Artigo OSHWiki Os efeitos do trabalho por turnos na saúde

Qual é o problema?

 

Estudos recentes tendem a concordar que o trabalho por turnos tem um efeito sobre o risco de ocorrerem acidentes de trabalho. Mostram que os turnos de trabalho noturnos têm um risco de lesão 25 a 30% maior do que os turnos de trabalho. Também mostram que trabalhar em turnos de 12 horas em vez de em turnos de oito horas aumenta o risco de lesão, novamente em 25-30%.

O risco aumenta uniformemente nos primeiros quatro turnos consecutivos, com aumentos maiores na noite do que em turnos diurnos. A perturbação dos ritmos biológicos ao longo de muitos anos pode ter efeitos negativos a longo prazo, o que é uma preocupação no local de trabalho, dada a tendência para a reforma posterior. Pensa-se que o trabalho por turnos perturbe o relógio do corpo, o sono e a vida familiar e social. As perturbações podem resultar em efeitos agudos no humor e no desempenho, o que pode levar a efeitos a longo prazo na saúde mental.

Juntos, estes podem ter um impacto tanto na segurança como na saúde. Este artigo centra-se nos efeitos a longo prazo do trabalho por turnos e nas implicações para a segurança e gestão da saúde, especialmente a conceção de emprego e a organização de trabalho.

 

Tem vários objetivos fundamentais:

- Determinar os efeitos a longo prazo do trabalho por turnos na qualidade do sono, qualidade de vida, saúde física ("disfunção metabólica") e funcionamento cognitivo;

 - Desenvolver um modelo que mostre como todas as variáveis associadas ao trabalho por turnos interagem ao longo do tempo e afetam a segurança e a saúde no trabalho.

 

O que fizeram os nossos investigadores?

Os investigadores utilizaram uma variedade de técnicas estatísticas para analisar dados sobre o trabalho por turnos e a saúde que tinham sido recolhidos em França durante um período de dez anos (o estudo VISAT, de 1996 a 2006). Os dados foram obtidos por médicos profissionais durante os exames de saúde anual de uma grande e representativa amostra de participantes de uma série de profissões e origens socioculturais.

A amostra era de 3.237 trabalhadores que tinham 32, 42, 52 e 62 anos quando os dados foram recolhidos pela primeira vez em 1996. Os dados foram recolhidos duas vezes mais, em 2001 e 2006, permitindo aos investigadores seguir as mesmas coortes em intervalos de cinco anos. O número na população de testes diminuiu naturalmente ao longo dos dez anos de recolha de dados. Apesar disso, os dados estavam disponíveis para 1.257 dos participantes durante todo o período de estudo.

 

O que os nossos investigadores descobriram?

 

Sono

Sem surpresa, a análise de dados dos investigadores indicou que aqueles que nunca tinham feito trabalho por turnos reportaram os padrões de sono menos perturbados. Aqueles que desistiram do trabalho por turnos aos 52 anos ou mais tarde desfrutaram de uma melhoria subsequente no seu sono.

Por outro lado, os participantes que tinham desistido do trabalho por turnos mais cedo (antes dos 52 anos) continuaram a reportar um sono fraco – na verdade, o mesmo nível de problemas de sono que os atuais trabalhadores por turnos. Os investigadores não encontraram razões óbvias para que os problemas de sono causados pelo trabalho por turnos persistissem no grupo de "desistência antecipada", mas não no grupo de "desistente posterior".

Uma explicação possível é que o grupo de "desistente precoce" era mais pobre quando entrava no trabalho por turnos, ou eram especialmente intolerantes aos seus efeitos disruptivos, o que os levou a desistir muito rapidamente. Por outro lado, aqueles que permaneceram no trabalho por turnos até relativamente tarde na sua vida profissional fizeram-no porque eram mais tolerantes com o trabalho por turnos e não experimentaram efeitos tão negativos no seu sono.

 

Qualidade de vida

Foram examinados cinco aspetos do bem-estar:

- Fadiga crónica (sentir-se sempre cansado);

- A reatividade emocional;

- Isolamento social dificuldades na formação e manutenção das relações;

 - Stresse;

- Saúde geral.

 

Os investigadores descobriram que os participantes que trabalhavam em turnos relatavam mais fadiga crónica do que os trabalhadores do dia.

Os resultados indicaram algumas evidências de que a fadiga diminuiu após os trabalhadores deixarem de fazer trabalho por turnos. Por outro lado, a fadiga aumentou ou manteve-se inalterada para aqueles que não mudaram o padrão de trabalho.

Sobre os restantes quatro aspetos da qualidade de vida, os investigadores não observaram melhorias estatisticamente significativas após deixarem o trabalho por turnos. Isto sugere que os efeitos negativos do trabalho por turnos não desaparecem imediatamente após os trabalhadores deixarem de fazer trabalho por turnos – com exceção da fadiga crónica.

Saúde física

Os investigadores descobriram que os trabalhadores por turnos ou antigos trabalhadores por turnos são mais propensos do que os trabalhadores que nunca trabalharam por turnos para apresentar sintomas de síndrome metabólica – uma série de problemas de saúde física como obesidade, doenças cardiovasculares, úlceras pépticas, problemas gastrointestinais e incapacidade de controlar os níveis de açúcar no sangue.

A análise teve em conta possíveis diferenças entre os dois grupos em termos de idade, sexo, estatuto socioeconómico, tabagismo, ingestão de álcool, stresse percebido e dificuldade de sono.

 

Cognição

De cada vez que os dados foram recolhidos, os resultados de testes neuropsicológicos (velocidade, atenção, memória episódica verbal) mostraram uma associação clara e independente entre o trabalho por turnos e o desempenho cognitivo. Esta constatação foi estatisticamente significativa para aqueles que trabalhavam em turnos há dez anos ou mais, mas não para aqueles que trabalham em turnos há menos de dez anos.

Os atuais trabalhadores por turnos tendem a ter o mesmo desempenho cognitivo que os antigos trabalhadores por turnos que tinham regressado ao horário normal de trabalho há menos de cinco anos. Em contraste, aqueles que tinham deixado o trabalho por turnos há mais de cinco anos e aqueles que sempre foram trabalhadores diurnos exibiram um maior desempenho cognitivo.

Os investigadores não encontraram uma relação estatisticamente significativa entre a capacidade cognitiva e a qualidade do sono ou medidas de saúde física, duas variáveis que estão associadas a horários de trabalho incomuns.

 

Modelo concetual

 

 

 

Os investigadores desenvolveram ainda um modelo (Figura 1) que mostra como as caraterísticas de horários de trabalho anormais podem perturbar o relógio do corpo, o sono e a vida familiar e social (mostrada como Nível 3).

Embora os fatores individuais, situacionais e organizacionais (Nível 2) possam moderar estas perturbações, pode ainda haver efeitos agudos sobre o humor e o desempenho (Nível 4), que também podem ser afetados pelas exigências de emprego e pela carga de trabalho.

Estes efeitos agudos podem, por sua vez, alimentar-se de volta ao Nível 3, e resultar em efeitos crónicos na saúde mental e na diminuição da segurança (Níveis 6 e 7). Os indivíduos podem adotar estratégias de coping (Nível 5) para moderar os impactos na saúde mental e as formas pelas quais estes afetam o humor e o desempenho.

 

O que significa esta pesquisa?

Este estudo tem lançado alguma luz sobre os efeitos mais crónicos da exposição ao trabalho por turnos e a sua potencial recuperação após deixar o trabalho por turnos. A pesquisa identificou os efeitos crónicos do trabalho por turnos na disfunção metabólica e no desempenho cognitivo, que parecem ser consequências não relacionadas de horários de trabalho anormais.

Também analisou como estes efeitos negativos podem aumentar com mais exposição ao trabalho por turnos (por exemplo, disfunção metabólica, fadiga crónica e desempenho cognitivo) e pode reduzir-se subsequentemente quando os indivíduos deixam o trabalho por turnos.

As evidências sugerem que, embora algumas medidas (por exemplo, queixas de sono e desempenho cognitivo) possam recuperar quando um indivíduo abandona o trabalho por turnos, outras (por exemplo, stress percebido e isolamento social) mostram pouca evidência de recuperação.

 

Boas práticas em ação: gerir os efeitos do trabalho por turnos na saúde

Com base neste estudo, e nas melhores práticas existentes, as recomendações dos nossos investigadores incluem uma mistura de mudanças de bom senso por parte dos indivíduos ao seu estilo de vida e medidas práticas por parte dos empregadores para o ambiente de trabalho.

 

Problemas de sono e fadiga

 

Conselhos para trabalhadores:

      evitar cafeína, álcool e grandes refeições antes de ir dormir

      restringir a ingestão de energia no turno da noite entre a meia-noite e as 06:00 e tentar comer no início e no fim do turno

      tomar o pequeno-almoço antes do seu dia dormir depois de um turno noturno para evitar acordar por causa da fome

      certifique-se de que a família e amigos estão conscientes e atenciosos das suas horas de sono e necessidades

      garantir que tem um lugar confortável e tranquilo para dormir durante o dia

      ar condicionado, atendedor de chamadas telefónicas, tampões de espuma, máscaras para os olhos e boas persianas/cortinas podem melhorar o seu sono

      tempo para um relaxamento tranquilo antes de dormir (por exemplo, leitura, exercícios de respiração, técnicas de relaxamento muscular)

      tentar estabelecer um horário de sono para facilitar o sono durante o dia

      evite exercícios extenuantes antes de dormir porque o metabolismo do seu corpo permanecerá elevado por várias horas e isso dificulta o sono

      se não conseguir dormir depois de uma hora, leia um livro ou ouça música silenciosa por um tempo

      se ainda não consegue dormir, tente novamente mais tarde

      tentar deixar o trabalho por turnos por volta dos 40 anos, pois é frequentemente quando os problemas de sono dos trabalhadores por turnos pioram.

 

 

Conselhos para empregadores

      avaliar o design do calendário de turnos, como o comprimento das pausas, e os tempos de início e de chegada

      permitir tempo adequado entre turnos para dormir, preparação de refeições

      evitar retornos rápidos

      agendar o trabalho mais exigente no início do turno, quando os trabalhadores estão mais alerta

      agendar não mais do que cinco a sete turnos seguidos, e não mais de duas noites seguidas

      garantir que o local de trabalho está iluminado - evite horas extraordinárias excessivas, turnos de divisão e turnos excessivos de 12 horas

     rode os turnos para a frente (manhã – tarde – noite) - fornecer pelo menos 48 horas entre alterações de turno para permitir que o corpo se ajuste

      aproveitar as diferenças individuais - forneça um quarto com instalações para os trabalhadores se deitarem e descansarem antes e depois de um turno

      identificar e tratar os trabalhadores que têm distúrbios do sono, e transferi-los para o trabalho diurno

      avaliar os problemas de sono durante os controlos de saúde regulares, e garantir que estes controlos de saúde se tornem mais frequentes a partir dos 40 anos e nos que são trabalhadores por turnos há 10 anos ou mais.

 

Saúde psicológica e física

Conselhos para os trabalhadores

      tentar evitar fazer 10 anos consecutivos de trabalho por turnos

      manter um estilo de vida saudável com exercício, horários regulares de refeições e bons hábitos de sono quando não trabalha

      mantenha o mais próximo possível de um padrão normal de ingestão de alimentos, dividindo a sua comida diária em três refeições principais, cada uma contribuindo cerca de um terço para a sua ingestão geral. Quanto maior for a sua energia, mais frequentes serão as suas refeições e lanches

      evitar produtos ricos em açúcar como refrigerantes, produtos de padaria, doces e alimentos de hidratos de carbono não-fibras como pão branco

      em vez disso, escolha vegetais, saladas, frutas, carne magra, aves, peixe, lacticínios, grãos, sopas vegetais, pão integral, nozes cozidas, chá verde

      usar técnicas de relaxamento, tais como respiração profunda e lenta

      planear dias de folga com antecedência, se possível.

      tentar dar prioridade a tarefas e enfrentar uma de cada vez

      trabalhadores de turno da tarde/noite devem ter a sua refeição no meio do dia, em vez de durante o seu turno

      trabalhadores noturnos devem comer levemente durante todo o turno, com um pequeno-almoço moderado

      relaxar durante as refeições e dar tempo para a digestão

      beber muita água

      reduzir alimentos ricos em gordura e sal e evitar o uso de fast food e máquinas de venda automática

      evitar o uso excessivo de antiácidos, tranquilizantes e comprimidos para dormir.

 

Conselhos para empregadores

      mover as pessoas do trabalho por turnos após 10 anos de exposição - plano muda o mais possível

      manter horários flexíveis, permitindo aos trabalhadores para os turnos de comércio

      agendar folgas nos fins de semana

      fornecer workshops e sessões de informação sobre gestão de stress

      certifique-se de que as exigências sobre os trabalhadores são razoáveis

      Maximizar a autonomia dos trabalhadores

      incluir uma componente de saúde mental para os programas de assistência aos colaboradores

      considerar a oferta de instalações para atividades sociais, tais como recreação e reuniões sociais do pessoal

      fornecer instalações de exercício no local

      fornecer uma cafetaria 24 horas onde os trabalhadores noturnos podem obter uma refeição quente e nutritiva e instalações de refeições apropriadas que, por exemplo, permitem que uma refeição seja consumida fora do local de trabalho, com os colegas, em um ambiente o mais agradável possível

      agendar pausas regulares de refeições

      fornecer emprego diurno para os trabalhadores que não podem trabalhar por razões médicas

      fornecer controlos de saúde regulares (anuais) para trabalhadores por turnos e transferi-los para o trabalho diurno, se necessário.

Isolamento social

Conselhos para trabalhadores

      usar um calendário para agendar eventos e atividades

      estabelecer boas capacidades de comunicação

      agendar pelo menos uma refeição diária com a família, para manter os canais de comunicação abertos e promove um bom hábito alimentar

      socializar com outros trabalhadores por turnos e suas famílias, para minimizar a perturbação que o trabalho por turnos pode ter na sua vida social

      manter em contato com parceiro e crianças diariamente

      reservar tempo de lado para apenas você e o seu parceiro

      cuidadosamente planear atividades familiares, como os laços familiares são uma mercadoria preciosa

      prestar muita atenção à aptidão física, uma vez que um programa de exercício regular ajuda o corpo a adaptar-se aos efeitos negativos do trabalho por turnos e também pode ajudar a melhorar a qualidade e a quantidade de sono

      praticar a redução do stress.

Conselhos para os empregadores

      fornecer uma creche no local

      oferecer soluções de creche 24 horas

      oferecer atividades para os filhos dos colaboradores, tais como patrocinar equipas desportivas, etc.

      fornecer transporte para eventos

      fornecer workshops sobre comunicação e resolução de conflitos

      organizar grupos de passatempo ou interesse no local de trabalho (por exemplo, aulas de arte, grupos de apoio)

      patrocinar equipas desportivas e ligas de funcionários (por exemplo, liga de futebol da empresa).

Nota: Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

 

Aceda à versão original Aqui.

DGS lança guia sobre Saúde Mental

 

imagem com DR

 

Manual visa promover vigilância da saúde mental dos trabalhadores.

 

A Direção-Geral da Saúde (DGS) lança esta terça-feira, dia 28 de setembro, um guia técnico de vigilância da saúde dos trabalhadores expostos a fatores de risco psicossocial no local de trabalho.

 

“A situação da Covid-19 e todas as consequências de termos estado em confinamento, com o trabalho isolado e à distância, acabou por ocasionar um certo grau de alteração ao nível das perturbações mentais e veio potenciar este tipo de situação”, afirmou José Rocha Nogueira, responsável do grupo de peritos que elaborou o documento técnico, no âmbito do Programa Nacional de Saúde Ocupacional (PNSOC).

 

De acordo com o responsável, “estimativas conservadoras” indicam que entre “20% a 50% dos trabalhadores que estejam em determinadas condições de trabalho podem vir a desenvolver perturbações psicológicas” relacionadas com a sua atividade laboral.

 

O documento alerta que as “situações de stress, de depressão, de ansiedade ou de `burnout´ são cada vez mais relatadas por um significativo número de trabalhadores, face à enorme pressão para responder às exigências do ambiente de trabalho moderno e à atual situação pandémica”.

 

De acordo com o coordenador do PNSOC, os trabalhadores em teletrabalho apresentam um risco psicossocial mais elevado, devido a uma eventual maior intromissão da entidade patronal, assim como quem esteve sujeito a situações mais críticas em ambiente laboral.

 

O documento disponibiliza também diversos instrumentos para avaliar os fatores de risco, caso de questionários de avaliação, que estão validados para Portugal e adequados a cada situação específica.

 

Para a concretização deste guia, que esteve em consulta pública em abril, a DGS constituiu um grupo de trabalho técnico-científico, coordenado pelo Programa Nacional de Saúde Ocupacional, que integrou peritos de diversas áreas e entidades públicas e privadas, como ordens profissionais e universidades.

 

Para saber mais:

 

 Guia Técnico 

Versão síntese

Fonte: Conteúdo retirado do site da DGS

Alerta Digital - Dimensão do problema da Violência e Assédio no mundo do trabalho

 

A violência e o assédio no mundo do trabalho são um fenómeno global, transcendendo as fronteiras de cada país, setores económicos e grupos profissionais. Nenhum país, contexto de trabalho ou atividade profissional pode alegar de forma realista, estar totalmente livre de qualquer forma de violência e assédio no local de trabalho

As estatísticas são escassas e frequentemente compiladas com base em dados não sistematizados, dados que não são reportados, tornando difícil estabelecer comparações, devido às diferentes definições utilizadas, apesar de ao longo de vários anos terem sido realizados vários de estudos e inquéritos em vários países.

A OIT num recente relatório apresenta uma síntese da investigação sobre as taxas de prevalência e de incidência em diferentes regiões e países:

Canadá - Cerca de 25% dos docentes em quatro universidades canadianas relataram ter sido vítimas de ciberbullying por alunos (15%) e/ou colegas (12%);

EUA - Estima-se que mais de 36 milhões de pessoas (27% dos trabalhadores americanos) tenham sofrido "condutas abusivas" no trabalho durante a sua vida;

Reino Unido - Cerca de 24% de profissionais de saúde relataram bullying ou assédio por parte de colegas e cerca de 11% dos gestores receberam queixas de bullying ou de assédio;

Europa - Cerca de 16% dos trabalhadores reportaram exposição a comportamentos sociais adversos durante os 12 meses anteriores ao inquérito. O comportamento social adverso mais relatado foi o bullying/assédio (5%), seguido de violência física (2%) e assédio sexual (1%);

Turquia - Cerca de 4% dos trabalhadores relataram ter sofrido comportamentos sociais adversos no trabalho;

Líbano - Num estudo sobre a frequência com que as mulheres experienciaram diferentes tipos de assédio sexual no trabalho, 4% das mulheres responderam "Todos os/ na maioria dos dias", 5% "Uma vez ou outra" e 14% "Raramente";

França – A prevalência de bullying e de assédio laboral relatada foi de 12,2%;

Nigéria - Um estudo evidenciou que mais de 88% dos 303 profissionais de saúde que participaram, sofreram violência no trabalho, sendo o insulto a forma mais predominante de violência (85,4%);

Ruanda - A violência verbal foi a forma mais denunciada de violência no trabalho, envolvendo 27% do total de pessoas que sofreram violência no trabalho, seguido de bullying (16%) e assédio sexual (7%), enquanto a violência física foi a menos prevalente (4%);

Chile - Em mais de 50% das empresas ocorreram casos de assédio laboral nos últimos cinco anos. As queixas formais de assédio moral e assédio sexual recebidas em 2019 registaram um aumento de 17% comparativamente a 2018, atingindo um total de 1.380 casos (1.069 de assédio moral e 311 de assédio sexual);

Argentina - Cerca de 3 em cada 10 trabalhadores viveram situações de violência e assédio no trabalho.

 

 

Fonte: OIT - Ambientes de trabalho seguros e saudáveis livres de violência e de assédio

Ficha Técnica N.º8 | Riscos Emergentes: A utilização de fármacos que melhoram o desempenho no trabalho

 

 

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O consumo de fármacos psicoativos por razões não medicinais, mas com o propósito de aumentar a produtividade ou para inibir o sono e aumentar o estado de vigília e alerta, parece tornar-se comum entre determinados grupos de trabalhadores.

 

Numa sociedade e num ambiente de trabalho cada vez mais competitivos, é de esperar que o consumo dessas substâncias venha a crescer no futuro, pois cada vez mais existe a tendência para potencializar o rendimento e mitigar a pressão exercida pelo cumprimento de metas e objetivos. Os seus efeitos a longo prazo sobre a saúde dos trabalhadores e trabalhadoras, ainda, não são conhecidos de uma forma sustentada.

 

Esta Ficha Técnica pretende realizar uma abordagem simples e prática sobre o que consistem estas substâncias que melhoram o desempenho no trabalho, qual a atual prevalência do seu consumo, quais os seus efeitos na saúde e, ainda, as implicações que tais consumos podem ter para a Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

 

Aceda à publicação Aqui.

Seminário em linha sobre ferramentas eletrónicas de segurança e saúde no trabalho — novas aplicações móveis para prevenir as LME relacionadas com o trabalho

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A UE-OSHA organiza um seminário em linha sobre ferramentas informáticas entre 28 e 29 de setembro para debater as mais recentes aplicações de smartphone dedicadas à prevenção das lesões musculoesqueléticas (LME) relacionadas como trabalho.

Existem aplicações para todos os fins, desde a proteção dos trabalhadores dos riscos de erguerem cargas pesadas, à conceção de análises de riscos em matéria de ergonomia ou à gestão das LME no setor dos cabeleireiros. Os nossos especialistas irão partilhar conhecimentos e experiências sobre estas preciosas ferramentas informáticas de saúde e segurança no trabalho.

Consulte o programa e explore as aplicações informáticas apresentadas no seminário em linha.

Saiba mais sobre a campanha Locais de Trabalho Saudáveis: Aliviar a carga

 Fonte: UE-OSHA

Dossier Temático // Acidentes de trabalho tipo - ACT

 

 

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Estes instrumentos informativos refletem diferentes tipos de acidentes de trabalho. É seu objetivo melhorar a informação disponível para as empresas e para os seus trabalhadores acerca dos riscos profissionais a que se encontram expostos e das medidas mais adequadas para assegurar a prevenção e proteção da sua segurança e saúde. Ao mesmo tempo procuram contribuir para a redução da sinistralidade laboral, em especial nas micro, pequenas e médias empresas.

Aceda a todos os instrumentos de informação Aqui.

ETUI: Lançamento de uma app de Segurança e Saúde no Trabalho para estivadores

 

 

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A International Transport Workers's Federation  (ITF) Seafarers's Trust lançou uma nova aplicação de segurança 'OSH Ports' que ajuda os trabalhadores na identificação e na redução dos perigos nos portos.

Após completarem um curso de curta duração e de passarem por uma avaliação final, os estivadores recebem um certificado oficial de conclusão reconhecido pelo Centro Internacional de Formação da Organização Internacional do Trabalho  (OIT-ITC). O conteúdo e o currículo da app foram desenvolvidos com um forte contributo dos próprios estivadores através de sindicatos filiados na ITF.

Trabalhar em portos pode ser perigoso e os estivadores enfrentam muitos riscos no dia-a-dia. Os perigos típicos incluem a exposição ao ruído, a elevação de cargas pesadas, o trabalho em altura e queda de carga.

Mas os estivadores também lidam com um cocktail de químicos tóxicos dos navios que descarregam, levando a uma alta incidência de cancro entre os trabalhadores ativos e reformados. Estes perigos são agravados por longas horas de trabalho, trabalho intenso, equipamento e procedimentos inadequados, bem como uma falta de formação endémica.

Para reduzir os custos, os operadores contam com uma mão-de-obra  que não tem formação.

A formação é composta por 5 módulos que cobrem diversas temáticas que promovem a identificação dos perigos e riscos que podem afetar os trabalhadores, sinalizando as boas práticas sobre como podem contribuir para a investigação de acidentes.

O curso foi inicialmente lançado através de sindicatos em todo o Médio Oriente e está atualmente disponível em árabe e inglês, com planos para lançar o curso em outras línguas no futuro.

Esta iniciativa é vista como a primeira fase de um impulso mais alargado para reduzir os acidentes e as mortes em muitos portos na região do Mundo Árabe. Neste momento, faz todo o sentido lançar esta importante ferramenta primeiro para o Mundo Árabe.

“Os estivadores, os marítimos e os pescadores da região enfrentam riscos mortais todos os dias devido à falta de investimento adequado em segurança e educação em segurança e saúde", afirmou Paddy Crumlin, presidente da Secção de Dockers da ITF. "A próxima fase será identificar os líderes para realizar uma formação secundária com especialistas do setor para lhes dar o conhecimento e a confiança para voltarem e fazerem mudanças significativas para melhorar a saúde e a segurança dos seus portos", disse a vice-presidente do Grupo de Trabalho da Secção OSH da ITF Dockers, Jessica Isbister.

A ITF sublinha que é da responsabilidade dos proprietários dos portos, governos e operadores globais investir em medidas de controlo e equipamentos mais seguros. "O que podemos fazer como sindicatos de estivadores é ajudar a educar as nossas irmãs e irmãos a pensarem de uma forma mais segura, a detetarem perigos, a prevenirem acidentes onde puderem e a falarem quando virem comportamentos incorretos", disse Crumlin.

A formação está disponível para uma aplicação para android na Play Store, ou online através do site da OSH Ports.

Estão abertas as candidaturas aos Prémios de Boas Práticas da campanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis»

 

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A UE-OSHA convida à apresentação de exemplos de abordagens inovadoras de resposta às lesões musculoesqueléticas (LME) no local de trabalho para candidatura aos Prémios de Boas Práticas 2020-2022.
Os prémios galardoam organizações que tenham implementado práticas que constituam contribuições demonstráveis e sustentáveis para a prevenção ou a gestão das LME. Decorrem no âmbito da Campanha Locais de Trabalho Saudáveis: aliviar a carga 2020-2022, e representam uma excelente oportunidade de promover o envolvimento das organizações e a visibilidade de intervenções bem-sucedidas. Saiba mais sobre os Prémios de Boas Práticas aqui  e como participar.  O prazo de candidatura foi alargado e termina a 30 de setembro de 2021. Os candidatos que já concorreram, caso queiram acrescentar informação, poderão fazê-lo até à mesma data.   Para mais informações:  Ponto Focal Nacional da UE-OSHA Telef.: 239 400 012 | Email.: pfn.eu-osha@act.gov.pt

 

Fonte: Site da ACT

Doenças e acidentes de trabalho causam cerca de dois milhões de mortes por ano

 

A Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) apresentaram as primeiras estimativas conjuntas sobre as mortes prematuras evitáveis devido à exposição a riscos profissionais prejudiciais para a saúde.

 

Ainda antes da realização do XXII Congresso Mundial sobre Segurança e Saúde no Trabalho (20 a 23 de setembro), foi publicado o relatório da OMS/OIT "Estimativas conjuntas da OMS e da OIT sobre o ônus de doenças e lesões relacionadas ao trabalho, 2000-2016" que destaca a morte de 1,9 milhões de pessoas devido a doenças e acidentes relacionados com trabalho.

 

A maioria das mortes relacionadas com o trabalho (81%) foram provocadas por doenças respiratórias e cardiovasculares como as doenças pulmonares obstrutivas crónicas (450.000 mortes), AVC (400.000) e doenças cardíacas isquémicas (350.000). Por outro lado, 19% das mortes (360.000) foram causadas por acidentes de trabalho.

 

O estudo analisa ainda 19 fatores de risco profissional, incluindo exposição a longas horas de trabalho e exposição no local de trabalho à poluição do ar, agentes alergénicos, carcinogénicos, fatores de risco relacionados com o ambiente ergonómico, e ao ruído. A exposição a longas horas de trabalho foi o principal fator de risco, associado a aproximadamente 750.000 mortes. A exposição à poluição do ar (partículas, gases e fumos) no ambiente de trabalho foi responsável por 450.000 mortes.

 

Segundo o relatório, as doenças e os acidentes de trabalho sobrecarregam os sistemas de saúde, reduzem a produtividade e podem ter um impacto catastrófico nos rendimentos das famílias.

 

A nível mundial, o número de mortes relacionadas com o trabalho per capita diminuiu 14% entre 2000 e 2016, o que pode ser explicado por melhorias na saúde e segurança no local de trabalho. Contudo, as mortes por doença cardíaca e AVC associadas à exposição a longas horas de trabalho aumentaram 41% e 19%, respetivamente. Estes valores indicam uma tendência crescente deste fator de risco psicossocial relativamente nova.

 

Este primeiro relatório permitirá aos decisores políticos monitorizarem as causas de deterioração da saúde no trabalho à escala nacional, regional e global. Desta forma, será possível uma definição, planeamento, cálculo de custos, implementação e avaliação mais apropriados para melhorar a saúde da população trabalhadora e a equidade sanitária.

 

De forma a apoiar a ação dos governos, neste relatório é ainda apresentado um conjunto de ações preventivas para minimizar os fatores de risco, bem como ações suplementares para assegurar locais de trabalho mais saudáveis, seguros, resilientes e socialmente mais justos.

 

Consulte aqui o relatório.

Fonte: Conteúdo retirado do site da ACT

Novos números sobre a mortalidade no trabalho da OIT/OMS devem estimular a ação

 

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Novos dados divulgados conjuntamente pela OIT e pela OMS identificam que 19 fatores de risco relacionados com o trabalho causam cerca de dois milhões de mortes por ano.

 

Num discurso no Congresso Mundial de Segurança e Saúde desta semana, o Secretário-Geral Adjunto da ITUC, Owen Tudor, afirmou: "O aumento do número de mortes por trabalho só será interrompido, quando a saúde e a segurança no trabalho no trabalho se tornar num direito fundamental no trabalho, juntamente com os outros Direitos Fundamentais da OIT – liberdade de associação, negociação coletiva e liberdade de discriminação,  trabalho infantil e trabalho forçado.

"Isto deve ser finalizado na Conferência Anual da OIT no próximo ano, para estimular uma ação mais forte por parte dos governos para prevenir a morte e a doença no trabalho, tanto no sector privado como no público."

Enquanto a OIT reconhecer a saúde e a segurança no trabalho como um princípio fundamental e direito no trabalho, as pessoas continuarão a morrer desnecessariamente devido ao seu trabalho.

 

Um trabalhador morre a cada 10 segundos, mas sabemos o que é preciso fazer para proteger as pessoas:

·     avaliações de riscos;

·     acesso universal aos serviços de saúde ocupacionais;

·     participação dos trabalhadores e sindicatos dos comités de saúde e segurança no local de trabalho das instituições nacionais de segurança;

·     conferindo aos trabalhadores o direito de recusar trabalho perigoso; e

·     exigindo a denúncia de doenças apanhadas ou agravadas pelo trabalho.

"Aguardamos também com expectativa que a OIT e a OMS completem o quadro, capturando acidentes e doenças que não estão abrangidas pelo seu recente anúncio, incluindo a lista contida na Recomendação 194 da OIT".

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

Aceda à versão original Aqui.