“Tal como refere Dejours, trabalhar
é correr riscos e isso implica ter de gerir alguma incerteza. Normalmente o
trabalho prescrito não considera as limitações da condição humana, logo, torna
-se um fator potenciador de erros, falhas e acidentes. O trabalho prescrito é a
forma como a entidade empregadora concebe e organiza o modo de realização do
trabalho (tarefas a executar, tempos de trabalho, regras, normas,
procedimentos, recursos materiais e humanos para cada função, tipo de máquinas
utilizadas, etc.); no fundo, é projetar como é que o trabalho deve ser feito.
No entanto, o design do trabalho, por melhor elaborado que esteja, nunca
consegue prever todas as circunstâncias, constrangimentos, dificuldades e
obstáculos que a sua realização prática pode implicar.”
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