Gestão dos trabalhadores através da IA: Nova área prioritária da campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis»

 

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A inteligência artificial (IA) é cada vez mais utilizada para automatizar as tarefas de gestão no local de trabalho: 30 % dos trabalhadores da UE afirmam que as suas organizações utilizam dispositivos digitais para atribuir turnos e 52 % para determinar a velocidade do trabalho (Tomar o pulso à SST).

Embora estes sistemas simplifiquem tarefas repetitivas e aumentem a produtividade, também apresentam riscos, incluindo a redução da autonomia, o aumento da vigilância e a desqualificação.

Garantir que os sistemas de gestão de trabalhadores baseados em IA têm um impacto positivo e seguem uma abordagem centrada no ser humano é crucial para a segurança e a saúde dos trabalhadores. É por esta razão que a campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» coloca agora esta área prioritária em destaque.

Explore os recursos sobre este tópico, incluindo uma ficha informativa, uma apresentação e mais em breve!

Fonte: UE-OSHA 

Nova estratégia da EU-OSHA para 2025-2034: proteger os trabalhadores, produzir impacto

 

A estratégia da EU-OSHA para 2025-2034 aborda a evolução dos desafios em matéria de segurança e saúde no trabalho (SST). A agência está equipada para responder a importantes desenvolvimentos societais, tais como as transições digitais e verdes, juntamente com o envelhecimento da mão de obra.

A estratégia centra-se em três linhas de ação: disponibilizar conhecimentos para a elaboração de políticas, desenvolver ferramentas para prevenir os riscos e aumentar a sensibilização para promover uma cultura de prevenção, mantendo simultaneamente a sustentabilidade do ponto de vista ambiental e social.

Isto permitirá à EU-OSHA criar um valor ainda maior, através de um trabalho mais estreito com a UE e com os parceiros nacionais. Este espírito de colaboração está no centro da estratégia para maximizar o impacto do trabalho da agência.

Para mais informações, explore a estratégia e os programas de trabalho da EU-OSHA. 

 Fonte: UE-OSHA

Automatização segura do trabalho com o novo instrumento interativo em linha de avaliação de riscos

 

 

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O OiRA, a avaliação interativa em linha de riscos, proporciona agora um novo instrumento a nível da UE para as empresas avaliarem os riscos de segurança e saúde no trabalho relacionados com a automatização de tarefas.

 

Orienta as empresas no desenvolvimento de planos de ação de prevenção, abordando os fatores de risco organizacionais e psicossociais. Também aborda os riscos relacionados com tarefas físicas e cognitivas, incluindo movimentos fortemente repetitivos ou estáticos, justiça de dados e controlo de processos.

 

O instrumento foi desenvolvido como um recurso prático da campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis 2023-25 «Trabalho seguro e saudável na era digital».

 

Pode ser utilizado juntamente com outros instrumentos OiRA setoriais específicos e adaptados ao contexto nacional de qualquer país parceiro do OiRA.

 

Aceder ao instrumento

 

Conheça o OiRA

Fonte: UE_OSHA

Como podem os sistemas digitais inteligentes promover a segurança e a saúde?

 

 

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Quais são os princípios fundamentais para implementar, de forma segura, sistemas digitais inteligentes que monitorizem e melhorem a segurança e a saúde no trabalho (SST)? Explore o guia da EU-OSHA e descubra estratégias para conceber, implementar e expandir estes sistemas transformadores. 

Dar prioridade aos benefícios da SST, envolver os trabalhadores desde cedo, garantir a privacidade dos dados, promover a transparência e alinhar os sistemas com os quadros existentes são alguns dos princípios essenciais. 

Aceda às orientações Sistemas digitais inteligentes: guia de implementação para melhorar a segurança e a saúde dos trabalhadores.

Descubra mais publicações sobre sistemas digitais inteligentes.

Fonte: UE-OSHA

 

Trabalho remoto e mulheres: Criar locais de trabalho seguros e saudáveis para todos

 

 

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Embora o trabalho remoto e híbrido apresente oportunidades e riscos para os trabalhadores, as mulheres enfrentam desafios adicionais que muitas vezes são negligenciados. 

A diluição das fronteiras físicas entre o trabalho e a vida privada nos regimes de trabalho remoto em casa reforça os papéis e estereótipos tradicionais de género. 

Esta situação tem implicações desproporcionadamente negativas para as mulheres, que suportam frequentemente o duplo ónus da prestação de cuidados não remunerada e do trabalho remunerado. 

A dimensão de género do trabalho remoto tem de ser abordada para garantir a segurança e saúde no trabalho (SST) para todos.

Impactos do teletrabalho nas mulheres

O inquérito «Segurança e saúde no trabalho nos locais de trabalho pós-pandemia» (OSH Pulse) de 2022 revela que as mulheres em teletrabalho enfrentam riscos distintos em comparação com os homens. 

Estes desafios incluem horários de trabalho longos, horários de trabalho irregulares, dificuldades de desconexão, conflitos entre a vida profissional e a vida privada, aumento da carga de trabalho e forte pressão de tempo, que conduzem a impactos na saúde, como stress, dores de cabeça, fadiga ocular e perturbações músculo-esqueléticas.

 Entre os fatores que contribuem para estas disparidades, podem destacar-se:

• Trabalho não remunerado de prestação de cuidados: As normas tradicionais de género continuam a impor às mulheres o ónus das responsabilidades de prestação de cuidados. Este desequilíbrio provoca níveis mais elevados de conflitos entre a vida profissional e a vida privada, resultando frequentemente em problemas de saúde como esgotamento, ansiedade e depressão.

• Intensificação do trabalho: As mulheres são afetadas de forma desproporcionada pela intensificação do volume de trabalho, uma vez que é mais provável que permaneçam «sempre ativas» para contrariar o estigma da flexibilidade, que associa os regimes de trabalho flexíveis a um menor empenho, prejudicando potencialmente as suas oportunidades de carreira e salário. Por sua vez, a intensificação do trabalho torna as mulheres mais propensas do que os homens a desenvolver problemas de saúde.

• Cultura organizacional: Muitas empresas esperam que os trabalhadores deem prioridade ao trabalho acima de tudo, mantenham longas horas de trabalho e permaneçam constantemente disponíveis. Esta expectativa afeta desproporcionadamente as mulheres em teletrabalho.

• Contexto nacional: A regulação e o enquadramento cultural do teletrabalho também desempenham um papel significativo no seu impacto, particularmente no que diz respeito aos papéis de género. Alargar o acesso ao trabalho remoto pode ajudar a reduzir o estigma da flexibilidade, beneficiando assim as mulheres.

Acesso desigual a proteções de trabalho remoto

As mulheres que trabalham remotamente muitas vezes encontram disparidades no acesso a iniciativas que abordam o estresse e a saúde mental. 

Além disso, as disposições existentes em matéria de SST ignoram frequentemente considerações específicas de género. Por exemplo, políticas como o direito de desligar ou o direito de solicitar teletrabalho raramente incorporam referências explícitas ao género.

Para colmatar estas lacunas, é crucial integrar uma perspetiva de género na legislação e nas práticas organizacionais. Tal implica apoiar as empresas na formação de gestores para que reconheçam e combatam preconceitos de género, realizar avaliações de risco sensíveis às questões de género, monitorizar e comunicar os impactos do teletrabalho em função do género, bem como recolher dados e avaliar as modalidades de teletrabalho com perspetiva de género. Igualmente importante é promover mudanças culturais para promover responsabilidades partilhadas de prestação de cuidados, o que é vital para alcançar progressos a longo prazo.

A adoção de uma abordagem mais equitativa e sensível às questões de género para a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar não só criará locais de trabalho mais saudáveis, como também garantirá que as mulheres sejam plenamente apoiadas e incluídas no panorama laboral em evolução.

• Para mais informações sobre o tema, consulte o  documento de reflexão "Explorar a dimensão de género do teletrabalho: implicações para a segurança e saúde no trabalho".
• Explore o artigo anterior sobre vigilância dos trabalhadores remotos e desafios para a SST.
• Consulte o conteúdo relacionado a Trabalho remoto e híbrido!

Fonte: UE-OSHA

tradução da responsabilidade do Departamento SST

 

Eurostat: reconhecer a COVID-19 como doença profissional – edição de 2024

 

Uma nova publicação do Eurostat centra-se no estatuto jurídico do reconhecimento da COVID-19 e da COVID longa como um acidente de trabalho e/ou uma doença profissional a nível nacional, nos Estados-Membros da UE, em alguns países da EFTA, candidatos e potenciais candidatos.

Trata-se de uma atualização dos relatórios estatísticos publicados pelo Eurostat sobre a possibilidade de reconhecer a COVID-19 como sendo de origem profissional a nível nacional nos países da UE e da EFTA.   

Os inquéritos do Eurostat mostram que, na maioria dos países, é possível associar a COVID-19 a atividades relacionadas com o trabalho. 

No entanto, a forma de reconhecimento na perspetiva da saúde e segurança no trabalho varia. O reconhecimento pode ser como: 

1. apenas uma doença profissional; 

2. apenas um acidente de trabalho; 

3. Em função de determinados critérios nacionais, um acidente de trabalho ou uma doença profissional; 

4. De possível origem profissional, sem especificar a forma exata (doença profissional ou acidente de trabalho). 

A pesquisa mostra que a doença profissional é a forma mais frequente de reconhecimento. 

Resumo COVID-19 de origem ocupacional, por forma de reconhecimento e país está disponível abaixo:

• Doença profissional: Bulgária, Chéquia, Estónia, França, Croácia, Chipre, Lituânia, Luxemburgo, Hungria, Malta, Países Baixos, Polónia, Portugal, Roménia, Eslováquia, Suécia, Suíça. 

• Acidente de trabalho: Itália • Acidente de trabalho e doença profissional possível: Bélgica3 , Dinamarca, Alemanha, Letónia, Áustria, Eslovénia, Finlândia, Noruega, Ucrânia. 

• Origem profissional possível, não especificada se acidente de trabalho ou doença profissional: Irlanda e Grécia. 

A COVID-19 de origem profissional não pode ser reconhecida a nível nacional em Espanha4 . 

Trata-se de uma mudança na situação nacional em matéria de reconhecimento em comparação com a versão anterior do relatório. 

Estão agora disponíveis informações para os países candidatos e potenciais candidatos Moldávia, Montenegro, Sérvia e Kosovo, onde o reconhecimento da COVID-19 com origem profissional não é possível. 

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

Aceda o relatório 

Mais recursos no local de trabalho relacionados com a COVID-19

 

Conjunto de dados do inquérito à exposição dos trabalhadores aos fatores de risco de cancro no trabalho está disponível

 

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A EU-OSHA já disponibilizou o Inquérito à Exposição dos Trabalhadores (WES) sobre os fatores de risco de cancro na Europa. 

 

O inquérito foi realizado por entrevistadores locais na Alemanha, Irlanda, Espanha, França, Hungria e Finlândia entre setembro de 2022 e fevereiro de 2023, completando 24.402 entrevistas válidas. 

 

O conjunto de dados inclui três tipos de variáveis:

1. Variáveis demográficas e relacionadas com o trabalho para cada inquirido: sexo, categoria etária, país de nascimento, setor de atividade da empresa, ocupação do trabalhador, tipo de emprego/contrato, dimensão do local de trabalho, categoria do emprego.
2. Respostas às perguntas adaptadas à categoria profissional do trabalhador definida no início da entrevista.
3. Avaliação da exposição a 24 fatores de risco de cancro para cada inquirido, realizada após o trabalho de campo do inquérito.

Para se familiarizar com os dados, a EU-OSHA recomenda vivamente a utilização apenas de variáveis demográficas e relacionadas com o trabalho (tipo 1 acima) e variáveis de avaliação da exposição (tipo 3).

A EU-OSHA disponibiliza vários documentos, juntamente com o conjunto de dados, para que os investigadores possam orientar-se através do complexo conjunto de dados, por exemplo, questionário, documentação, nota explicativa, lista de publicações relacionadas. 

O conjunto de dados WES e os documentos técnicos relevantes podem ser descarregados aqui.

Webinar da IOSH explora o papel da tecnologia na condução da segurança e inclusão no local de trabalho

 

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Um webinar recente organizado pela Instituição para a Segurança e Saúde no Trabalho (IOSH), um dos parceiros oficiais da campanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis» 2023-25 «Trabalho seguro e saudável na era digital», reuniu especialistas da indústria e da defesa para debater a forma como a tecnologia, como a inteligência artificial (IA), pode ser utilizada para apoiar a igualdade, a diversidade,  e inclusão (EDI) em contextos ocupacionais.

O evento, presidido pela Presidente do IOSH, Kelly Nicoll, contou com apresentações instigantes de Filippo Sinicato, Diretor de Políticas e Projetos no Fórum Europeu de Deficiência, Neil Milliken, Vice-Presidente e Chefe Global de Acessibilidade e Inclusão Digital da Atos, e Dr. Majid Al-Kader, CEO da MX Reality.

Filippo Sinicato apresentou os resultados da investigação europeia sobre o emprego de pessoas com deficiência. Entre os resultados, apenas um em cada quatro empregadores tem políticas que abordam a inclusão de indivíduos com deficiência, e 80% carecem de diretrizes codificadas para a aquisição de tecnologia assistiva. 

Neil Milliken destacou como as empresas podem adotar a inovação digital para promover a acessibilidade e a inclusão, enquanto o Dr. Majid Al-Kader apresentou o projeto MetaDiverse - o metaverso mais abrangente do mundo projetado para a consciência cultural - onde os usuários se envolvem com aprendizagem autêntica e experiencial para aprofundar a compreensão cultural.

Esta discussão envolvente ressoou com um público diversificado de profissionais interessados em compreender o papel da digitalização na reformulação dos locais de trabalho para melhor.

O webinar completo está disponível para assistir em inglês no canal do IOSH no YouTube.

 

Fonte: UE-OSHA