Desafios no local de trabalho e fatores de risco exigem novas abordagens na prevenção dos DME

 

imagem com DR

 

A prevalência de distúrbios músculo-esqueléticos continua a ser elevada entre os trabalhadores da UE devido a uma combinação de elementos. Estes incluem o impacto da mudança de formas de trabalho, um envelhecimento da mão de obra e fatores psicossociais. Novas abordagens em termos de prevenção podem ajudar a alcançar uma redução a longo prazo da prevalência dos DME entre os trabalhadores da UE.

 

•      Mudança de modo de trabalhar

 

O trabalho está a mudar tanto na forma como o realizamos, como o local onde o realizamos. A digitalização  resultou na utilização de novas tecnologias que podem permitir o acesso ao trabalho a todo o momento. Além disso, o trabalho nas plataformas online aumentou, levando a uma mudança na relação entre empregadores e trabalhadores que são independentes ou em contratos casuais que nem sempre seguem as necessárias normas de segurança e saúde no trabalho (SST).

 

As novas formas de trabalhar também incluem alterações nos processos de trabalho, e as evidências mostram claramente que a implementação de alterações utilizando o design de emprego e a ergonomia pode reduzir a exposição.   

 

•      Trabalhadores mais velhos

A prevalência de DME aumenta nos trabalhadores mais velhos. Embora ainda esteja em debate se isso se deve a uma duração prolongada da exposição e/ou à redução da capacidade com o aumento da idade, os dados sugerem que os trabalhadores mais velhos estão a ser expostos a riscos consideráveis no trabalho. Ao comparar trabalhadores mais velhos (geralmente definidos como trabalhadores com mais de 50 anos) com os menores de 35 anos, a investigação descobriu que a exposição a movimentos repetitivos do braço e cargas móveis e de manuseamento foi reduzida, ao passo que a exposição a posições dolorosas e cansativas foi aumentada. As provas indicam igualmente que, quando ocorrem lesões, o tempo de recuperação é mais longo.

 

•      Fatores psicossociais

Os fatores psicossociais, incluindo o fraco apoio social, os baixos níveis de controlo do emprego e os conflitos entre a vida profissional e a vida profissional, têm tido um impacto na prevalência dos DME.

 

A investigação identificou que a redução da exposição ao burnout pode ter o potencial de reduzir a dor músculo-esquelética. A fadiga também pode ser um fator, e os indivíduos com DME reportam ter menos sono. Gerir riscos psicossociais pode reduzir as perturbações músculo-esqueléticas. Apesar disso, quando os riscos psicossociais são avaliados, a ligação com os DME não é frequentemente levada em consideração.

 

Novas abordagens para a prevenção de DME

Embora as disposições relativas à prevenção dos DME estejam previstas nas diretivas relativas à movimentação manual de cargas e à utilização de equipamento dotados de visor,  estas não cobrem todos os riscos dos DME.

 

Tendo em conta os DME que podem resultar da digitalização e das mudanças nas formas de trabalho, é necessária a identificação das práticas atuais para melhorar a prevenção do impacto nos DME causados pela integração digital dos compromissos de vida profissional e do trabalho da plataforma.

 

No que diz respeito aos trabalhadores mais velhos, é necessário aumentar a sensibilização e a compreensão da relevância do trabalho dos DME e da sua identificação, prognóstico e prevenção na mão de obra. Além disso, as intervenções para otimizar o controlo dos sintomas e proporcionar um ambiente de trabalho mais flexível e adaptativo podem melhorar substancialmente as perspetivas dos idosos de permanecerem no trabalho.

 

É igualmente necessário adaptar os instrumentos de avaliação dos riscos e as medidas de redução dos riscos para podermos considerar em conjunto tanto os DME como os riscos psicossociais. Os empregadores devem também assegurar que as atividades de promoção da saúde no local de trabalho se centrem na prevenção dos DME, bem como nos comportamentos de saúde que afetam os DME.

 

Para conseguir uma redução sustentada dos encargos sociais dos DME,  todas estas questões têm de ser abordadas.

 

Não se esqueça de visitar a área prioritária de factos e números  da campanha Healthy Workplaces Lighten the Load para saber mais sobre a prevalência de DME. Aqui encontrará muitas ferramentas e orientações, publicações e estudos de caso interessantes.

 

FONTE: UE-OSHA

NOTA: Tradução da responsabilidade do Departamento de SST da UGT

 

 Aceda à versão original Aqui.

 

 

 

 

Novo programa UE4Health – para uma Europa pós-pandemia mais segura e saudável

 

A Comissão Europeia congratula-se com a celebração do acordo político provisório sobre o novo e ambicioso Programa UE 4Health, alcançado pelo Parlamento Europeu e pelo Conselho. O Programa UE 4Health contribuirá significativamente para a recuperação da situação pós-COVID-19, tornando a população da UE mais saudável, reforçando a resiliência dos sistemas de saúde e promovendo a inovação no setor da saúde. Ajudará igualmente a colmatar as lacunas reveladas pela crise COVID-19 e a assegurar que os sistemas de saúde da UE sejam mais fortes se forem confrontados com novas ameaças para a saúde, como parte de uma futura e robusta União Europeia de Saúde.

 

O programa UE 4Health tem como objetivos:

 

•      Tornar os sistemas de saúde mais resistentes para lidar com ameaças transfronteiriças para a saúde, como o COVID-19 e melhorar a capacidade de gestão de crises;

•      Tornar a União Europeia da Saúde uma realidade investindo nos cuidados com o cancro, numa melhor preparação pandémica, na disponibilidade de medicamentos e na inovação; e

•      Impulsionar a saúde digital e a prevenção da doença.

 

Nos primeiros anos do programa, haverá uma clara aposta na recuperação e na resiliência, em particular na preparação e na resposta pandémicas.

 

Além disso, o trabalho da Comissão sobre as prioridades urgentes em matéria de saúde será reforçado e alargado, tais como iniciativas bem sucedidas como as Redes Europeias de Referência para doenças raras, a luta contra o cancro, a redução do número de infeções antimicrobianas e a prossecução da cooperação internacional em matéria de ameaças e desafios globais para a saúde.

 

Próximos passos

O Parlamento Europeu e o Conselho aprovarão formalmente os textos jurídicos. Uma vez adotado o quadro financeiro plurianual para 2021-2027 e a legislação da Próxima Geração DAEU, e os trabalhos preparatórios realizados, a Comissão apresentará um programa de trabalho detalhado para 2021.

 

Uma vez adotado, o orçamento a longo prazo da UE, juntamente com a iniciativa NextGenerationEU, que é um instrumento temporário destinado a impulsionar a recuperação da Europa, será o maior pacote de estímulos alguma vez financiado através do orçamento da UE. Um total de 1,8 biliões de euros (preços de 2018) ajudará a reconstruir uma Europa pós-COVID-19. Será uma Europa mais verde, mais digital e mais resiliente.

 

Nota: Tradução da responsabilidade do Departamento de SST da UGT

 

Aceda à versão original e saiba mais Aqui.

2021-2030 foi proclamada pelas Nações Unidas a Década do Envelhecimento Saudável

 

A Assembleia Geral das Nações Unidas declarou recentemente 2021-2030 a Década do Envelhecimento Saudável.

 

"O anúncio da Década de Envelhecimento Saudável da ONU envia um sinal claro de que é apenas trabalhando como um só, dentro do sistema das Nações Unidas e com os governos, a sociedade civil e o setor privado, que poderemos não só adicionar anos à vida, mas também vida aos anos", disse o Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, Diretor-Geral da Organização Mundial de Saúde.

 

"Ao adotarmos uma abordagem a nível das Nações Unidas de apoio a um envelhecimento saudável, poderemos galvanizar a ação internacional para melhorar a vida dos idosos, das suas famílias e das suas comunidades, tanto durante a pandemia COVID-19, como além disso", acrescentou o Dr. Etienne Krug, Diretor do Departamento de Determinantes Sociais da Saúde da OMS.

 

A saúde é fulcral para a nossa experiência de velhice e as oportunidades que o envelhecimento traz. As iniciativas empreendidas no âmbito da Década procurarão: mudar a forma como pensamos, sentimos e agimos relativamente à idade e ao envelhecimento; facilitar a possibilidade dos idosos participarem e contribuírem para as suas comunidades e sociedade; prestar cuidados integrados e serviços de saúde primários que respondam às necessidades do indivíduo; e fornecer acesso a cuidados de longa duração para pessoas idosas que precisam dele.

 

A Resolução das Nações Unidas (75/131),que surge na sequência do recente aval da Década pela Assembleia Mundial de Saúde, manifesta a sua preocupação pelo facto de, apesar da previsibilidade do envelhecimento da população e do seu ritmo acelerado, o mundo não estar suficientemente preparado para responder aos direitos e necessidades dos idosos.

 

Reconhece que o envelhecimento da população tem impacto nos nossos sistemas de saúde, mas também em muitos outros aspetos da sociedade, incluindo os mercados laborais e financeiros e a procura de bens e serviços, como a educação, a habitação, os cuidados a longo prazo, a proteção social e a informação. Requer, portanto, uma abordagem de toda a sociedade.

 

A resolução exorta também a Organização Mundial de Saúde a liderar a implementação da Década, em colaboração com outras organizações das Nações Unidas. Governos, organizações internacionais e regionais, sociedade civil, sector privado, academia e meios de comunicação social são encorajados a apoiar ativamente os objetivos da Década.

 

"O anúncio de hoje é o culminar de muitos anos de colaboração com parceiros em todo o mundo", disse Alana Officer, que lidera a equipa de Mudança Demográfica e Envelhecimento Saudável da OMS. "Mas também representa um novo começo. Se queremos ter sucesso na concretização da mudança prevista no âmbito da Década, precisamos de novas formas de trabalhar".

 

Parceiros da OMS e da ONU estão à procura de contributos de todas as partes interessadas para ajudar a construir uma Plataforma colaborativa  onde todos os conhecimentos sobre o envelhecimento possam ser acedidos, partilhados e produzidos num só local   por qualquer pessoa, em qualquer parte do mundo.

 

O que é a Década do Envelhecimento Saudável?

 

A Década do Envelhecimento Saudável das Nações Unidas (2021-2030) é uma oportunidade para reunir governos, sociedade civil, agências internacionais, profissionais, academia, meios de comunicação social e o sector privado durante dez anos de ação concertada, catalítica e colaborativa para melhorar a vida dos idosos, das suas famílias e das comunidades em que vivem.

 

As populações de todo o mundo estão a envelhecer a um ritmo mais rápido do que no passado e esta transição demográfica terá impacto em quase todos os aspetos da sociedade. O mundo uniu-se em torno da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável: todos os países e todas as partes interessadas prometeram que ninguém será deixado para trás e determinado a garantir que todo o ser humano possa cumprir o seu potencial em dignidade e igualdade e num ambiente saudável.

 

É urgente uma década de ação global concertada sobre o Envelhecimento Saudável. A pandemia COVID-19 chamou a atenção para a gravidade das lacunas existentes nas políticas, sistemas e serviços. Já há mais de mil milhões de pessoas com 60 anos ou mais, com a maioria a viver em países de baixo e médio rendimento. Muitos não têm acesso sequer aos recursos básicos necessários para uma vida de sentido e de dignidade. Muitos outros enfrentam múltiplas barreiras que impedem a sua plena participação na sociedade.

 

3 de agosto de 2020: A Década do Envelhecimento Saudável foi aprovada pela 73ª Assembleia Mundial de Saúde

 

Na sequência da 146.ª recomendação da Comissão Executiva da OMS feita em fevereiro de 2020 (Decisão EB146/13), a 73.ª Assembleia Mundial de Saúde aprovou a proposta de uma Década de Envelhecimento Saudável (2020-2030) através de procedimentos de silêncio escrito.

 

Os Estados-Membros solicitaram ao Diretor-geral que transmitisse esta decisão ao Secretário-Geral das Nações Unidas para apreciação da proposta para a Década pela Assembleia Geral das Nações Unidas.

 

14 de dezembro de 2020: uma década de envelhecimento saudável da ONU (2021-2030) foi proclamada pela Assembleia Geral das Nações Unidas

 

A Assembleia Geral das Nações Unidas congratulou-se com a proposta da Década e decidiu proclamar 2021-2030 a Década de Envelhecimento Saudável das Nações Unidas (Resolução 75/131). A OMS liderará este trabalho em estreita colaboração com o Departamento de Assuntos Sociais e Económicos das Nações Unidas e as suas comissões regionais, o Fundo das Nações Unidas para a População, o Gabinete do Alto Comissariado para os Direitos Humanos, o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, o Habitat das Nações Unidas, as Mulheres das Nações Unidas, o Banco Mundial e outras organizações internacionais e regionais relevantes.

 

Fonte: OMS

NOTA: Tradução da responsabilidade do departamento de SST da UGT

Saiba mais Aqui. 

 

 

 

 

Risco de morte por COVID é 4x mais alto nas trabalhadoras do setor do vestuário

 

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As mulheres que trabalham  nas fábricas de vestuário da Grã-Bretanha  têm quatro  vezes  mais probabilidades   de morrer  de  Covid-19 do que  a trabalhadora média , de acordo com  uma  nova análise do TUC  dos dados oficiais.

A  análise dos dados do Instituto Nacional  de  Estatística (INE)  divulgados   no mês  passado  revela que as mulheres  que trabalham neste setor têm  a  maior taxa de mortalidade  covid-19  (64,8  mortes por 100.000)  de  qualquer ocupação feminina.  Esta  taxa  é  superior  à das   mulheres que trabalham  em  setores de risco  como  os cuidados e apoio social e outras  profissões de serviço (27,3  mortes por 100.000).

 

O TUC  afirma que estes  números "chocantes" são uma  clara  evidência das condições  de  trabalho  na  indústria britânica de  vestuário  – tanto durante como   antes  da  pandemia.

 

Lee  Barron, secretário regional da TUC Midlands,  afirmou: "As  terríveis  práticas de trabalho  na  indústria de vestuário do Reino Unido  têm  sido  um segredo  aberto  durante  anos. Mas  não foram   tomadas  medidas  sérias.  É  por isso que  estamos  a insistir  num  novo  modelo  de parceria  que  coloque o acesso  sindical  no  centro do setor do    vestuário. Uma  nova  abordagem  em que os sindicatos, os retalhistas  e a   gestão  de fábricas trabalham  em conjunto  para  garantir  que os mínimos legais  estão  a ser aplicados em   todo  o  setor."

 

Mas  acrescentou que: " também precisamos  de  uma  alteração  à    lei. Nenhuma  empresa  deve   poder   lavar as suas  mãos  de  responsabilidade  se os seus  subcontratantes maltratarem   o pessoal e lhes negarem  os  seus direitos básicos."

 

Fonte: Newsletter digital da TUC

Nota: Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

 

 

Sindicato da HSE pede recursos e ações de execução

Manter a   Saúde  e a Segurança no local de trabalho  e  controlar  qualquer aumento nos números de casos Covid-19  será  vital para a  recuperação económica  e para a proteção dos postos de trabalho em 2021,  afirmou o sindicato dos inspetores de  segurança  Prospect.

 

Uma declaração conjunta do   secretário-geral   do sindicato, Mike  Clancy, e da filial do sindicato dos inspetores de  segurança,  no  Executivo de  Saúde  e  Segurança  (HSE),  observou:  "Não  é  um  eufemismo dizer que a Saúde  e  a  Segurança no local de trabalho  são  agora o fator  essencial para as empresas e para  o  sucesso económico mais vasto.   Esta  é  a  lição-chave    de  2020."

 

O  comunicado  refere que,  desde  2010,   o  orçamento do HSE,  o    organismo regulador de Segurança e Saúde no local de trabalho  do Reino Unido,  foi reduzido em mais de  50% em  termos reais,   acrescentando  que o  "governo deve  fornecer  novos  investimentos   sustentados  para  corrigir  este  direito".   

 

O  comunicado  apela  ainda  para que o  ranking de risco de COVID no local de trabalho  seja  transferido    de  "significativo" para "grave",  o que "removeria as algemas que   impedem os inspetores de utilizar  a  aplicação da lei  para pôr termo imediato a   uma  atividade em que  a    sua  opinião  apoia  essa ação."

Acrescenta   que  o  governo não   conseguiu"    comunicar eficazmente  os riscos associados  à transmissão  de aerossóis  e as medidas  que os  locais de trabalho podem tomar para  mitigar eficazmente os"  riscos  para os  trabalhadores", salientando  a  necessidade de uma melhor  ventilação  no local  de trabalho e outras  proteções.

Fonte: Newsletter digital da TUC

Nota: Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

Aliviar a carga: A prevenção das LME tem novos de aliados

 

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As lesões musculoesqueléticas (LME) continuam a ser o principal problema de saúde relacionado com o trabalho e, para apoiar a sua prevenção, a EU-OSHA tem o prazer de acolher uma gama diversificada de parceiros da campanha oficiais e de parceiros de comunicação social na campanha de 2020-2022: «Locais de trabalho saudáveis: Aliviar a carga.»

 

Cerca de 60 % dos trabalhadores com um problema de saúde relacionado com o trabalho identificam as LME como o seu problema mais grave, o que significa que o trabalho de prevenção e de sensibilização está longe de chegar ao fim.

 

Por esta razão, o apoio dos novos parceiros oficiais da campanha e dos parceiros de comunicação social será crucial para ajudar a prevenir e gerir as LME relacionadas com o trabalho através da promoção e do intercâmbio de boas práticas.

 

Desde uma federação internacional de ergonomia até uma organização para a educação dos empregadores, passando por um sindicato internacional de músicos e uma empresa de serviços de construção, estes novos parceiros partilham o desejo de tornar os locais de trabalho um espaço mais seguro para os trabalhadores através da prevenção e gestão dos riscos de segurança e saúde.

 

O seu apoio não tem preço e, em troca do seu apoio, usufruirão de muitos benefícios: maior visibilidade, oportunidades inigualáveis de trabalho em rede, acesso privilegiado a ferramentas e materiais de campanha, e o reconhecimento de estarem a trabalhar ao lado da EU-OSHA por uma grande causa.

 

A campanha «Aliviar a carga» dá a boas vindas a todos eles! 

 

Descubra os parceiros oficiais da campanha  e os parceiros da comunicação social 

Visite o sítio Web da campanha «Locais de trabalho saudáveis: Aliviar a carga» 

Nota: Conteúdo retirado na integra do site da UE OSHA. 

Trabalhar em plataformas de mão de obra digital

 

 

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Um guia sindical para formadores sobre o  trabalho baseado em multidões, apps e plataformas

O presente guia serve para sensibilizar para a realidade do trabalho da plataforma entre as organizações sindicais nacionais. A iniciativa da ETUI responde às necessidades de formação que foram identificadas para uma abordagem comum do desenvolvimento deste tema a nível da UE, com base em propostas expressas pelas organizações membros da CEE.

 

A escolha da ETUI pelo desenho pedagógico deste material de formação reflete as diferentes necessidades/abordagens de educação sindical existentes nas organizações afiliadas. Os programas propostos foram estruturados num conceito geral.

 

As fórmulas de formação sugeridas, bem como as unidades temáticas independentes, satisfazem um vasto leque de necessidades:

 

• informação sobre o conceito de trabalho em plataforma, a sua evolução e impacto no mercado de trabalho;

 

• o desenvolvimento de competências para os representantes sindicais envolvidos no diálogo social em sectores com elevada prevalência de trabalhadores da plataforma;

• sensibilizar para a importância da ação sindical para condições de trabalho decentes para os trabalhadores das plataformas.

 

Este material de formação proporciona aos formadores sindicais todos os elementos pedagógicos necessários para a prestação de atividades educativas a nível nacional, compatíveis com diversos sectores profissionais, bem como com diferentes níveis de disponibilidade de tempo/recursos.

 

Aceda ao Guia Aqui.

Uma década de ação para um envelhecimento saudável e uma vida profissional mais saudável

 

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2021-2030 foi proclamada pelas Nações Unidas a Década do Envelhecimento Saudável  com o objetivo de transmitir a necessidade urgente de uma ação global para melhorar a vida das pessoas mais velhas.

 

Uma população ativa cada vez mais reduzida e em envelhecimento constitui um enorme desafio para a Europa: prevê-se que, em 2030, os trabalhadores dos 55 aos 64 anos de idade representem 30 % ou mais da população ativa. Entretanto, muitos trabalhadores abandonam o mercado de trabalho muito antes de atingirem a idade da reforma.

São fundamentais soluções sustentáveis que assegurem condições de trabalho seguras, saudáveis e justas desde o início da vida profissional para travar este processo negativo e melhorar a produtividade a longo prazo.

 

Para apoiar o desenvolvimento de políticas nesta importante área, um projeto levado a cabo pela EU-OSHA há alguns anos produziu um amplo conjunto de análises de políticas e iniciativas que abordam o envelhecimento dos trabalhadores na Europa.

 

Descubra o projeto Trabalho mais seguro e saudável em qualquer idade – segurança e saúde no trabalho no contexto do envelhecimento da população ativa e aceda às suas várias publicações

 

Saiba mais sobre a forma como os países europeus lidam com os desafios de segurança e saúde no trabalho, explorando a nossa ferramenta de visualização de dados sobre o envelhecimento e a SST , publicada em 2017.

Experimente o Guia eletrónico «Locais de trabalho saudáveis para todas as idades», que fornece informações práticas para a gestão da SST no contexto do envelhecimento da população ativa.

 

Ajude-nos a promover práticas de trabalho saudáveis para todas as idades – utilize e partilhe recursos práticos disponibilizados através da campanha «Locais de trabalho saudáveis para todas as idades», de 2016-2017 

Leia também a nossa recentemente publicada Análise de estudos de caso sobre o trabalho com lesões músculo esqueléticas crónicas.

Conteúdo retirado na integra do site da OSHA

Lançamento da HesaMag#22: " Saúde ocupacional nos tribunais"

É já no próximo dia 26 de fevereiro. Ir a tribunal e exigir o cumprimento da  legislação  em  matéria de saúde  e  segurança no trabalho  é  um  processo laborioso,  dispendioso  e  pouco  utilizado.

 

No entanto, é  evidente,  por  experiência  histórica,  que  os casos judiciais desempenham um papel decisivo  no  impulso  para a  mudança. Recorrer a tribunal  é testemunhar  que  o  direito  à  saúde  no  trabalho  é um direito humano  fundamental  e  que  a sua violação    deve  ser  punida. 

Este  é  muitas vezes  um  caminho difícil  que  exige persistência  individual  e  muita coragem coletiva.

 

Para celebrar  a  publicação  da    22ª  edição  da   revista bianual de saúde  e  segurança da ETUI, a  HesaMag,  o ETUI convida  um  painel  de  oradores a  apresentarem casos de julgamentos problemáticos sobre segurança ocupacional em vários  países  europeus.

 

Esperamos  que  este  evento    provoque  também  um debate  sobre  que  tipo de estratégias  de  contencioso  possam  ajudar a estimular  a  ação  coletiva  sobre  a questão  crucial  da  saúde no trabalho.

 

Oradores:

•      LaurentVogel,  investigador associado  em  saúde  e  segurança  na    ETUI e  antigo  editor  da  HesaMag;

•      François Dosso,CFDT ( Confederação  Democrática Francesa  do  Trabalho),  na    batalha  pelo  reconhecimento das doenças profissionais  dos  mineiros  franceses;

•      Marian Schaapman,  chefe  da  unidade de  saúde  e  segurança do ETUI,   sobre os escândalos  do  crómio  VI nos   Países Baixos  e  na  Bélgica;

•      Jornalista  espanhola Berta  Chulvi  sobre  a  história da corrupção num serviço  de prevenção de Barcelona;

•      Pierre Berastegui, investigador da ETUI  em  saúde  e  segurança,  sobre  a  longa batalha  legal  de  quatro  trabalhadores belgas  com  cancro  no trabalho;

 

Anfitrião:  Bethany  Staunton,  editora  adjunta da  HesaMag  (ETUI);

O evento    será  em  inglês  e  francês. Será prevista uma interpretação para  ambas as  línguas.

Saiba mais Aqui.

Registe-se com antecedência    para  este evento  online  aqui. Após  o registo,    receberá  um  e-mail de confirmação contendo  informações  sobre  a adesão  ao  webinar.

Tradução da responsabilidade do Dep. SST.