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sexta-feira, 30 de dezembro de 2022

A economia circular e a Segurança e Saúde no Trabalho

 


Imagem com DR

 

O desenvolvimento de uma economia circular é fundamental para o objetivo da Comissão Europeia de tornar a Europa neutra em termos climáticos até 2050.

A sua aplicação teria um efeito sobre as condições de trabalho e a segurança e a saúde no trabalho e os desafios para a SST poderão variar nos próximos anos.

Um futuro sustentável, baseado na minimização dos fluxos de resíduos e na sua utilização como recursos, tem implicações para o setor dos resíduos, entre outros, e a regulação, a normalização e a documentação são essenciais para reduzir os riscos da SST.

Para uma transição eficaz para uma economia circular, as tecnologias digitais são oportunidades e desafios essenciais e presentes, que são examinados num resumo político centrado na prestação e partilha de informação, flexibilidade do trabalho, desqualificação e riscos relacionados com a vigilância e monitorização dos trabalhadores.

 

Leia a visão geral da PREVISÃO UE-OSHA e os próximos passos sobre a economia circular e a Segurança e Saúde.


Tradução da responsabilidade do Dep. SST

quinta-feira, 29 de dezembro de 2022

OiRA abre a porta à Segurança e à Saúde no setor da indústria

 



Os processos de fabrico envolvem um grande número de perigos. Trabalhar com maquinaria pesada, em espaços confinados e com substâncias perigosas... todos representam o seu preço para os trabalhadores.

As 27 ferramentas de avaliação interativa de riscos interativas online (OiRA) que existem em diferentes países da UE ajudam a prevenir e a reduzir os riscos de segurança e de saúde no setor da indústria.

 

Verifique as ferramentas OiRA disponíveis para este setor

 

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

quarta-feira, 28 de dezembro de 2022

Tecnologias digitais, alterações climáticas e SST - novas versões linguísticas disponíveis online

 






Imagem com DR


Os desenvolvimentos tecnológicos, acelerados pela pandemia Covid-19, transformaram radicalmente os locais de trabalho.

A UE-OSHA acaba de lançar novas versões linguísticas do documento de reflexão O futuro do trabalho num ambiente virtual e na segurança e saúde no trabalho.

Analisa-se a forma como o trabalho virtual pode conduzir a um aumento do trabalho atípico e do emprego atípico, fora dos regulamentos sobre SST e das disposições relativas à proteção social.

 

Encontre também novas versões linguísticas das seguintes publicações:

 

O desenvolvimento de uma avaliação dinâmica dos riscos e as suas implicações para a segurança e a saúde no trabalho

Agricultura e silvicultura: como as alterações climáticas estão a criar novos riscos de SST


Tradução da responsabilidade do Dep. SST

segunda-feira, 26 de dezembro de 2022

Planeie uma avaliação dos riscos no seu local de trabalho com esta nova ferramenta genérica OiRA

 


Imagem com DR


Imagine qualquer empresa habilitada a avaliar os riscos para a segurança e a saúde de forma rápida e fácil: uma nova ferramenta interativa de avaliação de riscos em linha (OiRA) recentemente publicada oferece esta oportunidade a título gratuito.  Pode ajudar qualquer empresa, independentemente do setor de atividade, a elaborar um plano de ação preventivo sólido para manter um ambiente de trabalho seguro e saudável para os seus trabalhadores.


A nova solução de avaliação dos riscos é ideal para as empresas ainda não abrangidas por nenhuma das 326 ferramentas setoriais OiRA existentes. Deste número impressionante, 37 ferramentas foram publicadas em 2022, enquanto mais de 60 estão em desenvolvimento.


Com mais de 261 300 avaliações de risco realizadas e 157 800 utilizadores registados, a OiRA tornou-se numa plataforma em linha preferida e orientada para os utilizadores com o objetivo de avaliar e gerir os riscos relacionados com o trabalho das micro e pequenas empresas europeias.


Saiba tudo sobre a OiRA e verifique as ferramentas disponíveis na sua língua ou setor

 

Fonte: site da UE-OSHA

sexta-feira, 23 de dezembro de 2022

SST arrisca! Plataformas digitais e teletrabalho durante a pandemia global - Novas versões linguísticas disponíveis


 


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Como consequência da crise COVID-19, milhões de trabalhadores em toda a Europa e além-fronteiras foram obrigados a ficar em casa e a trabalhar a partir daí, o que torna a teletrabalho uma possibilidade a longo prazo em muitas empresas.

 

O teletrabalho tem ajudado as empresas a evoluir e a sobreviver à pandemia COVID-19, mas colocou os trabalhadores em maior risco de distúrbios músculo-esqueléticos e problemas de saúde mental.

 

O teletrabalho e os riscos para a saúde no contexto do relatório pandémico COVID-19 analisa as questões de segurança e saúde no trabalho associadas ao teletrabalho e as medidas e regulamentos em vigor para os prevenir e gerir. As alterações à legislação e às iniciativas adotadas são examinadas na regulamentação do teletrabalho num relatório europeu pós-COVID-19.

 

Leia também o trabalho da plataforma digital e a segurança e saúde no trabalho: uma revisão, e descubra exemplos de práticas em matéria de SST  e teletrabalho.

 

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

segunda-feira, 19 de dezembro de 2022

Novos indicadores e funcionalidades para descobrir no Barómetro de SST

 


Imagem com DR


Nunca foi tão fácil navegar na ferramenta de visualização de dados do Barómetro de SST para analisar o estado da segurança e saúde no trabalho (SST) na Europa. Os principais indicadores de SST estão agora divididos e agrupados por «Acidentes, doenças e bem-estar» e «Condições de trabalho e prevenção». 


O novo indicador relativo às doenças relacionadas com o trabalho apresenta as mais recentes estimativas internacionais do impacto do trabalho nos principais grupos de doenças para a UE-27. A ferramenta modernizada disponibiliza agora também informações sobre a regulamentação e as organizações e os programas internacionais relacionados com a SST.


Por último, os dados nacionais podem ser comparados com 1 ou 2 outros países, bem como com anos anteriores. Os utilizadores também podem gerar gráficos e descarregar um relatório de todos os dados por país.


Aceda à ferramenta de visualização de dados do Barómetro de SST


Fonte: UE-OSHA

CES - Verificações de Segurança em máquinas perigosas restauradas após 15 anos

 

As máquinas perigosas terão de ser submetidas a controlos de segurança independentes, pela primeira vez em mais de 15 anos, ao abrigo de um regulamento comunitário recentemente acordado.

Em 2006, foram suprimidos controlos obrigatórios de segurança de máquinas de alto risco por parte de terceiros, no âmbito do esforço de desregulamentação da Comissão Europeia, conhecido como "Melhor Regulamentação".

O número de trabalhadores na Europa feridos por máquinas aumentou posteriormente, revelam os dados do Eurostat  .

Agora, pelo menos seis categorias de máquinas serão novamente sujeitas a controlos obrigatórios de terceiros, e a Comissão Europeia poderá adicionar mais produtos à lista numa base contínua.

 

Inteligência Artificial

 

Foi este o acordo feito entre o Conselho Europeu e o Parlamento Europeu na semana passada.

É importante que os controlos obrigatórios de terceiros se apliquem a máquinas perigosas que utilizam inteligência artificial, que já foram a causa de acidentes de trabalho. As bicicletas eletrónicas também estão incluídas.

Os Estados-Membros terão de melhorar a comunicação de acidentes envolvendo máquinas e, com base nessas estatísticas, outras máquinas serão sujeitas a inspeções de segurança obrigatórias.

Os sindicatos insistiram para que mais categorias de máquinas fossem sujeitas a controlos obrigatórios de terceiros, mas este regulamento ainda representa um passo na direção certa.

 

O Secretário-Geral Adjunto da ETUC, Claes-Mikael Stahl, afirmou:

 

"A decisão de acabar com todos os controlos obrigatórios de segurança de terceiros para máquinas de alto risco em 2006 baseou-se inteiramente na ideologia política de direita e não em considerações práticas sobre a segurança dos trabalhadores.

"Congratulo-me com o facto de a Europa ter, mais uma vez, regras de segurança baseadas na necessidade de salvar vidas em vez de apenas poupar dinheiro.

"Acreditamos que mais máquinas devem ser sujeitas a controlos de segurança independentes, mas este regulamento é um passo há muito esperado na direção certa."

 

A  Vice-Secretária-Geral, da industri All Europe, Isabelle Barthès afirmou:

"Garantir locais de trabalho seguros e prevenir riscos futuros são prioridades máximas para os sindicatos. Congratulamo-nos, pois, com o novo regulamento, na medida em que proporciona uma melhor proteção dos trabalhadores contra os riscos relacionados com as tecnologias da IA.

"No entanto, lamentamos que o Conselho e o PE tenham conseguido limitar os controlos de segurança externos a determinadas categorias de máquinas. Isto é contrário à abordagem original da Comissão de criar um ambiente de trabalho totalmente seguro para todas as máquinas de alto risco.

"Os sindicatos continuarão vigilantes na garantia de que as novas categorias de máquinas sejam elegíveis para inspeções obrigatórias de segurança de terceiros, sempre que necessário. Se queremos que as pessoas aceitem a IA, temos de garantir que beneficia tanto as empresas como os trabalhadores e não origina riscos.

 

Notas

 

Lesões aumentam após corte nas verificações de segurança https://www.etuc.org/en/pressrelease/machine-injuries-increase-after-cut-safety-checks

 

Documento de posição da CE sobre a proposta da CE relativa a um regulamento relativo aos produtos de máquinas

https://www.etuc.org/en/document/etuc-position-paper-ec-proposal-regulation-machinery-products

 

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

 

 

 

 

 

 

 

 

 

UM MUNDO DO TRABALHO LIVRE DE VIOLÊNCIA E ASSÉDIO

     



A Convenção (N.º 190) RECONHECE:

-  O direito de todas as pessoas a um mundo do trabalho sem violência e sem assédio.

- A violência e o assédio, entendidos como comportamentos, práticas ou ameaças que tenham por objetivo, que causem ou sejam suscetíveis de causar, um dano físico, psicológico, sexual ou económico.

- O risco crescente de violência e de assédio nos períodos de crise. A epidemia da COVID-19 recordou-nos disso duramente.


A Convenção (N.º 190) PROTEGE:

 

- Todas as pessoas, em qualquer lugar, incluindo terceiros.

- No trabalho, durante o trajeto casa-trabalho-casa ou para participar num curso de formação.

- Os trabalhadores e as trabalhadoras contra a violência e o assédio em razão do sexo.

 

A Convenção (N.º 190) APELA:

 

- Medidas de prevenção e de proteção.

- Aplicação efetiva e à existência de recursos eficazes.

- Instrumentos de formação e de orientação.

- Medidas específicas para combater a violência e o assédio em razão do sexo.

- Colaboração entre governos e as organizações de empregadores e de trabalhadores.


Descarregue o folheto da OIT 

sexta-feira, 16 de dezembro de 2022

Iluminando os holofotes sobre a Segurança e a Saúde dos trabalhadores migrantes no Dia Internacional dos Migrantes 2022

 

 


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No dia 18 de dezembro assinala-se o Dia Internacional dos Migrantes, e celebramos a resiliência dos migrantes e os seus importantes contributos para as comunidades de acolhimento, destacando ao mesmo tempo os muitos desafios no trabalho que enfrentam.

Os trabalhadores migrantes são muitas vezes sobre representados nos chamados empregos 3D que requerem um trabalho manual, cansativo e perigoso, muitas vezes caraterizado por alta intensidade e ritmo.

Os migrantes são mais propensos a trabalhar em atividades de baixo rendimento, empregos de má qualidade e ocupações elementares. São também mais propensos a trabalhar menos horas e em empregos mais precários do que os trabalhadores nativos, pelo que são mais propensos a experimentart insegurança no emprego.

Encontre recursos úteis para sensibilizar para os riscos profissionais relacionados com as LME para os trabalhadores migrantes através da área prioritária da Diversidade dos Trabalhadores da campanha Healthy Workplaces Lighten the Load.

 

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

OIT: Violência e assédio

  


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A violência e o assédio no mundo do trabalho priva as pessoas da sua dignidade, é incompatível com o trabalho digno, e uma ameaça à igualdade de oportunidades, à segurança, à saúde e aos ambientes produtivos de trabalho. Continua a ser um fenómeno generalizado, independentemente dos países, setores de atividade e profissão.



A adoção da convenção N.º 190 e a recomendação N.º 206 reconhece o direito de todas as pessoas a um mundo do trabalho livre de violência e assédio, inclusive a violência e assédio com base no género.



Aceda à publicação Aqui.


Mais informações e Publicações


Ambientes de trabalho seguros e saudáveis livres de violência e de assédio  [pdf 5616KB] 


A contribuição do diálogo social para a igualdade de género  [pdf 1554KB] 


Acabar com a violência e o assédio no mundo do trabalho  [pdf 607KB] 


A COVID-19 e a Convenção (N.º 190) sobre Violência e Assédio  [pdf 247KB] 


A Ameaça da Violência e Assédio Físico e Psicossocial no Trabalho Digitalizado  [pdf 1938KB] 


Acabar com a violência e o assédio contra mulheres e homens no mundo do trabalho  [pdf 2179KB] 


Acabar com a violência e o assédio no mundo do trabalho   [pdf 2969KB] 


Convenção da OIT sobre violência e assédio: cinco questões-chave  [pdf 317KB] 


Quantos trabalhadores perderam a vida por causa do Mundial no Qatar? Os números da vergonha…da vergonha do Mundo…

 


O Mundial de Futebol no Qatar encontra-se a decorrer com o peso de quantas vidas às suas costas? Quantos trabalhadores morreram, durante a última década, na preparação deste evento mundial?


Existem várias estimativas sobre quantos trabalhadores morreram nos estaleiros de obras do campeonato no Qatar, contudo é difícil apurar o número real.


Quais os números?


Segundo uma investigação do jornal britânico The Guardian, entre 2011 e 2019, mais de 6500 trabalhadores provenientes da Índia, Paquistão, Nepal, Bangladesh e Sri Lanka perderam a vida no Qatar, desde o início dos trabalhos de construção, número que será significativamente maior uma vez que estes números não incluem as mortes de trabalhadores provenientes das Filipinas e do Quénia, bem como dos trabalhadores falecidos no ano de 2020.


A Amnistia Internacional divulgou que, segundo dados oficiais do Qatar, 15.021 trabalhadores migrantes perderam a vida entre 2010 e 2019, número global que inclui pessoas de todas as idades e ocupações, não referindo claramente que estes trabalhadores faleceram em virtude da falta de condições de trabalho nas obras do Mundial.


A verdade é que os dados oficiais não indicam quantos trabalhadores morreram na preparação para o Campeonato do Mundo. 


São números escandalosos…e possivelmente nunca saberemos ao certo quantas vidas se perderam, até porque muitos destes trabalhadores eram ilegais e, portanto, nem sequer constam das estatísticas oficiais, além de que, de acordo com a Amnistia Internacional, uma boa parte das certidões de óbito refere “causa natural”.


Segundo informações divulgadas na comunicação social, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) divulgou um relatório recente sobre acidentes e mortes de trabalhadores no Qatar, informando que ocorreram 50 mortes em 2020, mais de 500 feridos graves e 37.600 sofreram ferimentos leves, ou moderados. A maioria dos trabalhadores são migrantes provenientes do Bangladesh, da Índia e do Nepal.


Esta organização vem questionar, ainda, os números acima referidos, por considerá-los “exagerados”, justificando a necessidade de serem apurados dados rigorosos que permitam esclarecer quantas vidas se perderam em virtude da falta de condições de trabalho no Qatar.


E os trabalhadores e respetivas famílias?


Indiscutível é que, por detrás das estatísticas e dos números não oficiais, estão inúmeras histórias de famílias devastadas que ficaram sem o seu principal ganha-pão, e que sequer têm o direito a conhecer as reais circunstâncias da morte dos seus entes queridos.

 

Quantos filhos ficaram sem pai? Quantas mães e mulheres sem filhos e maridos? Quantos trabalhadores morreram de ataque cardíaco como consequência da exposição a temperaturas extremas? Quantos trabalhadores faleceram devido a insuficiência respiratória, extenuados por trabalharem 12 horas, sem pausas, sem direito a bebidas frascas e a uma alimentação reparadora?


Os outros trabalhadores, aqueles que conseguiram sobreviver a esta verdadeira carnificina, têm histórias de abuso e de exploração para relatar, com trabalhadores expostos a mão-de-obra forçada, salários não remunerados, horários de trabalho excessivos, expostos a 45 graus de temperatura, alojamentos com péssimas condições.

 

Para terminar, importa questionar quem assume responsabilidades na compensação dos danos causados às famílias das vítimas de acidentes mortais e aos trabalhadores que sobreviveram.


Quem assume a responsabilidade pela indemnização não apenas das famílias dos trabalhadores que morreram na construção dos estádios, mas também os que ficaram feridos, os que regressaram aos seus países de origem com salários em atraso ou foram vítimas de abuso dos empregadores. 

 

Onde estão os direitos dos trabalhadores? Onde estão os direitos humanos?

 

Parece-nos que este campeonato não deve resumir-se a um evento desportivo mundial de grande dimensão, mas antes, deveriam ser encetados esforços para marcar a necessidade de uma mudança em relação ao respeito pelos DIREITOS HUMANOS.

 


quinta-feira, 15 de dezembro de 2022

Conhece a secção temática da UE-OSHA sobre Digitalização do trabalho?

 


 

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A digitalização está a mudar rapidamente o mundo do trabalho e requer novas e atualizadas soluções de segurança e saúde no trabalho (SST). O programa de investigação da Agência Europeia para a Segurança e a Saúde (UE-OSHA) tem como objetivo fornecer aos decisores políticos, investigadores e locais de trabalho informações fiáveis sobre os potenciais impactos da digitalização na OSH, de modo a que possam tomar medidas oportunas e eficazes para garantir que os trabalhadores estão seguros e saudáveis.


O surgimento de tecnologias como a inteligência artificial (IA), big data, robótica colaborativa, internet das coisas, algoritmos, plataformas de trabalho digitais e, ao mesmo tempo, um aumento importante da população que trabalha remotamente traz oportunidades para trabalhadores e empregadores, mas também novos desafios e riscos para a SST. Enfrentar os desafios e riscos e maximizar as oportunidades depende da forma como as tecnologias são aplicadas, geridas e reguladas no contexto das tendências sociais, políticas e económicas.


Com base no estudo de previsão sobre digitalização e SST, a EU-OSHA está a realizar um projeto de investigação "OSH overview" (2020-2023) para fornecer informações aprofundadas sobre política, prevenção e prática em relação aos desafios e oportunidades de digitalização no contexto da SST.


Centra-se nas seguintes áreas:


Robótica avançada e inteligência artificial

Gestão de trabalhadores através da inteligência artificial

Trabalho de plataforma digital

Sistemas digitais inteligentes

Trabalho remoto

 

A campanha "Trabalho Saudável e Seguro" da EU-OSHA na Era Digital, que decorre de 2023 a 2025, sensibiliza a digitalização e a SST e fornece recursos mais práticos.



quarta-feira, 14 de dezembro de 2022

2023 - 2025: Trabalho seguro e saudável na era digital

 





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A campanha Locais de Trabalho Saudáveis 2023-25 sensibiliza para o impacto das novas tecnologias digitais no trabalho e nos locais de trabalho e nos desafios e oportunidades associados à segurança e saúde no trabalho (SST). Também fornece uma plataforma para o intercâmbio de soluções de boas práticas.


Em consonância com a abordagem "visão zero" das mortes relacionadas com o trabalho do Quadro Estratégico da UE para a Saúde e Segurança no Trabalho 2021-2027, bem como os objetivos da Estratégia Digital Europeia, a campanha procura colocar a SST no debate político mais alargado da UE e também considera a dimensão e as necessidades de grupos específicos de trabalhadores com risco acrescido.


Cinco áreas prioritárias dão estrutura à campanha:

  • Trabalho de plataforma digital
  • Robótica avançada e inteligência artificial
  • Trabalho remoto
  • Sistemas digitais inteligentes
  • Gestão de trabalhadores através da inteligência artificial

A campanha baseia-se principalmente nos resultados e recursos da Visão Geral da SST sobre a Digitalização 2020-2023, mas inclui também a investigação UE-OSHA noutras áreas, como os estudos de previsão e a visão geral da SST sobre o Apoio ao Cumprimento.

 


Tradução da responsabilidade do Dep. SST 

 

Conduzir em segurança no trabalho com VeSafe!

 


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Se procura informações sobre a segurança dos veículos no trabalho, o VeSafe tem muitas dicas importantes a oferecer. Trata-se de um guia eletrónico interativo, gratuito e de fácil utilização que abrange a condução segura, o transporte no local de trabalho e o trabalho na estrada ou nas suas proximidades.


Resultado de um esforço conjunto da EU-OSHA e da Comissão Europeia, o guia inclui muitos exemplos de boas práticas, categorizados por veículos e riscos, e uma panorâmica da regulamentação relevante.


Na União Europeia, os acidentes rodoviários relacionados com o trabalho contribuem em cerca de um quarto para mais de um terço de todas as mortes relacionadas com o trabalho. Quer seja um trabalhador, um empregador ou um perito em segurança e saúde, consulte já o guia eletrónico VeSafe!


O guia foi recentemente remodelado para proporcionar uma melhor experiência aos utilizadores.


Aceda ao guia VeSafe para conhecer exemplos de boas práticas.


Leia sobre acidentes e ferimentos a condutores e como gerir estes riscos.


Descubra o Roteiro para um transporte justo - campanha de sensibilização da Autoridade Europeia do Trabalho (AET)

 

Fonte: UE-OSHA

terça-feira, 13 de dezembro de 2022

Encerramento da «Alivar a carga».. uma nova campanha sobre o trabalho digital

 


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Com a edição 2020-2022 da campanha Locais de trabalho seguros e saudáveis: Aliviar a carga a chegar ao fim, a EU-OSHA gostaria de agradecer à sua rede de pontos focais e a todos os outros parceiros de campanha de toda a Europa pela forma como contribuíram para o seu enorme sucesso. As lesões musculoesqueléticas afetam milhões de trabalhadores e, juntos, promovemos a sensibilização para as formas de as prevenir e gerir eficazmente.


Já estão em andamento os planos para a campanha 2023-2025 com o lema: «Trabalho seguro e saudável na era digital», que vai chamar a atenção para o impacto da digitalização no trabalho e nos locais de trabalho e dos consequentes desafios e oportunidades a nível da saúde e segurança no trabalho (SST).


Descubra como os peritos e decisores políticos europeus de primeiro plano celebraram e partilharam o que foi alcançado pela campanha na cimeira «Locais de trabalho seguros e saudáveis: Aliviar a carga realizada recentemente.



Saiba mais sobre a próxima campanha ou veja os nossos recursos sobre  a digitalização do trabalho!


 

segunda-feira, 12 de dezembro de 2022

Acordo-Quadro sobre Digitalização

 


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Vimos, novamente, reforçar a divulgação deste importante instrumento, assinado pelos Parceiros Sociais Europeus - Acordo-Quadro sobre Digitalização, e apresentado na Cimeira Social Tripartida de 23 de junho de 2020.


Este compromisso pretende apoiar a transformação digital da economia da Europa e gerir as suas consequências nos mercados de trabalho, no mundo do trabalho e na sociedade em geral.




sexta-feira, 9 de dezembro de 2022

Comissão Europeia recomenda o reconhecimento do COVID-19 como doença ocupacional em determinados setores e durante uma pandemia

 



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A Comissão Europeia aprovou uma recomendação atualizada sobre as doenças profissionais, na sequência de um acordo tripartido alcançado em maio de 2022 pelos Estados-Membros, trabalhadores e empregadores do Comité Consultivo para a Segurança e Saúde no Trabalho (ACSH) sobre a necessidade de reconhecer o COVID-19 como uma doença profissional.

A UE-OSHA apoiou as discussões fornecendo informações de fundo sobre o reconhecimento do Covid-19 como doença profissional ou acidente.

Com ela, a Comissão recomenda que os Estados-Membros reconheçam o COVID-19 como uma doença profissional:

 

  • na prevenção da doença,
  • na saúde e nos cuidados sociais,
  • em assistência domiciliária,
  • ou (durante uma pandemia) noutros setores em que exista um surto e em que tenha sido comprovado um risco de infeção.

 

A Comissão salienta, igualmente, a importância de apoiar os trabalhadores infetados pelo COVID-19 e as famílias que perderam membros devido à exposição no trabalho à doença. Visa reforçar a proteção dos trabalhadores e incentivar uma abordagem coerente em toda a UE.

Cabe aos Estados-Membros dar seguimento à presente recomendação e definir os pormenores do direito nacional.

O reconhecimento e a compensação das doenças profissionais é uma competência nacional. Embora a maioria dos Estados-Membros já reconheça o COVID-19 como uma doença profissional ou um acidente de trabalho, a atualização visa incentivar ainda mais a convergência e o reconhecimento do COVID-19 como doença ocupacional em toda a UE.

 

Leia secções web DA UE-OSHA sobre doenças relacionadas com o trabalho e Covid-19.

 

Tradução da responsabilidade do Dep. SST


Versão original Aqui



quarta-feira, 7 de dezembro de 2022

DGS - Guia Técnico “Vigilância da saúde dos trabalhadores expostos a fatores de risco psicossocial no local de trabalho”

 

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Direção-Geral da Saúde (DGS), através do Programa Nacional de Saúde Ocupacional, lançou o Guia Técnico sobre “Vigilância da saúde dos trabalhadores expostos a fatores de risco psicossocial no local de trabalho", que tem como objetivo melhorar a intervenção preventiva nesses fatores em contexto laboral.



Este guia pretende identificar e promover boas práticas, não só ao nível da prevenção, mas também na promoção da saúde dos trabalhadores. Desta forma, são identificados os principais fatores de risco e os instrumentos a contemplar na avaliação de risco, as metodologias de avaliação e identificação de situações prioritárias e de emergência, bem como os processos de referenciação no caso de trabalhadores com potenciais perturbações mentais moderadas ou graves. São ainda estabelecidas medidas de prevenção e realçada a importância da reabilitação e reintegração dos trabalhadores.



Mais informações em DGS

 

 


terça-feira, 6 de dezembro de 2022

Como é que a tecnologia digital no local de trabalho afeta a gestão, o emprego e a SST?

 



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Os dados recolhidos por dispositivos digitais no local de trabalho podem ser usados para aumentar o desempenho e tornar os locais de trabalho mais produtivos e seguros. Mas da mesma forma, os empregadores podem usar estes dados para invadir a privacidade ou tomar decisões injustas que afetem os seus trabalhadores.


Este relatório conjunto da UE-OSHA e da Eurofound mostra como a digitalização no local de trabalho facilita o aparecimento de uma gestão baseada em dados e como isso, por sua vez, pode afetar a organização do trabalho e os aspetos da qualidade do emprego, como a segurança e a saúde no trabalho (SST).


As estimativas retiradas do inquérito ESENER 2019 sugerem que a presença de tecnologias para a gestão baseada em dados, como wearables ou outros dispositivos de monitorização dos trabalhadores, está associada a uma maior prevalência de riscos psicossociais no local de trabalho. No relatório, são também descritas no relatório medidas de gestão destes riscos, por exemplo um plano de ação para evitar o stress relacionado com o trabalho.


Aceda ao relatório "Como a tecnologia digital está a remodelar a arte da gestão"


Encontre mais informações na nossa secção temática sobre digitalização do trabalho e riscos psicossociais e stress no trabalho


Tradução da responsabilidade do Dep. SSE