sexta-feira, 30 de outubro de 2020
Aliviar a carga exorta os parceiros a combater as LME no local de trabalho
A
EU-OSHA apresentou a sua última proposta de parceria na campanha numa reunião
virtual realizada no passado dia 29 de setembro, exortando empresas e
organizações de toda a Europa a inscreverem-se na Campanha Locais de Trabalho Saudáveis: Aliviar a carga .
O
apoio dos parceiros oficiais da campanha é crucial para o êxito da mesma, tendo
por objetivo abordar a queixa mais comum na Europa em matéria de saúde
relacionada com o trabalho: as lesões musculoesqueléticas (LME). Além disso, ao
comprometerem-se a dar o seu apoio, os parceiros colhem benefícios ao
aumentarem a sua visibilidade, ao alargarem as suas redes e ao partilharem
melhores práticas.
Leia
o resumo
da reunião de parceria na campanha
Consulte
a proposta
de parceria na campanha e
a atual
lista de parceiros oficiais da campanha
Procure
o sítio Web oficial da campanha
Mapeamento do corpo e dos perigos na prevenção de lesões musculoesqueléticas (LME) - Ficha Informativa da EU-OSHA - Parte III
(imagem com DR)
Entrada
para processos de avaliação e monitorização de riscos
Os
resultados do mapeamento podem ser discutidos entre os trabalhadores, bem como nas
comissões de segurança e saúde no trabalho, etc.
Se
os resultados do mapeamento forem utilizados como um contributo para uma
avaliação de risco, o mapeamento pode ser repetido após a introdução de medidas
de prevenção para ajudar a determinar a sua eficácia.
No
entanto, embora as técnicas de mapeamento possam ser usadas como um contributo
para avaliações de risco, não substituem uma avaliação formal de risco. É muito
importante que os resultados das atividades sejam realizados e que os
trabalhadores tenham feedback, para que saibam que os seus pontos de vista e
participação são valorizados e foram tidos em conta.
Além
disso, comparando os sintomas dos trabalhadores que trabalham na mesma área, ou
fazendo as mesmas tarefas, podem ser identificados temas comuns. Estes podem
então ser comparados com os de diferentes grupos do mesmo local de trabalho
para ver como os problemas diferem entre postos de trabalho.
Para
ajudar a obter uma perspetiva de género, as técnicas podem ser usadas apenas
com grupos de mulheres ou apenas homens e os resultados comparados.
Os
exercícios de mapeamento devem incluir uma tarefa final em que os trabalhadores
estão envolvidos no registo das preocupações mais graves e na discussão de
recomendações – envolvendo trabalhadores em prioridades e ações de planeamento
ajuda a desenvolver planos que funcionem na prática.
Sindicatos
e mapeamento
As
técnicas de mapeamento têm sido extensivamente utilizadas pelos sindicatos para
os ajudar a discutir a saúde e a segurança com os seus membros e fornecer
descobertas de investigação que possam utilizar para negociar com os
empregadores. Em alguns casos, os sindicatos realizaram exercícios de
mapeamento retrospetivamente (utilizando a memória coletiva dos trabalhadores
para desenhar um mapa de como era um local de trabalho no passado) para obter
uma visão sobre possíveis ligações entre o trabalho e as doenças crónicas com
um longo período de latência, como o cancro.
Exemplos
de exercícios de mapeamento realizados por sindicatos com grupos de
trabalhadores
Exemplos
de exercícios de mapeamento realizados por sindicatos com grupos de
trabalhadores
Trabalhadores
de limpeza de um turno da noite
O mapeamento evidenciou o surgimento
de dores nos pulsos e nas costas. Após uma discussão sobre os sintomas comuns,
notou-se que no passado as máquinas de piso elétrico eram mantidas em cada
andar ou eram levantadas por dois trabalhadores. Uma mudança nas práticas fez
com que houvesse menos máquinas, o que levou a que fosse necessário movimentá-las
de forma manual com mais frequência, incluindo movê-las pelas escadas para cima
e para baixo, às vezes por apenas um trabalhador.
Um
grupo de professores
Um
exercício de mapeamento revelou que os sintomas indicavam dores no pulso, dores
lombares e problemas nos olhos. Foi sugerido que isso se devia ao aumento da
utilização de computadores e à partilha de postos de trabalho informáticos, o
que levou a problemas ergonómicos. As alterações introduzidas incluíram a
prestação de orientações relativamente à utilização de almofadas de pulso e
cadeiras ajustáveis.
Pessoal
de catering
O mapeamento
revelou que o pessoal do catering sofria de sintomas semelhantes ao cansaço e
dores nas pernas, dores gerais e dores de cabeça. As tarefas foram
redistribuídas na cantina, para que todos os trabalhadores pudessem ter uma
pausa nas tarefas que envolvessem a permanência numa posição em pé constante.
Foi introduzido um calendário para acompanhar os postos de trabalho com o
objetivo de distribuir a carga ao longo de uma semana para os trabalhadores.
Utilização
de técnicas de mapeamento na educação e formação
Como
o mapeamento corporal é uma boa técnica de sensibilização, pode funcionar bem
na sala de aula ou com jovens trabalhadores que não estão familiarizados com a
forma como o trabalho pode causar dores e dores.
As
técnicas são versáteis e podem ser usadas de várias maneiras. As ideias para a
utilização do mapeamento corporal e do mapeamento de risco num ambiente
educativo incluem:
•
pedir aos alunos que marquem num mapa da sala de aula o que pode causar dores e
dores, por exemplo, cadeiras, sacos;
•
pedir aos alunos que marquem num mapa do corpo onde têm dores e dores depois de
um dia na escola.
Outro
método é executar uma atividade com estudantes que tenham estado em formação
profissional. Os estudantes trabalham em conjunto para criar "mapas de
risco" dos perigos que enfrentam no trabalho em desenhos que fazem dos
locais de trabalho. A partir dos mapas de risco, criam listas de perigos.
Em
seguida, os alunos dão prioridade à lista, por exemplo, decidindo sobre os três
perigos mais importantes e justificando as suas escolhas. Depois, fazem um
brainstorming para identificar possíveis formas de eliminar os perigos
identificados. Os alunos são então convidados a apresentar o seu mapa de risco
para o resto da turma.
Esta
técnica incentiva os jovens a falarem uns com os outros sobre segurança e a
gerarem soluções coletivas para os problemas que encontram.
Os
trabalhadores colocam autocolantes uns nos outros para indicar as dores
associadas a diferentes atividades. Depois de problemas comuns serem destacados
e reconhecidos, por exemplo, as dores na zona das costas ou dos ombros, as
discussões podem então centrar-se em questões como "o que causa as dores e
as dores?" e "como podemos evitá-las?".
Tradução da responsabilidade do Departamento de SST
quinta-feira, 29 de outubro de 2020
Webinar Internacional sobre prevenção do cancro relacionado com o trabalho - Programa
Conheça os oradores desde Webinar que o Departamento de SST vai realizar no próximo dia 5 de novembro.
Web inar Internacional - Prevenção do CANCRO relacionado com o Trabalho
Um dos maiores problemas de saúde com que se
deparam os locais de trabalho em toda a Europa e, em todo o mundo, é o cancro
relacionado com o trabalho. Em 2015, estimava-se que este era responsável 53%
de todas as mortes relacionadas com o trabalho nos Estados-membros da UE e
noutros países desenvolvidos.
Com o objetivo de reduzir o número de casos de cancro com origem profissional em maio de 2016, sob a Presidência Holandesa do Conselho da Europa seis organizações europeias assinaram uma convenção que as comprometia a participar num Plano de Ação voluntária, para aumentar a sensibilização dos riscos decorrentes das exposições a agentes cancerígenos no local de trabalho e promover o intercâmbio de boas práticas - RoadMap on Carcinogens.
É com muito gosto que o convidamos a assistir
e participar no webinar que contará com oradores convidados com muita
experiência no tema, o que nos dará a certeza que as suas intervenções darão um
contributo relevante para a sua discussão.
Inscreva-se para o email: maria.carmo@ugt.pt
Anualmente mais de 100 000 pessoas,
lamentavelmente morrem por causa do cancro relacionado com o trabalho, estas
mortes podem ser evitadas!
Vamos unir esforços no sentido de encontrar e
partilhar soluções inteligentes para reduzir a exposição a agentes cancerígenos
nos locais de trabalho europeus.
Todos juntos podemos fazer a diferença, todos juntos podemos fazer parte da solução!
Aceda ao Programa Aqui.
Semana Europeia de Ação para a Saúde – Luta pela Saúde e cuidados para além da pandemia
Vanda cruz - Secretária Executiva da UGT
O principal objetivo da mobilização é lembrar os
empregadores e políticos que as promessas feitas aos profissionais de saúde e
serviços sociais durante a pandemia, incluindo um aumento no salário, o direito
a condições de trabalho justas e o direito à liberdade de expressão devem ser
mantidos.
Hoje é mais urgente do que nunca mobilizar: o surto de
Coronavirus mostra-nos a importância dos nossos cuidados de saúde públicos para
a proteção da população europeia: enquanto muitos de vós também estão
envolvidos nas discussões sobre como reformar os cuidados de saúde com base nas
lições aprendidas na pandemia, é hora de tornar as nossas prioridades visíveis,
coordenadas e lembrar a todos que a diferença entre uma pandemia devastadora e
uma doença bem controlada são os trabalhadores da linha da frente que lindam
com ela.
A semana de ação
decorrerá na última semana de outubro, nomeadamente dia 29 de outubro será o
dia central da semana de mobilização: também coincidirá com o Dia de Ação
Global da CSI, “Invest In Care”. Hoje a EPSU (European Public Service Union)
organiza uma ação em Bruxelas. Haverá ações em outras cidades europeias dando
seguimento às mobilizações que têm ocorrido nos últimos meses.
Esta semana de ação pretende ampliar as mobilizações e
atividades dos sindicatos de trabalhadores da saúde e dos serviços sociais. Na
verdade, a possibilidade de coordenar e concentrar ações numa semana dará uma
oportunidade sem precedentes para demonstrar as prioridades nacionais e
europeias sindicais , em conjunto, transmitindo uma mensagem forte de
solidariedade, unidade e coesão.
Anunciados os vencedores do Healthy Workplaces Film Award 2020!
(imagem com DR)
Os filmes 'Rules of the Assembly Line, at High Speed', de Yulia Lokshina, e 'Automotive', de Jonas Heldt, foram escolhidos como vencedores do Healthy Workplaces Film Award 2020 para o melhor documentário relacionado com o trabalho.
Os dois filmes fazem parte da programação do 18ºth Festival Internacional de Cinema DocLisboa.
O«Regimento da Linha de Montagem, em Alta Velocidade» dá uma ideia das condições desafiantes com que os trabalhadores temporários se defrontam na Alemanha e o «Automotive» destaca cenários potenciais que envolvem a digitalização e o futuro do trabalho.
Os filmes foram selecionados por um júri europeu de seis representantes do ponto focal nacional da UE-OSHA de uma lista limitada de 10 filmes que apresentam retratos contemporâneos dos diversos desafios enfrentados pela força de trabalho atual.
Os vencedores foram anunciados pela diretora executiva da UE-OSHA, Christa Sedlatshek, numa mesa redonda online sobre a contribuição que o cinema e as suas ferramentas trazem para a nossa compreensão do mundo do trabalho.
O Healthy Workplaces Film Award (HWFA) foi criado há
11 anos para reconhecer os melhores filmes documentais relacionados com o
trabalho. Depois de uma frutuosa parceria de 10 anos com o DOK Leipzig,
2020 é a primeira vez que o prémio é entregue em colaboração com o festival
DocLisboa.
Veja os trailers do
Regimento da Linha de Montagem, em Alta Velocidade e Automóvel
Descubra mais sobre o Healthy
Workplaces Film Award deste ano
Conteúdo traduzido pelo Departamento de SST da UGT
Aceda à versão original Aqui.
Semana Europeia de Ação para a Saúde – Luta pela Saúde e cuidados para além da pandemia
29 de outubro de 2020
O principal
objetivo da mobilização é lembrar os empregadores e políticos que as promessas
feitas aos profissionais de saúde e serviços sociais durante a pandemia,
incluindo um aumento no salário, o direito a condições de trabalho justas e o
direito à liberdade de expressão devem ser mantidos.
Hoje é mais urgente
do que nunca mobilizar: o surto de Coronavirus mostra-nos a importância dos nossos
cuidados de saúde públicos para a proteção da população europeia: enquanto
muitos de vós também estão envolvidos nas discussões sobre como reformar os
cuidados de saúde com base nas lições aprendidas na pandemia, é hora de tornar
as nossas prioridades visíveis, coordenadas e lembrar a todos que a diferença
entre uma pandemia devastadora e uma doença bem controlada são os trabalhadores
da linha da frente que lindam com ela.
A semana de ação decorrerá na ultima semana de outubro, nomeadamente dia 29 de outubro será o dia central da semana de mobilização: também coincidirá com o Dia de Ação Global da CSI, “Invest In Care”.
Hoje a EPSU (European Public Service Union) organiza uma ação em
Bruxelas. Haverá ações em outras cidades europeias dando seguimento às mobilizações
que têm ocorrido nos últimos meses.
Esta semana de ação
pretende ampliar as mobilizações e atividades dos sindicatos de trabalhadores
da saúde e dos serviços sociais. Na verdade, a possibilidade de coordenar e
concentrar ações numa semana dará uma oportunidade sem precedentes para
demonstrar as prioridades nacionais e europeias sindicais , em conjunto,
transmitindo uma mensagem forte de solidariedade, unidade e coesão.
Mapeamento do corpo e dos perigos na prevenção de lesões musculoesqueléticas (LME) - Ficha Informativa da EU-OSHA - Parte II
Mapeamento
de perigo
O
mapeamento de perigos é um tipo de atividade coletiva usado para recolher
informações sobre os perigos em um local de trabalho. Os trabalhadores usam
canetas ou autocolantes coloridos para assinalar os perigos que estão presentes
num desenho do seu local de trabalho. O mapeamento de perigos ajuda os
trabalhadores a visualizar o seu local de trabalho e os perigos que existem.
Executando
uma sessão de mapeamento de perigo
Recursos
• Flip
chart e papel.
•
Canetas ou autocolantes coloridos que podem ser utilizados das seguintes
formas:
Uma
opção é usar cores para identificar diferentes perigos:
- Vermelho
para riscos de conceção de trabalho (por exemplo, ergonomia);
- Azul
para perigos físicos (por exemplo, ruído, calor);
- Preto
para perigos psicossociais (por exemplo, stresse, trabalho por turnos);
- Verde
para riscos químicos; e
- Castanho
para perigos biológicos.
–
Outra opção é focar-se mais nas LMERT:
- Laranja
para riscos de manuseamento manual;
- Amarelo
para trabalho repetitivo;
- Rosa
para postura (por exemplo, posturas inadequadas, posturas estáticas);
- Roxo
para movimentos bruscos;
- Vermelho
para riscos de conceção de tarefas e equipamentos (por exemplo, má ergonomia);
e
- Preto
para organização do trabalho e stresse (por exemplo, ritmo/intensidade, pausas,
carga de trabalho/exigências, controlo sobre a forma como o trabalho é
realizado).
A
atividade
Peça
a um grupo de trabalhadores que desenvolvam atividade nos mesmos locais que
desenhem a sua área de trabalho, incluindo o equipamento de trabalho. (Nota: pode estar disponível uma planta do
piso da área de trabalho e pode ser utilizada.) Peça-lhes que marquem os perigos
utilizando autocolantes ou canetas coloridas.
1.
Mapear a área de trabalho
Instrua
os participantes a trabalhar em grupo para:
•
desenhar a disposição física das suas áreas de trabalho;
•
incluir colegas de trabalho;
•
desenhar quaisquer perigos que existam;
•
rotular os perigos, por exemplo, superfícies quentes;
•
categorias de risco de código de cores.
2.
Discutir os perigos
Uma
vez que o mapa tenha sido desenhado, pergunte aos trabalhadores que observações
eles pode fazer sobre isto. As possíveis perguntas a fazer incluem as
seguintes.
•
Existem padrões ou perigos comuns?
• Há
algo de surpreendente no que vê?
•
Por que estão a ocorrer estes diferentes perigos?
•
Quais os perigos mais importantes ou graves?
Tome
nota das respostas deles num flip chart.
Isto
poderia ser feito dividindo-se em grupos menores e, em seguida, cada um relatar
as conclusões no grupo principal.
3.
Identificar soluções e prioridades de ação — pode sugerir alguma solução?
Termine
a sessão perguntando ao grupo:
• Que soluções podem ser propostas? Isto poderia ser feito usando uma mesa com quatro títulos: 'PERIGOS', 'CAUSAS', 'EFEITOS' e 'O QUE SE PODE FAZER?'.
•
Que prioridades poderão ser definidas (por exemplo, dependendo dos perigos mais
graves, que medidas poderão ser tomadas a curto e a longo prazo)?
Nota: Tradução da responsabilidade do Departamento de SST da UGT
Aceda ao documento original Aqui.
quarta-feira, 28 de outubro de 2020
Mapeamento do corpo e dos perigos na prevenção de lesões musculoesqueléticas (LME) - Ficha Informativa da EU-OSHA - Parte I
(imagem com DR)
Tendo em conta a pertinência desta temática e encontrando-se esta publicação em inglês, o Departamento de SST da UT procedeu à sua tradução. esta é mais uma publicação traduzida e disseminada neste Blog como forma de contribuirmos para a divulgação de materiais concebidos no âmbito da Campanha "Locais de Trabalho Saudáveis: Aliviar a Carga".
Pode aceder à versão original Aqui.
Pontos-chave
• O
mapeamento corporal é uma técnica que os empregadores e os trabalhadores, bem
como os seus representantes podem usar para recolher provas de grupos de
trabalhadores sobre os efeitos do trabalho nos seus corpos, tais como as lesões e dores músculo-esqueléticas.
• Os
trabalhadores usam canetas ou autocolantes coloridos para marcar onde sofrem
dores. Os resultados coletivos deste tipo de mapeamento podem:
– Identificar problemas que possam necessitar de mais investigação;
– Ser usado para incentivar os trabalhadores a discutir soluções para os problemas que relatam.
• Os resultados do mapeamento podem ser usados como parte da avaliação de risco e posteriores revisões, mas não são um substituto para as avaliações formais de risco.
Todas
as folhas de informações e outros materiais de campanha estão disponíveis para download
da Campanha de Locais de Trabalho Saudáveis da UE-OSHA:
website(https://healthy-workplaces.eu)
Importância
da participação dos trabalhadores
A consulta aos trabalhadores e a sua participação ativa são essenciais para garantir que as avaliações de risco para as LME sejam adequadas e que as medidas escolhidas para as combater sejam eficazes. É por isso que os empregadores têm o dever legal de consultar os trabalhadores sobre as questões de segurança e saúde.
Os
trabalhadores sabem que dores estão a sentir e que aspetos do seu trabalho as
podem desencadear e, como têm um conhecimento detalhado do seu trabalho, podem
ter ideias sobre as melhores soluções práticas para os problemas encontrados.
É igualmente importante que os trabalhadores se sintam parte da solução e estejam envolvidos na forma como essa solução é implementada para que as formas de trabalho sejam alteradas. Quando os trabalhadores não estão devidamente envolvidos, as possibilidades de atingir a solução certa e implementá-la com êxito são muito reduzidas.
Exemplos
de boas práticas recolhidas pela UE-OSHA fornecem provas claras da importância
da participação dos trabalhadores(práticas de participação dos trabalhadores:
uma revisão dos estudos de caso UE-OSHA, disponível em:
https://osha.europa.eu/en/publications/worker-participationpractices.rever-eu-osha-case-studies/view).
Princípios
da participação dos trabalhadores
A participação dos trabalhadores é um processo simples que se verifica entre os empregadores e os seus trabalhadores/representantes dos trabalhadores. Independentemente da dimensão de uma organização, os princípios são os mesmos, embora o formato seja diferente e dependa da legislação nacional.
Estes
princípios são:
•
falar uns com os outros – ouvir o que se diz, aprender com ele e agir sobre
ele;
•
procurar e partilhar pontos de vista e informação;
•
discutir questões em tempo oportuno;
• considerando
o que todos têm a dizer;
•
tomar decisões em conjunto;
•
confiar e respeitar uns aos outros.
Mapeamento
Uma
forma de envolver ativamente grupos de trabalhadores em observação de riscos e
avaliação de riscos e em decisões sobre soluções é através dos métodos
interativos de mapeamento corporal e mapeamento de riscos.
Este
tipo de mapeamento é usado para reunir informações sobre problemas de saúde dos
trabalhadores, utilizando imagens visuais para destacar problemas comuns para
mais investigação ou ação, como alternativa à utilização de inquéritos, por
exemplo.
O
mapeamento do corpo e o mapeamento de riscos são métodos particularmente úteis
para fornecer informações sobre sintomas de LME relacionados com os riscos no
local de trabalho, fornecendo a base para a discussão em grupo.
Estas
técnicas interativas são normalmente realizadas numa reunião ou workshop com um
grupo de trabalhadores e permitem-lhes discutir o seu local de trabalho, como
isso afeta a sua saúde e que melhorias poderiam ser feitas.
O mapeamento também permite que os trabalhadores vejam se o seu problema está realmente relacionado com o trabalho. Um único indivíduo pode sofrer de uma dor particular, mas se o mapeamento corporal mostrar que esta dor é comum a todos, sugere que é provável que esteja relacionado com o trabalho.
Os
resultados podem então ser alimentados em avaliações de risco e processos de
revisão subsequentes.
Mapeamento corporal — uma ferramenta para reunir trabalhadores para discutir como o seu trabalho está a afetar a sua saúde
Tem sido amplamente utilizado para identificar problemas músculo-esqueléticos e riscos ergonómicos, mas é igualmente eficaz para documentar outros problemas de saúde, como o stresse.
Mapeamento
de perigo — uma técnica que ajuda a identificar e a priorizar
quaisquer riscos no local de trabalho, tais como stresse, produtos químicos ou riscos
biológicos.
Mapeamento do corpo
Os riscos para a segurança no local de trabalho são facilmente detetados durante uma inspeção no local de trabalho, mas é muito mais difícil descobrir como o trabalho pode prejudicar o corpo dos trabalhadores. O mapeamento corporal é uma forma de abordar esta questão e identificar padrões comuns de problemas de saúde entre os trabalhadores num determinado local de trabalho ou fazer o mesmo trabalho.
Um mapa do corpo é um gráfico que mostra as vistas dianteiras e traseiras de um corpo. Num exercício coletivo, os trabalhadores usam canetas ou autocolantes coloridos para colocar pontos em diagramas de flipchart da frente e de trás do mapa do corpo para indicar onde sentem dores e dores durante o trabalho.
O resultado é um mapa que mostra tendências nos sintomas dos trabalhadores.
Os sintomas comuns podem então ser identificados olhando para os padrões que emergem. Quanto mais marcas houver no mesmo lugar no mapa do corpo, o que significa que quanto mais trabalhadores há reportar os mesmos sintomas, mais provável que isso indique algo relacionado com o trabalho, em vez de um problema individual isolado.
A técnica funciona melhor com grupos de
trabalhadores que fazem os mesmos trabalhos ou trabalhos semelhantes.
Executando
uma sessão de mapeamento de corpo
Recursos
•
Contornos do corpo dianteiro e traseiro (tamanho do cartaz ou menor).
(Nota: Um grande mapa do corpo pode ser feito desenhando uma pessoa deitada no chão)
• Canetas ou autocolantes coloridos, utilizando diferentes cores para identificar diferentes sintomas.
Por exemplo:
–
Vermelho para dores;
–
Azul para cortes e hematomas;
– Verde
para doenças;
–
Preto para sintomas de stresse;
-
Amarelo para qualquer outro sintoma.
•
Flip charts, papel e canetas para trabalhos de grupo e sessões de feedback
durante as quais os participantes discutem o mapa do corpo completo.
A
atividade
1. Mapear
os sintomas
Peça
aos trabalhadores que coloquem autocolantes ou pontos coloridos no mapa do
corpo para mostrar onde sentem dores.
À
medida que aplicam os autocolantes, peça-lhes que expliquem brevemente por que
os colocaram onde estão, e tome nota das suas respostas.
Peça-lhes
que pensem em dores e dores musculares, bem como outros perigos, tais como
sintomas de stresse (por exemplo, dores de cabeça) ou sentir muito calor ou
frio, uma vez que estes também podem ter um efeito nos riscos de LME.
O
mapa do corpo pode ajudar a indicar se um determinado sintoma é um problema
para apenas um trabalhador ou para todos à medida que os aglomerados começam a
aparecer.
Uma
vez que todos tenham terminado de colocar os autocolantes ou pontos coloridos
no mapa do corpo, peça ao grupo para olhar em conjunto e discutir o que eles
podem ver. As possíveis perguntas a fazer incluem as seguintes.
•
Pode ver algum aglomerado ou padrões comuns de pontos?
•
Consegue ver alguma diferença?
• Pode identificar e explicar quais os aglomerados em relação à saúde músculo-esquelética, tais como dores e dores ou doenças crónicas? (Os rótulos podem ser adicionados ao mapa para indicar o que os clusters podem relacionar.)
3.
Identificar os perigos - Quais são as causas?
Uma
vez identificados os sintomas, discuta as possíveis causas com o grupo. As
possíveis perguntas a fazer incluem as seguintes.
•
Pode identificar os diferentes tipos de perigos?
•
Pode ver quaisquer padrões ou peculiaridades nos perigos identificados?
Tome
nota de todas as respostas num flip chart.
As
causas podem não estar todas relacionadas com o trabalho, mas quantos mais
trabalhadores relatarem os mesmos sintomas, mais provável é que seja o trabalho
ou o ambiente de trabalho um fator de risco.
4.
Identificar soluções e prioridades de ação — pode sugerir alguma solução?
Termine a sessão pedindo ao grupo para discutir que soluções poderiam ser propostas e quais as prioridades que poderiam ser definidas.
Tradução da responsabilidade do Departamento de SST
Prevenção de lesões musculosqueléticas relacionadas com o trabalho – o contributo do mapeamento corporal e dos mapas de perigos
(imagem com DR)
O mapeamento
corporal é um método usado para perceber de que forma o trabalho pode causar
danos no corpo, ao passo que os mapas de perigos ajudam a identificar os riscos
para a saúde no local de trabalho.
Realizadas com
ferramentas simples numa reunião ou num seminário, estas técnicas interativas
baseiam-se nos conhecimentos e na experiência dos trabalhadores e fazem deles
parte da solução.
Podem ajudar a
prevenir as lesões musculosqueléticas (LME) através da identificação dos
fatores de risco, revelando especial utilidade se as competências de leitura ou
as barreiras linguísticas forem um problema.
A nossa nova
ficha informativa inclui um guia passo a passo para a realização de sessões de
mapeamento corporal e mapas de perigos.
Descarregue
a ficha informativa
O artigo OSHwiki inclui mais informações sobre mapas de perigos e LME e mapeamento corporal para LME
Fonte: EU-OSHA
Encontre mais informações sobre a prevenção de LME no sítio Web «Locais de Trabalho Saudáveis: aliviar a carga»sexta-feira, 23 de outubro de 2020
Comunicado de Imprensa da CES - Campanha PARAR O CANCRO NO TRABALHO
ORGANIZAÇÕES PROFISSIONAIS,
SINDICATOS E GRUPOS DE DOENTES UNEM ESFORÇOS PARA LANÇAR
CAMPANHA PARAR O CANCRO NO TRABALHO
(Bruxelas, 12 de outubro 2020 )
Comunicado de Imprensa
Uma ampla coligação de organizações profissionais,
sindicatos e grupos de doentes lança a Campanha “Stop
Cancer at Work” para garantir que a quarta revisão da Diretiva de Agentes Cancerígenos e Mutagénicos (DCM) inclua grupos de
medicamentos perigosos - cancerígenos e mutagénicos - que causam cancro, e que
não foram incluídos pela Comissão Europeia na
sua proposta publicada em 22 de setembro de 2020.
O cancro é a principal causa de mortes relacionada com o
trabalho na UE, com mais de 120.000 casos relacionados com o cancro registados
todos os anos de acordo com a EU-OSHA. Desde enfermeiros
e empregadas de limpeza, a bombeiros, milhões de trabalhadores em toda a UE encontram-se
em situação de risco por estarem expostos a substâncias cancerígenas,
mutagénicas e reprotóxicas mortais no seu local de trabalho.
A Campanha Parar o Cancro
no Trabalho visa erradicar a
exposição profissional a substâncias mortais e acabar com as mortes
relacionadas com o trabalho causadas por cancro e outros problemas de saúde no
trabalho.
A campanha centra-se em conseguir que a Comissão
Europeia, o Parlamento Europeu e o Conselho Europeu atuem para travar o cancro
no trabalho, incluindo os medicamentos citotóxicos cancerígenos que causam
cancro, como a leucemia nos profissionais de saúde e nos pacientes e as
reprotoxinas que prejudicam a fertilidade de todos os trabalhadores.
Na sua proposta, a Comissão Europeia introduziu
valores-limite vinculativos de exposição profissional para três agentes
cancerígenos, iniciativa que saudamos, contudo, a Comissão deixou de fora as
reprotoxinas, bem como os medicamentos perigosos cancerígenos e mutagénicos.
Existe uma vasta
gama de problemas de saúde reprodutiva causados pela exposição no local de
trabalho a reprotoxinas, incluindo: a redução da fertilidade ou
infertilidade, a disfunção eréctil, ciclo menstrual e distúrbios ovulatórios,
ocorrência de abortos e nados-mortos, bebés nascidos demasiado cedo ou
demasiado pequenos, defeitos congénitos, distúrbios do desenvolvimento infantil.
A Campanha decorrerá durante o último trimestre de 2020 e
2021 e apela a todos para que mostrem o seu APOIO assinando uma PETIÇÃO que pedir às instituições da UE que tomem medidas
e aceitem as necessárias alterações legislativas à diretiva relativa à proteção
dos trabalhadores contra riscos ligados à exposição a agentes cancerígenos ou
mutagénicos durante o trabalho.
Para obter mais informações e assinar a petição visite o
site em www.stopcanceratwork.eu
Mostre o seu Apoio e ASSINE A PETIÇÃO
Nota:
Tradução da responsabilidade do departamento de SST da
UGT
Consulte a versão
original Aqui.
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