A Vida não é um Jogo....

Um filme de 1997 inserido no âmbito de uma Campanha de Segurança no Trabalho que nos mostra que a Vida não é um Jogo.... e que Não vale a pena Arriscar!

Como ter um Acidente de Trabalho ... com o Pato Donald

 

 

Hoje encontramos este interessante filme e não resistimos em publicá-lo no nosso Blog. O filme mostra-nos um Donald sempre metido em sarilhos no seu local de trabalho.

Os Riscos Psicossociais: Preocupação Sindical

 

Com manifesto atraso na publicação, tendo em conta que as conclusões deste seminário promovido pelo Instituto Sindical Europeu (ISE) só recentemente foram divulgadas, parece-nos, mesmo assim, que a pertinência do assunto merece visibilidade no nosso Blog.

 O ISE organizou o primeiro seminário sindical europeu sobre os riscos psicossociais em Bilbao nos dias 19, 20 e 21 de junho. Os 19 representantes discutiram uma estratégia sindical adequada para enfrentar este grave para os trabalhadores.

 

O pontapé de saída foi dado com as apresentações dos sindicatos espanhóis que provocaram algumas discussões sobre o que foi imediatamente visto como um saco muito misto de diferentes situações nacionais, isto porque os riscos psicossociais têm sido prioridade em alguns países europeus, à cerca de 20 anos, no entanto só agora estão surgindo na agenda de outros.

A apresentação efetuada pelo Professor Marie Anne Dujarier da Universidade Sorbonne Nouvelle levantou questões sobre o próprio termo "riscos psicossociais", com os participantes a concordarem que era necessário uma alternativa, por forma a não perpetuar a confusão entre causa e efeito.

 Na prática, isso significa mudar o foco de stresse no trabalho (efeito), por exemplo, para agir sobre as causas do mesmo, mais frequentemente encontrados na organização do trabalho (por exemplo, a carga de trabalho, nos métodos de gestão, etc.).

  Esta questão também ajuda a romper com a individualização dos problemas, conferindo visibilidade ao aspeto coletivo do problema.

Day Two viu Jan Popma da Universidade de Amsterdam apresentou o seu trabalho no âmbito do tecno stresse - um grupo de doenças decorrentes da sobrecarga de informação, devido às exigências em nos mantermos ligados às novas tecnologias (smartphones, etc.).

 Foram, pois, apresentados os resultados de uma pesquisa efetuada sobre tecno stresse. Os resultados são esclarecedores: 50% dos trabalhadores acreditam que o seu ritmo de trabalho é comandado pelo seu computador ou equipamento e 55% dos entrevistados sinalizam uma fonte de pressão mental.

O representante holandês informou sobre a situação na Holanda, onde um terço das doenças profissionais resultam da exposição a fatores de risco psicossociais. Apresentou, a este propósito, uma ferramenta de diagnóstico on-line utilizável por todos os trabalhadores.

Os dois sindicatos franceses apresentaram um método desenvolvido para tratar de uma série de suicídios ocorridos no grupo automobilístico Renault.

Ambas as apresentações destacaram a importância da participação dos trabalhadores na avaliação de risco e na busca de soluções.

Finalmente, Margozata Milczarek representante da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) apresentou próxima campanha da agência 2014-2015 subordinada ao tema da "gestão do stress no local de trabalho".

Saiba mais Aqui.

O Napo e as Substâncias perigosas

 

O Napo é confrontado com a utilização de substâncias químicas.

 

Nunca é demais relembrar o Napo que aparece numa série de pequenas animações a trabalhar com substâncias químicas que são irritantes, inflamáveis, corrosivas, tóxicas ou perigosas para o ambiente.

Cada uma das animações é seguida por uma breve sequência que mostra como evitar os acidentes, adotando práticas de trabalho seguras.

O objetivo é chamar a atenção para a importância da rotulagem das substâncias químicas.

Assista a todos os filmes do Napo sobre a temática das sustâncias perigosas no trabalho.
 

Trabalhar com Substâncias Perigosas

 

Uma nova ficha técnica da EU-OSHA fornece orientações e sugestões com vista a ajudar os trabalhadores e os empregadores a conhecerem e a comunicarem de forma eficaz os riscos das substâncias perigosas.

Explica a forma como o Regulamento relativo ao registo, avaliação, autorização e restrição de substâncias químicas (REACH) e o Regulamento relativo à classificação, rotulagem e embalagem de substâncias e misturas (CRE) pretendem melhorar a comunicação de substâncias perigosas no local de trabalho.

O que é o REACH?

Designa o Regulamento relativo ao registo, avaliação, autorização e restrição das substâncias químicas. Muito resumidamente tem subjacente que há que disponibilizar, ao longo de toda a cadeia de produção - e ao abrigo do sistema único de registo, avaliação, autorização e restrição de produtos químicos – todas as informações sobre os riscos gerados pelas substâncias e as formas de os combater.

O Regulamento REACH exige igualmente que as empresas ou os particulares que utilizam substâncias químicas, isoladamente ou em misturas, nas suas atividades industriais ou profissionais, transmitam informação aos produtores de produtos químicos ou à Agência Europeia de Produtos Químicos ECHA.

O que é o Regulamento CRE - Classificação, rotulagem e embalagem de substâncias e misturas?

O Regulamento CRE (classificação, rotulagem e embalagem) (Regulamento (CE) n.º 1272/2008) harmoniza a anterior legislação da UE com o GHS (Sistema Mundial Harmonizado de Classificação e Rotulagem de Produtos Químicos), um sistema das Nações Unidas destinado a identificar produtos químicos perigosos e a informar os utilizadores sobre os perigos inerentes. O GHS foi adotado por muitos países em todo o mundo e serve agora também de base à regulamentação internacional e nacional em matéria de transporte de mercadorias perigosas.

Consulte a Ficha Técnica Aqui ( disponível em inglês)

Sondagem europeia SST 2013

Resultados relativos à problemática do stresse relacionado com o trabalho

De acordo com a Sondagem divulgada no último post, metade dos trabalhadores em toda a Europa considera comum o stresse relacionado com o trabalho. De acordo com os resultados da sondagem realizada pela Agência Europeia quatro em cada dez trabalhadores entendem que a questão do stresse não é bem gerida no seu local de trabalho. A insegurança no emprego, ou a reorganização do trabalho, é vista como a causa mais comum do stresse profissional em toda a Europa.

Apontam-se os principais resultados:

Causas de stresse relacionado com o trabalho

De acordo com os trabalhadores portugueses a reorganização do trabalho ou a insegurança no trabalho, bem como as horas de trabalho ou a carga de trabalho, são vistos como as causas mais comuns de stresse relacionado ao trabalho, tendo sido cada item selecionado por 4 em cada 10 trabalhadores (41%).

Já um terço dos trabalhadores considera que a falta de apoio dos colegas ou superiores, (33%), é causa de stresse relacionado com o trabalho.

Casos de stresse relacionado com o trabalho

Verifica-se que 6 em cada 10 trabalhadores em Portugal (59%) considera que os casos de stresse relacionado ao trabalho são comuns no seu local de trabalho, sendo que 40% afirmam que é pouco comum.

Assim, 28% dos trabalhadores afirmam que o stresse relacionado com o trabalho é um problema muito comum nos locais de trabalho, o que representa quase o dobro da média europeia (16%).

Gestão do stresse relacionado com o trabalho

Observa-se que 6 em cada 10 trabalhadores em Portugal (63%) afirmam que o stresse relacionado com o trabalho é bem gerido no seu local de trabalho, apesar de um terço (35%) discordarem.

Sondagem de Opinião sobre Segurança e Saúde no Trabalho - Compilação de dados relativos a Portugal

 

O que pensam os trabalhadores portugueses sobre as suas condições de trabalho?

O Inquérito de opinião pan-europeu sobre segurança e saúde ocupacional da UE-OSHA1 explora as opiniões dos trabalhadores europeus e portugueses sobre as suas condições de trabalho.

A sondagem fornece dados atuais sobre a perceção individual do ambiente de trabalho, designadamente:

- Proporção de trabalhadores com idade superior a 60 anos em 2020

- Perceção dos trabalhadores mais velhos

- Programas e políticas que permitem trabalhar até mais tarde

- Causas comuns de stresse relacionado com o trabalho

- Casos de stresse relacionado com o trabalho

- Gestão de casos de stresse relacionado com o trabalho

 

Consulte a Compilação de Dados relativos a Portugal Aqui.