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quarta-feira, 24 de janeiro de 2024

Publicação da ETUI: Combater o burnout nas organizações - Uma revisão da literatura

 


Desde a sua introdução em 1974, o conceito de burnout gerou muita pesquisa científica. 


A Organização Mundial de Saúde só recentemente o reconheceu como um fenómeno ocupacional, definido como uma "resposta prolongada a stressores emocionais e interpessoais crónicos no trabalho e caracterizado pelas três dimensões da exaustão, cinismo e ineficácia". 

Este artigo fornece uma revisão da literatura sobre burnout e as possíveis intervenções. A literatura sugere que os instrumentos de medida atuais não são apropriados para fins diagnósticos, e seus escores se sobrepõem substancialmente a outros transtornos, como fadiga, ansiedade e depressão. 

Um diagnóstico válido de burnout requer uma combinação de dados de questionário e entrevista, incluindo informações sobre suas causas. A revisão descobriu que os principais gatilhos do burnout são a exposição crônica a altas demandas de trabalho e baixos recursos de trabalho. 

Enquanto as caraterísticas individuais (como o neuroticismo) tornam algumas pessoas mais propensas ao burnout, não há uma imagem clara de quais características de personalidade implicam um risco maior. 

No entanto, o burnout tem efeitos prejudiciais, tanto para os indivíduos como para as organizações. As intervenções de burnout normalmente se concentram em estratégias de alívio do estresse e enfrentamento para lidar com o alto nível de demandas de trabalho, mas seus efeitos diminuem com o tempo. 

A pesquisa também mostra que as organizações se concentram principalmente nas consequências do esgotamento, enquanto deve ser dada mais atenção às causas subjacentes dentro do trabalho. 

Algumas evidências de intervenções organizacionais mostram que as organizações podem melhorar as condições de trabalho de seus funcionários para reduzir o risco de esgotamento. As intervenções combinadas são promissoras: permitem que a organização desenvolva um ambiente de trabalho saudável, enquanto os funcionários podem lidar adequadamente com o stress (esporádico). 

Os parceiros sociais devem instar os governos e os decisores políticos a apoiarem a investigação sobre o esgotamento profissional, a fim de desenvolver um diagnóstico e um tratamento claros dos trabalhadores em situação de esgotamento, juntamente com medidas preventivas para reduzir os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

 

Tradução da responsabilidade do Dep. SST


Aceda à versão original Aqui.


Este guia está disponível para download no site da ETUI, no link acima referenciado.



segunda-feira, 22 de janeiro de 2024

ABORDAGEM DA CES SOBRE A REVISÃO DO REGULAMENTO REACH

 


O quadro REACH, acrónimo de Registration, Evaluation, Authorization, and Restriction of Chemicals (Registo, Avaliação, Autorização e Restrição de Produtos Químicos), desempenha um papel fundamental na supervisão da utilização e comercialização de substâncias químicas em toda a União Europeia.


A Comissão Europeia anunciou uma revisão desta legislação no âmbito da estratégia para a sustentabilidade dos produtos químicos. A CES considera que chegou o momento de proceder à sua reforma, cuja procura assenta em aspetos vitais como a garantia da proteção da segurança e saúde no trabalho, a manutenção da competitividade industrial, a preservação das obrigações ecológicas da UE e o alinhamento com os objetivos de desenvolvimento sustentável.


Promulgado em 2006, o REACH não é uma legislação em matéria de SST, mas foi concebido para garantir a proteção do ambiente e da saúde humana (o que inclui a segurança e a saúde no trabalho dos trabalhadores).


A fim de enfrentar os desafios e complexidades em evolução no domínio da gestão de produtos químicos. A CES apresenta os seguintes elementos para consideração na revisão do Regulamento REACH:

 

Funcionamento geral do REACH


Registo de substâncias de baixo volume: a CES considera que os requisitos de informação aplicáveis às substâncias em todos os níveis de tonelagem devem ser aumentados, a fim de permitir a identificação das propriedades de perigo críticas.

Manutenção das vias de autorização e de restrição: a CES salienta a importância de manter as vias de autorização e de restrição para os produtos químicos. Esta dupla abordagem proporciona um quadro abrangente para a gestão dos produtos químicos, permitindo um controlo eficaz das substâncias perigosas e, ao mesmo tempo, incentivando o desenvolvimento e a utilização de alternativas mais seguras.

A CES opõe-se à introdução de novas substâncias químicas no mercado europeu, a menos que estas tenham sido submetidas a testes exaustivos para garantir que não prejudicam os trabalhadores, os indivíduos e o ambiente.

Avaliação exaustiva e eficaz dos dossiers de registo: Para aumentar a transparência e promover a segurança, a CES apela a uma avaliação mais rápida e exaustiva dos dossiês de registo. Tal inclui garantir a exaustividade e a conformidade das informações constantes dos dossiês de registo e fornecer avaliações pormenorizadas dos riscos das substâncias químicas.

O objetivo deverá ser a simplificação e clarificação das regras relativas à utilização, restrição ou proibição de substâncias, evitando uma complexidade desnecessária. Além disso, deve ser promovida uma abordagem racionalizada «uma substância, uma avaliação» entre o trabalho da ECHA e da EFSA.

Escrutínio dos planos e autorizações de substituição: a CES salienta a necessidade de um escrutínio cuidadoso dos planos de substituição. O REACH deve melhorar a sua tónica na substituição. As autorizações e derrogações concedidas devem basear-se em prazos realistas, que permitam a segurança do planeamento e facilitem os investimentos em substâncias alternativas inovadoras.

A avaliação científica dos riscos deve continuar a ser um elemento fundamental nos processos de tomada de decisão.

 

Considerações relativas à segurança e saúde no trabalho

Sinergia entre o REACH e a legislação em matéria de segurança e saúde no trabalho (SST): a CES apoia a continuação da aplicação do REACH sem prejuízo da legislação em matéria de saúde e segurança no trabalho. Os empregadores devem cumprir ambos os conjuntos de regulamentos.

A abordagem baseada no risco deve ser mantida, sendo essenciais disposições rigorosas em matéria de SST no local de trabalho, incluindo comunicação, conformidade, aplicação e execução. A fixação de valores-limite de exposição profissional deve ser efetuada através do trabalho tripartido do Comité Consultivo para a Segurança e a Saúde no Trabalho (CCSST).

A CES faz eco das preocupações manifestadas pelo CCSST relativamente aos estrangulamentos regulamentares relativos aos produtos químicos prioritários. Insta a Comissão a identificar rapidamente uma solução que reforce a capacidade de gerar pareceres científicos sobre estas substâncias.

É vital melhorar a ligação entre os níveis europeu e nacional no que respeita ao Regulamento REACH e à saúde e segurança no trabalho. À semelhança da abordagem europeia, uma estratégia tripartida deve funcionar a nível nacional, orientando a aplicação pelos Estados-Membros, facilitando a colaboração através dos planos que os Estados-Membros da UE desenvolvem e implementam para fazer cumprir o Regulamento REACH nos seus próprios territórios, e na gestão da comunicação com a ECHA.

A nível das empresas, a integração do Regulamento REACH nas avaliações dos riscos químicos, com o contributo dos representantes para a segurança dos trabalhadores, é essencial para o cumprimento integral e a proteção da segurança e saúde no trabalho dos trabalhadores.

Além disso, os sindicatos devem estar representados nos Comités de Coordenação Técnica, organismos criados a nível nacional para definir os planos e intervenções nacionais para a aplicação do Regulamento REACH.

O intercâmbio de dados científicos entre as instituições REACH e os organismos (nacionais) de SST deve ser melhorado, incluindo uma clarificação da relação entre o nível derivado sem efeitos (DNEL) e o nível derivado de efeitos mínimos (DMEL; apenas se o risco associado à exposição for conhecido) e os valores-limite profissionais nacionais.

Alergénios. Deve ser prestada maior atenção às substâncias com elevado potencial alérgico cutâneo, uma vez que existem muitas substâncias cujo manuseamento desprotegido conduz quase inevitavelmente a uma alergia cutânea.

Reforçar a aplicação: Através da aplicação da legislação em matéria de SST, que envolve avaliações exaustivas dos riscos específicos do trabalho e do local de trabalho, juntamente com o imperativo de os empregadores mitigarem os riscos e fornecerem o equipamento de proteção individual necessário, podemos garantir um nível adequado de proteção. Reconhecendo a importância de uma aplicação eficaz, a CES salienta a necessidade de aumentar os recursos destinados aos inspetores e às inspeções do trabalho. Tal reforçará o cumprimento dos regulamentos e melhorará a eficácia global do quadro REACH.

 

Considerações gerais de saúde

Abordar os «produtos químicos para sempre»: A exposição generalizada de PFAS, comummente referidos como «produtos químicos para sempre», é uma questão premente na Europa, com a ingestão a ocorrer principalmente através do consumo de alimentos. É importante notar que os trabalhadores de várias profissões, como na gestão de resíduos e tratamento de águas ou combate a incêndios, também estão expostos a estas substâncias.

 Embora algumas PFAS já tenham sido proibidas, existe uma necessidade crucial de restrições abrangentes. Por conseguinte, a revisão do Regulamento REACH deve ter em conta estas preocupações e abordar a questão de forma eficaz.

Inclusão de polímeros no Regulamento REACH: A CES salienta a necessidade de incluir os polímeros no âmbito de aplicação do Regulamento REACH.

Reconhecendo os seus potenciais impactos na saúde humana e no ambiente, a revisão deverá incluir medidas adequadas para enfrentar os desafios específicos associados às substâncias poliméricas no local de trabalho.

Alguns polímeros são desreguladores endócrinos e pertencem ao grupo das chamadas «substâncias químicas permanentes», daí a necessidade de uma reforma abrangente e coerente do regulamento.

Alargar a abordagem genérica à gestão dos riscos (GRA): Aplicar a abordagem GRA, centrada numa abordagem baseada nos perigos (em oposição a uma abordagem baseada no risco), aos utilizadores profissionais não é a forma correta de alcançar o nosso objetivo de proporcionar uma proteção reforçada aos trabalhadores contra a exposição a produtos químicos perigosos.

Em vez disso, aplicando a legislação em matéria de SST, incluindo avaliações exaustivas dos riscos específicos de cada posto de trabalho e local de trabalho e a obrigação de os empregadores fornecerem o equipamento de proteção individual necessário, podemos garantir um nível adequado de proteção.

Avaliação crítica do conceito de utilização essencial: a CES reconhece o papel do "conceito de utilização essencial" na gestão das substâncias químicas e a regra segundo a qual as utilizações essenciais só podem ser elegíveis para aplicação de derrogações ao abrigo dos procedimentos de autorização e restrição. 

No entanto, devido à sua falta de critérios claros, a CES questiona a sua aplicabilidade e apela a uma maior clarificação. Se for aplicado um conceito de utilização essencial, o processo de seleção deve incluir a avaliação da utilização segura.

Devem ser definidos critérios e princípios práticos de aplicação, a fim de garantir que não sejam excluídas utilizações seguras. O conceito deve ser acompanhado de perto, a fim de evitar a utilização abusiva por parte das indústrias que alegam elementos essenciais sem necessidade genuína.

Lidar com a exposição múltipla a substâncias: Na vida profissional real, o manuseamento de apenas uma substância é raro; geralmente há misturas envolvidas.

Por conseguinte, a CES apoia a introdução de um fator de avaliação da mistura (MAF) no REACH, a fim de ter em conta os efeitos da combinação. No entanto, a CES insta a que se pondere uma abordagem equilibrada na abordagem das exposições múltiplas e à necessidade de mais investigação para avaliar melhor as exposições mistas e desenvolver medidas de proteção adequadas.

Abordar os desreguladores endócrinos: Tendo em conta as provas crescentes do seu impacto negativo na saúde, a CES reconhece a necessidade de abordar os desreguladores endócrinos. Por conseguinte, é necessária mais investigação para orientar as medidas regulamentares relativas aos desreguladores endócrinos

Considerando as dimensões ambiental, social e económica da sustentabilidade

A CES reconhece que uma reforma do REACH não tem apenas implicações para a saúde humana e o ambiente, mas também uma forte componente de política industrial. A CES salienta a importância de considerar as dimensões ambiental, social e económica da sustentabilidade na revisão do Regulamento REACH.

Tal inclui a avaliação de todo o ciclo de vida dos produtos químicos, tendo em conta os efeitos positivos e a eficiência económica, a par dos potenciais impactos nas pessoas e no ambiente.

É crucial assegurar a autonomia estratégica aberta da UE, a competitividade das indústrias europeias, a resiliência das cadeias de abastecimento europeias, a segurança do emprego e o crescimento. Deverá igualmente prosseguir-se a harmonização das normas mundiais.

O movimento sindical europeu já manifestou a sua deceção com a decisão de adiar o início da revisão do último trimestre de 2022 para 2023.

Acreditamos firmemente que qualquer novo adiamento comprometeria os nossos esforços, especialmente tendo em conta as próximas eleições. É imperativo que o processo legislativo de revisão do Regulamento REACH tenha início no quarto trimestre de 2023 sem atrasos adicionais e que os parceiros sociais sejam devidamente consultados antes da entrada em vigor da proposta.

A CES apela à Comissão Europeia, ao Parlamento Europeu e ao Conselho da União Europeia para que tenham em conta os elementos acima referidos aquando da revisão do Regulamento REACH.

A CES supervisionará o progresso da revisão do REACH, colaborando com a ECHA, o CCSST e a EU-OSHA. com o objetivo de reforçar este regulador

 

Tradução da responsabilidade do dep. SST 


Aceda à versão original Aqui.


segunda-feira, 15 de janeiro de 2024

O mais recente filme do Napo aborda uma questão premente

 




Imagem com DR


 

O novo filme do Napo chama a atenção para o risco de incêndio e explosão no local de trabalho e para as medidas que podem ser tomadas para a redução desse risco. 

A ocorrência de um incêndio ou explosão implica a existência de três elementos: uma substância inflamável (combustível), ar (oxigénio) e uma fonte de ignição (calor). E uma questão fundamental na gestão do risco é a necessidade de uma avaliação rigorosa do risco

Acompanhe Napo, o Chefe e os seus colegas em mais uma viagem cheia de humor que apresenta as regras básicas de proteção contra incêndios e explosões e ensina a lidar com situações de risco e quais as medidas preventivas a aplicar. 

Será que Napo sabe o que fazer em cada situação? Será que ele e os seus colegas reagem da maneira mais certa? Será que a sua estrutura está preparada contra o risco de incêndio e explosão?

Veja e partilhe o novo filme Napo in...fire alert [Napo em... alerta de incêndio] para descobrir as respostas e ajudar-nos a promover a segurança com um toque de boa disposição. 

 

Fonte: UE-OSHA

Locais de trabalho mais seguros para os veterinários graças ao OiRA

 


 Imagem com DR


As visitas ao veterinário são essenciais para manter os nossos amigos de quatro patas em forma. Por sua vez, os trabalhadores do setor também precisam de contar com locais de trabalho saudáveis e seguros.


Alguns riscos ocupacionais associados às atividades veterinárias são a exposição a agentes biológicos e químicos, a movimentação manual de animais potencialmente agressivos e o trabalho com objetos cortantes e perfurantes.


As nossas duas ferramentas interativas em linha de avaliação de riscos (OiRA), concebidas especificamente para este setor, podem ajudar a avaliar e prevenir estes riscos profissionais e contribuir para a criação de uma cultura de prevenção de riscos em clínicas veterinárias em França e na Bulgária.


Pode conferi-los aqui!


Fonte: UE-OSHA

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

Parlamento Europeu e Conselho chegam a acordo sobre o primeiro quadro jurídico abrangente em matéria de inteligência artificial a nível mundial

 


Imagem DR

 

O Parlamento Europeu e o Conselho chegaram a um acordo político sobre a Lei da Inteligência Artificial (Lei da IA), um conjunto de regras abrangentes para uma IA fiável. O regulamento visa garantir que a IA na Europa é segura e respeita os direitos fundamentais e a democracia, impulsionando simultaneamente a inovação e tornando a Europa um líder neste domínio. 


O acordo, que foi proposto pela Comissão Europeia em abril de 2021, estabelece obrigações para a IA com base nos seus potenciais riscos e nível de impacto.


O acordo centra a regulamentação em riscos identificáveis, proporciona segurança jurídica e abre caminho à inovação em IA fiável. O texto acordado terá agora de ser formalmente adotado pelo Parlamento e pelo Conselho para se tornar legislação da UE.


A gestão dos trabalhadores através da IA é um dos domínios prioritários da nossa Campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis: «Trabalho seguro e saudável na era digital». 


A campanha destaca oportunidades (melhor atribuição de tarefas e horários, otimização da organização do trabalho, fornecimento de informações úteis para identificar problemas de SST...) e riscos e desafios (aumento da carga de trabalho e do ritmo de trabalho, isolamento social, invasão da privacidade...) relacionados com este tema. 

 

O impacto da Inteligência Artificial (IA) no mundo do trabalho foi também o foco da última edição do Fórum Europeu do Emprego e dos Direitos Sociais.


Fonte: UE-OSHA

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

sexta-feira, 12 de janeiro de 2024

ETUI -Alcançado um acordo político sobre a Lei da Inteligência Artificial

 


 Imagem com DR


No passado dia 8 dezembro de 2023, o Parlamento Europeu e o Conselho chegaram a acordo sobre a «Lei da IA», que estabelece regras harmonizadas em matéria de inteligência artificial (IA).


Após quase 6 meses de negociações, os negociadores do Parlamento e do Conselho chegaram a um acordo sobre as regras provisórias que constituirão a Lei da IA. Estabelece obrigações para os fornecedores e utilizadores de IA com base no potencial do sistema para causar danos.


A Lei da IA é a primeira tentativa de um quadro jurídico abrangente sobre Inteligência Artificial em todo o mundo. Proibiria totalmente certas utilizações da IA e definiria uma vasta gama de outras utilizações como «de alto risco» e sujeitas a requisitos rigorosos, estabelecendo simultaneamente um âmbito de aplicação amplo e extraterritorial. 


A proposta original classificava os sistemas de IA em quatro categorias: proibido, alto risco, baixo risco e risco mínimo. No entanto, o recente sucesso do ChatGPT e de outros modelos generativos levou à inclusão de uma quinta categoria: sistemas de IA de uso geral – com um regime mais rigoroso, incluindo um resumo obrigatório dos dados de treinamento e multas mais altas em caso de violação das regras. Espera-se que a adoção formal da Lei da IA ocorra no início de 2024.


Depois que a Lei de IA for formalmente adotada, as organizações terão um período de transição de duração variável, dependendo do tipo de sistemas de IA. As disposições relacionadas com sistemas de IA proibidos devem tornar-se aplicáveis seis meses após a Lei ser finalizada, e as disposições relacionadas com sistemas de IA de uso geral tornam-se aplicáveis 12 meses após esta data.  Espera-se que o restante da Lei de IA se torne aplicável em 2026.


O não cumprimento da Lei da IA pode levar a multas significativas que variam entre 35 milhões de euros ou 7% do volume de negócios global anual por violações das aplicações de IA proibidas, 15 milhões de euros ou 3% do volume de negócios global anual por violações das obrigações da Lei da IA e 7,5 milhões de euros ou 1,5% do volume de negócios global anual pelo fornecimento de informações incorretas aos reguladores.


Embora a Lei da IA seja frequentemente retratada como um bom exemplo nos EUA e no Reino Unido, não deixa de ser fortemente criticado entre os académicos de direito do trabalho por não ter em conta os direitos dos trabalhadores.

 

Do mesmo modo, a Confederação Europeia dos Sindicatos (CES) considera a Lei da IA não é adequado para regular o uso de IA em ambientes de trabalho. "Está aquém de abordar a realidade que os trabalhadores têm de enfrentar e as medidas específicas de que necessitam". Para colmatar esta lacuna, a CES apela a uma diretiva específica sobre sistemas algorítmicos no local de trabalho. Tal diretiva é considerada necessária «para defender o princípio do controlo humano e capacitar os sindicatos e os representantes dos trabalhadores para influenciarem as decisões de aplicação da IA».


A CES também aponta o recurso à autoavaliação dos prestadores para a classificação de risco como uma falha importante. Em resposta às preocupações de que a categoria de alto risco possa ser excessivamente inclusiva, o conceito de um sistema de filtragem foi aditado à proposta, que prevê uma série de isenções que permitiriam aos fornecedores de sistemas de IA evitar a categoria de alto risco com base em autoavaliações.


As orientações sobre a aplicação destes filtros ainda não foram desenvolvidas pela Comissão Europeia, mas foi relatado que os filtros isentam os sistemas de IA que (i) se destinam a executar uma tarefa processual restrita; ii) se destinem a rever ou melhorar o resultado de uma atividade humana previamente concluída, iii) destinados exclusivamente a detetar padrões de tomada de decisão ou desvios em relação a padrões anteriores para assinalar potenciais incoerências; ou (iv) utilizados para executar tarefas preparatórias para uma avaliação relevante para casos de uso críticos.


Após a conclusão do processo do trílogo, a Lei da IA está agora sujeita à adoção formal pelo Parlamento Europeu e pelo Conselho. Uma vez adotada, a Lei da IA será publicada no Jornal Oficial e entrará em vigor 20 dias após a publicação.

 

Tradução da responsabilidade do Dep. SST


 Aceda à versão original Aqui.



Portugal ratifica a Convenção n.º 190, sobre a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho, 2019

 


Foi publicada a Resolução da Assembleia da República n.º 7/2024 e o Decreto do Presidente da República n.º 12/2024, referentes à ratificação da Convenção n.º 190, sobre a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho, adotada pela Conferência Internacional do Trabalho, na sua 108.ª Sessão, realizada em Genebra, a 21 de junho de 2019.


Este instrumento, e a Recomendação (n.º 206) que a acompanha, reconhecem o direito a viver num mundo livre de violência e assédio, incluindo a violência e o assédio de género.


Realçam a importância de uma cultura baseada no respeito e dignidade do ser humano, por forma a prevenir a violência e o assédio que, reconhecidamente, afetam a produtividade e a qualidade do trabalho, no setor público e privado, sobretudo no que respeita as mulheres. Reconhece, ainda, o efeito da violência doméstica no mundo do trabalho.


A abordagem de ambos os instrumentos é inclusiva, integrada e de género, devendo os Estados Membros encarar a violência e o assédio na perspetiva do trabalho e emprego, segurança e saúde no trabalho, igualdade e não discriminação e, ainda, numa perspetiva penal.


O novo padrão internacional de trabalho visa proteger os trabalhadores e empregados, independentemente de seu vínculo contratual, e inclui pessoas em formação, estagiários e aprendizes, voluntários, candidatos a emprego e candidatos a emprego e outros. Reconhece, ainda, que “os indivíduos que exercem a autoridade, deveres ou responsabilidades de um empregador” também podem ser sujeitos a violência e assédio.


Na adoção destes instrumentos, o Secretário-Geral das Nações Unidas, António Guterres, afirmou que a violência e o assédio no mundo do trabalho «podem constituir uma violação dos direitos humanos…, colocando em risco a igualdade de oportunidades, e são inaceitáveis e incompatíveis com o trabalho digno». 


A convenção define «violência e assédio» como comportamentos, práticas ou ameaças «que se destinam a causar, ou são suscetíveis de causar danos físicos, psicológicos, sexuais ou económicos». Recordou, ainda, aos Estados-Membros a sua responsabilidade de promover «um ambiente geral de tolerância zero». [108.ª sessão da CIT, 2019].

Fonte: OIT - Portugal 

Participe na conferência International Working on Safety submetendo os seus resumos!

 




Imagem com DR

O pedido para envio de resumos para a Conferência International Working on Safety (WOS) 2024 já está aberta e o prazo para submissão é 29 de fevereiro de 2024. 


A conferência terá lugar de 22 a 25 de setembro de 2024 em Dresden (Alemanha) sob o título "Construir um futuro resiliente. Rumo a uma segurança sustentável num mundo em rápida mutação» e abordará temas como a digitalização e a conectividade, as mudanças na organização do trabalho, o desenvolvimento sustentável e a segurança no trabalho, a educação e formação, a gestão da segurança e saúde e muito mais. 


Os cientistas até aos 30 anos são particularmente incentivados a submeter as suas candidaturas e a participar no Prémio Jovem Cientista, que, juntamente com outras distinções, inclui entrada gratuita para toda a conferência.


A WOS é uma rede internacional de decisores, investigadores e profissionais envolvidos na prevenção de acidentes e lesões no trabalho.


Saiba mais sobre a Conferência Internacional de Trabalho em Segurança (WOS) 2024.


Fonte: UE-OSHA

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

quinta-feira, 11 de janeiro de 2024

Presidência belga da UE promove agenda social sólida, incluindo saúde mental no trabalho e agentes cancerígenos relacionados com o trabalho

 




Imagem com DR


O Conselho da União Europeia será presidido pela Bélgica durante o primeiro semestre de 2024, um ano especial para as instituições da UE, uma vez que, no próximo mês de junho, os cidadãos dos 27 Estados-Membros elegerão 720 deputados ao Parlamento Europeu e o mandato do atual colégio de comissários europeus terminará em outubro de 2024.


Com base no Pilar Europeu dos Direitos Sociais, a Presidência belga pretende dotar a UE de uma agenda social sólida para promover uma sociedade europeia mais inclusiva, igualitária em termos de género e justa para todos. Tal é necessário tendo em conta o contexto atual com os seus muitos desafios, incluindo o envelhecimento da população e as transições ambientais e tecnológicas, por exemplo impulsionadas pela inteligência artificial. 


Daí a importância de salários dignos, de trabalho de qualidade e de uma forte proteção social. A Presidência procurará reforçar o diálogo social a todos os níveis, promover uma mobilidade laboral justa, a saúde mental no trabalho e o acesso a uma proteção social sustentável. 


A EU-OSHA contribui para esta agenda ambiciosa participando numa conferência de alto nível  sobre saúde mental e trabalho e num evento sobre o Roteiro dos Agentes Cancerígenos. O dia temático do Comité de Altos Responsáveis da Inspeção do Trabalho (CARIT) também aborda os agentes cancerígenos no trabalho.


A Bélgica pretende igualmente estabelecer uma base sólida para a Agenda Estratégica da UE 2024-2029. Como tal, pode ajudar a moldar as grandes orientações tomadas pela UE num futuro próximo.


Visite o sítio Web da Presidência belga da UE e descubra  as suas seis prioridades


Mais informações sobre o funcionamento  da Presidência do Conselho da UE


Fonte: UE-OSHA

Tradução da responsabilidade do Dep. SST 

quarta-feira, 10 de janeiro de 2024

ETUI: Novo inquérito revela que a saúde mental dos trabalhadores europeus está cada vez mais em risco




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A Telus Health, uma fornecedora de serviços de tecnologia de saúde com sede no Canadá, realizou um inquérito a nível mundial sobre as tendências em matéria de saúde mental dos adultos empregados.

 

O Relatório sobre a Europa destaca o declínio da saúde mental dos trabalhadores europeus, com 38 % dos trabalhadores em alto risco de problemas de saúde mental.

 

O relatório europeu centra-se em seis Estados-Membros: França, Alemanha, Espanha, Países Baixos, Polónia e Itália. Para cada país, o inquérito calcula um Índice de Saúde Mental (IMC) com base em vários indicadores. Entre outubro e abril de 2023, a saúde mental dos trabalhadores diminuiu na Holanda, Alemanha, Itália e Espanha.

 

Os Países Baixos registaram o declínio mais acentuado e continuam a ser a pontuação de saúde mental mais favorável (69,0) em comparação com outros países no relatório. Embora tenha melhorado ligeiramente, a Polónia continua a ter a pontuação mais baixa (55,5), seguida da Espanha (57,1) e da Itália (58,4).

 

Quando se trata de condições relacionadas à saúde mental, a ansiedade foi a condição mais prevalente – com 17% dos trabalhadores relatando ter sido diagnosticada com ansiedade. Os problemas de sono vêm em segundo lugar, com 14%, seguidos pela depressão, com 12%.

 

A Polónia e a Espanha têm as percentagens mais elevadas de trabalhadores que declaram sentir-se ansiosos (51%). Do mesmo modo, a Espanha tem a percentagem mais elevada de trabalhadores que sentem sintomas de depressão (48%), seguida da Polónia (43%). A Itália tem as percentagens mais elevadas de inquiridos que afirmam não estar otimistas em relação ao futuro (29 %), seguida da Polónia (23 %).

 

A pesquisa também descobriu que os funcionários com menos de 40 anos têm duas vezes mais chances de serem diagnosticados com ansiedade ou depressão do que aqueles com 50 anos ou mais. Além disso, este grupo demográfico mais jovem está duas vezes mais inclinado a usar benefícios de saúde para serviços psicológicos.

 

O género também desempenha um papel relevante, com as mulheres a terem uma pontuação de saúde mental 5 pontos mais baixa em comparação com os homens. Sem surpresa, a situação financeira de um trabalhador está correlacionada com a sua saúde mental, com as pessoas a ganharem menos de 10 000 euros por ano a obterem a pior pontuação em termos de bem-estar mental.

 

Na mesma linha, os trabalhadores sem condições de poupança apresentaram uma pontuação de IMC significativamente mais baixa (41) do que o grupo geral (61).

 

De acordo com Paula Allen, Vice-Presidente Sénior de Investigação da Telus Health, "a segurança financeira é um dos elementos que ajuda a explicar a pontuação elevada dos Países Baixos. [Tem] menos pessoas na extremidade superior e inferior de muitas escalas que se relacionam com a qualidade de vida, mas tem uma média mais alta."

 

O inquérito revela igualmente o impacto da saúde e dos fatores de stress no local de trabalho na produtividade. Por exemplo, os trabalhadores que relatam que a sua principal fonte de stress no trabalho é a falta de apoio perdem 66 dias de trabalho de produtividade por ano.

 

Estas conclusões vêm juntar-se à esmagadora evidência que aponta para um aumento dos riscos psicossociais no local de trabalho nos últimos vinte anos. Entre 2000 e 2016, as mortes por doenças cardíacas e acidentes vasculares cerebrais associadas à exposição a longas horas de trabalho aumentaram 41% e 19%, respetivamente, em todo o mundo.

 

Estimativas recentes indicam que entre 17% e 35% das depressões pode ser atribuído ao trabalho.

 

No entanto, até hoje, nenhuma diretiva europeia relativa à saúde e segurança no trabalho menciona explicitamente os riscos psicossociais. Em 27 de abril de 2023,o CESE apresentou um parecer intitulada «Trabalho precário e saúde mental», salientando a necessidade de adotar legislação vinculativa a nível da UE e de alargar e atualizar a diretiva-quadro relativa à saúde e segurança no trabalho (89/391/CEE).

 

Do mesmo modo, dois relatórios do Parlamento Europeu publicados em 2022 instaram explicitamente a Comissão Europeia a propor uma diretiva relativa à prevenção dos riscos psicossociais.

 

Desde 2019, a campanha 'End Stress', lançada pela federação sindical Eurocadres, com o apoio da Confederação Europeia de Sindicatos, tem vindo a pugnar por medidas legislativas para combater a 'epidemia de stress' que afeta a Europa.

 

 Nota: Tradução da responsabilidade do Dep. SST


Aceda à versão original Aqui.