Alerta digital a SST em Números: Impacto das alterações climáticas

SST em Números | Impacto das alterações climáticas na saúde e segurança dos trabalhadores - Dados OIT

As mudanças nos padrões climáticos estão indubitavelmente a afetar a segurança do trabalho e a saúde dos trabalhadores, e continuarão a ter efeitos prejudiciais sobre a saúde humana e nas condições de trabalho.

Os trabalhadores, especialmente os que trabalham ao ar livre, são frequentemente os primeiros a ser expostos às consequências das alterações climáticas, muitas vezes por períodos mais longos e em intensidades mais elevadas do que a população em geral.

Com efeito, têm sido associados às alterações climáticas numerosos efeitos na saúde dos trabalhadores, incluindo lesões, cancro, doenças cardiovasculares, doenças respiratórias, problemas de saúde mental, entre outros.

O Relatório da OIT “Ensuring safety and health at work in a changing climate” , cujo objetivo é sensibilizar para os impactos das alterações climáticas no mundo do trabalho, especialmente na segurança e a saúde dos trabalhadores releva fundamental que a “…inclusão de um ambiente de trabalho seguro e saudável como princípio fundamental e direito no trabalho significa que abordar os impactos perigosos das alterações climáticas no local de trabalho é agora uma prioridade absoluta.”

Sublinha ainda que são necessárias políticas específicas a nível nacional, a par de medidas preventivas eficazes no local de trabalho para proteger os trabalhadores dos graves impactos das alterações climáticas, nomeadamente no que se refere à exposição ao calor excessivo, a eventos climáticos extremos, à exposição a produtos químicos perigosos, à poluição do ar e doenças infeciosas, entre outros.

 

Seguem alguns Números sobre a exposição

 

• A OIT calcula que mais de 2,4 bilhões de trabalhadores estão provavelmente expostos ao calor excessivo em algum momento do seu trabalho, de acordo com os números mais recentes disponíveis.
• A proporção de trabalhadores expostos aumentou de 65,5% para 70,9 % desde 2000.
• Além disso, o relatório estima que 18.970 vidas e 2,09 milhões de anos de vida são perdidos por incapacidades todos os anos devido a 22,87 milhões de lesões ocupacionais atribuíveis ao calor excessivo.
• Sem esquecer as 26,2 milhões de pessoas em todo o mundo que vivem com doença renal crónica associada ao stresse térmico no local de trabalho (dados de 2020).

 

O impacto das alterações climáticas inclui:

• 1,6 bilhão de trabalhadores expostos à radiação UV, com mais de 18.960 mortes relacionadas ao trabalho anualmente devido ao câncer da pele não melanoma.
• 1,6 bilhão de pessoas provavelmente expostas à poluição atmosférica no local de trabalho, o que resulta em até 860.000 mortes relacionadas ao trabalho anualmente entre pessoas que trabalham ao ar livre.
• Mais de 870 milhões de trabalhadores na agricultura, provavelmente expostos a pesticidas, com mais de 300.000 mortes atribuídas ao envenenamento por pesticidas anualmente.
• 15.000 mortes relacionadas ao trabalho anualmente devido à exposição a doenças parasitárias e transmitidas por vetores.
• Mais de 1,2 mil milhões de trabalhadores estão expostos à poluição atmosférica, e registam-se mais de 860 000 mortes por ano.
• As alterações climáticas ameaçam os ecossistemas e, por conseguinte, os 1,2 mil milhões de postos de trabalho que deles dependem, como a agricultura, a silvicultura e a pesca.
• Estima-se que a perda financeira acumulada devido apenas a doenças relacionadas ao calor atinja US$ 2,4 trilhões até 2030.

 

Fonte: Relatório da OIT “Ensuring safety and health at work in a changing climate” 

 

Acordo mundial sobre a segurança dos produtos químicos: grandes vitórias para os trabalhadores e grandes desafios para a OIT

 

 

Imagem com DR

A quinta sessão da Conferência Internacional sobre Gestão de Produtos Químicos (ICCM5) terminou com um acordo sobre um novo Quadro Global para os Produtos Químicos – para um planeta livre de danos causados por produtos químicos e resíduos.

A delegação sindical global da Austrália, Bangladesh, Alemanha, Maurícias, Roménia, Singapura e EUA garantiu grandes vitórias para os trabalhadores no que diz respeito à extração, produção, utilização, distribuição e eliminação de produtos químicos.

Os trabalhadores enfrentam atualmente riscos que causam cerca de um milhão de mortes relacionadas com o trabalho em todo o mundo todos os anos, numa indústria que deverá duplicar de tamanho entre 2017 e 2030.

 

O acordo estabelece a agenda da ONU, dos governos, da indústria e, em particular, da OIT, que considerará uma Convenção sobre os Riscos Biológicos e um novo e rigoroso instrumento jurídico de segurança química entre 2024 e 2027.

Locais de trabalho seguros e saudáveis

Referindo-se explicitamente ao reconhecimento, no ano passado, pela OIT, de que um ambiente de trabalho seguro e saudável é um direito fundamental dos trabalhadores, a Declaração de Alto Nível adotada no final da conferência salienta que a poluição é o maior fator de risco mundial de doenças e de morte prematura.

Compromete a comunidade mundial com uma abordagem baseada nos direitos humanos, promovendo um trabalho digno, seguro, saudável e sustentável ao longo das cadeias de valor e de abastecimento, prevenindo a exposição a substâncias químicas nocivas e eliminando progressivamente as mais nocivas durante uma transição justa que não deixa ninguém para trás.

O secretário-geral adjunto da ITUC, Owen Tudor, liderou a delegação sindical: "Os trabalhadores estão na linha da frente da exposição química em muitas indústrias, incluindo na agricultura, limpeza, fábricas, logística e eliminação de resíduos. Vivem em comunidades frequentemente expostas à poluição sem recursos para se protegerem.

"Este acordo inovador dá aos sindicatos a oportunidade de pressionar por um trabalho mais seguro e saudável na negociação coletiva no local de trabalho e setorialmente, nas leis nacionais e internacionais, nas decisões de investimento público e privado, nos contratos públicos e no comércio, com a devida diligência no centro da tomada de decisões.

"Em particular, consolida o papel da OIT como o órgão líder mundial em ambientes de trabalho seguros e saudáveis. Podemos criar um futuro mais limpo e ecológico para todos.»

TRADUÇÃO DA RESPONSABILIDADE  Departamento SST

Aceda à versão original Aqui.

 

Alerta Direitos SST: Reparação de danos Acidentes de Trabalho

 

 LEMBRE-SE QUE...

Os trabalhadores e seus familiares têm direito à reparação dos danos emergentes dos acidentes de trabalho.

A entidade patronal ao serviço da qual o trabalhador teve um acidente de trabalho é a responsável pela reparação e pelos encargos decorrentes do acidente de trabalho, bem como pela manutenção do posto de trabalho após o acidente.

Significa que todos os encargos relativos à reparação, reabilitação e reintegração profissional são da responsabilidade da entidade patronal. Para o efeito, o empregador é obrigado a transferir a responsabilidade pela reparação para entidades legalmente autorizadas a realizar o seguro de acidentes de trabalho.

Assim, a entidade patronal encontra-se obrigada a realizar um seguro de acidentes de trabalho dos trabalhadores ao seu serviço, independentemente do vínculo contratual.

Quer Saber mais sobre os seus DIREITOS em matéria de reparação de danos por acidente de trabalho?


REGIME DE REPARAÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO

O regime de Reparação de Acidentes de Trabalho encontra-se disposto nos artigos 283º e 284.º do Código de Trabalho – Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro - em que se dispõe sobre o direito à reparação dos danos devidos a acidente de trabalho.

Esta matéria encontra-se regulamentada num diploma específico, designadamente na Lei 98/2009, de 4 de setembro que regulamenta a reparação de acidentes de trabalho e de doenças profissionais, incluindo os aspetos relacionados com a reabilitação e a reintegração profissionais.

FICHA INFORMATIVA: Ambientes de Trabalho Seguros e Saudáveis nº6 – Garantir a Segurança e a Saúde dos Trabalhadores com Doença Crónica, Deficiência ou Incapacidade"

 

Os locais de trabalho devem prevenir os riscos profissionais e criar condições para a promoção da saúde dos trabalhadores e trabalhadoras. Para as pessoas com uma condição de saúde pré-existente - por exemplo, uma doença crónica, incapacidade ou deficiência - o trabalho não deve ser gerador de novos problemas de saúde ou incapacidades.

 

Atualmente, cerca de metade dos 42,8 milhões de pessoas com deficiência em idade ativa na UE estão empregadas e um quarto da população ativa da UE afirma ter uma doença crónica.

 

Estes trabalhadores devem receber IGUAL TRATAMENTO NO TRABALHO, o que inclui a igualdade em termos de proteção da sua segurança e promoção e vigilância da sua saúde.

 

A Segurança e a Saúde no Trabalho (SST) não devem servir de pretexto para excluir pessoas com deficiência, doença crónica ou incapacidade do mercado de trabalho. As medidas que facilitam o trabalho destes trabalhadores podem significar a continuidade da capacidade de trabalho dessa pessoa, impedindo a sua saída precoce do mercado de trabalho.

 

O objetivo deve ser tornar o trabalho tão acessível e inclusivo, quanto possível, para uma força de trabalho diversificada, permitindo que o maior número de pessoas entre e permaneça no mercado de trabalho, através de adaptações razoáveis e acessibilidade. Não podemos ignorar que um local de trabalho acessível e seguro para pessoas com deficiência, doença crónica ou incapacidade é, igualmente, mais seguro e acessível para os trabalhadores em geral, clientes e visitantes.

 

As pessoas com doenças existentes ou deficiência devem poder continuar a trabalhar, entrar no mercado de trabalho ou regressar ao mesmo. Consequentemente, é essencial um modelo de trabalho acessível e inclusivo, capaz de acolher uma mão de obra cada vez mais diversificada e facilitar a sua integração, reentrada e manutenção no mercado de trabalho.

EU-OSHA

 

Aceda à publicação Aqui

https://www.ugt.pt/publicfiles/c8dc49944b8df5070cc116ebee2cc4e06f2aca71.pdf

Alerta SST em Números

 

SST em Números | Alguns Números sobre Fatores de risco psicossociais relacionados com o trabalho e problemas de saúde após o COVID-19 - Dados UE

Em 2022 a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) levou a cabo um inquérito europeu - Inquérito Eurobarómetro de SST - com o objetivo de obter mais informações sobre o estado da SST nos locais de trabalho pós-pandemia.

Este Eurobarómetro centra-se nos fatores de stress para a saúde mental e física com que os trabalhadores são confrontados (incluindo as tecnologias digitais atualmente utilizadas no local de trabalho) e nas medidas de SST no local de trabalho.

 

• Fatores de risco psicossociais relacionados com o trabalho;
• Problemas de saúde mental no local de trabalho, incluindo medidas para combater o stresse no trabalho.
• A utilização de tecnologias digitais no local de trabalho e os riscos conexos para a saúde dos trabalhadores;
• Pontos de vista dos trabalhadores sobre a gestão da SST no local de trabalho.

 

Seguem alguns dados relativamente à perceção dos trabalhadores sobre a Gestão da Segurança e Saúde no local de trabalho:

 

• Em toda a UE, 81 % dos inquiridos concordam que a aplicação de regras de segurança no seu local de trabalho é positiva;
• 10% que respondem que as regras de segurança no seu local de trabalho tornam o seu trabalho mais difícil;
• 4% respondem espontaneamente que ambas as opções de resposta se aplicam;
• 4% que a pergunta não se aplica/que não existem regras de segurança em o seu local de trabalho.
• 59% dos inquiridos em toda a UE afirmam que, no seu local de trabalho, estão disponíveis ações de sensibilização ou outras atividades para fornecer informações sobre segurança e saúde;
• A maioria dos inquiridos em toda a UE concorda que os problemas de segurança são resolvidos rapidamente no seu local de trabalho (30 % «concordam plenamente» e 51% «concordam»);
• 28% dos inquiridos «concordam totalmente» e 54% «concordam» que existem boas medidas para proteger a saúde dos trabalhadores no seu local de trabalho;
• Um grande número de inquiridos concorda que é incentivado a comunicar problemas de segurança e saúde no seu local de trabalho (30 % «concordam totalmente» e 49% «concordam»);
• Cerca de sete em cada dez inquiridos concordam que, no processo de compra de um produto ou serviço, normalmente também consideram se os direitos dos trabalhadores envolvidos são respeitados (20% «concordam totalmente» e 52% «concordam»);
• A grande maioria dos inquiridos também concorda que os produtos e serviços produzidos respeitando os direitos dos trabalhadores devem ser claramente rotulados e publicitados em conformidade (32% «concordam totalmente» e 54 % «concordam»).
• Além disso, mais de três quartos dos inquiridos concordam que as organizações com elevados padrões de segurança e saúde têm mais probabilidades de atrair candidatos a emprego (24% «concordam totalmente» e 54% «concordam»)
• No que diz respeito ao nível de habilitações dos inquiridos, observa-se que os inquiridos que completaram os seus estudos com idade igual ou inferior a 15 anos têm menos probabilidades de concordar que os problemas de segurança são resolvidos rapidamente no seu local de trabalho (77% contra 82% entre os inquiridos com um nível de habilitações superior);
• Os inquiridos com bom estado de saúde tendem a concordar mais frequentemente que os problemas de segurança são resolvidos rapidamente no seu local de trabalho (83%), em comparação com os inquiridos com saúde «regular» (74%) e os inquiridos com saúde «má» (70%);
• É também mais provável que concordem que existem boas medidas para proteger a saúde dos trabalhadores no seu local de trabalho (83% contra 68% dos inquiridos com saúde «deficiente») e que os trabalhadores são incentivados a comunicar problemas de segurança e saúde no seu local de trabalho (81% contra 67% dos inquiridos com uma saúde «deficiente»);
• A perceção sobre a aplicação das regras de segurança também varia consoante as empresas de diferentes dimensões e setores de atividade. Assim, 86% dos inquiridos que trabalham em grandes empresas concordam que existem boas medidas implementadas no seu local de trabalho para proteger a saúde dos trabalhadores;
• Além disso, os inquiridos que trabalham em grandes empresas estão mais inclinados a concordar que a sua empresa incentiva os trabalhadores a comunicar problemas de segurança e saúde no local de trabalho (84% contra 76% dos inquiridos que trabalham em empresas mais pequenas).

 

 

Fonte: Inquérito da EU-OSHA - Tomar o pulso à SST — Segurança e saúde nos locais de trabalho após a pandemia

 

Saúde mental no setor da Construção: Prevenção e gestão dos riscos psicossociais no local de trabalho - parte III

 

Imagem com DR

A saúde mental e o bem-estar organizacional dos trabalhadores dependem, em grande medida, de condições de trabalho psicossocialmente seguras

Quando expostos a múltiplos riscos psicossociais, os trabalhadores são propensos a sofrer de stress, ansiedade e fadiga física e mental. A concentração, a distração e os comportamentos de risco são induzidos por fatores de risco psicossociais que influenciam a maioria dos sintomas emocionais e cognitivos de saúde mental. Sentir-se sobrecarregado, falta de confiança, solitário e pressionado leva a pensamentos de automutilação, distúrbios do sono, sentimentos de raiva e irritabilidade.

Estas respostas emocionais estão associadas a pressões de carga de trabalho, ritmo de trabalho, controlo do trabalho, exigências emocionais e apoio no local de trabalho. Além disso, a elevada pressão de tempo e a exposição à violência e ao assédio no local de trabalho estão marcadamente ligadas à ocorrência de acidentes de trabalho.

A depressão e o esgotamento estão entre os resultados adversos de saúde mental mais prevalentes e estão associados a baixo controle e segurança no trabalho, pouco ou nenhum apoio à gestão e conflito de papéis. Os trabalhadores da construção de escritórios e os profissionais mais qualificados no local são mais propensos a sofrer de depressão e esgotamento do que os trabalhadores no local (Tijani et al., 2020b).

Uma descoberta interessante surgiu na medida em que o trabalho remoto parece proteger contra o burnout, que é maior entre os trabalhadores de escritório do que entre os trabalhadores remotos. O TEPT também é mais prevalente no setor da construção em comparação com outros setores de atividade (Chan et al., 2020; Londres et al., 2022).

É preocupante que este resultado possa estar oculto em ambientes de construção de alto risco, onde a SST não aborda adequadamente as condições de trabalho perigosas, incluindo a presença de fatores de risco psicossociais. O abuso e o abuso de substâncias são resultados comportamentais associados a uma má conceção das tarefas, condições de trabalho, normas culturais organizacionais e apoio social inadequado.

Os números globais da UE sobre suicídio não estão disponíveis, mas estudos de países anglo-saxónicos sugerem que os homens que trabalham na construção civil têm três vezes mais probabilidades de morrer por suicídio do que a média nacional masculina (ONS, 2019).

Estudos da Austrália também mostram que as taxas de suicídio são mais altas entre os trabalhadores da construção civil do sexo masculino do que a população em geral (Maheen et al., 2022).

O suicídio, os pensamentos suicidas e a ideação suicida estão maioritariamente associados à exposição a comportamentos suicidas de colegas e pares, bem como à precariedade laboral, períodos prolongados de dificuldades financeiras e desemprego transitório (Ross et al., 2022; Chan et al., 2020).

Iniciativas setoriais específicas de prevenção do suicídio, como o programa Mates in Construction da Austrália, demonstraram um impacto positivo nas taxas de suicídio, e a implementação de iniciativas semelhantes é fortemente encorajada (Maheen et al., 2022).

Os maus resultados em termos de saúde mental têm um impacto significativo na produtividade das empresas, com uma maior rotatividade de trabalhadores e esgotamento no local de trabalho.

O absentismo e o presenteísmo são resultados negativos há muito reconhecidos para as organizações, ligados a culturas tóxicas, baixa confiança organizacional, autonomia no trabalho e condições ergonómicas adversas.

Estes fatores contribuem para a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores e afetam o envolvimento no trabalho e os níveis de satisfação. Do mesmo modo, as taxas de absentismo e rotatividade dos trabalhadores e a satisfação no local de trabalho afetam os níveis de produtividade, as receitas e as margens de lucro das organizações (CIF Ireland, 2020).

Além disso, os fatores de tensão psicossocial relacionados com o trabalho e as suas consequências para a saúde mental, incluindo o suicídio, têm impacto na atratividade do setor, uma questão crítica para um setor que enfrenta escassez de mão de obra e desafios para atrair e reter trabalhadores num contexto de declínio demográfico em curso.

 

Combater as determinantes organizacionais para proteger a saúde mental dos trabalhadores

As melhores práticas que previnem maus resultados em matéria de saúde mental no setor são as que incorporam intervenções holísticas que combinam elementos individuais e organizacionais. Estas intervenções aumentam a sensibilização para a saúde mental nas organizações, o que diminui simultaneamente o estigma relacionado com a saúde mental.

Podem fornecer aos indivíduos ferramentas para avaliar os riscos psicossociais no local de trabalho e proteger o seu bem-estar e o dos seus colegas. Tais iniciativas incluem formação em saúde mental e intervenção (por exemplo, Constructiv), a disponibilidade de socorristas de saúde mental nas empresas (por exemplo, The Lighthouse Construction Charity, MENTUPP) e kits de ferramentas para ajudar os trabalhadores a identificar e abordar os riscos psicossociais no local de trabalho (por exemplo, Fundación Laboral de la Construcción; Prevenir).

 Os esforços holísticos implicam também um trabalho que abordem os determinantes organizacionais da saúde mental (por exemplo, carga de trabalho, pressões de tempo, comunicação interpessoal), que a literatura e as partes interessadas do setor recomendam fortemente. As iniciativas que visam os determinantes organizacionais da saúde mental incluem a eliminação de condições de trabalho precárias e a introdução de condições de trabalho protegidas e de regimes de trabalho flexíveis (por exemplo, Malareforbundet, PORR, EFBWW).

Os programas de apoio financeiro de emergência (por exemplo, PORR) e os locais de trabalho e países que proporcionam ambientes de trabalho inclusivos (por exemplo, Malareforbundet, CTSP, Women in Construction) são iniciativas coletivas poderosas que atenuam o impacto dos riscos psicossociais no bem-estar dos trabalhadores.

Além disso, a aplicação das orientações elaboradas pelos parceiros sociais setoriais da UE para avaliar, gerir e reduzir os riscos psicossociais organizacionais na construção enviará uma mensagem forte aos trabalhadores de que as empresas consideram o seu bem-estar mental tão importante como o seu bem-estar físico.

 

As intervenções no local de trabalho têm de ir além do indivíduo.

A investigação mostra que as abordagens organizacionais têm um impacto positivo nos comportamentos promotores da saúde e nos ambientes de trabalho (Grill et al., 2017). As condições contratuais, a autonomia e o controlo do trabalho, as revisões regulares da carga de trabalho, os estilos de gestão e as diversas abordagens à execução das tarefas podem contrariar os riscos psicossociais organizacionais.

Entretanto, os esforços para aumentar a segurança do emprego, oferecendo oportunidades de desenvolvimento de carreira, melhorando os salários e melhorando o estatuto profissional, aumentarão o envolvimento e a satisfação no trabalho e, assim, aumentarão os níveis de produtividade.

 

Mais investigação e orientação

Com base nas conclusões gerais do estudo, surgiu neste estudo uma série de lições aprendidas para investigadores, organizações e decisores políticos.

Estes incluem:

▪ Diversificar os métodos de investigação e colmatar lacunas de investigação, particularmente as relacionadas com LGBTQ+, mulheres, digitalização, alterações climáticas e suicídio.

▪ Implementar abordagens mistas e participativas (individuais e organizacionais) orientadas para os determinantes organizacionais da saúde mental. As abordagens devem visar a mudança organizacional, comprometer-se a avaliar e abordar os riscos psicossociais a par dos perigos para a saúde física e promover uma saúde mental positiva no local de trabalho.

▪ Intervenções específicas no domínio da saúde mental no local de trabalho que facilitem serviços de intervenção e tratamento que garantam a confidencialidade, revisões regulares da carga de trabalho e a oferta de regimes de trabalho flexíveis.

Sugere-se também a prestação de serviços de regresso ao trabalho, fundamentais para a recuperação após um episódio de doença mental.

▪ Integrar as disposições em matéria de SST, incluindo as relacionadas com os riscos psicossociais e a saúde mental, nos critérios de adjudicação de contratos e nas práticas da cadeia de abastecimento, ajudar as empresas de construção com recursos limitados a combater a saúde mental e assegurar que o pessoal da inspeção do trabalho tem formação e qualificações suficientes para assegurar a implementação da SST a nível nacional.

 ▪ Assegurar que os acordos coletivos sectoriais adotem uma perspetiva de saúde em todas as políticas, incluindo a saúde mental e tendo em conta a interação entre as condições físicas e os riscos psicossociais. Esta perspetiva deve tornar-se a norma nos fóruns de discussão, nos diálogos sociais e nas iniciativas políticas e legislativas destinadas a melhorar o bem-estar mental no setor. É extremamente necessário incluir as necessidades das mulheres e dos grupos minoritários nestas discussões.

▪ Ajudar as empresas de construção com recursos mais limitados e os trabalhadores independentes a combater os riscos psicossociais e a salvaguardar a saúde mental.

 ▪ Apoiar e promover recursos comunitários de saúde mental para melhorar a acessibilidade a serviços especializados.

▪ Incentivar a cooperação entre as instituições nacionais de SST em toda a UE, a fim de fornecer orientações adaptadas à variedade de profissões e trabalhadores do setor da construção.

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

Versão final:

 https://osha.europa.eu/pt/publications/mental-health-construction-sector-preventing-and-managing-psychosocial-risks-workplace.

 

Saúde mental no setor da Construção: Prevenção e gestão dos riscos psicossociais no local de trabalho - parte II

 

Imagem com DR

A insegurança profissional e financeira são fatores de risco psicossociais críticos

O setor é particularmente vulnerável a recessões económicas, a alterações geopolíticas e a condições macroeconómicas. Assim, os sentimentos de insegurança e incerteza estão interligados com fatores mais amplos de mercado, políticos e socioeconômicos.

Além disso, os regimes de trabalho precários e as práticas de subcontratação (comuns no setor), o trabalho não declarado, os baixos salários e os atrasos de pagamento provocam sentimentos de insegurança laboral e financeira.

Os trabalhadores pouco qualificados e de estatuto socioeconómico inferior e os migrantes correm um maior risco de exposição a estes fatores de stress. Os pagamentos entre empresas e as pressões sobre os custos (por exemplo, materiais) podem ser fatores de tensão para os empresários, uma vez que os atrasos nos pagamentos e a inflação afetam o desenvolvimento e a viabilidade das empresas, bem como os pagamentos salariais.

Todos estes fatores induzem o stress ocupacional e contribuem para a ansiedade, stress financeiro, instabilidade, incerteza e, em alguns casos, burnout.

 

As alterações climáticas, a inovação tecnológica e a transição verde criam novas exigências para os trabalhadores

A crescente adoção de novas tecnologias digitais, que está ligada à eficiência do trabalho e à transição verde, exige trabalhadores com competências avançadas e especializadas. Embora uma infinidade de benefícios esteja associada a essas tecnologias, os stressores emergem nas arenas de desenvolvimento profissional contínuo, vigilância do local de trabalho, habilidades gerais de saúde e segurança para novas ferramentas e máquinas, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, autonomia no trabalho e sobrecarga cognitiva.

Existem casos em que a digitalização induziu respostas clássicas ao stress, doenças músculo-esqueléticas, fadiga digital, esgotamento e «tecnostress» (EU-OSHA, 2021).

As preocupações com a alienação e o isolamento e as insuficientes competências de gestão e liderança para apoiar a transformação digital são outros fatores de stress psicossocial relevantes para o setor da construção.

Os trabalhadores da construção trabalham frequentemente ao ar livre e, por conseguinte, estão expostos e vulneráveis aos piores efeitos das alterações climáticas, em grande medida associados à exposição prolongada a ondas de calor e a outros fenómenos meteorológicos extremos.

A investigação sobre a relação entre as alterações climáticas e a saúde mental dos trabalhadores da construção civil é escassa, mas está a aumentar gradualmente. O que se sabe é que trabalhar em condições de calor extremo aumenta a incidência de insolação e mortes entre os trabalhadores da construção e contribui para ansiedade e depressão, fadiga física, stress psicológico, alucinações, julgamento deficiente e falta de coordenação mental (Xiang et al., 2014; Karthick et al., 2023).

Além disso, as alterações climáticas e as condições meteorológicas conduzem a perturbações e atrasos no trabalho, agravando as pressões sobre a carga de trabalho e o ritmo de trabalho, afetando o cumprimento das normas de SST.

O sexo, a idade, a nacionalidade, a experiência profissional e o estatuto profissional associados a uma exposição de risco mais elevada A educação e o nível de experiência, as relações ou a família e o estatuto de prestador de cuidados são fatores sociais comuns que aumentam a exposição a riscos psicossociais no setor da construção.

Os grupos de trabalhadores vulneráveis no setor incluem migrantes, pessoas LGBTQ+, trabalhadores jovens e pouco qualificados, mulheres e trabalhadores independentes.

O assédio com base no género, o idadismo, o racismo e a discriminação caracterizam as experiências dos trabalhadores migrantes, das mulheres e das pessoas LGBTQ+ no setor. O emprego de mulheres e pessoas LGBTQ+ é baixo, enquanto os trabalhadores migrantes estão, em contraste, sobre-representados no setor (Comissão Europeia [CE], 2022).

Os riscos específicos para os trabalhadores migrantes incluem barreiras linguísticas (escritas e verbais), condições de saúde mental preexistentes (por exemplo, perturbação de stress pós-traumático (TEPT)), a atribuição de tarefas laborais desagradáveis, a separação familiar e a disponibilidade limitada de formação e informação acessíveis em matéria de SST.

Os trabalhadores destacados, um subgrupo de migrantes, enfrentam riscos semelhantes, com o trabalho prolongado de longa distância e o cumprimento da Diretiva Trabalhadores Destacados destacados como fatores de tensão adicionais para este subgrupo de trabalhadores migrantes.

As mulheres representam apenas 10% da mão de obra da construção (Eurostat, 2022) e os riscos específicos para as mulheres na construção estão associados a equipamentos de proteção individual concebidos de acordo com os padrões antropométricos masculinos, à acessibilidade a instalações de higiene e à discriminação e assédio com base no género.

Consequentemente, as mulheres na construção civil correm um maior risco de sofrer de sofrimento mental, ansiedade, culpa, marginalização e exclusão.

A visibilidade dos membros da comunidade LGBTQ+ é igualmente baixa e pode estar associada à cultura machista predominante no setor. Pesquisas demonstram que, em reação ao bullying, discriminação e assédio, indivíduos LGBTQ+ incorporam traços masculinos como um mecanismo de defesa (Wright, 2013).

O impacto de tais estratégias de adaptação na saúde mental deste grupo requer mais investigação e investigação.

A vulnerabilidade dos trabalhadores mais jovens na construção está associada à falta de experiência profissional, que está correlacionada com os níveis de confiança e com melhores mecanismos de resposta a fatores de stress organizacional como o assédio moral.

O risco de os trabalhadores mais jovens sofrerem um acidente de trabalho e outros perigos pode também estar associado a uma falta de autoestima que ponha em causa as más práticas de trabalho em matéria de SST.

A idade avançada é geralmente um fator de proteção contra o stress psicossocial. No entanto, as alterações fisiológicas decorrentes do envelhecimento podem aumentar o risco de lesões relacionadas com o trabalho, ao passo que o poder discricionário em matéria de competências e a perceção da monotonia no trabalho podem aumentar com a idade e a experiência e são considerados fatores de stress significativos para os trabalhadores mais velhos.

Por último, o estatuto profissional também está associado a riscos únicos. Por exemplo, os trabalhadores independentes da construção estão mais expostos à precariedade laboral e económica, a longas horas de trabalho e a cargas de trabalho elevadas.

Os trabalhadores pouco qualificados, em comparação, são mais propensos a sofrer violência psicológica por parte dos empregadores e, portanto, têm maior ansiedade em relação ao conflito no local de trabalho (Kozlova & Lakisa, 2016).

A saúde mental dos gestores e de outros trabalhadores mais qualificados, em comparação com os seus colegas menos qualificados, é afetada pela adjudicação de projetos, pelas práticas de subcontratação e pela fragmentação estrutural do setor.

Entretanto, os riscos associados à propriedade das PME incluem sentimentos de responsabilidade para com os seus trabalhadores, atrasos de pagamento e pressões sobre os custos que afetam a viabilidade das empresas.

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

versão final:

 https://osha.europa.eu/pt/publications/mental-health-construction-sector-preventing-and-managing-psychosocial-risks-workplace.

 

Estudo sobre Teletrabalho e implicações para a SST: Um estudo comparativo do enquadramento legal

 

Foi realizada no passado dia 19 de novembro 2024 a apresentação do estudo sobre teletrabalho promovido pelo departamento de SST da UGT e desenvolvido pelo Dr. Manuel Roxo.

Segue o Sumério Executivo. o estudo será brevemente divulgado na Página da UGT.

SUMÁRIO EXECUTIVO

Um estudo da EUOSHA de 2022 estima que um terço dos trabalhadores na UE trabalha à distância, incluindo-se aqueles que o fazem em regime de teletrabalho total ou parcial.

Daí deriva a necessidade de adaptar as normas e os processos de SST para encarar os novos desafios implícitos nesta forma de organização do trabalho.

A esta dimensão alcançada não são estranhos os efeitos positivos do teletrabalho que podem decorrer para a sociedade – a diminuição dos movimentos de tráfego urbano de

e para o trabalho… – para as empresas – a diminuição de custos com instalações e potenciais aumentos de produtividade… – e para os trabalhadores – uma oportunidade de melhor conciliação entre a vida no trabalho com a vida social e familiar e maior autonomia na configuração do trabalho. Isto mau grado poderem ser enunciados efeitos negativos – intensificação do trabalho, pendor para o presentismo, solidão, desagregação de culturas de empresa, desigualdades de género… - que podem ser eliminados ou minimizados através de intervenções de SST bem direcionadas.

A doutrina vem caraterizando os riscos profissionais mais típicos do teletrabalho que merecem atenção e ação multidimensional. Desde logo um conjunto de riscos gerais relacionados com as configurações materiais dos locais onde este trabalho é prestado: o incêndio, a eletrização, a iluminação, o ruído, as quedas. 

Seguem-se os riscos biomecânicos associados a falhas na ergonomia do posto de trabalho com particular destaque para o uso de computadores e ecrãs de visualização. Finalmente, os riscos psicossociais que relevam de deficiências sedeadas na conceção, organização e gestão do teletrabalho e no seu contexto social.

O Acordo-Quadro da UE sobre Teletrabalho é denominador mais comum a todos os estados-membros e aí se sublinha que os teletrabalhadores beneficiam da mesma proteção concedida aos trabalhadores em geral, incluindo, naturalmente, o domínio da SST.

O teletrabalho compreende-se no âmbito da obrigação de prevenção do empregador prevista na LPSST, pelo que daí decorre o dever de assegurar a SST aos seus trabalhadores em todos os aspetos relacionados com o trabalho. São, assim, integralmente aplicáveis ao teletrabalho todas as disposições relacionadas com a gestão da SST: a avaliação de riscos, a prospetiva e a aplicação de medidas preventivas num contexto de envolvimento consciente e participado dos trabalhadores.

Todavia, algumas prescrições legais SST sobre domínios específicos dos riscos profissionais enunciados beneficiaria de uma melhor consideração para conduzir a ação concreta dos atores da prevenção.

No que respeita aos riscos gerais e aos riscos biomecânicos, o Quadro estratégico da EU para a SST, 2021-2027 (ainda não adaptado à realidade nacional) identifica a necessidade de modernizar o quadro legislativo, envolvendo a revisão da Diretiva Locais de Trabalho e da Diretiva Equipamentos Dotados de Visor de forma a acolher e adaptar o normativo existente à realidade da digitalização e do teletrabalho.

O mesmo tipo de medidas legislativas não está, de momento, em perspetiva quanto aos riscos psicossociais. Todavia, preconiza-se uma iniciativa não legislativa a nível da EU que avalie os problemas emergentes relacionados com a saúde mental dos trabalhadores e apresente orientações para a tomada de medidas.

O que não quer dizer que não existam já disposições legais pertinentes para a tomada de medidas preventivas de alguns dos fatores causais desse tipo de riscos. São casos das disposições respeitantes à conceção de métodos e processo de trabalho, às pausas de trabalho diárias e tempos de descanso diário e semanal, à prevenção do isolamento social, ao direito à desconexão e ao direito à privacidade.

A atividade preventiva vive da interação de atores sociais relevantes para a SST nos locais de trabalho: os profissionais da SST, os representantes dos trabalhadores para a SST e os inspetores do trabalho. A especificidade dos locais de trabalho do teletrabalho contende com os direitos, de raiz constitucional, da proteção da privacidade e do domicílio, no caso do trabalhador. Isso implica a consideração do acesso desses atores a tais locais de acordo com critérios, reconhecíveis e justificados, de necessidade e proporcionalidade.

No âmbito da ação de reparação de danos decorrentes de acidentes de trabalho relevam como problemáticos as dimensões presuntivas respeitantes à delimitação do que seja local de trabalho e de tempo de trabalho. Estas dimensões confrontam-se com o decurso tradicional do que sejam as suas fronteiras: o domicílio do trabalhador e o local destinado ao seu trabalho, bem como a sua autonomia na configuração temporal da atividade de trabalho. Já quanto às doenças profissionais importa atentar no relevo que podem assumir os fatores psicossociais na produção de doenças sedeadas no foro mental.

A lista classificada de doenças profissionais não as contempla e, com isso, o ónus da prova recai sobre o trabalhador.

Independentemente do que possa vir a ser a produção legislativa, está aberto um campo de oportunidade para abordagem de temas específicos relevantes para a regulação da SST no âmbito dos diversos mecanismos de diálogo social.

Com efeito, a SST no teletrabalho constitui tema possível, seja ao nível macro, no contexto da Comissão Permanente da Concertação Social no apoio à configuração de políticas públicas, seja ao nível meso, no contexto da negociação coletiva de trabalho setorial, de empresa ou grupos de empresas, ou da participação dos representantes dos trabalhadores em órgãos da administração do trabalho, seja ao nível micro, os locais de trabalho, mediante a intervenção das instâncias de representação dos trabalhadores junto do empregador.

As iniciativas legislativas, convencionais ou outras que possam introduzir mais qualidade, eficácia e eficiência nos processos de consulta e participação dos trabalhadores merecem a melhor atenção. Para apoio a essa atividade relevam as experiências extraídas dos quadros regulatórios nacionais de outros países da UE.

Saúde mental no setor da Construção: Prevenção e gestão dos riscos psicossociais no local de trabalho - parte I

 

Imagem com DR

 

A UE-OSHA publicou recentemente um novo estudo sobre a saúde mental no setor da construção civil. Os resultados são alarmantes: 46 % dos trabalhadores da UE estão sujeitos a uma forte pressão em termos de tempo e de sobrecarga de trabalho. Muitos debatem-se também com a insegurança laboral e financeira, ao mesmo tempo que enfrentam novas exigências decorrentes da inovação tecnológica e da transição ecológica. 

Estas pressões podem aumentar os riscos psicossociais, provocando problemas de saúde mental. As condições exigentes no local de trabalho, incluindo o trabalho ao ar livre ou perigoso, que tornam os trabalhadores vulneráveis, bem como o isolamento social devido à inexistência de um local de trabalho fixo, também constituem riscos para a saúde psicossocial.

O  relatório «Saúde mental no setor da construção: prevenção e gestão dos riscos psicossociais no local de trabalho» apresenta os dados existentes e fornece informações sobre como enfrentar estes desafios.

Segue a tradução do resumo deste estudo: 

Resumo

Em 2023, a Comunicação da Comissão Europeia sobre uma abordagem global da saúde mental apelou a uma iniciativa emblemática à escala da UE intitulada «Locais de trabalho seguros e saudáveis» sobre riscos psicossociais e saúde mental no trabalho, com especial incidência em setores profissionais novos e negligenciados, incluindo a agricultura e a construção.

Em resposta a este apelo, o presente relatório analisa os dados sobre os fatores de risco psicossociais relacionados com o trabalho no setor da construção, o seu impacto nos resultados em matéria de saúde mental e o impacto positivo que as organizações podem ter na prevenção dos riscos psicossociais no local de trabalho, a fim de melhorar o bem-estar mental dos trabalhadores.

 

Os riscos psicossociais são influenciados pelas condições de trabalho e pelas culturas masculinas «machistas»

Os riscos psicossociais no local de trabalho incluem interações e eventos específicos que emergem de casos de más condições de trabalho em relação à conceção, organização ou gestão do trabalho e ao contexto social no local de trabalho (Cox & Griffiths, 1995). Mais de 50 % dos trabalhadores europeus consideram que o stresse é comum no seu local de trabalho e que o impacto das perturbações mentais relacionadas com o trabalho nas pessoas, organizações e economias está a aumentar (EU-OSHA, 2013).

O setor da construção emprega cerca de 18 milhões de pessoas na UE e os empregos são física e mentalmente exigentes, independentemente do nível de competências. De facto, 46 % dos trabalhadores da construção civil da UE estão expostos a fortes pressões de tempo e sobrecarga de trabalho (EU-OSHA, 2022b). Além disso, a representação das PME no setor é elevada, com 95 % das empresas a empregarem menos de 20 trabalhadores (CESE, 2022).

Assim, as restrições organizacionais podem inibir os esforços para gerir os riscos psicossociais em matéria de segurança e saúde no trabalho (SST) e proteger o bem-estar mental dos trabalhadores.

A exposição frequente a sujidade, poeira, ruído ou vibrações é uma realidade no local de trabalho no trabalho de construção e o risco de acidentes de trabalho não mortais é elevado.

As tarefas de construção envolvem um conjunto multifacetado de exigências, incluindo requisitos percetivos, psicomotores, sociais e cognitivos. Estas exigências exigem toda a atenção dos trabalhadores e podem, em alguns casos, funcionar como fatores de stress adicionais.

A natureza de alto risco do trabalho de construção tem um impacto significativo na saúde mental dos trabalhadores, embora os representantes do setor percebam que isso é minimizado pela força de trabalho da construção.

A minimização dos riscos inerentes ao trabalho de construção pode estar ligada a uma força de trabalho que é mais de 90% masculina e caracterizada como tendo uma cultura tradicionalmente machista (Eurostat, 2022).

Esta cultura pode representar riscos para a saúde devido a atitudes estigmatizadas em relação a questões de saúde mental e a comportamentos de procura de ajuda, expectativas quanto à resistência física e psicológica e aceitação de mecanismos de adaptação comportamentais prejudiciais, como comportamentos de abuso de substâncias.

De um modo geral, o setor da construção apresenta uma menor sensibilidade às questões de saúde mental em comparação com outros setores económicos, com 71 % das empresas de construção relutantes em discutir abertamente questões psicossociais (EU-OSHA, 2022c).

Esta evidência sugere que a saúde mental é tabu no setor e destaca as questões embutidas que precisam ser abordadas para criar condições de trabalho psicologicamente seguras para os trabalhadores da construção civil.   

Outras caraterísticas únicas e riscos psicossociais que definem o setor são o recurso comum a práticas de subcontratação, a prevalência de locais de trabalho temporários, a exposição a condições meteorológicas adversas frequentemente ao ar livre, os desafios em matéria de viagens e a natureza das atividades de construção baseadas em projetos.

Além disso, a utilização de mão de obra manual qualificada é elevada neste setor.

Este trabalho está associado a movimentos e tarefas monótonas e a exigências cognitivas devido ao esforço físico. Outros riscos psicossociais prevalecentes no setor incluem exigências físicas e psicológicas elevadas; carga de trabalho e pressões de tempo; conflito de papéis; falta de autonomia e controlo no trabalho; falta de supervisão, apoio e reconhecimento; falta de tomada de decisão participativa; e assédio moral no local de trabalho.

Além disso, longas horas de trabalho, mudanças imprevisíveis de turno, alto ritmo e intensidade de trabalho e pouca autonomia no trabalho, controle e diversidade de tarefas são questões significativas que afetam a satisfação no trabalho e afetam negativamente a saúde mental dos trabalhadores da construção civil. O risco de sofrer problemas de saúde mental é amplificado quando os trabalhadores são obrigados a gerir múltiplas operações com metas irrealistas.

Todos esses fatores são stressores significativos derivados do contexto, comuns em atividades de construção civil, que podem fazer com que os trabalhadores experimentem sentimentos de raiva e irritação e levar à fadiga, esgotamento, stresse e depressão.

 

Os locais de trabalho temporários, as práticas de gestão e organização têm impacto na dinâmica do local de trabalho e nos sentimentos de isolamento

A ausência de um local de trabalho fixo pode levar a sentimentos de desenraizamento, isolamento e solidão, bem como a uma menor perceção do apoio no local de trabalho. O isolamento social é um stressor primário de saúde mental no setor (CIOB, 2020).

Além disso, a mudança de local de trabalho influencia os tempos de viagem, o que afeta o tempo de descanso e de lazer dos trabalhadores e o seu equilíbrio geral entre a vida profissional e pessoal. No local de trabalho, as relações e os níveis de stress são afetados pelas mudanças de pessoal, pela presença de trabalhadores temporários e pelas taxas de rotatividade.

Essas questões podem fomentar conflitos e ambiguidade de papéis dentro das equipes e influenciar negativamente a moral, a colaboração, o trabalho em equipe e as perceções dos trabalhadores sobre o apoio colegial e de supervisão.

Além disso, os problemas de comunicação, em particular os associados às barreiras linguísticas, são fatores de tensão significativos que afetam as interações interpessoais, os sentimentos de segurança e as práticas organizacionais de SST.

De facto, a falta de comunicação e cooperação nas empresas de construção é um dos três principais fatores de risco psicossocial para a mão de obra da construção europeia (EU-OSHA, 2022b).

A acessibilidade de coordenadores e líderes, mudanças operacionais e de gestão, interrupções na cadeia de suprimentos, incertezas no pipeline de trabalho e baixo suporte instrumental e emocional são outras fontes de sofrimento mental que contribuem para níveis de conflito, pressões de carga de trabalho e ritmo de trabalho e sentimentos de baixa autonomia e controle no trabalho.

Os riscos para a saúde associados a todos estes fatores são agravados pela falta de recursos organizacionais e de gestão e pela falta de consideração das necessidades de recuperação dos trabalhadores. Além disso, a exposição a riscos psicossociais aumenta inversamente em função da dimensão da empresa;

Os trabalhadores das empresas mais pequenas são mais suscetíveis a sofrer fatores de stress. A capacidade e a capacidade das PME para garantir a segurança psicossocial podem ser comprometidas por limitações de recursos (por exemplo, tempo, recursos financeiros e humanos).

Uma preocupação adicional é a falta de disposições adequadas e específicas em matéria de SST no que diz respeito à redução dos riscos psicossociais e à proteção da saúde mental nos critérios de adjudicação de contratos no setor da construção, bem como a pouca adesão e aplicação das práticas de SST durante a execução dos projetos.

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

versão final:

 https://osha.europa.eu/pt/publications/mental-health-construction-sector-preventing-and-managing-psychosocial-risks-workplace.