de segurança e saúde usa, quer seja a nível interno ou contratados? Perito em prevenção de acidentes).

1.6 – Disponibilização aos trabalhadores de um documento que explica responsabilidades e procedimentos sobre segurança e saúde

Respostas	Sim	Não	Sim, mas apenas para alguns trabalhadores
	84.4 %	15.3 %	0.3%

(Questão: Existe um documento que explica responsabilidades e procedimentos sobre segurança e saúde à disposição das pessoas que trabalham no estabelecimento?).

1.7 - Elaboração de um orçamento anual específico para equipamento e medidas de segurança e saúde

Respostas	Sim	Não
	48%	52%

(Questão: Existe um orçamento anual específico para equipamento e medidas de segurança e saúde no seu estabelecimento?).

A maioria das empresas, em Portugal, referiu dispor de um «médico do trabalho» na sua organização de serviços de SST - 95% - sendo que apenas 12% declararam dispor da resposta de “psicológico do trabalho”.

Igualmente os resultados obtidos no que toca à existência de um “generalista em segurança e saúde” são significativos, com cerca de 72% das empresas a responderem que dispõe desta resposta técnica, assim como 57% refere a existência de “perito em prevenção de acidentes”.

De referir que de acordo com este inquérito, os resultados obtidos, no nosso país, são superiores à média dos valores registados na UE: médicos do trabalho (68%), generalistas em saúde e segurança (63%) e peritos em prevenção de acidentes (52%).

2 – Medidas para promover a Saúde dos Trabalhadores

2.1 – Sensibilização para uma alimentação saudável

Respostas	Sim	Não
	41.5 %	58.5%

(Questão: O seu estabelecimento toma alguma das seguintes medidas para promover a saúde entre os trabalhadores? Sensibilização para uma alimentação saudável.)

2.2 – Sensibilização para a prevenção da dependência, por exemplo, do tabaco, álcool ou drogas

Respostas	Sim	Não
	39.9 %	60.1 %

(Questão: Sensibilização para a prevenção da dependência, por exemplo, do tabaco, álcool ou drogas.)

2.3– Promoção de atividades desportivas fora do horário de trabalho

Respostas	Sim	Não
	25.1 %	74.9 %

(Questão: Promoção de atividades desportivas fora do horário de trabalho.)

2.4 – Promoção de exercício físico no trabalho

Respostas	Sim	Não
	19.7 %	80.3 %

(Questão: Promoção de exercícios para as costas, alongamentos ou outro tipo de exercício físico no trabalho.

Podemos constatar que no que se refere às medidas desenvolvidas pelas empresas para a promoção da saúde dos seus trabalhadores, as mais frequentemente referidas é, em primeiro lugar, a promoção de exercício físico no trabalho (80%), seguida das atividades desportivas fora do horário de trabalho (75%).

De salientar que a nível europeu a medida mais frequentemente referida (por 35% das empresas da UE-28) é a sensibilização para a prevenção da dependência (tabagismo, álcool, drogas), seguida da sensibilização para a alimentação (29%) e a promoção de atividades desportivas fora do horário de trabalho (28%).