Conclusões relativas a Portugal - ESENER - 2

I - Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho

 1 – Serviços de Segurança e Saúde

1.1 - Serviços de Segurança e Saúde utilizados – Medicina no trabalho

Respostas	Sim	Não
	95.3 %	4.7 %

(Questão: Que serviços de segurança e saúde usa, quer seja a nível interno ou contratados? Médico do trabalho)

1.2 - Serviços de Segurança e Saúde utilizados – Psicólogo

Respostas	Sim	Não
	12 %	88 %

(Questão: Que serviços de segurança e saúde usa, quer seja a nível interno ou contratados? Psicólogo)

1.3 - Serviços de Segurança e Saúde utilizados – Perito ergonomista

Respostas	Sim	Não
	39.5 %	60.5 %

(Questão: Que serviços de segurança e saúde usa, quer seja a nível interno ou contratados? Especialista em ergonomia para lidar com a configuração do local de trabalho)

1.4 - Serviços de Segurança e Saúde utilizados - Generalista em segurança e saúde

Respostas	Sim	Não
	71.5 %	28.5 %

(Questão: Que serviços de segurança e saúde usa, quer seja a nível interno ou contratados? Generalista em segurança e saúde).

1.5 - Serviços de Segurança e Saúde utilizados – Perito em prevenção de acidentes

Respostas	Sim	Não
	56.5 %	43.5 %

(Questão: Que serviços de segurança e saúde usa, quer seja a nível interno ou contratados? Perito em prevenção de acidentes).

1.6 – Disponibilização aos trabalhadores de um documento que explica responsabilidades e procedimentos sobre segurança e saúde

Respostas	Sim	Não	Sim, mas apenas para alguns trabalhadores
	84.4 %	15.3 %	0.3%

(Questão: Existe um documento que explica responsabilidades e procedimentos sobre segurança e saúde à disposição das pessoas que trabalham no estabelecimento?).

1.7 - Elaboração de um orçamento anual específico para equipamento e medidas de segurança e saúde

Respostas	Sim	Não
	48%	52%

(Questão: Existe um orçamento anual específico para equipamento e medidas de segurança e saúde no seu estabelecimento?).

A maioria das empresas, em Portugal, referiu dispor de um «médico do trabalho» na sua organização de serviços de SST - 95% - sendo que apenas 12% declararam dispor da resposta de “psicológico do trabalho”.

Igualmente os resultados obtidos no que toca à existência de um “generalista em segurança e saúde” são significativos, com cerca de 72% das empresas a responderem que dispõe desta resposta técnica, assim como 57% refere a existência de “perito em prevenção de acidentes”.

De referir que de acordo com este inquérito, os resultados obtidos, no nosso país, são superiores à média dos valores registados na UE: médicos do trabalho (68%), generalistas em saúde e segurança (63%) e peritos em prevenção de acidentes (52%).

2 – Medidas para promover a Saúde dos Trabalhadores

2.1 – Sensibilização para uma alimentação saudável

Respostas	Sim	Não
	41.5 %	58.5%

(Questão: O seu estabelecimento toma alguma das seguintes medidas para promover a saúde entre os trabalhadores? Sensibilização para uma alimentação saudável.)

2.2 – Sensibilização para a prevenção da dependência, por exemplo, do tabaco, álcool ou drogas

Respostas	Sim	Não
	39.9 %	60.1 %

(Questão: Sensibilização para a prevenção da dependência, por exemplo, do tabaco, álcool ou drogas.)

2.3– Promoção de atividades desportivas fora do horário de trabalho

Respostas	Sim	Não
	25.1 %	74.9 %

(Questão: Promoção de atividades desportivas fora do horário de trabalho.)

2.4 – Promoção de exercício físico no trabalho

Respostas	Sim	Não
	19.7 %	80.3 %

(Questão: Promoção de exercícios para as costas, alongamentos ou outro tipo de exercício físico no trabalho.

Podemos constatar que no que se refere às medidas desenvolvidas pelas empresas para a promoção da saúde dos seus trabalhadores, as mais frequentemente referidas é, em primeiro lugar, a promoção de exercício físico no trabalho (80%), seguida das atividades desportivas fora do horário de trabalho (75%).

De salientar que a nível europeu a medida mais frequentemente referida (por 35% das empresas da UE-28) é a sensibilização para a prevenção da dependência (tabagismo, álcool, drogas), seguida da sensibilização para a alimentação (29%) e a promoção de atividades desportivas fora do horário de trabalho (28%).