A Organização Internacional do
Trabalho (OIT) publicou um guia prático para promover a diversidade e a
inclusão dos trabalhadores no local de trabalho.
A Organização Internacional do
Trabalho (OIT) publicou um guia prático para promover a diversidade e a
inclusão dos trabalhadores no local de trabalho, intitulado “Promoting
diversity and inclusion through workplace adjustments: a practical guide”.
Tendo como objetivo promover a
diversidade e a inclusão, a OIT expõe neste guia o conceito de “ajustamentos
razoáveis” (também designado por “adaptações razoáveis”), conceito este que se
relaciona com as alterações que possam ser efetuadas no local de trabalho para
ir ao encontro das características individuais ou das diferenças específicas de
um trabalhador ou candidato a um posto de trabalho, de forma a aproveitar todo
o seu potencial profissional e contribuir assim para a igualdade no acesso ao
mercado de trabalho.
Ainda que o conceito de “ajustamentos
razoáveis” seja aplicável a todos os trabalhadores, o guia privilegia quatro
categorias específicas de trabalhadores:
1) Trabalhadores portadores de
deficiência;
2) Trabalhadores afetados por VIH ou
SIDA;
3) Trabalhadores com
responsabilidades familiares e trabalhadoras grávidas;
4) Trabalhadores que professem uma
religião ou credo particular
Fonte: Site da ACT
Aceda aqui ao Guia.
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