Nos últimos anos, as tecnologias de monitorização tornaram-se
muito mais acessível ao grande público. Por exemplo, os telemóveis inteligentes
ajudar-nos a saber onde estamos e os relógios de desporto podem informar-nos
sobre a intensidade da nossa atividade física.
Deverão estas tecnologias ser usadas, em maior medida, no local de
trabalho, de forma que a entidade patronal possa, por exemplo, monitorizar a
saúde dos empregados, ou constitui tal uso uma violação aos direitos dos
trabalhadores? E se forem os trabalhadores a monitorizar a sua própria saúde ou
padrões de stresse?
Saiba mais sobre as vantagens e desvantagens da tecnologia de
monitorização neste artigo especializado.
Aceda à
publicação Aqui.
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