Acordo da UE sobre a melhoria das condições de trabalho para 28 milhões de trabalhadores das plataformas

 

Imagem com DR

O Parlamento Europeu e o Conselho chegaram a um acordo político sobre uma proposta de diretiva destinada a melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores das plataformas.

As novas regras apresentam duas melhorias fundamentais: ajudar a determinar o estatuto profissional correto das pessoas que trabalham para plataformas digitais e promover uma utilização mais transparente e justa dos sistemas de algoritmos no local de trabalho.

A diretiva, que foi proposta pela Comissão Europeia em dezembro de 2021, afetará os 28 milhões de trabalhadores de plataformas da UE (atualmente, pelo menos 5,5 milhões desses trabalhadores podem ser erroneamente classificados como autônomos).

O trabalho nas plataformas digitais é o primeiro domínio prioritário  da Campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis  da EU-OSHA «Trabalho seguro e saudável na era digital», que será promovida a partir de fevereiro de 2024.

A campanha destaca oportunidades, como flexibilidade e autonomia para os trabalhadores e opções de emprego para aqueles que têm dificuldades de acesso ao mercado de trabalho. No entanto, também considera riscos e desafios, por exemplo, gestão algorítmica, trabalho isolado ou pouco controlo sobre a carga de trabalho.

Apresenta igualmente iniciativas políticas para prevenir os riscos relacionados com o trabalho nas plataformas digitais. 

Ler o comunicado de imprensa da Comissão Europeia

Saiba mais sobre as oportunidades e os riscos do trabalho digital

tradução da responsabilidade do Dep. SST

O mais recente filme do Napo aborda uma questão premente

 

Imagem com DR

O novo filme do Napo chama a atenção para o risco de incêndio e explosão no local de trabalho e para as medidas que podem ser tomadas para a redução desse risco. 

A ocorrência de um incêndio ou explosão implica a existência de três elementos: uma substância inflamável (combustível), ar (oxigénio) e uma fonte de ignição (calor). E uma questão fundamental na gestão do risco é a necessidade de uma avaliação rigorosa do risco

Acompanhe Napo, o Chefe e os seus colegas em mais uma viagem cheia de humor que apresenta as regras básicas de proteção contra incêndios e explosões e ensina a lidar com situações de risco e quais as medidas preventivas a aplicar. 

Será que Napo sabe o que fazer em cada situação? Será que ele e os seus colegas reagem da maneira mais certa? Será que a sua estrutura está preparada contra o risco de incêndio e explosão?

Veja e partilhe o novo filme Napo in...fire alert [Napo em... alerta de incêndio] para descobrir as respostas e ajudar-nos a promover a segurança com um toque de boa disposição. 

 

Fonte: UE-OSHA

Artigo da OSHwiki em destaque: Saúde e segurança dos trabalhadores em empregos verdes

 

Imagem com DR

A mudança na economia da UE em consequência da transição verde e digital está a provocar mudanças no mercado de trabalho, a criar novos postos de trabalho, a redefinir outros e a realçar a importância dos empregos existentes, como a triagem de resíduos. 

Em termos gerais, estes empregos podem ser descritos como empregos verdes, aqueles que contribuem para um ambiente melhor, e podem ser encontrados numa vasta gama de setores que abrangem uma variedade de atividades profissionais e envolvem uma força de trabalho diversificada.

Embora os empregos verdes possam oferecer muitos benefícios, alguns desses empregos são confrontados com más condições de trabalho e baixa qualidade do emprego. Um dos desafios mais significativos é o impacto que podem ter na segurança e saúde no trabalho (SST).

Leia mais sobre como promover a segurança e a saúde em empregos verdes neste contexto Artigo OSHwiki

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

Fonte: UE-OSHA

Foram reconhecidos 33 712 casos de cancro profissional na UE entre 2013 e 2021

 

 

 

 Imagem com DR

O Eurostat publicou dados sobre o cancro profissional na UE entre 2013 e 2021, tendo sido reconhecidos 33 712 casos neste período. Os números de 2020 e 2021 foram inferiores à média de 2013-2019 devido ao impacto da pandemia de COVID-19 nos sistemas de saúde. 

O cancro do pulmão (13 944 casos), seguido do mesotelioma (com 13 530 casos, um tipo de cancro ligado à exposição ao amianto) são os dois tipos mais comuns de cancro profissional e, em conjunto, representam cerca de 80% do total notificado durante este período.

Consciente de que o cancro relacionado com o trabalho é um dos maiores problemas de saúde no trabalho na Europa, a EU-OSHA publicou recentemente as primeiras conclusões do Inquérito à Exposição dos Trabalhadores (WES) sobre os fatores de risco de cancro na Europa. A WES revelou que a radiação UV e as emissões de motores diesel são as exposições ao risco de cancro mais frequentes nos locais de trabalho da Europa.

 

Saiba mais sobre o WES na seção dedicada da Web.

Tradução da responsabilidade do dep. SST

Fonte: UE-OSHA

Acordo da UE sobre a melhoria das condições de trabalho para 28 milhões de trabalhadores das plataformas

 

Imagem com DR

O Parlamento Europeu e o Conselho chegaram a um acordo político sobre uma proposta de diretiva destinada a melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores das plataformas. As novas regras apresentam duas melhorias fundamentais: ajudar a determinar o estatuto profissional correto das pessoas que trabalham para plataformas digitais e promover uma utilização mais transparente e justa dos sistemas de algoritmos no local de trabalho.

A diretiva, que foi proposta pela Comissão Europeia em dezembro de 2021, afetará os 28 milhões de trabalhadores de plataformas da UE (atualmente, pelo menos 5,5 milhões desses trabalhadores podem ser erroneamente classificados como autónomos).

O trabalho nas plataformas digitais é o primeiro domínio prioritário  da Campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis  da EU-OSHA «Trabalho seguro e saudável na era digital», que será promovida a partir de fevereiro de 2024. A campanha destaca oportunidades, como flexibilidade e autonomia para os trabalhadores e opções de emprego para aqueles que têm dificuldades de acesso ao mercado de trabalho. 

No entanto, também considera riscos e desafios, por exemplo, gestão algorítmica, trabalho isolado ou pouco controlo sobre a carga de trabalho. Apresenta igualmente iniciativas políticas para prevenir os riscos relacionados com o trabalho nas plataformas digitais. 

Ler o comunicado de imprensa da Comissão Europeia

Saiba mais sobre as oportunidades e os riscos do trabalho digital

Tradução da responsabilidade do dep. SST

Fonte: UE-OSHA

Honrar os contributos dos trabalhadores migrantes no Dia Internacional dos Migrantes 2023

 

 

Imagem com DR

O dia 18 de dezembro é o Dia Internacional dos Migrantes e o tema deste ano é "Honrar os contributos dos migrantes e respeitar os seus direitos".

Quase dez milhões de trabalhadores na Europa são «cidadãos de países terceiros», muitos dos quais prestam serviços essenciais à nossa sociedade. Ao reconhecermos os seus contributos, gostaríamos também de aumentar a sensibilização para os desafios seguros e saudáveis que enfrentam.

Os trabalhadores migrantes estão frequentemente ligados a atividades de baixos rendimentos, a empregos de baixa qualidade e a profissões elementares e experimentam mais precariedade laboral do que os trabalhadores nativos. Garantir a sua segurança e saúde no trabalho é fundamental para respeitar os seus direitos.

A «Campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis 2020-2022 – Aliviar a carga» da EU-OSHA destacou o impacto das lesões músculo-esqueléticas (LME) numa mão de obra diversificada, incluindo os migrantes nestes recursos:

• Relatório
• Resumo
• Ficha informativa

 

Fonte: UE-OSHA

Tradução da responsabilidade do dep. SST

versão original Aqui

Resolução da Assembleia da República n.º 137/2023 - Recomenda ao Governo que prossiga os esforços para a remoção do amianto presente nos estabelecimentos de ensino

A Assembleia da República resolve, nos termos do n.º 5 do artigo 166.º da Constituição, recomendar ao Governo que mantenha o compromisso já assumido na resolução do problema do amianto, fortalecendo as ações em curso e implementando medidas adicionais, suscetíveis de acelerar o processo de remoção desta substância dos estabelecimentos de ensino.

Aceda à Recomendação Aqui.

Portaria n.º 423/2023, de 11 de dezembro

 

Atualiza as pensões de acidentes de trabalho para o ano de 2024

 

As pensões por incapacidade permanente e por morte resultantes de acidente de trabalho são atualizadas, anualmente, nos termos do disposto no artigo 6.º do Decreto-Lei n.º 142/99, de 30 de abril, na redação atual, tendo como referenciais de atualização o crescimento real do produto interno bruto (PIB) correspondente à média da taxa do crescimento médio anual dos últimos dois anos, terminados no 3.º trimestre do ano anterior àquele a que se reporta a atualização ou no trimestre imediatamente anterior, se aquele não estiver disponível à data de 10 de dezembro, e a variação média dos últimos 12 meses do índice de preços no consumidor (IPC), sem habitação, disponível em dezembro do ano anterior a que se reporta a atualização, ou em 30 de novembro, se aquele não estiver disponível à data da assinatura do diploma de atualização. 

Considerando que a média da taxa de crescimento médio anual do PIB nos últimos dois anos terminados no 3.º trimestre de 2023, apurada a partir das contas nacionais trimestrais do Instituto Nacional de Estatística, I. P., foi de 5,18 %, a atualização das pensões de acidente de trabalho para o ano de 2024, corresponde ao valor da variação média do índice de preços no consumidor (IPC), sem habitação, nos últimos 12 meses, disponível em novembro de 2023, na ordem dos 5 %, acrescido de 20 % da taxa de crescimento real do PIB, que é arredondada até à primeira casa decimal, ou seja, uma taxa de atualização de 6%.

 

Consulte o diploma Aqui

Comunicado da CES - Inquérito sobre o cancro mostra necessidade de proteger os trabalhadores ao ar livre

 

Uma nova sondagem da UE que mostra que a exposição à radiação solar UV é o risco de cancro mais comum enfrentado pelos trabalhadores europeus mostra a necessidade de regras mais rigorosas em matéria de proteção dos trabalhadores no exterior.

Um em cada cinco trabalhadores está exposto à radiação solar UV, de acordo com as conclusões deste inquérito sobre os fatores de risco de cancro profissional publicado recentemente pela Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho.

Isso é mais do que qualquer outro risco potencial de cancro.  De acordo com as conclusões, os trabalhadores da construção, da agricultura, dos serviços de emergência e dos transportes estão particularmente em risco.

É por isso que a Confederação Europeia de Sindicatos apela aos decisores políticos para que corrijam a legislação europeia e protejam os trabalhadores dos riscos apresentados pelas alterações climáticas.

Direito a pausas

Deve incluir o direito de os trabalhadores fazerem pausas durante as partes mais perigosas do dia e a obrigação de os empregadores facultarem acesso a sombra, água e vestuário de proteção.

O nosso apelo baseia-se num estudo sobre a radiação solar realizado pelo Instituto Sindical Europeu que afirmava:

"A sombra deve ser a primeira medida de escolha porque protege contra o stress térmico e a radiação UV excessiva. A sombra, para ser eficaz, deve bloquear a luz solar, especialmente durante as horas em torno do meio do dia.

"Roupas e produtos não devem ser considerados como medidas na fonte, pois são apenas filtros: embora ofereçam alguma proteção contra a radiação UV, não a bloqueiam completamente, especialmente no caso dos produtos."

 

O Secretário Confederal da CES, Giulio Romani, declarou:

«Esta investigação mostra claramente que a exposição ao sol é o principal risco de cancro para os trabalhadores na Europa. Esse risco só vai tornar-se mais grave com as alterações climáticas.

«É por isso que precisamos de legislação da UE que proporcione aos trabalhadores uma proteção eficaz contra todos os riscos relacionados com as alterações climáticas, incluindo a radiação solar, como o direito a fazer pausas e o acesso à sombra, à água e ao vestuário de proteção.

«A maioria dos bons empregadores já deveria estar a fazê-lo, mas sabemos que são os trabalhadores mais vulneráveis, como os trabalhadores agrícolas sazonais ou os trabalhadores ocasionais da construção, que estão em maior risco.

«Não podemos ficar de braços cruzados e permitir que os trabalhadores vulneráveis contraiam cancro – a Comissão Europeia tem de agir com base nestas conclusões.»

 

Nota: Tradução da responsabilidade do dep. SST

Aceda à versão original Aqui.

Artigo OSHwiki em destaque... Doença, deficiência, emprego e regresso ao trabalho - parte I II

 

Prevenção dos riscos e promoção da saúde

Um pré-requisito para apoiar as pessoas com doenças crónicas e deficiências a permanecerem no trabalho é um bom sistema de gestão dos riscos e de promoção da saúde e do bem-estar.

 

Prevenção dos riscos profissionais e das doenças e lesões relacionadas com o trabalho

Os acidentes de trabalho são uma causa significativa de lesões, problemas de saúde e morte. Embora os acidentes de trabalho possam causar lesões ou morte, um fardo ainda maior é a incapacidade e a morte por doenças relacionadas com o trabalho resultantes da exposição a más condições de trabalho.

Isto tem um custo significativo para as economias das empresas e dos países. A prevenção dos riscos profissionais e a promoção da saúde e do bem-estar reduzirão este número, mas as boas condições de trabalho também facilitam a permanência no trabalho das pessoas com condições não relacionadas com o trabalho.

 

Os principais domínios de prevenção incluem as perturbações músculo-esqueléticas (por exemplo, dores lombares ou tendinites relacionadas com o trabalho), o stresse relacionado com o trabalho (que pode conduzir a ansiedade, depressão e esgotamento), a exposição a substâncias perigosas (que podem resultar em doenças de pele, doenças respiratórias e cancro), a exposição a ruído excessivo, acidentes e escorregões, tropeções e quedas.

As medidas de prevenção devem basear-se numa avaliação dos riscos, tendo como primeira prioridade a eliminação do risco na fonte.

 

Promoção da saúde no local de trabalho

Muitas doenças crónicas – por exemplo, doenças cardíacas, diabetes tipo 2 e cancro – podem, em grande medida, ser prevenidas através de um estilo de vida saudável. Estas alterações incluem melhorar a dieta, melhorar a aptidão física e deixar de fumar.

A promoção da saúde no local de trabalho complementa os requisitos legais para prevenir a exposição a fatores de risco para a saúde ocupacional. Inclui o seguinte: melhorar a organização do trabalho; melhorar o ambiente de trabalho; incentivar os trabalhadores a envolverem-se em atividades saudáveis; e incentivar o desenvolvimento pessoal.

Para ser eficaz, deve ter lugar no contexto de um bom sistema de prevenção da SST.

Nota: tradução da responsabilidade do Dep. SST

Aceda à versão original Aqui.

Artigo OSHwiki em destaque... Doença, deficiência, emprego e regresso ao trabalho - parte I I

 

Regresso ao trabalho (reabilitação profissional) – estratégias e programas dos Estados-Membros

Os dados disponíveis sugerem que o regresso efetivo ao trabalho exige uma abordagem multidisciplinar, coordenada e adaptada para prestar apoio aos empregadores e aos trabalhadores individuais, com especial incidência na permanência no trabalho.

De acordo com a investigação da EU-OSHA, os programas mais eficazes combinam apoio em matéria de cuidados de saúde com intervenção precoce, aconselhamento sobre adaptações no local de trabalho, aconselhamento em matéria de emprego, apoio psicológico orientado para o trabalho, aconselhamento e formação profissionais e contributos para a segurança social, a fim de proporcionar uma abordagem adaptada aos indivíduos e aos empregadores individuais.

Numa abordagem adaptada, é atribuído ao indivíduo um coordenador que coordena as diferentes formas de apoio e trabalha em estreita colaboração com o indivíduo. O apoio externo é especialmente importante para as pequenas empresas.

O envelhecimento da mão de obra – criar trabalho sustentável e apoiar a continuação do trabalho para indivíduos com capacidades de trabalho reduzidas

A percentagem de pessoas com deficiência aumenta com a idade. A mão de obra europeia está a envelhecer e, como a idade de reforma está a aumentar em muitos Estados-Membros, é provável que os trabalhadores tenham de enfrentar vidas ativas mais longas.

Isto significa também que mais trabalhadores desenvolverão doenças crónicas e deficiências associadas, pelo que uma boa prevenção, locais de trabalho acessíveis e boas políticas de regresso ao trabalho são cada vez mais importantes para manter os locais de trabalho sustentáveis e evitar que os trabalhadores abandonem prematuramente a força de trabalho.

 

Trabalhar com problemas de saúde específicos

Os problemas de saúde podem estar associados a sintomas e deficiências que afetam a capacidade de uma pessoa para realizar o seu trabalho. Por exemplo, uma condição cardíaca pode significar que alguém não pode mais realizar trabalho físico.

Uma pessoa com diabetes pode necessitar de fazer as suas refeições no trabalho em horários específicos ou fazer pausas para testar o seu nível de açúcar no sangue ou administrar uma injeção de insulina. As condições reumáticas podem causar limitações funcionais e de mobilidade, incapacidade permanente e fadiga; A dor associada também pode afetar a capacidade de uma pessoa para realizar tarefas.

Não é necessário estar 100% apto para o trabalho – muitas pessoas podem contornar problemas causados por problemas de saúde e, com as adaptações e o apoio adequados, muitas vezes ainda trabalham. Os passos fundamentais para apoiar uma pessoa com problemas de saúde a continuar a trabalhar são os mesmos para todas as condições de saúde. No entanto, a escolha das medidas de apoio individuais pode depender da condição.

 

Cancro e regresso ao trabalho

Cada vez mais sobreviventes de cancro regressam ao trabalho. É importante facilitar a sua reabilitação, tanto para promover o bem-estar deste grupo vulnerável como para reduzir os impactos sociais e económicos conexos.

 

Doença cardiovascular (DCV)

As doenças circulatórias são uma das principais causas de morte e incapacidade permanente entre os trabalhadores. Existem vários fatores de risco ocupacional para DCV que devem ser prevenidos e controlados.

Os fatores profissionais que têm sido associados às DCV incluem a exposição a substâncias químicas como o monóxido de carbono ou o tricloroetano, calor ou frio extremos, ruído, trabalho extenuante, posição estática prolongada, posição sentada estática prolongada, trabalho noturno e trabalho por turnos em que a idade e o tipo de sistema de turnos trabalhados podem contribuir para o risco.

Trabalhos que exigem aparelhos respiratórios aumentam as exigências sobre o sistema cardiovascular. O stress no trabalho, as longas horas de trabalho e a fadiga também têm sido associados às DCV.

Algumas DCV são reconhecidas como doenças profissionais em determinadas condições.

 

A exposição ocupacional a fatores de risco para DCV deve ser minimizada.

 A vigilância em saúde ocupacional é utilizada para avaliar a resiliência do sistema cardiovascular e auxiliar na deteção precoce de DCV. O trabalho noturno, em particular, deve ser minimizado, especialmente para os trabalhadores mais velhos, e recomenda-se a utilização de estruturas de trabalho por turnos.

 

A promoção da saúde no local de trabalho, que complementa a prevenção dos riscos profissionais, pode ajudar a reduzir os fatores de risco de DCV e a aumentar a sensibilização.

Tal poderá incluir ações destinadas a promover a atividade física, uma alimentação saudável, a cessação tabágica e a redução do consumo de álcool. Os check-ups de saúde ocupacional podem ser usados para detetar fatores de risco, como hipertensão não detetada ou pré-diabetes.

 

Os doentes com doença coronária devem receber apoio para regressarem ao trabalho. Tanto a carga de trabalho física como os fatores de risco psicossociais devem ser tidos em conta.

 

Longo COVID

Os trabalhadores que retornam ao trabalho podem enfrentar desafios depois de sofrerem COVID-19, sejam afetados por doenças agudas ou sintomas de longo prazo, também conhecidos como COVID longo.

Podem precisar de apoio para gerir o regresso ao trabalho. Um sintoma comum da COVID longa é a fadiga extrema. Medidas para acomodar este aspeto da COVID longa são relevantes para pessoas com encefalomielite miálgica ou encefalopatia (EM) (também diagnosticada como síndrome da fadiga crônica (SFC) ou síndrome da fadiga pós-viral (PVFS)).

 

Saúde mental e stresse relacionado com o trabalho

As ações em matéria de saúde mental no trabalho devem combinar o seguinte: prevenção do stresse relacionado com o trabalho, como primeira prioridade; promover a saúde mental e o bem-estar; apoiar os trabalhadores a lidar com o stresse relacionado com o trabalho, por exemplo, reforçando a resiliência ou prestando aconselhamento; apoiar os trabalhadores com stresse profissional, incluindo adaptações ao seu trabalho que lhes permitam continuar a trabalhar ou regressar ao trabalho após uma baixa por doença; e apoiar os trabalhadores com problemas de saúde mental não relacionados com o trabalho.

A prevenção do suicídio deve também ser parte integrante de uma abordagem positiva e proactiva da saúde mental no trabalho.

 

Doenças reumáticas e músculo-esqueléticas (DMR) e perturbações músculo-esqueléticas relacionadas com o trabalho

Os DMR são problemas crónicos que afetam os músculos, ossos, articulações e tecidos moles: exemplos incluem reumatismo, artrite, osteoporose e fibromialgia, que podem afetar o trabalho ou ser agravados pelo trabalho, mas não são diretamente causados pelo trabalho. As suas causas incluem doenças inflamatórias, envelhecimento, lesões e condições congénitas e de desenvolvimento.

Se a causa precisa da dor musculoesquelética não é clara, é descrita como dor no ombro, dor nas costas e assim por diante. As perturbações causadas ou agravadas pelo trabalho são designadas por perturbações músculo-esqueléticas relacionadas com o trabalho (LME).

Quer uma doença músculo-esquelética esteja ou não relacionada com o trabalho, é necessário tomar medidas no local de trabalho para prevenir lesões musculoesqueléticas relacionadas com o trabalho e apoiar os trabalhadores individuais a continuarem a trabalhar. 

Os locais de trabalho devem também promover uma boa saúde músculo-esquelética.

Nota: tradução da responsabilidade do Dep. SST

Aceda à versão original Aqui.

Artigo OSHwiki em destaque... Doença, deficiência, emprego e regresso ao trabalho - parte I

 

Introdução

Deficiência, emprego e estratégia da UE

Deficiência e emprego – Deveres legais das entidades patronais

Regresso ao trabalho (reabilitação profissional) e trabalho com uma doença crónica ou deficiência

O envelhecimento da mão de obra – criar trabalho sustentável e apoiar a continuação do trabalho para indivíduos com capacidades de trabalho reduzidas

Trabalhar com problemas de saúde específicos

Prevenção dos riscos e promoção da saúde

Referências

Leitura adicional

 

Introdução

Os locais de trabalho devem prevenir os riscos e promover a saúde. Para as pessoas com uma condição de saúde pré-existente (por exemplo, uma doença crónica) ou incapacidade, o trabalho não deve piorá-la. Podem ser feitas adaptações no local de trabalho para apoiar a continuação do seu trabalho. E se tiverem tido dispensa do trabalho, devem ser apoiados para regressarem ao trabalho.

 

Atualmente, cerca de metade dos 42,8 milhões de pessoas com deficiência em idade ativa na UE estão empregadas e um quarto da população ativa da UE afirma ter uma doença crónica. Boas disposições em matéria de saúde e segurança para prevenir acidentes de trabalho e problemas de saúde relacionados com o trabalho e promover a saúde e o bem-estar são também muito importantes para as pessoas com deficiência ou problemas de saúde, a fim de prevenir novos problemas de saúde ou incapacidades.

As medidas que facilitam o trabalho dos trabalhadores podem significar que um trabalhador com um problema de saúde ou uma deficiência pode continuar a trabalhar, impedindo a sua saída precoce do mercado de trabalho.

O objetivo deve ser tornar o trabalho tão acessível e inclusivo quanto possível para uma força de trabalho diversificada, permitindo que o maior número possível de pessoas entre e permaneça no mercado de trabalho, através de adaptações razoáveis e acessibilidade, seguindo uma abordagem de desenho universal.

Este artigo da OSHwiki apresenta os recursos da EU-OSHA relacionados com o regresso ao trabalho e o trabalho com problemas de saúde ou deficiência; Inclui também recursos-chave de outras organizações.

 

Deficiência, emprego e estratégia da UE

A igualdade de participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é uma prioridade da Estratégia da Comissão para os Direitos das Pessoas com Deficiência 2021-2030adotada em conjunto com o Plano de Ação do Pilar Europeu dos Direitos Sociais.

A estratégia visa melhorar a vida das pessoas com deficiência na UE, respeitando os princípios fundamentais e os objetivos do plano de ação. Visa igualmente apoiar os Estados-Membros na aplicação da Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência.

Na estratégia, a Comissão compromete-se a intensificar a ação europeia, prestando especial atenção ao emprego das pessoas com deficiência. Uma das sete iniciativas emblemáticas no âmbito da estratégia é o Pacote do Emprego das Pessoas com Deficiência, que foi lançado na conferência da Presidência checa, em 20 e 21 de setembro de 2022.

O pacote abrange todas as fases do emprego e compreende seis domínios. Três das suas ações consistem em assegurar adaptações razoáveis no trabalho, manter as pessoas com deficiência no mercado de trabalho (prevenir deficiências associadas a doenças crónicas) e assegurar programas de reabilitação profissional em caso de doença ou acidente.

 

Os recursos deste artigo da OSHwiki foram compilados para apoiar estas ações específicas do Pacote de Emprego para Pessoas com Deficiência.

 

Deficiência e emprego – deveres legais das entidades patronais

Na União Europeia, os trabalhadores com deficiência estão protegidos, tanto pela legislação antidiscriminação como pela legislação em matéria de saúde e segurança no trabalho. A legislação e as disposições dos Estados-Membros podem ir além dos requisitos mínimos estabelecidos a nível da UE.

Podem dispor de legislação e disposições específicas em matéria de regresso ao trabalho.

A fim de pôr em prática o princípio da igualdade de tratamento nos Estados-Membros, a Diretiva 2000/78/CE do Conselho (Diretiva relativa à igualdade no emprego estabeleceu um quadro geral para lutar contra a discriminação em razão da religião ou das convicções, de uma deficiência, da idade ou da orientação sexual, no domínio do emprego e da atividade profissional.

Inclui a obrigação de prever adaptações razoáveis para as pessoas com deficiência, a fim de permitir que as pessoas com deficiência tenham acesso, participem ou progridam no emprego, ou para que recebam formação.

 

A legislação em matéria de segurança e saúde no trabalho (SST) exige que as entidades patronais previnam os riscos, com base em avaliações de riscos.

Os princípios gerais de prevenção incluem a prevenção dos riscos na fonte, a atribuição de prioridade às medidas coletivas em detrimento das medidas individuais e a adaptação do trabalho ao trabalhador. Além disso, os trabalhadores são obrigados a proteger grupos particularmente sensíveis contra os perigos que os afetam.

A legislação relativa às prescrições de segurança e de saúde para os locais de trabalho exige que tenham em conta os trabalhadores com deficiência, em especial no que se refere às portas, vias de comunicação, escadas, chuveiros, lavatórios, retretes e postos de trabalho diretamente utilizados ou ocupados por pessoas com deficiência. O equipamento de trabalho deve ser adequado ao trabalho e utilizável pelos trabalhadores sem afetar negativamente a sua saúde e segurança.

Tornar o trabalho mais seguro e fácil para todos os trabalhadores pode permitir que um trabalhador com deficiência continue a trabalhar.

 

Uma avaliação dos riscos para a saúde e a segurança pode ser utilizada para ajudar a determinar as adaptações necessárias para ajudar um trabalhador com problemas de saúde ou deficiência a entrar num emprego ou a continuar a trabalhar, ou para decidir sobre medidas de apoio a um trabalhador no regresso ao trabalho após uma baixa por motivo de doença.

 

Regresso ao trabalho (reabilitação profissional) e trabalho com uma doença crónica ou deficiência

O regresso ao trabalho após uma ausência por doença de médio a longo prazo exige uma abordagem sistemática para ser bem-sucedido. Implica seguir uma série de passos e uma ação combinada de diferentes profissões que não estão necessariamente habituadas a trabalhar em conjunto.

Tal pode incluir profissionais de saúde, terapeutas ocupacionais, peritos em acessibilidade, peritos em deficiência, peritos em SST e gestores de recursos humanos.

O local de trabalho deve ser o foco central dos sistemas de regresso ao trabalho, tendo todos como objetivo o regresso ao trabalho. Isto inclui os profissionais de saúde, que devem ter regressado ao trabalho como resultado clínico ou de tratamento.

Muitos ajustes para apoiar uma pessoa a voltar e permanecer no trabalho são simples e baratos.

 

Regresso ao trabalho (reabilitação profissional), trabalho com uma doença crónica ou deficiência e adaptação ao local de trabalho

No local de trabalho, os passos para gerir o regresso ao trabalho ou fazer adaptações para indivíduos sem baixa por doença são semelhantes. Incluem o seguinte:

 

- tomar medidas para prevenir riscos para todos; incentivar os trabalhadores a relatar problemas e promover uma cultura de conversas abertas para que a intervenção possa ser realizada precocemente;

- planear o regresso ao trabalho e aos alojamentos, e concentrar-se na capacidade de trabalho de uma pessoa (não nas suas incapacidades);

- formar gestores e supervisores para que mantenham conversas abertas e apoiem o regresso ao trabalho ou um trabalhador com problemas de saúde;

- envolver o trabalhador em todas as fases do processo e concentrar-se nas suas necessidades;

- obter aconselhamento e apoio;

- e experimentar acomodações e analisá-las para verificar se funcionam ou para ver se outras medidas são necessárias.

 

 

 

Isso deve ser feito adotando uma abordagem conjunta, que para casos simples envolve o funcionário, sua equipe de saúde (com a permissão do trabalhador) e seu gerente de linha, com o objetivo comum de ajudá-los a permanecer no trabalho e trabalhar dentro de suas capacidades.

 

No local de trabalho, os recursos humanos e os serviços de SST devem cooperar. O regresso ao trabalho pode necessitar do contributo de uma equipa multidisciplinar, onde as áreas de especialização podem incluir deficiência, acessibilidade, tecnologias de assistência e SST para determinar as adaptações adequadas para a pessoa com deficiência.

Alguns Estados-Membros têm programas de regresso ao trabalho que envolvem equipas multidisciplinares.

 

As adaptações no local de trabalho podem incluir a alteração das funções e tarefas, a adaptação do equipamento e dos locais de trabalho, a alteração das horas e dos padrões de trabalho e a reconversão profissional.

Nota: tradução da responsabilidade do Dep. SST

Aceda à versão original Aqui.