Subscribe:

Pages

sexta-feira, 9 de junho de 2017

Conversas sobre PRP - Prevenção de Riscos Psicossociais no Trabalho



O Departamento de SST realizou ontem uma iniciativa, nas instalações da UGT, sobre a temática dos riscos psicossociais relacionados com o trabalho. Para esta iniciativa foi convidado o Dr. Samuel Antunes, perito em matéria de riscos psicossociais no trabalho, coordenador da Campanha e do Prémio Health Workplaces e diretor do Programa de Promoção de Promoção da Saúde mental nos locais de trabalho.

O que são os riscos psicossociais? Porque nos preocupamos com estes riscos? Quais os riscos da exposição para a saúde? Quais as medidas de prevenção a adotar? Qual a amplitude do fenómeno?

Estas foram algumas das matérias discutidas e, para as quais contámos com o testemunho de representantes sindicais que deram conta das suas realidades setoriais.

É ponto assente que os riscos psicossociais são das questões que maiores desafios apresentam em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho, pois têm um impacto significativo na saúde dos trabalhadores, nas organizações e nas economias nacionais e encontram-se ligados a problemas nos locais de trabalho, tais como o stresse, a violência, o assédio e a intimidação no trabalho. 

O Dr. Samuel Antunes traçou o panorama de Portugal em termos de  problemas de saúde mental, sendo que destacamos os seguintes dados:

Em 2008 menos de 20% da população tinha problemas de saúde mental. Em 2016 esta percentagem sobe para 30%;

- As perturbações psiquiátricas afetam mais de um quinto da população portuguesa (22,9%).

- Deste valor global destacam-se os mais altos nas perturbações da ansiedade (16,5%) e nas perturbações depressivas (7,9%).

De referir que esta iniciativa marca o arranque da realização de um estudo sobre riscos psicossociais – Estudo de avaliação de riscos psicossociais na administração pública central, local e setor empresarial que a UGT vai desenvolver com o contributo do Dr. Samuel Antunes.

Daremos conta, neste Blog, do desenvolvimento deste Estudo.





0 comentários:

Enviar um comentário