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terça-feira, 1 de agosto de 2017

Tecnologia de monitorização no local de trabalho


Nos últimos anos, as tecnologias de monitorização tornaram-se muito mais acessível ao grande público. Por exemplo, os telemóveis inteligentes ajudar-nos a saber onde estamos e os relógios de desporto podem informar-nos sobre a intensidade da nossa atividade física.
Deverão estas tecnologias ser usadas, em maior medida, no local de trabalho, de forma que a entidade patronal possa, por exemplo, monitorizar a saúde dos empregados, ou constitui tal uso uma violação aos direitos dos trabalhadores? E se forem os trabalhadores a monitorizar a sua própria saúde ou padrões de stresse?
Saiba mais sobre as vantagens e desvantagens da tecnologia de monitorização neste artigo especializado.

Aceda à publicação Aqui.




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