O OiRA pode ajudar a combater a violência de terceiros no local de trabalho

 

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A violência de terceiros, tais como clientes, pacientes, alunos ou membros do público, afeta uma vasta gama de setores e profissões.

Estamos a lançar um instrumento interativo de avaliação de riscos em linha (OiRA) para ajudar as empresas a identificar e gerir os riscos para a segurança e saúde associados à violência de terceiros e a implementar medidas preventivas adequadas para salvaguardar os seus trabalhadores.

A ferramenta oferece uma interface acessível e de fácil utilização, concebida para facilitar um procedimento de avaliação dos riscos personalizado em qualquer contexto de trabalho, respeitando simultaneamente a legislação e as orientações pertinentes da UE.

Os nossos parceiros OiRA nacionais são convidados a adaptar o instrumento ou a ter em conta as informações ao desenvolver instrumentos setoriais.

Explore a ferramenta

Fonte: UE-OSHA

Automatização de tarefas no trabalho de forma segura: novo relatório de estudo de casos comparativos

 

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Está a aumentar a utilização da inteligência artificial (AI) e da robótica para automatizar tarefas perigosas ou repetitivas no local de trabalho como forma de proteger os trabalhadores. No entanto, poderão também existir desafios para a segurança e saúde no trabalho a considerar ou novos riscos que devam ser abordados de forma eficaz durante estas fases iniciais.

Para esclarecer este tema complexo, a EU-OSHA publicou um relatório de estudo de casos comparativos sobre a automatização robótica avançada. O relatório analisa a implementação e o impacto dos sistemas baseados em IA e dos robôs colaborativos inteligentes (cobôs) na automatização das tarefas no trabalho, com ênfase na garantia da segurança dos trabalhadores.

Além disso, uma coleção de resumos de políticas conexas explora diferentes aspetos: Desafios e oportunidades em matéria de SST decorrentes da implementação, Recomendações para automatizar tarefas cognitivas, Recomendações para automatizar tarefas físicas, Fatores determinantes, obstáculos e recomendações para a implementação, Facilitar a aceitação organizacional dos sistemas baseados em IA.

Consulte as conclusões do nosso recente seminário sobre robótica avançada e sistemas baseados em IA para a automatização de tarefas: implicações para a segurança e a saúde no trabalho

A automatização de tarefas é algo que suscita o seu interesse? Então esteja atento à próxima campanha «Trabalhar com segurança e saúde na era digital», pois é uma das áreas prioritárias!

Consulte todas as publicações sobre robótica avançada e automatização de tarefas

 

Fonte: UE-OSHA

Implementação eficaz de sistemas de monitorização digital inteligentes para a saúde e segurança no trabalho e a inclusão

 

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Os sistemas de monitorização digital inteligentes para a saúde e segurança no trabalho (SST) utilizam tecnologias digitais para monitorizar os riscos no trabalho e prevenir acidentes de trabalho e doenças profissionais. Encontrados em aparelhos usáveis, equipamentos ou aplicações para telemóvel, têm o potencial de tornar os locais de trabalho mais seguros.

Estes sistemas podem também melhorar a inclusão e a diversidade, apoiando e dando resposta às necessidades de grupos específicos de pessoas, como trabalhadores mais velhos e migrantes, profissionais com inclusão e mulheres grávidas.

No entanto, algumas considerações têm de ser abordadas em primeiro lugar, para que estas tecnologias sejam verdadeiramente bem-sucedidas e benéficas para todos: o envolvimento dos trabalhadores e a cultura organizacional, a estrutura da empresa, as infraestruturas tecnológicas, etc.

Os nossos dois novos documentos de reflexão explicam como implementar com eficácia sistemas de monitorização digital inteligentes inclusivos. Veja!

Sistemas digitais de monitorização da SST: implementação de novas tecnologias para monitorizar a saúde e segurança no trabalho no local de trabalho

Sistemas digitais de monitorização da SST: apoiar a inclusão e a diversidade no local de trabalho

 

Fonte - UE-OSHA

União Europeia : uma nova abordagem global da saúde mental

 

 

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A Comissão Europeia introduziu uma nova abordagem da saúde mental com o objetivo de dar prioridade ao bem-estar mental a par da saúde física. Os problemas de saúde mental já afetavam 1 em cada 6 pessoas na UE antes da pandemia de COVID-19, e a situação agravou-se devido às recentes crises.

A ação da UE no domínio da saúde mental centrar-se-á em três princípios fundamentais: prevenção, acesso a cuidados de saúde mental de elevada qualidade e a preços acessíveis e reintegração na sociedade após a recuperação.

Além disso, cerca de metade dos trabalhadores europeus considera que o stresse é comum no seu local de trabalho e contribui para cerca de metade de todos os dias de trabalho perdidos.

A EU-OSHA contribuirá para o plano de ação da UE destinado a garantir uma boa saúde mental no trabalho, através da sensibilização e da melhoria da prevenção.

Tal inclui um projeto de investigação  sobre riscos psicossociais no trabalho,  incluindo informações sobre boas práticas em matéria de regresso ao trabalho e de trabalho com problemas de saúde  mental, e uma futura campanha de sensibilização sobre saúde mental à escala da UE «Locais de trabalho seguros e saudáveis  », com especial incidência em grupos, setores e áreas profissionais novos e negligenciados. Outro projeto de investigação no sector da  saúde e da assistência social também abrange questões de saúde mental.

Ler a comunicação da Comissão Europeia Uma abordagem global da saúde mental

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

Estudo EUROGIP: Teletrabalho e acidentes de trabalho em sete países europeus

 

 

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O novo relatório da EUROGIP, uma organização que trabalha em questões relacionadas com o seguro e a prevenção de acidentes de trabalho e doenças profissionais, apresenta uma análise das disposições legais em matéria de teletrabalho e reconhecimento de acidentes de trabalho em sete países europeus: Alemanha, Áustria, Finlândia, França, Itália, Espanha e Suécia.

A crise sanitária levou a uma aceleração sem precedentes do teletrabalho. Esta organização do trabalho parece agora estar firmemente estabelecida, particularmente na sua forma híbrida que combina o trabalho remoto e presencial no escritório. No entanto, não existe atualmente legislação europeia especificamente relativa ao teletrabalho.

A referência é o Acordo-Quadro Europeu sobre Teletrabalho, celebrado autonomamente em 16 de julho de 2002 pelos parceiros sociais. No entanto, este texto não é vinculativo, na medida em que cabe a cada Estado-Membro transpô-lo ou não para a sua legislação nacional.

Em outubro de 2022, os Parceiros Sociais iniciaram negociações para atualizar o Acordo-Quadro celebrado há 20 anos e discutir uma possível proposta de diretiva europeia que poderia ser publicada em 2023. Estes últimos centrar-se-iam no acesso e na organização do teletrabalho, na responsabilidade do empregador pelo equipamento e nos custos relacionados com o teletrabalho, no direito à desconexão, no equilíbrio entre a vida profissional e familiar e na necessidade de reforçar a negociação coletiva neste domínio.

 A novidade em relação ao acordo-quadro é que a diretiva terá de ser transposta para a legislação nacional dos Estados-Membros, com o efeito de uma certa harmonização. É neste contexto que o novo relatório EUROGIP faz o balanço das disposições legais relativas ao teletrabalho em sete países europeus.

Com exceção da Finlândia e da Suécia, os países estudados pela EUROGIP têm definições legais e/ou legislação específica em matéria de teletrabalho, estipulando determinadas condições precisas, como a duração, o acordo com o empregador e a escolha de um local específico de teletrabalho.

De um modo geral, a entidade patronal continua a ser responsável pela saúde e segurança dos trabalhadores, mesmo à distância, em conformidade com a diretiva-quadro (89/391/CEE3) e outras diretivas específicas.

Por outro lado, todos os países abrangidos pelo estudo referem a dificuldade, se não mesmo a impossibilidade, de o empregador verificar o cumprimento das normas aplicáveis e de realizar inspeções ao local de trabalho, muitas vezes privadas, sem o consentimento do teletrabalhador.

Em Espanha, Alemanha, Áustria e Suécia, a utilização de questionários, listas de verificação, fotografias ou descrições telefónicas visa ultrapassar estas dificuldades. Em França, os teletrabalhadores são normalmente obrigados a apresentar um certificado sob compromisso de honra ou um certificado da sua seguradora de origem sobre a conformidade de determinados equipamentos, especialmente a instalação elétrica.

O estudo EUROGIP mostra também que, em muitos casos, o empregador não é obrigado a fornecer equipamento e mobiliário que cumpram as normas ergonómicas.

Em Espanha, o empregador só contribui para os custos de substituição em caso de desgaste. Em Itália, a entidade patronal só é obrigada a fornecer equipamento ergonómico quando o teletrabalho está ligado a um posto de trabalho remoto fixo e pré-estabelecido, dentro dos mesmos prazos que os observados no escritório.

Na Áustria, o Estado introduziu um sistema de benefícios fiscais para ajudar os trabalhadores a deduzir dos seus impostos os custos de aquisição desse equipamento para teletrabalho.

No que diz respeito aos acidentes de teletrabalho, algumas legislações nacionais têm definições explícitas com diferentes graus de pormenor. Em França e em Espanha, presume-se que qualquer acidente ocorrido no local de teletrabalho e durante o horário de trabalho é um acidente de trabalho.

Cabe exclusivamente ao empregador (ou à Mútua, em Espanha) provar a origem não laboral do acidente. Em contrapartida, a presunção de imputabilidade não existe em Itália, na Finlândia e na Suécia, onde, para beneficiar da indemnização por danos, deve existir um nexo incontestável entre o acidente ocorrido à distância e a atividade profissional exercida no momento do acidente.

Na Áustria, existe uma cobertura de acidentes bastante ampla dentro de casa (que abrange a atividade profissional per se, as deslocações relacionadas com o trabalho para outras divisões do domicílio e para satisfazer necessidades básicas), enquanto na Alemanha existe atualmente uma cobertura de acidentes no domicílio equivalente à aplicável ao trabalho presencial.

Os acidentes ocorridos durante as viagens em teletrabalho - durante as pausas para almoço ou durante eventuais desvios para ir buscar as crianças à escola, por exemplo - nem sempre são cobertos.

Na Áustria, algumas leis nacionais ou seguradoras declaram explicitamente que a cobertura do teletrabalho é quase equivalente à do trabalho presencial. Noutros países, aplica-se apenas em determinadas condições. Em Itália, a cobertura é alargada apenas às disposições relativas ao «trabalho inteligente», caracterizadas pela ausência de condicionalismos de tempo ou espaço e por uma organização do trabalho por fases, ciclos e objetivos.

Na Alemanha, o alargamento da cobertura aplica-se apenas às deslocações de e para a escola. Na Finlândia, esta cobertura está formalmente excluída no caso do trabalho à distância, a menos que seja subscrito um seguro complementar (sector privado).

Nos outros países incluídos no estudo, a cobertura dos acidentes pendulares no contexto do teletrabalho não está claramente definida por lei (França, Espanha, Suécia). O estudo assinala igualmente que alguns países tencionam ou estão em vias de tomar medidas legislativas para melhorar a cobertura dos acidentes de teletrabalho (Finlândia, no que diz respeito ao sector público) ou para regulamentar melhor a conceção do ambiente de teletrabalho (Suécia).

O relatório EUROGIP apresenta uma síntese mais exaustiva, com pormenores sobre as disposições aplicáveis a cada um dos sete países abrangidos e uma rica bibliografia sobre todos os textos úteis para a sua elaboração.

Embora esta análise comparativa mostre que os Estados-Membros estão a tentar dar uma resposta legislativa ao teletrabalho, também mostra que as abordagens diferem significativamente. Neste contexto, a adoção de uma diretiva ajudaria a coordenar esforços e a estabelecer normas mínimas para a conceção do ambiente de teletrabalho.

 

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

Versão original Aqui:

https://www.etui.org/news/eurogip-telework-and-accidents-work-seven-european-countries

Indicador global da OMS para a saúde dos trabalhadores: taxa de mortalidade por doenças atribuíveis a fatores de risco ocupacionais selecionados

 

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A Organização Mundial de Saúde (OMS) lança um novo indicador global para a saúde dos trabalhadores e renova o seu apelo para que os sistemas de monitorização a nível global, regional e nacional alarguem os seus indicadores de modo a incluir a mortalidade por doenças relacionadas com o trabalho.

 O Quadro Estratégico da UE para a Segurança e Saúde no Trabalho 2021-27 declara o apoio, juntamente com os Estados-Membros, à criação de um novo indicador de mortalidade por doenças atribuídas a fatores de risco profissionais no âmbito dos objetivos de desenvolvimento sustentável das Nações Unidas.

O novo indicador «Taxa de mortalidade por 100 000 habitantes em idade ativa por doenças atribuíveis a fatores de risco profissionais selecionados» é apresentado para 183 países neste artigo da OMS e na aplicação interativa da OMS sobre o peso das doenças profissionais.

Além disso, a EU-OSHA apresenta dados sobre o  peso dos acidentes e doenças relacionados com o trabalho na sua ferramenta de visualização de dados Barómetro de SST.

Consulte o impacto das mortes e doenças relacionadas com o trabalho, medido em «anos de vida ajustados pela incapacidade (DALY)» por Estado-Membro e 100 000 população ativa.

Fonte: EU-OSHA

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

COMUNICADO DA ETUI - Comité Económico e Social Europeu a favor de legislação sobre os riscos psicossociais

 

 

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Por ocasião do Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, o Comité Económico e Social Europeu (CESE) insta a Comissão a adotar legislação vinculativa para prevenir os riscos psicossociais no trabalho.

Nos últimos vinte anos, assistimos a um aumento dos riscos psicossociais no local de trabalho. De acordo com o último Inquérito Europeu às Forças de Trabalho, 44,6% dos trabalhadores na Europa estão expostos a fatores de risco psicossociais. A causa reside nas profundas mudanças que o mundo do trabalho sofreu nas últimas duas décadas. O desenvolvimento das tecnologias da informação e da comunicação derrubou as práticas de gestão e os modelos económicos, com todas as consequências daí decorrentes para a saúde mental dos trabalhadores.

Entre 2000 e 2016, as mortes por doenças cardíacas e acidentes vasculares cerebrais associadas à exposição a longas horas de trabalho aumentaram 41% e 19%, respetivamente, em todo o mundo. As perturbações mentais relacionadas com o trabalho também estão a aumentar e ainda não são suficientemente reconhecidas na Europa. Estimativas recentes indicam que entre 17% e 35% das depressões podem ser atribuídas ao trabalho.

No entanto, até hoje, nenhuma diretiva europeia relativa à saúde e segurança no trabalho menciona explicitamente os riscos psicossociais. Apenas a diretiva relativa à melhoria das condições de trabalho, ainda em fase de proposta, os menciona num dos seus artigos, sem os definir.

Em 27 de abril de 2023, o CESE apresentou um parecer intitulado «Trabalho precário e saúde mental», salientando a necessidade de adotar legislação vinculativa a nível da UE e de alargar e atualizar a diretiva-quadro relativa à saúde e segurança no trabalho (89/391/CEE).

"Precisamos de um ambiente de trabalho de qualidade que não seja fonte de sofrimento físico ou psicológico. Para tal, precisamos de uma diretiva europeia que trate especificamente dos riscos psicossociais», afirmou o relator do parecer, José António Moreno Díaz.

O Secretário de Estado espanhol do Emprego e da Economia Social, Joaquín Pérez Rey, aproveitou a oportunidade para apresentar as prioridades da próxima Presidência espanhola do Conselho, centrada na redução das desigualdades sociais na UE e no funcionamento mais democrático dos mercados de trabalho.

Oliver Röpke, presidente do CESE, declarou: «Regozijo-me com o facto de podermos debater estas questões de atualidade, que estarão no centro das prioridades do CESE para este novo mandato. “Estou plenamente confiante em que a Presidência espanhola fará bom uso dos pareceres do nosso Comité".

O parecer do CESE associa-se a numerosos apelos à criação de um quadro vinculativo. Desde 2019,  a campanha "End Stress", lançada pela federação sindical Eurocadres com o apoio da Confederação Europeia de Sindicatos, pugna por medidas legislativas para combater a "epidemia de stress" que afeta a Europa. Do mesmo modo, dois relatórios do Parlamento Europeu publicados em 2022 instaram explicitamente a Comissão Europeia a propor uma diretiva relativa à prevenção dos riscos psicossociais.

 

tradução da responsabilidade do Departamento de SST

Aceda à versão original Aqui.

As novas tecnologias ao serviço do trabalho em condições mais seguras e saudáveis: o potencial dos sistemas digitais inteligentes para a SST

 

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Os sistemas digitais inteligentes chegaram para fazer progredir a segurança e saúde no trabalho (SST). As tecnologias, tais como a inteligência artificial, os dispositivos vestíveis e a realidade aumentada, serão cada vez mais utilizadas para proporcionar aos trabalhadores ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

Se quiser aprofundar os seus conhecimentos sobre as tecnologias digitais inteligentes, leia as três novas síntese informativas que vamos publicar.

A síntese intitulada Sistemas de monitorização digital inteligentes para a segurança e saúde no trabalho: tipos, papéis e objetivos analisa os tipos, os papéis e os riscos das tecnologias de monitorização, tais como as tecnologias de informação e comunicação (TIC), as câmaras, os dispositivos vestíveis e os equipamentos de proteção individual inteligentes, na minimização dos danos e na promoção da SST.

Embora estes sistemas estejam cada vez mais presentes no local de trabalho, a sua implantação ainda é lenta e limitada, como mostra a síntese Sistemas de monitorização digital inteligentes para a segurança e saúde no trabalho: otimisar a adesão.

A síntese intitulada Sistemas de monitorização digital inteligentes para a segurança e saúde no trabalho: oportunidades e desafios apresenta as principais conclusões sobre a forma de reforçar o potencial destes sistemas e minimizar as suas eventuais fraquezas, que informarão os responsáveis políticos e decisores

Este projeto inscreve-se no quadro da próxima campanha «Locais de Trabalho Saudáveis 2023-25», centrada no impacto das novas tecnologias digitais no trabalho e nos locais de trabalho.

 Fonte: site da UE-OSHA

Relatório Estatístico | N.º6 | 2023 - ATIVIDADE DOS SERVIÇOS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

 

O Relatório Anual da Atividade do Serviço de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) é uma obrigação definida desde 2002, que descreve as atividades desses Serviços para efeitos de gestão e controlo. A regulamentação do Código do Trabalho criou uma obrigação única, a cargo dos empregadores, de prestação anual de informação sobre a atividade social da empresa, regulada na Portaria nº 55/2010 de 21 de janeiro que instituiu o Relatório Único, constituído por 6 anexos, correspondendo o Anexo D ao Relatório Anual da Atividade do Serviço de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

 A informação que se disponibiliza respeita ao ano de 2020 e apresenta valores sobre entidades empregadoras, unidades locais, trabalhadores, organização, pessoal e atividades dos serviços de SST, promoção e vigilância da saúde e acidentes de trabalho. Em 2020 e na sequência da pandemia COVID19, foram introduzidos novos códigos no âmbito da informação que se disponibiliza no que respeita à Atividade dos Serviços de Segurança e Saúde no Trabalho, assim como da Promoção e Vigilância da Saúde. Os dados apresentados apenas dizem respeito a Portugal Continental. 

Fonte da informação: Segurança e Saúde – 2020 do Gabinete de Estratégia e Planeamento.

Esta Publicação n.º 6 refere-se a informação sobre ATIVIDADE DOS SERVIÇOS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – COVID-19-

Aceda à publicação Aqui.

Estudo em franca: Desigualdades no domínio da saúde e o impacto do trabalho

 

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Em França, os operários e os homens são mais frequentemente vítimas de acidentes relacionados com o trabalho que provocam uma incapacidade permanente. "Este é um facto que recebe pouca cobertura mediática, dada a extensão do sofrimento que causa na população", segundo o Observatório dos Estrangeiros.

Em 2019, foram registados, em França, 19 280 acidentes de trabalho com invalidez permanente entre operários, em comparação com 1 805 entre os executivos. Se o número de acidentes estiver relacionado com o número de horas trabalhadas em cada categoria, verifica-se que o risco de ser vítima de um acidente grave é sete vezes maior para os trabalhadores manuais do que para os gestores.

As vítimas são mais frequentemente homens, uma vez que estão sobrerrepresentados nos setores de maior risco. É o caso do setor da construção, com os trabalhos estruturais e da carpintaria, por exemplo, ou da agricultura, nomeadamente da silvicultura e da criação de cavalos.

A exploração mineira, o transporte e a armazenagem contam-se igualmente entre os sectores mais perigosos. Note-se que as trabalhadoras, embora menos numerosas, são quase tão frequentemente vítimas de acidentes de trabalho graves como os seus homólogos masculinos.

Os acidentes de trabalho com resultado em morte são também mais frequentes entre os trabalhadores manuais, que por si só, representam dois terços dos acidentes de trabalho mortais registados em França em 2019. Em relação ao número de horas trabalhadas, registam-se 4,6 vezes mais acidentes mortais entre os trabalhadores manuais do que entre os quadros superiores.

Mais uma vez, observa-se uma desigualdade de género ligado aos acidentes do setor: 91% das mortes são do sexo masculino.

Na Bélgica, uma nota recente do Observatório Belga das Desigualdades faz uma observação semelhante: "as desigualdades no domínio da saúde podem ser entendidas através do prisma da atividade profissional". Existe uma taxa de mortalidade excessiva, por todas as causas, em profissões onde as condições de trabalho são difíceis.

Os homens da madeira, os operadores de centrais telefónicas, os trabalhadores da construção civil, os motoristas de transportes públicos, os empregados de mesa, os carteiros, os trabalhadores ferroviários, os trabalhadores da limpeza industrial e os assistentes de apoio social, têm uma mortalidade muito mais elevada do que os advogados, cientistas, dentistas, diretores de empresas, médicos, quadros superiores, empreiteiros de construção, engenheiros e professores do ensino superior.

A classificação das ocupações por mortalidade reflete uma hierarquia social.

As ocupações de prestígio e relacionadas com o poder estão sub-mortalizadas, enquanto as ocupações subordinadas que consistem em tarefas executivas são claramente sobre-mortalizadas. A saúde subjetiva, relatada pelos próprios trabalhadores, segue a mesma lógica: quanto maior o excesso de mortalidade da categoria, maior a proporção de pessoas com saúde média ou ruim. 

Estes diferentes resultados sublinham a dimensão cumulativa das desigualdades sociais: para além de serem confrontadas com empregos mais extenuantes e mal pagos, as classes mais baixas vivem menos tempo e sentem-se em pior saúde.

 

Além disso, as desigualdades reproduzem-se, em grande medida, de geração em geração: um filho de um trabalhador pouco qualificado tem 53 vezes menos probabilidades de ser um gestor superior do que um trabalhador pouco qualificado. Assim, dependendo da posição social dos seus pais, um indivíduo terá uma possibilidade maior ou menor de ter uma profissão valorizada, de ter boa saúde e uma vida longa.

 

Embora o estudo não estabeleça uma causalidade entre o excesso de mortalidade e a atividade profissional, sugere que a atividade laboral pode, de facto, ter um impacto significativo na saúde e na esperança de vida.

 

O trabalho não pode ser dissociado das condições de vida: ter um trabalho árduo significa também ter um salário mais baixo, que determina a dimensão e o conforto da casa, que condiciona as escolhas alimentares, o tempo livre disponível, etc.

 

"São todas essas interações entre desigualdades que devem ser entendidas do ponto de vista da saúde pública", aponta o Observatório. "Uma política pública preocupada com a redução das desigualdades sociais em saúde implicaria, assim, profundas mudanças estruturais com vista à redução das desigualdades sociais noutras áreas que não a saúde propriamente dita, particularmente em termos de emprego, habitação e rendimento.

 

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

Versão original:

https://www.etui.org/news/health-inequalities-impact-work