Resumo - Terceiro Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER 2019): Relatório de síntese «De que forma os locais de trabalho da Europa gerem a segurança e a saúde» - parte II

 

Como se esperava, as tecnologias digitais são uma caraterística fundamental do local de trabalho UE-27, com 86 % das empresas que confirmam a utilização de computadores pessoais em locais de trabalho fixos e 77 % dos computadores portáteis.

Sublinhe-se que existem mais tecnologias com potenciais riscos de UTILIZAÇÃO (embora muito mais baixos), tais como sistemas que controlam o conteúdo ou o ritmo de trabalho, a monitorização do desempenho dos trabalhadores e dispositivos wearables e robôs que podem interagir com os trabalhadores.

Estas tendências de utilização podem não ter sido totalmente captadas pelo ESENER 2019, tendo em conta a rápida transição para o trabalho doméstico e a monitorização remota do pessoal desde a pandemia COVID-19 em 2020. No entanto, em 2019, apenas cerca de um quarto das empresas discutiram o impacto da SST nestas tecnologias no local de trabalho.

 

Orientação para adoção de políticas

 

A gestão da SST tem claramente de se manter em ritmo com as tendências de digitalização, dado os riscos prováveis para o ambiente de trabalho. Isto é também pertinente tendo em conta a transição significativa para o trabalho doméstico e a adoção de novos modelos de negócio.

É evidente que os serviços, orientações e inspeções da SST podem desempenhar um papel no alerta dos estabelecimentos das suas funções para garantir um ambiente de trabalho seguro.

 A análise multivariada também mostrou que a representação dos colaboradores (representantes da saúde e da segurança) desempenha um papel na discussão de possíveis impactos das tecnologias digitais.

Por isso, envolver diretamente os trabalhadores também pode ser uma boa solução para gerir riscos digitais emergentes.

 

O cumprimento das obrigações legais da SST pode ser um desafio para algumas organizações; a complexidade das regras da SST foi considerada um obstáculo fundamental no cumprimento dos direitos da SST para cerca de 40% dos estabelecimentos, mas existem diferenças notáveis entre os países.

A simplificação das regras da SST pode não ser possível se reduzir a possibilidade de controlar eficazmente todos os riscos no ambiente de trabalho.

Por conseguinte, são necessárias soluções para apoiar os estabelecimentos a cumprirem as suas obrigações, em especial as micro e as pequenas organizações. Entre outras coisas, isto poderia incluir procedimentos de avaliação de risco on-line, orientação, conselhos de SST e linhas de ajuda.

 

Orientação para adoção de políticas

 

Os métodos para facilitar a gestão da SST devem ser vistos como fundamentais para impulsionar a conformidade, especialmente para as PMEs por exemplo, métodos online concebidos para permitir aos utilizadores completar avaliações de risco e atualizá-las conforme necessário, como a OiRA (Online Interactive Risk Assessment).

 

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

versão original Aqui.

Resumo - Terceiro Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER 2019): Relatório de síntese «De que forma os locais de trabalho da Europa gerem a segurança e a saúde» - parte II

 

Os riscos psicossociais, em particular "ter de lidar com clientes, pacientes e alunos difíceis", continuam a ser também um fator de risco fundamental para muitos estabelecimentos.

Embora os inquiridos no ESENER possam considerar que as "pessoas externas" são o problema mais significativo, os métodos internos de trabalho são surpreendentemente menos frequentemente reconhecidos, como por exemplo, "horas de trabalho longas ou irregulares" e "má comunicação ou cooperação no seio da organização".

Os estabelecimentos na UE-27 não parecem dar prioridade à gestão psicossocial dos riscos nos seus sistemas de gestão da SST. Entre 2014 e 2019 não houve um aumento de medidas para gerir riscos psicossociais nos locais de trabalho, como a reorganização do trabalho, ou intervenções se forem trabalhadas horas excessivamente longas.

No entanto, mais locais de trabalho relataram procedimentos para lidar com bullying ou assédio, com possíveis casos de ameaças, abusos e agressões por parte de pessoas externas, bem como planos de ação para prevenir o stress relacionado com o trabalho.

As análises multivariadas demonstraram que o envolvimento dos colaboradores e as obrigações legais como razão para gerir a SST estão correlacionados com um maior número de riscos psicossociais relatados, confirmando que esses dois fatores são cruciais na identificação dos riscos e na abordagem das medidas mitigadoras.

Vale a pena notar que o contexto do país é fundamental na identificação de riscos psicossociais, apontando para a importância dos quadros jurídicos nacionais e da cultura.

 

Orientação para adoção de políticas

Os estabelecimentos beneficiariam de um maior enfoque no ambiente de trabalho psicossocial. Se for caso disso, os inspetores do trabalho podem desempenhar um papel na garantia da cobertura do ambiente de trabalho psicossocial durante as visitas aos estabelecimentos.

Aconselhamento profissional, incentivo à adoção de medidas-chave e métodos de envolvimento dos colaboradores irão provavelmente melhorar a gestão psicossocial de risco nos estabelecimentos.

 

Os resultados do ESENER 2019 sugerem que a Diretiva-Quadro 89/391/CEE manteve as bases para a gestão da SST.  Tal como acontece com os resultados das rondas anteriores, cerca de três quartos dos estabelecimentos da UE-27 realizam regularmente avaliações de riscos.

Isto implica que a abordagem está bem estabelecida em geral e que, potencialmente, proporcionou uma abordagem estável para assegurar um ambiente de trabalho mais seguro.

No entanto, embora a maioria das grandes organizações realize regularmente avaliações de riscos, as organizações mais pequenas, especialmente os micro estabelecimentos, são menos propensos a fazê-lo. 

A utilização de práticas de gestão menos formalizadas da SST em organizações mais pequenas é comum nos resultados do ESENER, sugerindo que existem formas alternativas (em alguns casos, debilidades) na gestão do ambiente de trabalho para estabelecimentos desta dimensão.

Outra preocupação é a possível resposta da gestão da SST à recente transformação do ambiente de trabalho no âmbito da COVID-19, dado que um quarto das empresas reportou não realizar regularmente avaliações de risco.

A principal razão dada para não realizar avaliações de risco foi o facto de os "riscos já serem conhecidos": este foi mais frequentemente referido pelos estabelecimentos em sectores que enfrentam riscos graves para a saúde e a segurança, como a mineração e a extração, e a agricultura, a pesca e a silvicultura.

Além disso, muitas avaliações de risco não abrangem inteiramente todas as instalações de trabalho relevantes, como as casas, nem todas as pessoas em risco de perigos no ambiente de trabalho. A análise multivariada demonstrou que a possibilidade de uma avaliação regular dos riscos aumenta quando um representante em saúde e segurança está presente no estabelecimento.

Para melhorar a cobertura dos locais de trabalho em casa em avaliações regulares de risco, é também importante que os colaboradores participem na implementação das medidas de SST – isto mostra que os trabalhadores desempenham uma função fundamental de "baixo para cima" para garantir a completude das atividades de gestão da SST.

 

Orientação para adoção de políticas

 

Para melhorar a cultura da saúde e segurança, o foco deve estar nos estabelecimentos que não realizam regularmente avaliações de risco. Desafiar a noção de que os "riscos já são conhecidos" é fundamental para mudar comportamentos.

A resposta da SST ao COVID-19 deve ser utilizada para integrar ainda mais a prática de avaliações regulares de riscos nas organizações e para garantir que todos os locais e pessoas em risco relevantes estejam em risco.

A principal sugestão para melhorar a gestão da SST (como cobrir todos os locais de trabalho em avaliações de risco), é alargar o envolvimento dos colaboradores, por exemplo, através da presença de representantes da saúde e segurança ou do envolvimento dos colaboradores na conceção de medidas na sequência de avaliações de risco.

Os métodos de participação dos trabalhadores dos estabelecimentos não só ajudam a identificar riscos, mas também apoiam a adoção de medidas adequadas para mitigar os riscos.

 

Comparando os resultados das rondas anteriores, o ESENER 2019 demonstrou que tem havido menos envolvimento com as instituições públicas no que diz respeito à SST. Isto é demonstrado através da redução das visitas de inspeção em toda a UE-27 e do recuo na obtenção de pareceres de inspetores e instituições oficiais de SST. Esperemos que, desde a pandemia COVID-19, os estabelecimentos tenham aproveitado as orientações atualizadas e outros apoios oferecidos pelos inspetores e outras organizações públicas.

 

Orientação para adoção de políticas

Os resultados do ESENER 2019 são relevantes para as discussões políticas sobre o âmbito futuro dos regimes de inspeção. Muitas organizações não completam regularmente avaliações de riscos, especialmente os Estados-Membros, e os sectores que podem ser considerados como tendo baixos riscos para a segurança são por vezes menos empenhados e introduzem menos medidas.

Os benefícios de prestar aconselhamento a par dos controlos de conformidade são suscetíveis de promover a identificação dos riscos e fomentar as culturas de saúde e segurança.

 

Reconfortantemente, em termos do nível de compromisso demonstrado em toda a UE-27, registou-se um ligeiro aumento para mais de 60 % nas discussões de gestão de topo sobre a SST e para cerca de 70 % dos estabelecimentos em que os chefes de equipa ou gestores de linha continuam a receber formação.

No entanto, é preocupante que as "pessoas mais conhecedoras da SST" nos estabelecimentos selecionados para entrevista ao abrigo da ESENER sejam agora menos propensas a receber formação, sendo que a SST é discutida regularmente em reuniões de equipa apenas em cerca de um terço dos estabelecimentos.

A análise multivariada destacou a importância do compromisso da SST. A discussão regular sobre questões de saúde e segurança ao nível de gestão de topo, bem como a formação sobre a gestão da saúde e segurança nas suas equipas levadas a cabo pelos chefes de equipa e gestores de linha estão positivamente relacionadas com a adoção de outras práticas da SST, como avaliações regulares de riscos e a nomeação de um representante para a saúde e segurança.

Orientação para adoção de políticas

O compromisso com a SST tem de ser reforçado para reforçar a gestão do dia-a-dia. A gestão de topo deve ser empenhada em formas de desenvolver culturas de segurança mais dinâmicas, por exemplo, através de discussões regulares em equipas sobre a SST. Existe o risco de a pessoa que mais sabe sobre a SST no estabelecimento se tornar menos qualificada;

 A promoção da formação tem, em geral, de ser muito mais bem estabelecida.

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

versão original Aqui.

Alerta Digital: Indicadores sobre o impacto do Longo COVID

 

O COVID-19 pode causar, em alguns doentes, sintomas que perduram durante semanas ou mesmo meses, depois da recuperação da infeção aguda.

Esta condição, conhecida como «Longo COVID», tem tido um impacto significativo nos trabalhadores e trabalhadoras e nos locais de trabalho, com evidentes implicações para a Saúde e Segurança no Trabalho (SST).   

As causas e a magnitude do problema ainda estão a ser investigadas, contudo, as evidências existentes são suficientes para enfatizar a necessidade de serem implementadas estratégias de intervenção nas situações em que se manifesta um prolongamento dos sintomas.

Muito há, ainda, a entender sobre o impacto do COVID-19 e, em particular, do «Longo COVID», contudo sabe-se que:

§ 20% das pessoas infetadas pelo COVID-19 são assintomáticas – ou seja, não têm quaisquer sintomas;

§ 1 em cada 5 pessoas tem sintomas ao fim de quatro semanas;

§ 1 em 10 tem sintomas durante doze semanas ou períodos mais longos. No caso de alguns, os sintomas podem durar muitos meses.

§ 14% das pessoas têm sintomas que duram pelo menos 4 semanas;

§ 5% das pessoas têm sintomas durante pelo menos 8 semanas e 2% das pessoas têm sintomas por mais de 12 semanas;

§ 10% dos pacientes que apresentavam sintomas às 5 semanas relatam como predominantes a fadiga, a tosse e as dores de cabeça;

§ 1 em cada 7 crianças com idades compreendidas entre os 2 e os 10 anos relatam sintomas às 5 semanas, demonstrando que esta condição não se limita apenas aos adultos.

 

Seguidamente descrevemos os resultados de alguns dos principais estudos publicados até à data, que nos permitem entender o impacto do «Longo COVID»:

 

Reino Unido

Amostra: 8 193

Principais resultados:

- 21% apresentava sintomas 5 semanas após a infeção;

- 10% apresentava sintomas 12 semanas após a infeção.

 

Amostra: 4 182

Principais resultados:

- 13% manifestava sintomas que duraram 28 dias após o início da infeção;

- 5% sintomas durante mais de 8 semanas;

- 2% durante mais de 12 semanas após o início da infeção.

Amostra: 127

Principais resultados:

- 52% manifestava cansaço persistente nas 10 semanas após o início dos sintomas.

 

USA

Amostra: 292

Principais resultados:

- 35% manifestava sintomas 16 dias após o diagnóstico.

 

Suíça

Amostra: 669

Principais resultados:

- Cerca de 33% manifestava sintomas nos 30-45 dias após o diagnóstico.

 

Bélgica

Amostra: 2113

Principais resultados:

- Mais de 99% de indivíduos infetados não recuperou totalmente dentro de 12 semanas após o início dos sintomas.

 

Canadá

Amostra: 78

Principais resultados:

- 51% reduziu persistentemente a qualidade de vida;

- 50% manifestava dificuldades em respirar nas 12 semanas após o início do sintoma.

 

França

Amostra: 130

Principais resultados:

- 40% apresentava cansaço persistente;

- 30% manifestava falta de ar nos 60 dias após o início dos sintomas.

 

Itália

Amostra: 143

Principais resultados:

-  87% apresentava sintomas, 55% apresentava três ou mais sintomas aos 60 dias após a alta.

 

Reino Unido

Amostra: 119

Principais resultados:

- 68% relatava cansaço persistente; 57% de perturbação do sono e 32% de falta de ar aos 60 dias após a alta.

 

Amostra: 110

Principais resultados:

- 74% apresentava sintomas persistentes, tipicamente falta de ar e fadiga;

- 10% apresentava anomalias persistentes no exame radiológico ao tórax nas 12 semanas após a alta

 

China

Amostra: 1733

Principais resultados:

- 76% relatava sintomas persistentes;

- 50% manifestava anomalias residuais no exame radiológico ao tórax, 6 meses após a alta clínica.

 

Fonte:

Nota de Informação da OMS sobre o «LONGO COVID» disponível Aqui.

 

 

 

 

 

 

Síntese - Terceiro Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER 2019) - parte I

 

 

De que forma os locais de trabalho da Europa gerem a Segurança e a Saúde no Trabalho?

O terceiro Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER 2019) inquiriu mais de 45 000 estabelecimentos em 33 países. As suas conclusões são comparáveis tanto entre classes de dimensão empresarial, setores de atividade e países, como em relação ao inquérito anterior de 2014.

Este relatório de síntese constitui um instrumento valioso para a elaboração de políticas europeias conexas. Analisa os resultados do ESENER 2019 e a evolução desde 2014, a fim de procurar compreender as necessidades dos locais de trabalho e a melhor forma de lhes dar resposta. 

Examina a forma como os riscos para a saúde e a segurança são identificados e geridos e, a fim de melhorar a situação, explora possíveis impulsionadores e obstáculos, com uma análise aprofundada da legislação. Os domínios de especial destaque incluem os riscos psicossociais e a participação dos trabalhadores. 

É igualmente tido em conta o impacto da pandemia de COVID-19 na gestão da saúde e da segurança no trabalho.

 

RESUMO EXECUTIVO

Introdução

Com base nos dois inquéritos anteriores (2009 e 2014), o terceiro Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER 2019) recolheu respostas de 45.420 estabelecimentos em todas as classes e setores de atividade em 33 países, incluindo a UE-27, bem como a Islândia-27, a Macedónia do Norte, a Noruega, a Sérvia, a Suíça e o Reino Unido.

 

O ESENER é criado como um instrumento de monitorização para a gestão da segurança e saúde no trabalho (SST) na Europa. É uma fonte de referência para os decisores políticos europeus e nacionais quando são necessárias provas fundamentais para informar para a elaboração de políticas ou a abordagem da investigação futura.

 

Estes resultados são publicados numa altura em que é necessário reforçar a abordagem da gestão da SST. A pandemia COVID-19 transformou rapidamente o ambiente de trabalho, exigindo uma reavaliação dos riscos que os trabalhadores enfrentam e a adoção de medidas adaptadas a novas circunstâncias.

Embora os resultados não possam ser interpretados como uma indicação clara da extensão do cumprimento legal, o ESENER 2019 fornece informações sobre as etapas e medidas adotadas para garantir um ambiente de trabalho seguro nos estabelecimentos.

As respostas ao inquérito podem ser consideradas no âmbito da Diretiva 89/391 do Conselho, da Diretiva 89/391/CEE, de 12 de junho de 1989, sobre a introdução de medidas destinadas a incentivar a melhoria da segurança e da saúde dos trabalhadores no trabalho (também designada por Diretiva-Quadro Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho2 ) e apoiar legislação que vise incentivar a introdução de medidas para melhorar a SST – embora reconheça que as regras da SST diferem entre países e apoiam legislação que visa incentivar a introdução de medidas para melhorar a SST – embora reconheça que as regras da SST diferem entre países, setores e categorias de trabalhadores.

Em linha com isto, os resultados do ESENER visam contribuir para a abordagem Visão Zero às mortes relacionadas com o trabalho na UE, fornecendo dados que ajudem a aumentar a consciencialização sobre os riscos e, em última análise, apoiem a aplicação das regras e orientações existentes.

A abordagem e âmbito do ESENER 2019 alinha-se maioritariamente com a do ESENER 2014, proporcionando a oportunidade de medir as tendências longitudinais. Assim, os resultados ajudam a destacar quaisquer padrões de mudança ao longo do tempo em áreas-chave como a consciência dos riscos para a saúde e segurança, a gestão da SST, incluindo riscos psicossociais, condutores e barreiras ao OSH, e envolvimento dos trabalhadores.

A ESENER 2019, porém, vai mais longe na cobertura de alguns novos temas relevantes para a gestão da SST: estes incluem a digitalização, a perceção da qualidade dos serviços preventivos externos e a avaliação de acidentes ou ausências de doença.

O relatório geral do ESENER 2019 apresenta capítulos que exploram o papel da legislação no desenvolvimento da gestão da SST (tanto como condutor como uma barreira potencial) e o impacto da participação dos colaboradores na gestão da SST.

Para tal, foi realizada uma revisão da literatura e um inquérito de mapeamento para recolher informações sobre as principais caraterísticas legais e políticas introduzidas a nível nacional.

Além disso, foram realizadas 11 entrevistas com os pontos focais da UE-OSHA 4 para ajudar a interpretar os resultados e esclarecer o papel da legislação como motor e o obstáculo ao cumprimento.

Além disso, o relatório geral do ESENER 2019 segue a abordagem adotada pelas análises prévias de dados do ESENER na comparação dos resultados por país, sector e dimensão dos estabelecimentos.

Além disso, foram realizadas análises para explorar fatores que prevejam a adoção de medidas de gestão da SST, avaliando a força das relações entre diferentes variáveis ESENER. Como se esperava, os resultados confirmam que, quando forem introduzidas as abordagens corretas de gestão da SST, os estabelecimentos são mais propensos a tomar medidas para garantir um ambiente de trabalho mais seguro.

 

Principais conclusões e indicadores de políticas

As principais conclusões e os indicadores de política ESENER mostram uma divergência sobre o foco nos diferentes tipos de riscos e nas medidas adotadas, que podem estar ligadas em grande medida à dimensão do estabelecimento, do sector da atividade e do país.

Os resultados destacam a necessidade de uma melhor SST, tendo em conta as mudanças tecnológicas na economia, o crescente foco na importância do ambiente de trabalho psicossocial no apoio ao bem-estar e produtividade globais, e à luz da pandemia do COVID19 que resultou na transformação das práticas de trabalho, algumas das quais provavelmente permanecerão.

Além disso, é provável que os riscos em torno da gestão da SST se intensifiquem com, por exemplo, a expansão das cadeias de abastecimento para incluir organizações mais pequenas que tenham práticas de trabalho comparativamente mais informais e a atribuição de responsabilidades, bem como a introdução de novos modelos de negócio. Para tal, é pertinente refletir sobre alguns dos principais desafios identificados.

O ESENER 2019 confirmou que os riscos que podem resultar em LMEs estão entre os mais identificados. «Movimentos repetitivos das mãos ou braços» e "sessão prolongada" são reconhecidos por cerca de 60 % dos estabelecimentos – e este reconhecimento está a aumentar.

No entanto, paradoxalmente, o recurso a medidas para "melhorar a vida profissional", incluindo a introdução de "equipamentos ergonómicos", diminuiu ligeiramente entre 2014 e 2019.

As análises multivariadas demonstraram que a identificação dos riscos de segurança, ergonómicos e químicos e a utilização dos serviços de SST pelos estabelecimentos estão correlacionadas.

Isto sugere que o nível de sensibilização dos riscos pode ser aumentado através da utilização desses serviços.

A identificação dos riscos também melhora se os estabelecimentos tiverem nomeado um representante para a saúde e segurança.

 

Orientação para adoção de políticas

Aumentar a consciencialização sobre a saúde e a segurança e os riscos novos e emergentes continua a ser necessário, especialmente entre as micro e as pequenas empresas (PME). As grandes empresas beneficiariam de uma maior sensibilização para os riscos da sua cadeia de abastecimento e para a sua relação com a sua própria reputação.

A sensibilização dos riscos deve estar ligada à sinalização de apoio e a exemplos de ações concretas que possam mitigar os riscos.

A ligação da sensibilização para os riscos e a gestão da SST às obrigações legais relevantes poderia ajudar a promover respostas positivas.

A consciência dos riscos pode melhorar se os representantes dos trabalhadores estiverem envolvidos em atividades de gestão da SST e o envolvimento dos trabalhadores for promovido.

 

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

Aceda à versão original Aqui.

Alerta Digital: Indicadores estatísticos sobre a prevenção e gestão dos riscos profissionais

 

O Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental - dirigido a empregadores e trabalhadores - é um estudo de âmbito nacional, realizado em 2015 pelo CESIS - Centro de Estudos para a Intervenção Social. A sua execução decorreu diretamente da medida 4 da Estratégia Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho 2015/2020.

Este Inquérito tem como objetivo facilitar um maior e melhor conhecimento das condições de trabalho em todo o território continental, nomeadamente ao nível dos fatores de exposição aos riscos profissionais, meios afetos à prevenção das empresas, as ações e métodos de divulgação das medidas preventivas, a formação e a participação dos trabalhadores, entre outros, que lhes permitam adequar as suas estratégias preventivas.

O inquérito abordou:

• Riscos profissionais;
• Prevenção e controlo de risco no trabalho;
• Acidentes no trabalho e doenças profissionais;
• Saúde;
• Equilíbrio trabalho-vida.

Este inquérito abrangeu uma amostra representativa de 1.004 empregadores e 18.805 trabalhadores.

 

Registamos as principais conclusões deste INCT no segmento dirigido aos empregadores:

 

Riscos profissionais

- Quando questionados sobre a existência de fatores de risco associados ao desempenho da sua atividade, 42,1% dos inquiridos identificaram pelo menos um fator de risco. A "agricultura" e a "pecuária, caça, silvicultura e pesca" foram os dois setores onde os fatores de risco foram mais mencionados (61,9% e 60%, respetivamente).

- Entre a lista de diferentes fatores de risco, as perturbações músculo-esqueléticas relacionadas com a postura, esforço e movimento, foram o fator de risco mais predominante identificado pelos inquiridos (36,4%), seguidos por fatores psicológicos e emocionais (20,7%).

 

Prevenção e controlo dos riscos profissionais

- Os serviços de Saúde e Segurança no Trabalho não foram organizados em quase um quinto das empresas (19,9% em caso de segurança no trabalho e 16% no caso de saúde no trabalho).

- A contratação de serviços externos foi a forma mais comum de gestão da SST: 67,9% das empresas fizeram-no por serviços de segurança e 68,3% para a saúde.

- Cerca de 86,7% das empresas com até nove colaboradores disseram que não havia ninguém incumbido da OSH na sua empresa. A existência de um trabalhador designado responsável pela OSH, ou pelo empregador que assuma este papel, é um requisito legal para as microempresas.

Além disso, menos de 9% (8,8%) dos empregadores disseram que a empresa tinha um representante dos trabalhadores para a SST.

Avaliações de risco e equipamento de proteção

Cerca de um terço das entidades patronais realizaram uma avaliação de risco nos dois anos anteriores e, na sequência disso, cerca de 80% dos empregadores reportaram ter tomado medidas.

Mais de 10% dos empregadores disseram não ter tomado quaisquer medidas, mas estavam a ponderar fazê-lo.

No que diz respeito aos equipamentos de proteção coletiva (como máquinas de cobertura ou ventilação local), os resultados foram os seguintes:

• 36% dos empregadores não tinham qualquer equipamento de proteção coletiva;
• 16% relataram ter alguns equipamentos;
• apenas 29% tinham equipamento de proteção coletiva completo;
• 19% afirmaram que este tipo de equipamento não era necessário.

Formação

Cerca de metade dos empregadores (51%) informou ter ministrado formação em saúde e segurança no trabalho nos dois anos anteriores.

Os primeiros socorros (39,1%), a segurança contra incêndios (39%) e os sinais de segurança (37,4%) foram as zonas mais abrangidas. O sector manufatureiro foi, em primeiro lugar, a promoção da formação nestas três áreas. Os tópicos que foram menos abordados foram:

• riscos biológicos (4,3%);
• utilização de produtos químicos (5,7%);
• empregos com riscos (6,9%).

Mais de 6 em cada 10 empregadores (61,1%) desenvolveram ou desenvolveram pelo menos uma atividade relacionada com a prevenção de riscos e acidentes de trabalho.

No entanto, 88,3% das empresas disseram nunca ter feito qualquer programa/atividades de promoção da saúde e 81,5% admitiram nunca ter acompanhado as condições de trabalho dos trabalhadores em situações mais vulneráveis.

Acidentes no trabalho e doenças profissionais

Cerca de 11% dos empregadores registaram um acidente de trabalho nos dois anos anteriores.

Cerca de 85,6% dos acidentes registados envolveram baixa médica e hospitalização.

Distrações, descuido, falta de atenção (55,5%), seguidas de posturas incorretas, esforços e/ou movimentos extremos durante a tarefa (26,4%) e alta velocidade de trabalho (18,2%) foram identificadas como as principais causas de acidentes de trabalho.

 

Avaliação da legislação recente sobre a promoção da SST no trabalho

O cumprimento da legislação foi a principal motivação para os empregadores desenvolverem medidas para promover a melhoria da SST (47,6%).

A segunda razão foi evitar multas e outras sanções (22,5%).

A necessidade de promover um ambiente de trabalho seguro e saudável surgiu apenas em terceiro lugar como razão (17,3%) para os empregadores realizarem este tipo de medidas.

 

Fonte: INQUÉRITO ÀS CONDIÇÕES DE TRABALHO EM PORTUGAL CONTINENTAL | ENTIDADES EMPREGADORAS

 

 

 

Ferramenta OiRA - Avaliação de riscos profissionais em Centros de Acolhimento de adultos e crianças

 

Imagem com DR

 

Sabia que está disponível uma nova ferramenta de avaliação de riscos profissionais em Centros de Acolhimento de adultos e crianças ? 

Esta ferramenta avalia diversos fatores de risco, como riscos estruturais do edifício e ambientais, elétricos, psicossociais, biológicos, biomecânicos e químicos.

  

Aceda à ferramenta Aqui.

Centros de Acolhimento de adultos e crianças

       

Resumo - Terceiro Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER 2019): Relatório de síntese «De que forma os locais de trabalho da Europa gerem a segurança e a saúde»

 

Imagem com DR

O terceiro Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER 2019) inquiriu mais de 45 000 estabelecimentos em 33 países. As suas conclusões são comparáveis tanto entre classes de dimensão empresarial, setores de atividade e países, como em relação ao inquérito anterior de 2014.

Este relatório de síntese constitui um instrumento valioso para a elaboração de políticas europeias conexas. Analisa os resultados do ESENER 2019 e a evolução desde 2014, a fim de procurar compreender as necessidades dos locais de trabalho e a melhor forma de lhes dar resposta. 

Examina a forma como os riscos para a saúde e a segurança são identificados e geridos e, a fim de melhorar a situação, explora possíveis impulsionadores e obstáculos, com uma análise aprofundada da legislação. Os domínios de especial destaque incluem os riscos psicossociais e a participação dos trabalhadores. É igualmente tido em conta o impacto da pandemia de COVID-19 na gestão da saúde e da segurança no trabalho.

Aceda ao Relatório síntese Aqui.

Ferramenta OiRA - Avaliação de riscos profissionais em Centros de Atividades e Capacitação para a Inclusão e Estruturas Residenciais

 

Imagem com DR

 

Sabia que está disponível uma nova ferramenta de avaliação de riscos profissionais em Centros de Atividades e Capacitação para a Inclusão e Estruturas Residenciais?

Esta ferramenta avalia diversos fatores de risco, como riscos estruturais do edifício e ambientais, elétricos, psicossociais, biológicos, biomecânicos e químicos.

  

Aceda à ferramenta Aqui.

Centros de Atividades e Capacitação para a Inclusão e Estruturas Residenciais

       

Inquérito ESENER destaca as tecnologias digitais e a COVID-19 como novos desafios para a segurança e gestão da saúde

 

Imagem com DR

A digitalização foi claramente identificada como uma questão emergente da segurança e saúde no trabalho (SST) pelo Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER) de 2019. No entanto, apesar da utilização crescente de robôs, computadores portáteis, telemóveis inteligentes e dispositivos portáteis, menos de um em cada quatro locais de trabalho (24 %) debate atualmente o potencial impacto dessas tecnologias na segurança e na saúde dos trabalhadores.

Outros desafios envolvem os riscos psicossociais e as práticas de trabalho transformadas pela COVID-19, tal como identificados nos estudos de acompanhamento. As soluções incluem uma maior participação dos trabalhadores na identificação e prevenção de riscos, bem como legislação para impulsionar o cumprimento da SST.

O relatório de síntese ESENER 2019 aborda estes temas, utilizando dados de mais de 45 000 inquiridos em locais de trabalho de todas as dimensões e setores em 33 países europeus. O ESENER proporciona uma ferramenta de monitorização de vanguarda para a gestão da SST e constitui uma fonte de acesso direto para os decisores políticos europeus e nacionais.

Descarregue o relatório de síntese e o resumo

Clique aqui para o Anexo técnico

Fonte: UE-OSHA

 

Ferramenta OiRA - Avaliação de riscos profissionais em creches e jardins de infância

 

Imagem com DR

 

Sabia que está disponível uma nova ferramenta de avaliação de riscos profissionais em creches e jardins de infância.

Esta ferramenta avalia diversos fatores de risco, como riscos estruturais do edifício e ambientais, elétricos, psicossociais, biológicos, biomecânicos e químicos.

  

Aceda à ferramenta Aqui.

Creches e jardins de infância

Ferramenta OiRA - Avaliação de riscos profissionais em estruturas residenciais e centros de dia para idosos

 

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Sabia que está disponível uma nova ferramenta de avaliação de riscos profissionais em estruturas residenciais e centros de dia para idosos?

Esta ferramenta avalia diversos fatores de risco, como riscos estruturais do edifício e ambientais, elétricos, psicossociais, biológicos, biomecânicos e químicos.

  

Aceda à ferramenta Aqui.

Estruturas Residenciais e Centros de Dia para Idosos