A EU-OSHA apresenta a nova base de dados de substâncias perigosas - consulte-a!

Trabalha com substâncias perigosas ou gere pessoas que o fazem? Necessita de mais informação sobre como avaliar e gerir os riscos? Em caso afirmativo, consulte a nova base de dados global da EU-OSHA de ferramentas práticas e orientações relativas a substâncias perigosas, que contém ligações a recursos-chave e ferramentas audiovisuais dos Estados­Membros, da União Europeia e de outras fontes.

As centenas de entradas da base abarcam temas como a formação ou a avaliação de riscos, substâncias cancerígenas e substituição.

Além disso, a base é de pesquisa fácil e, portanto, se estiver interessado nos recursos de um país, num setor, numa tarefa de trabalho ou num perigo em especial, pode encontrar exatamente o que procura, de forma rápida e fácil.

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Conheça melhor a campanha «Locais detrabalhos saudáveis: gerir as substâncias perigosas»

Novo banco de dados online para identificar desreguladores endócrinos

(foto com direitos reservados)

Uma equipa indiana do Instituto de Ciências Matemáticas de Chennai, na Índia, disponibilizou online um banco de dados para identificar 686 agentes disruptores endócrinos. Este banco de dados é chamado DEDuCT: Database on Endocrine Disrupting Chemicals e vem acompanhado de perfis de toxicidade.

A base de dados é fundamentada na análise da literatura científica existente. Foram revistos mais de 16.000 artigos. Como primeiro passo, foram identificados 1.626 agentes químicos nos artigos que atenderam aos critérios de inclusão deste estudo. Alguns agentes foram então dispensados.

A seleção final identifica 686 disruptores endócrinos e é baseada em 1796 publicações.

Os disruptores endócrinos identificados foram classificados de acordo com critérios diferentes: A sua ação pode ter sido observada in vivo em humanos (categoria I: 7 substâncias identificadas), in vivo em roedores e in vitro em experiências com células humanas (categoria II).

Como resultado: 142 substâncias identificadas; apenas in vivo em pacientes roedores - 367 substâncias identificadas; apenas in vitro com células humanas: 170 substâncias identificadas).

Outro interesse deste estudo foi a identificação dos efeitos na saúde.

Foram selecionadas sete categorias gerais de efeitos que cobrem distúrbios hormonais relacionados à reprodução, ao desenvolvimento, ao metabolismo, ao sistema hepático, imunologia, neurologia e cancros relacionados com o sistema hormonal. Para cada uma dessas categorias, este banco de dados pode ser usado para verificar se efeitos específicos já foram identificados na literatura científica. Por exemplo, usando a entrada "cancro do ovário", existem quatro disruptores endócrinos identificados por associação a esta patologia.

Uma possível terceira via de entrada é constituída pelo uso das substâncias. O banco de dados distingue sete grandes categorias: produtos de consumo, agricultura, indústria, medicina e saúde, poluentes, fontes naturais, intermediários nos processos de produção.

Um número particularmente elevado de desreguladores endócrinos foi identificado em categorias em que as exposições ocupacionais são decisivas (299 para a agricultura, 301 para a indústria e 212 para os cuidados de saúde).

Este novo banco de dados complementa os cinco bancos de dados existentes em todo o mundo. A lista mais abrangente foi criada pelo Instituto de Pesquisa TEDX nos Estados Unidos. Baseia-se na cooperação entre organizações não-governamentais e instituições académicas. É atualizado regularmente e é acompanhado por um programa de pesquisa científica sistemática. Atualmente abrange mais de 1.400 substâncias.

Na União Europeia, não há atualmente nenhum banco de dados oficial sobre desreguladores endócrinos. Foi estabelecida uma lista de substâncias prioritárias pela DG Ambiente em 2000. Ao abrigo do REACH, apenas 16 substâncias foram até à data incluídas na lista de substâncias que suscitam grande preocupação (Lista de Substâncias Candidatas) devido aos efeitos da desregulação endócrina no ambiente ou na saúde humana.

No entanto, em setembro de 2017, a Comissão Europeia adotou critérios para a identificação de desreguladores endócrinos no âmbito do regulamento relativo aos produtos biocidas e em novembro de 2018 publicou uma comunicação sobre a sua estratégia para proteger os cidadãos e o ambiente contra os efeitos adversos destas substâncias.

"A definição demasiado restritiva dos critérios de identificação dos disruptores endócrinos adotada pela Comissão Europeia em Dezembro de 2017 constitui, hoje, um obstáculo a uma política ambiciosa de proteção da saúde pública e do ambiente.

A questão da exposição ocupacional é dramaticamente subestimada e atualmente não há legislação da UE que aborde especificamente a questão da prevenção de riscos ocupacionais para desreguladores endócrinos " diz Laurent Vogel pesquisador do Instituto Europeu de Sindicatos (ETUI).

Nota: Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

Aceda à versão original Aqui.

Riscos de SST e como os prevenir: 25 anos de sensibilização

A sensibilização para os riscos a que os trabalhadores estão expostos e a forma de os prevenir ocupa um lugar central na missão da EU-OSHA.

Ao longo dos últimos 25 anos, a Agência e os seus parceiros chegaram aos públicos-alvo através das Campanhas «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis», da Semana Europeia da Segurança e Saúde no Trabalho  e de muitas outras atividades de sensibilização.

Envolver os públicos-alvo é fundamental para o êxito destes esforços de sensibilização e para a promoção de práticas seguras e saudáveis nos locais de trabalho da Europa.

O Napo  faz isso mesmo, com uma série de filmes sem recurso a palavras que combinam uma abordagem divertida com mensagens importantes. A Agência começou a executar campanhas de locais de trabalho saudáveis de 2 anos em 2008, com o objetivo de aumentar a conscientização sobre questões importantes relacionada com a SST e fornecer recursos em 25 idiomas para gerir os problemas nos locais de trabalho:

- Avaliação de Risco (2008-09)

- Manutenção Segura (2010-11)

- Trabalhando juntos para a prevenção de riscos (2012-13)

- Locais de trabalho saudáveis gerenciam o stresse (2014-15)

- Locais de trabalho saudáveis para todas as idades (2016-17)

- Locais de trabalho saudáveis gerem as substâncias perigosas (2018-19).

A próxima campanha, “ aliviar a carga” (2020-2022), será a primeira campanha a seguir um ciclo de três anos e vai concentrar-se nos distúrbios músculo-esqueléticos relacionados com o trabalho. Estas campanhas são um dos eventos mais importantes da Semana Europeia da Segurança e Saúde no Trabalho.

A Semana Europeia, realizada todos os meses de outubro, visa aumentar a conscientização sobre a importância da gestão ativa e participativa da SST e continua a ser um dos destaques das Campanhas Locais de Trabalho Saudáveis.

De facto, a Semana Europeia é o maior evento anual de SST, com centenas de atividades, desde eventos de networking a exibições de filmes e sessões de formação, a decorrer na Europa.

O sucesso das Campanhas Locais de Trabalho Saudáveis depende dos parceiros da EU-OSHA: os Pontos Focais Nacionais e as suas redes, os parceiros oficiais da campanha e os parceiros dos meios de comunicação social.

A sua participação em eventos e divulgação de políticas é uma das coisas mais importantes na Europa. A troca de boas práticas também é um elemento-chave das campanhas. 

Fonte: OSHA

Leia o novo artigo para saber mais sobre os esforços de sensibilização da EU-OSHA

Trabalho+Seguro: Revista Sindical sobre SST - 3ª Edição - Agosto 2019

Já se encontra disponível a 3ª Edição da Revista "Trabalho+Seguro" do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho da UGT, dirigida aos Sindicatos, Uniões, Trabalhadores e Representantes dos Trabalhadores para a SST.

Nesta edição são temas em destaque:

• Ferramenta Interativa de Avaliação de Riscos - OiRA;
• Factos e Números: Factos sobre a avaliação de Riscos no Local de Trabalho;
• Caderno Prático: Avaliação de Riscos no Local de Trabalho.
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Leia a edição na íntegra Aqui.

Ligação entre o trabalho noturno e o cancro

Em junho de 2019, um grupo de trabalho constituído por 27 cientistas de 16 países reuniu-se na Agência Internacional de Pesquisa sobre o Cancro (IARC) em Lyon, na França, para finalizar a sua avaliação sobre a probabilidade do trabalho noturno causar cancro. Esta avaliação será publicada no Volume 124 das Monografias do IARC. Um primeiro resumo do trabalho foi publicado no jornal “The Lancet”, no passado mês de julho de 2019.

A IARC já havia avaliado o trabalho noturno como parte integrante de um estudo sobre trabalho por turnos. O trabalho noturno foi, pois, classificado como "provavelmente cancerígeno para humanos" (Grupo 2A).

A principal explicação está na interrupção dos ritmos circadianos que constituem uma espécie de relógio biológico que o ser humano tem. Esses ritmos determinam as variações ao longo de um período de 24 horas, numa ampla gama de atividades, como o sono / vigília, a circulação sanguínea, a produção de urina e fezes e os níveis de produção de hormonas. 

Alguns tipos de cancro, como o cancro da mama e o da próstata, são "dependentes das hormonas", isto é, o seu desenvolvimento pode ser causado ou facilitado por interrupções na sua produção .

A nova avaliação de 2019 é justificada pela publicação de numerosos estudos posteriores a 2007, que permitem refinar o conhecimento sobre esta questão. 

O grupo de trabalho escolheu o termo "trabalho noturno" para descrever melhor as circunstâncias da exposição e refletir sobre as principais evidências utilizadas nos estudos sobre cancro em humanos.

Estima-se que cerca de 20% dos trabalhadores no mundo são afetados pelo trabalho noturno. Essa situação é particularmente comum em certos setores, como a saúde, os transportes, as atividades industriais, os serviços de logística comercial.

O grupo concluiu que o trabalho é importante para o surgimento do cancro da mama, tendo em conta os resultados obtidos num importante estudo sobre a saúde das enfermeiras "Nurses 'Health Study II".

O Centro Internacional de Pesquisas sobre o Cancro (CIRC) é um organismo da Organização Mundial da Saúde. Uma das nossas atividades é a identificação de agentes e a sua classificação.

Uma de suas atividades é a identificação de agentes cancerígenos e a sua classificação. Este trabalho é tornado público através da publicação de monografias. O Centro baseia-se em estudos científicos publicados, enquanto a maioria das agências especializadas trabalha sobre dados desenvolvidos pela indústria e que não foram objeto de publicações que permitam um melhor controle sobre os métodos utilizados.

Isso explica a razão do IARC ser alvo de ataques regulares da indústria química. Em particular, a classificação do glifosato como provável cancerígeno para humanos (2A) resultou numa campanha do American Chemistry Council (ACC) e ameaças de encerramento do financiamento dos EUA para as atividades deste órgão. Uma campanha semelhante havia sido lançada contra a IARC no início dos anos 2000, quando classificou o fumo passivo como cancerígenos para os seres humanos (categoria 1)

Nota: tradução adaptada da responsabilidade do Departamento de SST

Aceda à versão original Aqui.

Já ouviu falar do Pilar Europeu dos Direitos Sociais?

Quase 30 anos após a introdução da diretiva-quadro, outro marco importante — o Pilar Europeu dos Direitos Sociais — vem conferir mais direitos aos cidadãos europeus em matéria de bem-estar e emprego.

Desde o direito a um salário digno até ao direito aos cuidados de saúde, à aprendizagem ao longo da vida, a um melhor equilíbrio entre vida profissional e vida privada e à igualdade de género no rendimento mínimo, o Pilar Europeu dos Direitos Sociais permite à UE assumir a defesa dos direitos dos seus cidadãos num mundo em rápida transformação.

Jean-Claude Juncker, Presidente da Comissão Europeia, 17 de novembro de 2017

O Pilar define trabalho como um direito social fundamental e confere aos trabalhadores elevados níveis de proteção, independentemente da idade. Dois dos 20 princípios do Pilar relacionam-se diretamente com a SST:

• o direito a um ambiente de trabalho são, seguro e bem adaptado
• o direito a um equilíbrio entre vida profissional e vida privada saudável.

O Pilar proporciona assim um apoio de alto nível ao trabalho da EU-OSHA. É evidente que a Agência tem um papel importante a desempenhar no apoio aos valores do Pilar e na aplicação dos seus princípios. Duas áreas do trabalho da EU-OSHA assumem especial importância:

• as Campanhas «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis»
• o apoio e a disponibilização de instrumentos práticos para a gestão da SST no local de trabalho, tais como o OiRA 

Com efeito, todo o trabalho da Agência contribui de alguma forma para tornar os locais de trabalho na Europa mais seguros e mais saudáveis, e a vida profissional mais sustentável, protegendo assim os direitos preconizados no Pilar.

Fonte: OSHA

Já explorou a infografia multilingue da OSHA sobre as substâncias perigosas?

A EU-OSHA apresenta uma infografia interativa criada para apoiar a campanha Locais de Trabalho Saudáveis: Gerir as substâncias perigosas .

A infografia permite aos utilizadores descobrirem factos e números sobre os riscos que as substâncias perigosas representam para os trabalhadores e os benefícios de gerir esses mesmos riscos. É de fácil utilização e abrange mensagens-chave, tais como os perigos dos agentes cancerígenos no local de trabalho e os riscos para grupos específicos de trabalhadores.

Ver a infografia sobre substâncias perigosas, disponível em 25 línguas

Visite o sítio Web «Locais de trabalho saudáveis: Gerir as substâncias perigosas»

Segurança e Saúde nas micro e pequenas empresas na UE: a perspetiva do local de trabalho

( foto com direitos reservados)

Este relatório apresenta as conclusões de um estudo sobre os conhecimentos e as experiências em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) em 162 microempresas e pequenas empresas (MPE) selecionadas num conjunto de setores económicos em nove Estados‑Membros da UE: Bélgica, Dinamarca, Estónia, França, Alemanha, Itália, Roménia, Suécia e Reino Unido. 

Cada estudo de caso envolveu uma visita à empresa participante e entrevistas com o proprietário/gestor e um trabalhador, bem como observações das atividades da empresa.

Algumas das atitudes observadas com mais frequência entre as MPE objeto do estudo incluíam a adoção de uma abordagem fortemente reativa, a ideia do «senso comum» como uma medida de SST suficiente e a subestimação dos riscos para a saúde. Há também características externas óbvias que influenciam as práticas comerciais e de SST nas MPE, nomeadamente os contextos regulamentares e socioeconómicos nacionais. 

O relatório aborda as implicações desses contextos e atitudes.

Saiba mais Aqui.

Já conhece a nova base de dados de substâncias perigosa. Não? Então consulte-a!

Trabalha com substâncias perigosas ou gere pessoas que o fazem? 

Necessita de mais informação sobre como avaliar e gerir os riscos? 

Em caso afirmativo, consulte a nova base de dados global da EU-OSHA de ferramentas práticas e orientações relativas a substâncias perigosas, que contém ligações a recursos-chave e ferramentas audiovisuais dos Estados­Membros, da União Europeia e de outras fontes.

As centenas de entradas da base abarcam temas como a formação ou a avaliação de riscos, substâncias cancerígenas e substituição.

Além disso, a base é de pesquisa fácil e, portanto, se estiver interessado nos recursos de um país, num setor, numa tarefa de trabalho ou num perigo em especial, pode encontrar exatamente o que procura, de forma rápida e fácil.

Faça agora uma pesquisa na base de dados de substâncias perigosas

Conheça melhor a campanha «Locais de trabalho saudáveis: gerir as substâncias perigosas»

O caminho a seguir para reforçar a segurança e saúde nas MPE: síntese da conferência já disponível

Este documento sintetiza as intervenções dos especialistas na conferência de alto nível «O tamanho importa...o caminho a seguir para reforçar a segurança e saúde no trabalho em microempresas e pequenas empresas (MPE) na Europa.»

Entre os participantes, contaram-se a Comissária Thyssen, membros da equipa de projetos e várias outras partes interessadas.

Foram discutidas as principais conclusões e o potencial impacto futuro do projeto SESAME («Safe Small and Micro Enterprises» - Microempresas e pequenas empresas seguras) da EU-OSHA.

As conclusões do projeto de três anos da EU-OSHA sobre saúde e segurança no trabalho (SSO) nas micro e pequenas empresas (MPE) foram apresentadas e as suas implicações discutidas numa conferência de alto nível realizada em Bruxelas. O objetivo geral do projeto consistiu em identificar políticas, estratégias e medidas práticas que sejam eficazes na melhoria da SST nas MPEs.

Desta forma, o projeto teve como objetivo fornecer apoio baseado em evidências para a formulação de políticas e para o desenvolvimento e implementação de programas novos e ferramentas práticas. Membros da equipe de pesquisa do projeto e representantes de organizações internacionais, autoridades públicas, institutos de pesquisa e parceiros sociais discutiram os resultados.

Os participantes deram as suas perspectivas sobre as descobertas e exploraram como esta pesquisa poderia agora ser usada para trazer melhorias na SST nas MPEs da Europa.

Aceda ao Relatório desta Conferência

Newsletter Internacional sobre Segurança e Saúde no Trabalho - 3ª Edição

É um marco importante: a Conferência Internacional do Trabalho adotou a primeira "Convenção e Recomendação sobre Violência e Assédio no Mundo do Trabalho", onde se reconhece que esta violência e assédio "podem constituir uma violação ou abuso dos direitos humanos" tendo um maior impacto sobre as mulheres, relembrando  aos Estados-membros que têm a responsabilidade de promover um "ambiente geral de tolerância zero".

 

Segundo um comunicado da OIT, a violência e o assédio passam a ser considerados "uma ameaça à igualdade de oportunidades", o que "é inaceitável e incompatível com o trabalho decente".

 

A UGT congratula-se com este novo padrão que vem reconhecer o direito de todos a um mundo de trabalho livre de violência e de assédio. Esperamos que seja ratificada o mais brevemente possível, por forma a ser colocada em prática, o que se traduzirá num passo decisivo para criarmos um ambiente de trabalho melhor, mais seguro e decente para mulheres e homens.

Aceda à publicação Aqui

France Telecom: assédio institucional perante um tribunal

Um julgamento histórico terminou no dia 11 de julho de 2019, no Tribunal de Grande Instância de Paris. Foi desencadeado por uma queixa apresentada ao Ministério Público de Paris, pelo sindicato SUD PTT em dezembro de 2009, acusando a France Telecom e os seus altos executivos de "assédio moral" e "colocando em risco a vida de outros".

Quase dez anos depois, nada menos que sete réus (o ex-CEO, Didier Lombard, o seu vice, Louis Pierre Wenes, o diretor do RH, Olivier Barberot e quatro outros executivos que se encontravam em altos cargos no cargo na época e que foram acusados ​​de cumplicidade), bem como a empresa de telecomunicações Orange (anteriormente France Telecom) compareceram perante o tribunal para testemunhar o drama humano causado pela reestruturação brutal entre 2006 e 2010 da France Telecom, uma empresa vista como modelo entre as empresas francesas.

Diante desses ex-executivos, encontram-se 39 vítimas e 120 civis à procura de justiça.

Em meados dos anos 2000, a France Telecom estava com dificuldades financeiras. Para devolver o lucro à antiga empresa estatal, o CEO Didier Lombard decidiu lançar dois programas destinados a salvar a empresa: Programa "Próximo", que tinha a meta de afastar cerca de 22 mil funcionários e a transferência de mais 10 mil nos próximos três anos, e o Programa "Act", encarado como a contrapartida social que deveria fornecer apoio aos atingidos pela reestruturação.

Na prática, a política usada para garantir essa redução de pessoal foi particularmente brutal e desestabilizadora. Os gerentes foram treinados na "arte da guerra" para se livrarem do pessoal excedente, aplicando táticas destinadas a humilhar funcionários ou a desviá-los de um local para outro.

Isso foi acompanhado por um esquema de opções de ações que premiava os gerentes mais zelosos. Foram implementadas práticas extremamente cínicas usando métodos cruéis, ignorando as muitas advertências emitidas por médicos de saúde ocupacional e membros do comité de saúde e segurança da empresa.

O resultado foi desastroso: a ocorrência de uma onda de suicídios entre os funcionários da France Telecom. As provas fornecidas pelas vítimas e pelos seus familiares que foram ouvidos no tribunal, durante um período de dois meses e meio, testemunham a violência e o sofrimento sofridos e o desespero que foi causado.

Seguido de perto pela ETUI e pela comunicação social francesa, um dos resultados do estudo foi posicionar os riscos psicossociais no contexto geral dos métodos de gestão e organização do trabalho.

O Ministério Público pediu que os três principais acusados ​​(Didier Lombard, Louis-Pierre Wenes e Olivier Barberot) recebam o máximo de punição.

Depois de 46 audiências, os juízes  retiraram-se para considerar o seu veredicto, previsto para ser entregue em 20 de dezembro de 2019.

Nota: tradução da responsabilidade do Departamento de SST da UGT

Aceda Aqui à versão original.

Transporte de nanotecnologia para um novo universo - HQ1

A FUNDACENTRO publicou um Guia sobre a temática das nanotecnologias em 2011, o qual voltou a ter relevo na atualidade. É um guia muito interessante pois apresenta a problemática das nano de uma forma muito ligeira em banda desenhada o que torna o entendimento da matéria muito mais acessível.

Esta publicação apresenta os conceitos de nanotecnologia e aborda os problemas existentes em relação a possíveis riscos para a saúde e para o meio ambiente.

A história é constituída por três personagens que discutem o tema: o primeiro é um entusiasta das novas tecnologias, o segundo tem uma atitude crítica e prudente e o terceiro apresenta perguntas e ideias flexíveis, abrindo caminho à aprendizagem.

Aceda Aqui

Factos sobre a Avaliação de Riscos no Local de Trabalho

De acordo com os resultados nacionais do ESENER 2, cerca de 78.2% dos empregadores afirmaram fazer regularmente avaliações de riscos no local de trabalho, sendo que 68.5% das avaliações de riscos são contratadas a prestadores de serviços externos.

Os resultados obtidos mostram-nos uma informação expetável, ou seja, continua a predominar no nosso país a modalidade de serviços externos, no que se refere à organização dos serviços de SST. Em contrapartida, ao nível da UE, os resultados obtidos mostram-nos que:

- 47% das empresas referem que as avaliações de riscos são realizadas principalmente por pessoal interno;

- 40% referem as avaliações de riscos são realizadas principalmente por prestadores de serviços externos;

- 13% declararam ser realizada por ambas as valências.

O gráfico seguinte fornece-nos informação sobre os aspetos analisados nas avaliações de riscos no local de trabalho.

 Os aspetos mais frequentemente abrangidos pelas avaliações de riscos no local de trabalho, em Portugal, são a “segurança das máquinas, equipamentos e instalações” (94%), seguida pelas “substâncias perigosas” (89%).

No que respeita às empresas que não realizam avaliações de riscos periódicas, as principais razões indicadas para justificar esse facto são: “os perigos já são conhecidos” (86% das empresas); e não existem “problemas de maior” (57%).

Atualização de dados sobre a Sinistralidade Laboral

 Segundo os dados publicados no site da ACT, ocorreram em Portugal, entre janeiro e maio de 2019, 31 acidentes de trabalho mortais e 72 acidentes de trabalho graves.

Tipo de acidente	Acidentes Mortais 2019	Acidentes Graves 2019
Nas instalações	26	70
In itinere	1	1
Em viagem, transporte ou circulação	4	1
Total	31	72

(Informação atualizada a 31 de maio de 2019)

Esta informação poderá ser consultada na página eletrónica da ACT, carregando aqui.

O valor da SST — estimar os custos das lesões e doenças profissionais

Num novo relatório, a EU-OSHA apresenta as conclusões da segunda parte do seu projeto «Custos e benefícios da segurança e saúde no trabalho». O relatório descreve duas abordagens para estimar o encargo financeiro das doenças, lesões e mortes relacionadas com o trabalho.

As estimativas de custos são fornecidas por cinco Estados-Membros, selecionados para representar a diversidade da geografia, da indústria e dos sistemas sociais da Europa. O relatório compara os resultados e explora os pontos fortes e fracos de cada abordagem. A metodologia e as principais conclusões encontram-se descritas no resumo executivo do relatório e via SlideShare .

Para os decisores políticos, a estimativa dos impactos económicos dos problemas de saúde relacionados com o trabalho tem um valor inestimável, pois permite-lhes tomar decisões informadas sobre as políticas e estratégias em matéria de segurança e saúde.

Este relatório detalha as conclusões da segunda fase do projeto da EU-OSHA para estimar os custos de lesões, doenças e mortes no trabalho a nível europeu.

São desenvolvidas duas abordagens para estimar os custos: uma abordagem de baixo para cima com base em componentes individuais de custos - custos diretos, indiretos e intangíveis, e uma abordagem de cima para baixo com base em dados internacionais sobre a carga económica inerente aos ferimentos e doenças.

As estimativas de custos centram-se em cinco países - Finlândia, Alemanha, Países Baixos, Itália e Polónia - para os quais existem dados suficientes e que são representativos da diversidade geográfica, das indústrias e dos sistemas sociais da Europa. Os resultados de cada modelo são comparados, os pontos fortes e fracos considerados e as implicações para os decisores políticos explorados.

Descarregue o relatório completo sobre a estimativa dos custos das lesões e doenças relacionadas com o trabalho

Saiba mais sobre os custos e benefícios da SST