Os trabalhadores migrantes europeus enfrentam um maior risco de exposição à COVID-19 e às LME

 

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A COVID-19 representa um risco novo desproporcionado para os trabalhadores migrantes — que já são dos grupos mais vulneráveis da população ativa da Europa.

De acordo com o novo documento de reflexão da EU-OSHA, os trabalhadores migrantes têm mais probabilidades de ter empregos que envolvem contactos com outras pessoas e que não podem ser realizados a partir de casa. As funções em causa estão também associadas a uma maior incidência de lesões musculoesqueléticas (LME).

Graças a uma metodologia estatística específica baseada em dados de inquéritos oficiais, o documento detalha o risco de exposição por setor e por país e recomenda medidas para proteger a saúde dos trabalhadores migrantes durante e após a pandemia, incluindo informação, campanhas e apoio económico e ao emprego.

Ler o documento de reflexão intitulado A COVID-19 e as lesões musculoesqueléticas: um duplo fardo de risco para os trabalhadores migrantes na Europa

Consultar os  recursos para o local de trabalho em matéria de COVID-19

Consultar as Orientações para a proteção dos trabalhadores sazonais  e a Ficha informativa sobre a proteção dos trabalhadores sazonais  da Comissão Europeia

Ver as nossas áreas prioritárias para a campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» 

 

Nota: Conteúdo retirado, na íntegra do site da UE-OSHA

ETUI - O 'longo Covid' das relações de trabalho e o futuro do trabalho remoto

 

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A pandemia tornou-se familiarizados com o "distanciamento social". Os empregadores estão a começar a vislumbrar um futuro, onde o "distanciamento contratual" seja progressivamente normalizado.

 

Por todo o sofrimento que gerou e os desafios que trouxe ao dia-a-dia, o início da pandemia teve um efeito positivo para um número significativo de trabalhadores: trabalhar em casa tornou-se uma realidade para milhões de trabalhadores, na Europa e além - aliviando-os da rotina diária de longos deslocamentos, da toxicidade de certos ambientes de escritório e de alguns dos trabalhos da rotina das 9h às 17 horas da tarde.

Esta possibilidade ofereceu, pelo menos a perspetiva, de um melhor equilíbrio entre a vida profissional e trabalho, uma maior flexibilidade e um grau sem precedentes de autonomia.

 

Sem surpresa, apesar de um longo inverno de reuniões zoom aparentemente intermináveis, sessões de "educação domiciliar" e níveis preocupantes de isolamento social, algumas pesquisas iniciais sugerem que muitos não estão dispostos a contemplar um retorno completo ao escritório no mundo pós-pandemia.

 

Os empregadores também são cada vez mais ambivalentes: alguns veem o trabalho doméstico como "uma aberração" para ser corrigido o mais rápido possível, mas outros são tentados pela economia de custos associada à redução do espaço de escritório.

 

Riscos emergentes

Estudos recentes concentraram-se em riscos, em grande parte imprevistos, mas claramente emergentes, que se encontram associados ao trabalho remoto: e ao teletrabalho em particular.

 

O aumento das desigualdades de género e o aumento dos riscos psicossociais estão cada vez mais documentados como os perigos associados.

 

O que está atraindo menos atenção é o impacto potencial do trabalho remoto, como o "novo normal", nas relações de trabalho, especificamente o provável surgimento de novas formas de "distanciamento contratual" entre a empresa e sua força de trabalho "remota". Um estudo recente da consultoria McKinsey deve alertar-nos para esse perigo.

 

As empresas, relata McKinsey, têm "redimensionado as suas políticas organizacionais...para aproveitar melhor uma força de trabalho flexível e usar habilidades de trabalhadores independentes para ajudar na adaptação a um mundo pós-pandemia". Dos 800 executivos pesquisados, 70% relatam a intenção de contratar mais trabalhadores independentes e freelancers depois do Covid-19.

 

Reclassificar os trabalhadores

Nem todas as empresas irão reclassificar os seus trabalhadores como trabalhadores autónomos que trabalham remotamente. Um primeiro grupo de trabalhadores, cujo tamanho variaria de acordo com as empresas e setores, provavelmente poderá desfrutar dos benefícios do trabalho remoto — talvez até mesmo pela segurança dos "home offices patrocinados pelo empregador", mantendo a segurança contratual e os direitos do trabalho. Estes provavelmente seriam os trabalhadores com habilidades altamente desejáveis, difíceis de encontrar, específicas da empresa.

 

Os seus empregadores vão querer mantê-los perto em termos de acordos contratuais, concedendo-lhes um mínimo de confiança, autonomia e liberdade na maneira e local a partir do qual seu trabalho é realizado — embora em troca de maior intrusão no conteúdo e na produção de seu trabalho (inclusive através da vigilância digital e monitoramento) e algumas expectativas de exclusividade em termos de seus serviços. Pense no professor universitário, no advogado ou no analista de software.

 

Mas um segundo grupo de trabalhadores, percebido como menos altamente qualificado (embora não necessariamente não qualificado ou periférico) e mais facilmente disponível no "mercado" de trabalho, poderia rapidamente estar no final de uma reestruturação e variações contratuais que poderiam vê-los trabalhando remotamente, em uma base mais ou menos regular, como freelancers ou contratados independentes. 

Pense no professor (sazonal ou não) que ensina num curso online sob orientação do professor sénior mencionado acima, o associado júnior que auxilia aquele advogado de topo e o exército de especialistas em tecnologia da informação que sustentam o crescimento do teletrabalho.

Finalmente, como previsto por Joseph Stiglitz nos primeiros dias da pandemia e confirmado por McKinsey, alguns trabalhadores que realizam tarefas de baixa habilidade e repetitivas provavelmente serão cada vez mais substituídos por robots e inteligência artificial.

 

Trabalho remoto decente

O mundo do trabalho tem uma longa e orgulhosa tradição de desafiar os profetas da perdição prevendo a sua morte final. Este poderia, e deveria, ser um desses casos. Como observado recentemente pela Organização Internacional do Trabalho, não há nada de novo sobre o "trabalho em casa".

 

No entanto, essa forma de trabalho não tem sido historicamente associada a condições de emprego decentes ou seguras. O 'lar' conota o "espaço privado" que não se presta à ação regulatória do Estado, atividade sindical ou fiscalização administrativa.

 

Uma mudança social em favor do trabalho remoto e doméstico poderia, no entanto, ser uma oportunidade histórica para o movimento trabalhista, libertando milhões de trabalhadores — pelo menos aqueles afortunados o suficiente para poder realizar seu trabalho remotamente— dos excessos da gestão.  Poderia dar um novo impulso à tão necessária agenda centrada no ser humano para o futuro do trabalho.

 

Esta liberação, no entanto, não é o que a maioria dos trabalhadores remotos experimentou durante a pandemia. As primeiras evidências sugerem que muitos sofreram com uma expectativa crescente de estar disponível on-line em uma base quase constante — levando a horas mais longas, intervalos mais curtos e burnout. Isso tem sido muitas vezes associado à vigilância remota e, especialmente para as mulheres, o acostamento dos papéis domésticos e de cuidado anteriormente desempenhados por outras pessoas durante o horário de trabalho.

 

Para ter um efeito verdadeiramente libertador, futuros esquemas de trabalho remoto devem rapidamente se afastar desses paradigmas de "trabalho de bloqueio". E trabalhadores, sindicatos e reguladores precisarão estar cientes das armadilhas do distanciamento contratual.

 

NOTA: Tradução da responsabilidade do departamento de SST

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ETUI - Trabalhar em plataformas digitais de trabalho : Um guia sindical para formadores sobre trabalho em plataformas digitais

 

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O presente material serve para aumentar a conscientização sobre a realidade do trabalho de plataforma entre as organizações sindicais nacionais. A iniciativa ETUI responde às necessidades de formação identificadas para uma abordagem comum ao desenvolvimento deste tema a nível da UE, com base em propostas expressas pelas organizações membros da CES.

A escolha pela ETUI da conceção pedagógica deste material de formação reflete as diferentes necessidades / abordagens de formação sindical existentes nas organizações afiliadas. Os programas propostos foram estruturados num conceito geral.

 

As fórmulas de formação sugeridas, bem como as unidades temáticas independentes, respondem a um vasto leque de necessidades:

 

• informação sobre o conceito de plataforma de trabalho, sua evolução e impacto no mercado de trabalho;

• desenvolvimento de competências para representantes sindicais envolvidos no diálogo social em setores com alta prevalência de trabalhadores de plataforma;

• Aumentar a conscientização sobre a importância da ação sindical para condições de trabalho decentes para trabalhadores de plataforma.

 

Este material de formação fornece aos formadores sindicais todos os elementos pedagógicos necessários para a realização de atividades educativas a nível nacional, compatíveis com vários setores profissionais, bem como com diferentes níveis de disponibilidade de tempo / recursos.

Saiba mais Aqui.

Alerta digital sobre os dados de SST durante a pandemia Covd-19

 

O impacto da pandemia no mundo do trabalho pode ser traduzido nos seguintes números:

- 7000 mortes de profissionais de saúde podem ser atribuídas à COVID-19;

- 136 milhões de profissionais de saúde e de apoio social encontram-se em risco elevado de contrair a COVID-19 nos locais de trabalho;

- 14% de todas as infeções ocorreram entre os profissionais de saúde;

- 1 em cada 5 profissionais de saúde relatou sintomas de depressão e ansiedade durante a pandemia;

- 65% das empresas inquiridas reportaram dificuldades em manter a motivação dos trabalhadores durante o teletrabalho.

COVID ‐ 19 como uma doença ocupacional - parte V

 

1.1       Estratégias de retorno ao trabalho

 

À medida que as estratégias dos testes melhoram e os locais de trabalho reabrem, o estabelecimento de práticas que promovam a segurança do trabalhador, mantenham os empregos e garantam a confidencialidade são essenciais para proteger todos os trabalhadores, incluindo os mais vulneráveis à infeção.

 

Os planos de regresso ao trabalho no local de trabalho devem:

 

(1)        avaliar o risco exclusivo para locais de trabalho e empregos específicos

(2)        implementar estratégias de proteção contra infeções (descritas acima);

(3)        desenvolver políticas baseadas em evidências para identificar e isolar indivíduos com infeção suspeita ou confirmada, enquanto permite que indivíduos previamente infetados retornem ao trabalho após o auto-isolamento.

 

Os empregadores devem considerar as recomendações aplicáveis para proteção do local de trabalho e orientações relevantes sobre a proteção dos direitos dos trabalhadores. Fatores externos, como a transmissão na comunidade, o aumento das taxas de vacinação e a capacidade do sistema de saúde influenciam a orientação governamental sobre a reabertura.

 

Os locais de trabalho devem acompanhar essas tendências locais, especialmente porque muitas regiões ainda não registaram reduções nas taxas de transmissão.

 

As políticas de retorno ao trabalho precisam ser estratificadas de acordo com os níveis de risco de exposição do trabalhador, que variam de acordo com o setor e a capacidade de distanciamento e controlar a exposição de indivíduos infetados.

 

Os locais de trabalho com maior risco têm um maior imperativo de fornecer aos trabalhadores controles administrativos e de engenharia mais substanciais e EPI’s.

 

A falta de acomodações adequadas pode forçar o retorno de trabalhadores assintomáticos, o que provavelmente poderá aumentar o risco de infeção para outros. É importante notar que a verdadeira infecciosidade de um trabalhador assintomático usando EPI apropriado, incluindo um respirador, ainda não está clara.

 

Dadas as incertezas, todos os trabalhadores com e sem infeção devem ser considerados em risco e sujeitos aos padrões universais no local de trabalho. É importante aconselhar os pacientes a este respeito, mas tais estruturas podem colocar uma responsabilidade desproporcional sobre o indivíduo e devem ser adotadas com cautela.

 

A avaliação pós-infeção será necessária para muitos indivíduos, e as questões de retorno ao trabalho provavelmente serão diferentes para trabalhadores com deficiência funcional relacionada (seja temporária ou permanente) ou aqueles com doenças pulmonares crónicas pré-existentes. Ao fazer isso, a sensibilidade às consequências psicológicas e neuropsiquiátricas também é crítica. Uma avaliação da capacidade de trabalho e habilidade de usar EPI será necessária para alguns, e para aqueles cuja infeção e deficiência são avaliadas como relacionadas ao trabalho, as orientações de compensação dos trabalhadores devem ser estabelecidas e apoiadas.

 

É importante ressaltar que a utilidade, o custo-benefício e a sustentabilidade das diferentes recomendações para proteger os trabalhadores precisam ser monitorizadas.

 

Conclusões

1.   As pandemias infeciosas como a COVID ‐ 19 têm precedentes com impacto severo nos trabalhadores, especialmente em termos de doenças respiratórias. Os trabalhadores em geral, e os trabalhadores essenciais em particular, estão mais expostos ao SARS-CoV-2 do que a população em geral e apresentam um risco maior de doenças respiratórias.

 

2. Fatores que conferem risco de exposição, vulnerabilidade e suscetibilidade agravam o impacto do COVID-19 nos trabalhadores, e esses fatores estão fortemente associados ao status socioeconômico; o fato de os trabalhadores essenciais terem renda desproporcionalmente baixa confere uma desvantagem significativa.

 

 

3  Alguma interface ocupacional com o vírus é obviamente inevitável, e entender os fundamentos da higiene ocupacional é fundamental no contexto do COVID-19.

 

4.   Há uma necessidade contínua de comunicar recomendações para o uso seguro e eficaz de produtos de limpeza e desinfeção para ajudar a atingir o objetivo duplo de prevenir COVID-19 e doenças ocupacionais secundárias das vias aéreas.

 

 

5. O teste de SARS ‐ CoV ‐ 2 direcionado deve usar algoritmos baseados em evidências para priorizar os testes entre os trabalhadores mais expostos, vulneráveis e suscetíveis. Os locais de trabalho devem estabelecer um plano de retorno ao trabalho que seja feito sob medida para locais de trabalho e empregos específicos, implemente proteção contra infeção adequada e possa identificar e isolar com eficiência os indivíduos com provável infeção.

 

6.   Os dados industriais e ocupacionais devem ser incorporados à vigilância em saúde pública e aos sistemas de informação em saúde.

 

7Trabalhadores saudáveis devem receber proteção tão cuidadosa e apropriada quanto qualquer outro. Mais do que elogios, os trabalhadores desejam e merecem um ambiente seguro para realizar suas tarefas, o que é possível dando a devida atenção às questões-chave aqui destacadas. Não devemos subestimar o risco de nem estar despreparados para tais eventos catastróficos.

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

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Alerta digital: Estatísticas SST durante a pandemia Covid-10

 

ETUI - Covid-19 revela estado da Saúde e Segurança no Trabalho

 

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A pandemia Covid-19 forneceu uma avaliação da situação da segurança e saúde ocupacional (OSH) na UE, revelando infelizmente várias deficiências estruturais na forma como o sistema regulatório da UE OSH é implementado na prática.

 

Esta é a mensagem-chave do capítulo OSH de "Benchmarking Working Europe 2020" (1), uma das publicações anuais do European Trade Union Institute (ETUI).

 

Exemplos de problemas de OSH em três setores

 

Profissionais de saúde, enfermeiros em particular, mas também técnicos de laboratório, farmacêuticos e trabalhadores das limpezas, entre outros, são expostos a produtos médicos perigosos, incluindo medicamentos citostáticos.

 

Essas práticas já existem há décadas, e as medidas preventivas muitas vezes não atendem aos padrões necessários para proteger adequadamente os trabalhadores. Para os altamente expostos, essa exposição leva, por exemplo, a um risco 87% maior de cancro de mama, uma possibilidade 64% maior de cancro hematopoiético e um risco 46% maior de ocorrência de abortos.

 

Além disso, os profissionais de saúde têm experimentado o aumento das cargas de trabalho ao longo dos anos, devido ao aumento da escassez de pessoal, causado pelo corte nos gastos públicos desde a crise financeira de 2008, que atingiu particularmente o setor de saúde. Eles experimentam graves riscos psicossociais a partir disso.

 

As condições de trabalho no setor europeu de carne são deploráveis há décadas, como apontou o recente relatório da Federação Europeia dos Sindicatos dos Sindicatos da Alimentação, da Agricultura e do Turismo (EFFAT).

 

Os trabalhadores trabalham em temperaturas frias, fazem um trabalho altamente repetitivo – mesmo intensificado pelo aumento das velocidades de linha para lidar com a alta concorrência no setor – e o trabalho requer muita força física. Além disso, muitas vezes estes trabalhadores trabalham durante períodos extremamente longos.

 

Como consequência, um número crescente de trabalhadores sofre de doenças ocupacionais, como lesões por esforço repetitivo (RSI) e outros distúrbios musculoesqueléticos (DMS) e de fatores de risco psicossociais no trabalho, sendo o mais comum o stresse relacionado ao trabalho.

 

Além disso, acidentes de trabalho, como cortes, deslizamentos e quedas, são muito comuns. Não só as condições da OSH são ruins para esses trabalhadores, mas também o seu estatuto de emprego e condições de habitação são extremamente negativas, tudo porque a maioria deles são trabalhadores transfronteiriços ou migrantes vulneráveis.

 

Um recente relatório da ETUI explora os riscos psicossociais (RSE) encontrados pelos trabalhadores da economia gig, grande parte dos quais realizam seu trabalho (quase) completamente on-line, ou seja: teletrabalham em tempo integral, trazendo consigo caraterísticas de trabalho, como o isolamento social e físico, o que leva a fatores de risco psicossocial, como a falta de apoio social, as questões de equilíbrio entre vida profissional.

 

Todas estes riscos psicossociais podem levar a muitas queixas ou transtornos mentais relacionados ao trabalho, como stresse, depressão, exaustão, burnout, conflitos familiares e conjugais, ansiedade, alienação, tédio, falta de autoestima, etc.

 

Tradução da responsabilidade do departamento de SST

 

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A SST pelo MUNDO... Aumento do trabalho de plataforma nos países nórdicos representa risco para a Saúde e Segurança do Trabalho

 

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O trabalho em plataformas digitais pode ser acelerado pela pandemia em curso, reduzindo os salários e as condições de trabalho dos trabalhadores, adverte um estudo sobre o desenvolvimento do trabalho de plataforma nos países nórdicos (Dinamarca, Finlândia, Islândia, Noruega, Suécia).

 

Nas economias nórdicas, as empresas de plataformas estabeleceram-se em particular no trabalho de limpeza, transporte, entrega de alimentos e tradução/edição. Essas indústrias geralmente têm reduzidos critérios de entrada, baixos requisitos de qualificação formal, baixas taxas de sindicalização e baixa remuneração.

 

O estudo observa que a pandemia tem destacado e intensificado as condições de trabalho precárias dos trabalhadores das plataformas.

 

Como os trabalhadores das plataformas são geralmente classificados como autónomos ou freelancers, muitas vezes não têm proteções sociais, como o subsídio de desemprego e licenças/baixas médicas.

 

Durante a pandemia Covid-19, tais condições significaram que as opções disponíveis para muitos trabalhadores foram trabalhar e arriscar ser infetados, ou não trabalhar e não ganhar dinheiro.

 

Outros desafios do ambiente de trabalho que surgem do trabalho em plataforma incluem a insegurança no trabalho, o trabalho solitário e o isolamento e risco de acidentes.

 

O trabalho em plataformas também levanta dois desafios específicos à Saúde e Segurança do Trabalho:

 

- As responsabilidades pouco claras do empregador tornam opaco quem é responsável pela saúde e segurança do trabalho;

 

- Os trabalhadores das plataformas digitais podem ser expostos à constante vigilância e avaliação digital, o que pode ser prejudicial ao ambiente de trabalho psicossocial.

 

Não foi coincidência que o trabalho de plataformas tenha surgido após a crise financeira de 2008 nos países nórdicos, quando as taxas de desemprego aumentaram, e as taxas de emprego entre jovens diminuíram. Os choques económicos iniciados pela pandemia podem facilitar o crescimento adicional dos modelos de negócios baseados em plataformas devido ao aumento do desemprego.

 

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

 

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A SST pelo MUNDO... Filipinas: Pressão dos trabalhadores forçou reconhecimento covid-19

 

Mais de um ano após a pandemia, uma campanha concertada entre sindicatos e ativistas dos direitos laborais, viu o governo das Filipinas reconhecer o Covid-19 como uma doença ocupacional. 

O Instituto de Saúde e Desenvolvimento da Segurança no Trabalho (IOHSAD) afirmou que "esta é uma pequena vitória dos trabalhadores filipinos e das organizações de trabalhadores do país, que tiveram de lutar, online e offline, por esta medida mais lógica e humana".

 

E acrescentou: "Ao mesmo tempo, dado o reconhecimento do Covid-19 como uma doença profissional, continuaremos a lutar pela Lei da Pandemia Paga, uma medida muito necessária pelos trabalhadores do país, neste momento."

 

A IOHSAD observou que a decisão da Comissão de Remuneração dos Trabalhadores (ECC) significa que a Covid-19 é hoje considerada uma doença relacionada com o trabalho. Ao abrigo de uma medida conexa, que ainda requer aprovação presidencial, "os trabalhadores infetados, independentemente da gravidade dos seus sintomas" podem receber uma compensação quando existam "provas diretas" de exposição, as suas tarefas de trabalho requerem frequentes interações presenciais e de proximidade, a transmissão ocorreu no local de trabalho ou a transmissão ocorreu durante as deslocações de e para o trabalho.

 

A União Global Building and Woodworkers International (BWI) e a Nagkaisa Labour Coalition tinham anteriormente pressionado o ECC a declarar Covid-19 uma doença ocupacional compensatória. A Federação de Trabalhadores Livres (FFW), filiada em Nagkaisa, também fez uma parceria com a BWI e a Agência Dinamarquesa de Desenvolvimento Sindical sobre a investigação de doenças profissionais como parte do esforço para impulsionar o reconhecimento.

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

PREVENÇÃO DO CANCRO RELACIONADO COM O TRABALHO

 

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Decorre esta semana, 25 a 31 de maio, a semana Semana Europeia contra o Cancro que tem por objetivo sensibilizar sobre a prevenção do cancro, o acesso a tratamento e o apoio a sobreviventes.

Por este motivo, não pode a UGT deixar de refletir sobre o flagelo do cancro relacionado com o trabalho. 

Um dos maiores problemas de saúde com que se deparam os locais de trabalho em toda a Europa (e, na realidade, em todo o mundo) é o Cancro Relacionado com o Trabalho. 

De acordo com o Roteiro sobre agentes cancerígenos, mais de metade das mortes relacionadas com a atividade profissional na UE estão associadas à exposição a agentes cancerígenos no local de trabalho.

A UGT tem sido pioneira na discussão e na abordagem sindical da problemática do cancro relacionado com o trabalho. A defesa da saúde dos trabalhadores e trabalhadoras constitui-se como um objetivo prioritário da ação sindical, pelo que não podemos aceitar que o cancro continue a ser a primeira causa de mortalidade associada ao trabalho na UE.

 

Não podemos aceitar que 53% das mortes relacionadas com o trabalho na UE continuem a estar associadas à exposição a agentes cancerígenos no trabalho (informação difundida pelo Roteiro dos Agentes Cancerígenos).

 

Não podemos aceitar que trabalhadores e trabalhadoras estejam expostos a agentes cancerígenos no seu trabalho e que por isso, desenvolvam um cancro de origem profissional.

 

Estamos cientes desta realidade que tanto sofrimento causa a inúmeros trabalhadores e trabalhadoras e suas famílias e, sabemos que temos um papel ativo a desempenhar, não só na promoção da informação, sensibilização e prevenção dos riscos inerentes à exposição a agentes cancerígenos, bem como no apoio aos trabalhadores que se encontram a passar por esta situação e àqueles que regressam ao trabalho depois de uma vivência de um cancro.

 

Ciente das suas responsabilidades nesta matéria, a UGT tem vindo a desenvolver um conjunto de ações, a começar pela publicação, em 2018, de um Guia Sindical sobre Cancro no Local de Trabalho: Riscos, Efeitos na Saúde e Prevenção em que pretendemos informar e sensibilizar os trabalhadores e seus representantes para os riscos associados à exposição a agentes cancerígenos no local de trabalho.

 

Mais recentemente, desenvolvemos uma Campanha de Prevenção do Cancro relacionado com o Trabalho, na qual foram disseminados um conjunto significativo de materiais, dos quais destacamos a concretização de um Plano de Ação Sindical para a Prevenção do Cancro relacionado com o Trabalho, bem como um conjunto significativo de propostas com vista à eliminação do Cancro relacionado com o Trabalho.

 

Esta Campanha culminou no desenvolvimento de um Webinar Internacional que teve lugar no dia 5 de novembro de 2020 e, para o qual foram convidados peritos nacionais e internacionais que muito contribuíram para a discussão desta problemática.

 

Neste âmbito – combate ao cancro relacionado com o trabalho – importa, hoje, estender ao mundo do trabalho medidas e intervenções de fundo, sobretudo ao nível da prevenção e da substituição das substâncias cancerígenas nos locais de trabalho.

 

Combater o risco de exposição a agentes cancerígenos nos locais de trabalho deve ser a nossa MISSÃO.

 

Pontos fundamentais:

 

• A exposição a agentes carcinogénicos ameaça a saúde e a vida dos trabalhadores, mas também a sua participação no trabalho e na produtividade, com efeitos adversos para as empresas e para os empregadores. Por conseguinte, a exposição profissional a agentes cancerígenos deve ser prevenida ou reduzida. Se forem tomadas medidas adequadas no local de trabalho, o peso dos cancros poderá ser significativamente reduzido.

 

• É prioritário serem encetados esforços para substituir as substâncias potencialmente cancerígenas que se encontram nos locais de trabalho e às quais os trabalhadores estão expostos.

 

• A prevenção é a chave para termos locais de trabalho seguros e saudáveis.

 

• Seria possível eliminar todas as mortes relacionadas com o trabalho causadas pela exposição a agentes cancerígenos, caso se eliminasse e se substituísse todos os agentes cancerígenos no local de trabalho.

 

• Para a maioria dos agentes cancerígenos, não há exposição segura. Mesmo níveis muito baixos de exposição podem causar cancro. Em contrapartida, a minimização dos níveis de exposição reduz os riscos. Este é o principal objetivo dos VLE para carcinogéneos. Isto significa que os VLE devem ser estabelecidos a um nível claramente inferior ao valor atual. E mesmo que a exposição não exceda o VLE, as empresas deverão tentar reduzi-lo, caso não seja possível encontrar um produto que o substitua.

 

• Apoio generalizado do “Princípio da Precaução”, o qual consagra que se houver uma possibilidade razoável de que uma substância possa causar danos, então deve haver uma presunção de que irá causar e, portanto, deve ser controlada de forma adequada.

 

 • São necessários esforços a todos os níveis: melhor aplicação da legislação, estratégias de sensibilização para melhorar a perceção de risco de todas as partes interessadas, especificações de medidas preventivas abrangentes para todos os processos de trabalho que envolvam esses fatores de risco, melhor execução e controlo do cumprimento da legislação.

COVID ‐ 19 como uma doença ocupacional - parte IV

 

 

 

1.1       Testes direcionados para os trabalhadores

 

É claro que uma grande proporção da força de trabalho, numa variedade de setores ocupacionais (especialmente trabalhadores essenciais), está sob risco aumentado de contraírem COVID-19. O teste de SARS ‐ CoV ‐ 2 deve concentrar-se nesses trabalhadores, usando algoritmos de triagem baseados em evidências para priorizar os testes entre os trabalhadores mais expostos, vulneráveis e suscetíveis (descritos acima), bem como os sintomáticos.

 

O papel de testar outros grupos assintomáticos, mas de alto risco permanece incerto. O teste pode ser razoável nesses grupos, se priorizado por departamentos de saúde pública ou médicos, por razões como vigilância de saúde pública ou triagem de outros indivíduos assintomáticos. Estes últimos podem, no entanto, mudar frequentemente em resposta às circunstâncias locais que mudam rapidamente durante a pandemia. São necessárias soluções de políticas para eliminar as barreiras financeiras para testar trabalhadores assintomáticos em risco sem seguro ou com seguro insuficiente.

 

O teste direcionado precisa ser usado em conjunto com outras medidas de controle de exposição e com o uso apropriado de tecnologia da informação. A OMS forneceu uma perspetiva adicional sobre este tópico.

 

Dito isso, embora um grande número de testes SARS ‐ CoV ‐ 2 estejam disponíveis atualmente, alguns são estudados de forma inadequada, com altas taxas de resultados falso ‐ negativos no início do curso da infeção, quando a carga viral no trato respiratório superior está baixa.

 

A escolha do teste apropriado e da janela de tempo do teste, embora reconheça o desempenho diagnóstico variável ou incerto que é agravado pela diferença na prevalência da população, é, portanto, crucial. Um modelo estatístico recente mostra que a vigilância molecular eficaz depende menos dos limites analíticos de deteção, mas principalmente da acessibilidade, frequência dos testes e velocidade dos relatórios.

 

Testes direcionados a ácidos nucléicos ou antígenos virais em amostras do trato respiratório são úteis para diagnosticar infeções nos trabalhadores. Os testes sorológicos podem ser úteis para o diagnóstico retrospetivo de casos individuais, na saúde pública ou na vigilância do local de trabalho, mas as caraterísticas operacionais precisas desses testes permanecem incertas.

 

 Mais importante, o potencial dos anticorpos SARS CoV-2 para prevenir doenças relacionadas de maneira uniforme ainda precisa ser demonstrado.

 

Os trabalhadores podem preferir locais de recolha de amostras fora do hospital, como cabines, laboratórios móveis ou sistemas de recolha em casa ou no local de trabalho, como kits de autoteste  ou amostras de sangue por punção digital para testes sorológicos.

 

Dispositivos baseados em smartphones  e testes sorológicos de recolha rápida provavelmente estarão disponíveis em breve.

 

Com qualquer um deles, no entanto, a qualidade metodológica da amostra e do teste é variável, levando a um risco significativo de informações enganosas.

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

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