Webinar | Workshop “Como proteger-se de lideranças tóxicas”

 

O Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho da UGT Portugal, ciente da necessidade de serem encetadas estratégias no local de trabalhado para a PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL, promoveu esta quarta-feira dia 28 de Fevereiro, um Workshop dedicado ao tema “Como proteger-se de lideranças tóxicas”, com o orador convidado, Doutor Samuel Antunes, Doutorado em Psicologia e perito em Psicologia Social e das Organizações e Especialidades Avançadas de Psicologia da Saúde Ocupacional. E com moderação de Vanda Cruz, Secretária Executiva da UGT.

Neste workshop foram abordados temas, “como identificar lideranças tóxicas”, “como lidar com lideranças tóxicas”, a quem e como reportar este tipo de situações, e um espaço de debate com os participantes inscritos.

O Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho dentro da PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL irá promover ao longo do ano, uma série de iniciativas dedicadas à saúde mental no local de trabalho.

 

Guia da UE-OSHA: Como podemos proteger a saúde e o bem-estar dos trabalhadores ao lidar com medicamentos perigosos?

 

Imagem com DR

 

As novas orientações da Comissão Europeia oferecem conselhos essenciais aos empregadores e aos trabalhadores sobre como gerir a exposição a medicamentos perigosos.

 

Os medicamento perigosos podem causar efeitos cancerígenos, mutagénicos ou tóxicos para a reprodução nos trabalhadores e trabalhadoras a eles expostos. Por conseguinte, é crucial dispor de práticas de gestão adequadas. 

 

A exposição pode afetar os profissionais da saúde, bem como os trabalhadores do setor de limpeza e da lavandaria, ou os trabalhadores de resíduos, e o aconselhamento fornecido no guia é adaptado aos grupos de trabalhadores potencialmente expostos.

 

O guia não é vinculativo e o aconselhamento é prestado sem prejuízo das disposições nacionais, o que significa que é adaptável para se adequar a quaisquer requisitos legais específicos do país.

 

 

Consulte as Orientações para a gestão segura de medicamentos perigosos no trabalho

 

Mais informações

 

Alerta Digital... Lembrete sobre Direitos SST

 

LEMBRE-SE QUE…

 

Os trabalhadores e trabalhadoras, em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho, usufruem de direitos específicos:

- Direito a utilizar os serviços de Segurança e Saúde no Trabalho, que obrigatoriamente devem ser criados, pelo empregador, para esse feito;

- Direito à informação;

- Direito à consulta;

- Direito à proposta;

- Direito à formação;

- Direito à vigilância da saúde;

 

- Direito a recusar o trabalho em situação de perigo grave e eminente;

- Direito a solicitar a intervenção das autoridades

responsáveis pela Inspeção;

- Direito a eleger representantes dos trabalhadores para a SST;

- Direito a ser eleito representante dos trabalhadores para a SST.

 

Quer Saber mais sobre os seus DIREITOS em matéria de SST?

O Regime jurídico da promoção da Segurança e Saúde no Trabalho encontra-se previsto na Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro.

 

 

LEMBRETE: É JÁ AMANHÃ! que vai decorrer o WORKSHOP COMO PROTEGER-SE DE LIDERANÇAS TÓXICAS

 

 

Car@s Participantes,

 

Serve o presente para Vos relembrar  que AMANHÃ – dia 28 de fevereiro 2024 - vai decorrer o nosso “ WORKSHOP COMO PROTEGER-SE DE LIDERANÇAS TÓXICAS”, inserido no 2.º Ciclo do Programa de Promoção da SAÚDE MENTAL NO TRABALHO,  a ter início pelas 10 horas,  em formato online.

 

O respetivo programa encontra-se em anexo, e o link para assistir ao Workshop abaixo.

 

 

Relembramos algumas regras básicas:

Estabeleça ligação um pouco antes da hora de início da reunião para troubleshooting;

Mantenha o microfone desligado até lhe ser dada a palavra;

Utilize o botão da "mão" para solicitar a palavra;

Não partilhe a tela sem instruções para isso.

 

Para mais Informações ou em caso de problemas no acesso contactar:

Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho 

Maria do Carmo Magalhães

Telef.: 213 9312 00 | Email.: maria.carmo@ugt.pt

 

Tudo o que há para saber sobre o trabalho nas plataformas digitais, o primeiro domínio prioritário da campanha «Trabalho seguro e saudável na era digital»

 

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Ter comida entregue mesmo à sua porta, construir um site programado remotamente por um profissional, apanhar um táxi em minutos através de uma aplicação ou encontrar um técnico online para reparar a sua caldeira avariada são atividades facilitadas pelas plataformas digitais de trabalho.

 

Mais de 11 milhões de pessoas na UE obtêm parte ou a totalidade dos seus rendimentos desta forma, uma forma de trabalho relativamente nova, mas em crescimento exponencial, que oferece muitas vantagens, mas também apresenta riscos e desafios consideráveis.

 

O trabalho das plataformas é o primeiro domínio prioritário da Campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis 2023-25 e a EU-OSHA dedicará os próximos meses à sensibilização e à divulgação de recursos sobre o assunto.

 

O que é?

O trabalho em plataforma digital consiste em todo o trabalho remunerado prestado através de, ou mediado por uma plataforma online, um espaço online que pode ser acedido a partir de uma aplicação num telemóvel, computador ou outros dispositivos com ligação à Internet.

Embora as tarefas executadas pelos trabalhadores estejam sempre organizadas online, podem ser realizadas virtualmente ou no mundo físico. Essas tarefas são geralmente gerenciadas por algoritmos, embora o nível de controle exercido por eles varie. Atualmente, mais de 500 plataformas de trabalho digitais estão ativas na UE.

Embora o trabalho em plataformas digitais promova a participação no mercado de trabalho, ajude os trabalhadores a desenvolver competências e experiência de trabalho e ofereça maior flexibilidade, também contém riscos adicionais para a segurança e saúde no trabalho (SST) relacionados com a forma como as plataformas são concebidas e geridas, como a falta de transparência dos algoritmos, o estatuto laboral pouco claro e o isolamento.

 

Trabalhadores da plataforma: caraterísticas e setores

Os trabalhadores da plataforma têm perfis e profissões muito diversas. Embora os homens sejam predominantes, o trabalho facilitado pelas plataformas digitais está a tornar-se menos segregado por género e os mais jovens (16-34 anos) são predominantes.

Os trabalhadores migrantes estão sobre representados no trabalho em plataformas menos qualificado, uma vez que este pode ser considerado uma alternativa ao trabalho informal.

O trabalho da plataforma se estende a outros setores além da entrega de comida e transporte. As indústrias mais comuns que utilizam este modelo são as TIC, as finanças, os serviços científicos e técnicos, seguidas do comércio, transportes e logística, alojamento e alimentação, bem como assistência e apoio administrativo.

Outras atividades populares são os trabalhos manuais e serviços domésticos, entrega de encomendas, programação remota, tradução, design gráfico, revisão de conteúdo on-line e assistência social e de saúde, entre muitas outras.

 

Garantir a segurança dos trabalhadores das plataformas digitais no trabalho

É necessária uma ação coordenada por parte de todas as partes interessadas para prevenir os riscos de SST relacionados com esta forma de trabalhar: as próprias plataformas, bem como os decisores políticos, os parceiros sociais e os trabalhadores das plataformas.

Embora o trabalho em plataformas digitais seja um fenómeno relativamente recente, várias iniciativas e legislação foram introduzidas em diferentes países para o regulamentar, por exemplo a lei espanhola dos «pilotos», que estabelece o direito e a presunção de uma relação de trabalho dependente para os trabalhadores das plataformas digitais que trabalham maioritariamente no setor das entregas.

Além disso, a Carta de Bolonha, com âmbito local, teve um papel importante na sensibilização para os riscos relacionados com o trabalho nas plataformas e inspirou alterações no quadro jurídico para introduzir direitos, incluindo o da transparência algorítmica, para os trabalhadores das plataformas em Itália.

Em França, foram introduzidos vários atos legislativos nos últimos anos para regular aspetos do trabalho das plataformas. Foram comunicados vários outros casos de cooperação bem-sucedida entre as inspeções do trabalho e da segurança social e as autoridades de SST a nível nacional.

 

• Confira todo o conteúdo relacionado a essa área prioritária.
• Descubra as informações sobre segurança e saúde para o trabalho em plataformas digitais em 13 línguas nesta ficha informativa prática.
• Saiba mais sobre as iniciativas e a legislação que regula o trabalho das plataformas neste resumo político.

 

Tradução da responsabilidade do Departamento SST

versão original 

Combater o burnout nas organizações: Uma revisão da literatura

 

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Desde a sua introdução em 1974, o conceito de burnout gerou muita pesquisa científica. A Organização Mundial de Saúde só recentemente o reconheceu como um fenómeno ocupacional, definido como uma "resposta prolongada a agentes stressores emocionais e interpessoais crónicos no trabalho “.

Este artigo fornece uma revisão da literatura sobre burnout e possíveis intervenções. A literatura sugere que os instrumentos de medida atuais não são apropriados para fins diagnósticos, e seus efeitos se sobrepõem substancialmente a outros transtornos, como a fadiga, a ansiedade e a depressão.

Um diagnóstico válido de burnout requer uma combinação de dados de questionário e entrevista, incluindo informações sobre suas causas. A revisão descobriu que os principais gatilhos do burnout são a exposição crónica a elevadas exigências de trabalho e baixos recursos de trabalho.

Enquanto as caraterísticas individuais (como o neuroticismo) tornam algumas pessoas mais propensas ao burnout, não há uma imagem clara de quais caraterísticas de personalidade implicam um risco maior.

No entanto, o burnout tem efeitos prejudiciais, tanto para os indivíduos como para as organizações. As intervenções para combater o  burnout normalmente concentram-se na definição de estratégias de alívio do stresse e na definição de estratégias para lidar com o alto nível de exigências de trabalho, mas os seus efeitos diminuem com o tempo.

 A pesquisa também mostra que as organizações se concentram principalmente nas consequências do esgotamento, enquanto deve ser dada mais atenção às causas subjacentes inerentes ao trabalho.

Evidências de intervenções organizacionais mostram que as organizações podem melhorar as condições de trabalho dos seus trabalhadores para reduzir o risco de esgotamento.

As intervenções combinadas são promissoras: permitem que a organização desenvolva um ambiente de trabalho saudável, enquanto os trabalhadores podem lidar adequadamente com o stress (esporádico).

Os parceiros sociais devem instar os governos e os decisores políticos a apoiarem a investigação sobre o esgotamento profissional, a fim de ser desenvolvido um diagnóstico e um tratamento adequados dos trabalhadores com burnout, juntamente com medidas preventivas para reduzir os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Tradução da responsabilidade do Departamento SST

versão original Aqui.

 

Campanha Campanhas «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» - Alguns números sobre Trabalho em plataformas digitais: implicações para a saúde e segurança no trabalho.

 

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Percorra estes diapositivos para compreender os conceitos relacionados com o Trabalho em plataformas digitais:   implicações para a saúde e segurança no trabalho.

Descubra factos e números, incluindo dados demográficos, diversidade da mão de obra, setores predominantes e tipos de trabalho em plataformas. Saiba mais sobre as oportunidades que esta forma de trabalho viabilizada pelos meios digitais oferece, bem como sobre os riscos e desafios para a SST. 

A apresentação também descreve as políticas e iniciativas destinadas a alcançar um trabalho seguro e saudável nas plataformas, apresentando as principais conclusões que resumem as implicações do trabalho em plataformas digitais para o futuro do trabalho.

Aceda ao diapositivos Aqui.

Campanha Trabalho seguro e saudável na era digital 2023-2025 - Guia Perspetivas de segurança e saúde para o trabalho em plataformas digitais

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O desenvolvimento das tecnologias digitais permitiu novas formas de trabalho, prestado através de ou em plataformas em linha. Os motociclistas, motoristas, enfermeiros e designers gráficos são alguns exemplos de pessoas envolvidas no trabalho em plataformas digitais.

Embora possa ser uma fonte de rendimento adicional ou alternativa e uma oportunidade de entrar no mercado de trabalho para alguns grupos de trabalhadores, o trabalho em plataformas digitais está associado a riscos e desafios em matéria de saúde e segurança no trabalho (SST) que podem ser complexos de prevenir e gerir. Para fazer face a este desafio, os decisores políticos, as plataformas, os sindicatos e os trabalhadores devem congregar esforços para introduzir e melhorar iniciativas de SST. 

Aceda ao Guia Aqui.

Alerta Digital... Lembrete sobre Direitos SST

 

LEMBRE-SE QUE…

O direito a um ambiente de trabalho Seguro e Saudável constitui-se um princípio fundamental do trabalho, juntando-se aos restantes quatro Princípios e Direitos Fundamentais da OIT:

- Liberdade sindical e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;

- Eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou obrigatório;

- Abolição efetiva do trabalho infantil;

- Eliminação da discriminação em relação ao emprego e à ocupação.

 

Esta decisão histórica revela um renovado compromisso coletivo com a proteção da VIDA e da SAÚDE NO TRABALHO.

Digitalização está a tornar o tempo de trabalho mais «atomizado» e «pontuado», alerta novo estudo

 

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Uma nova investigação – realizada pela ETUI para a UE27 e utilizando o Índice Europeu de Qualidade do Emprego – lança uma nova luz sobre os riscos para a saúde e o bem-estar dos trabalhadores associados à digitalização dos seus locais de trabalho. 

A análise mostra que o impacto dos sistemas informatizados no trabalho inclui ritmos de trabalho mais imprevisíveis, agitados e intensos, bem como a invasão do trabalho remunerado para além das suas fronteiras, horários de trabalho mais longos e um pior equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada. 

Explora igualmente as diferenças em termos de procura de emprego e de recursos entre ambientes de trabalho digitalizados e não digitalizados em empregos semelhantes.

A digitalização é um dos principais motores de mudança nos atuais mercados de trabalho nas sociedades desenvolvidas, uma vez que as tecnologias digitais permeiam cada vez mais os postos de trabalho em todo o espetro de setores e profissões.

Existe um consenso crescente quanto aos seus efeitos transformadores na estrutura do emprego. Mas qual tem sido o impacto da digitalização na qualidade dos empregos e nas experiências dos trabalhadores no trabalho?

A revolução digital tende a estar associada a vários processos positivos, como a atualização das competências dos trabalhadores ou a sua libertação de tarefas mundanas, perigosas ou desagradáveis, mas esta investigação recentemente divulgada mostra outra face da revolução.

«Os resultados revelam o impacto disruptivo da digitalização em muitos elementos da organização do trabalho, sobretudo no tempo de trabalho», explica Agnieszka Piasna, investigadora sénior da ETUI e uma das autoras do estudo. «À medida que os sistemas informatizados influenciam cada vez mais o que as pessoas fazem no trabalho, o tempo de trabalho torna-se mais 'atomizado' e 'pontuado', o que significa que é mais imprevisível, agitado e intenso. Isso permite que os empregadores reduzam o número de horas trabalhadas remuneradas e vinculem firmemente as cargas de trabalho aos níveis de pessoal, o que reduz os salários dos trabalhadores. Os trabalhadores alinham-se e garantem a fiabilidade da oferta de mão de obra, alargando a sua disponibilidade.

Por outras palavras, os trabalhadores dedicam mais tempo ao trabalho do que aquele pelo qual estão a ser pagos.»

Os resultados contestam a visão de que a digitalização geralmente leva a uma maior autonomia dos trabalhadores e mostram que qualquer aumento na discricionariedade dos trabalhadores é o resultado de fatores de composição e não do impacto direto da tecnologia no seu trabalho.

É particularmente preocupante que os trabalhadores por conta própria, considerados um grupo relativamente vulnerável em termos de poucas proteções e acesso limitado aos direitos dos trabalhadores, e que estão particularmente expostos ao trabalho com novas tecnologias, estejam efetivamente a sofrer perdas de autonomia em consequência da digitalização.

O estudo revela igualmente uma relação complexa entre a penetração dos sistemas informatizados no local de trabalho e os recursos e o poder de negociação dos trabalhadores. Por exemplo, a digitalização está associada a uma maior segurança dos rendimentos (medida como a previsibilidade dos rendimentos) e a melhores perspetivas de carreira, mas, ao mesmo tempo, a uma menor segurança no emprego.

 

Ler o documento de trabalho da ETUI «Qualidade do emprego e digitalização»

 

Contexto geral

Este novo estudo ETUI baseia-se em dados comparativos transnacionais para todos os Estados-Membros da UE27 (do Inquérito  Europeu sobre as Condições de Trabalho, IECT) para identificar e medir o impacto da digitalização no tempo de trabalho, na intensidade do trabalho e nas exigências e recursos do trabalho.

Ver a recente publicação sobre o mesmo tema  «Qualidade do emprego em tempos turbulentos – Uma atualização do Índice Europeu de Qualidade do Emprego» 

Tradução da responsabilidade do Departamento SST

Versão original Aqui.

Artigo da OSHwiki em destaque: Medicamentos perigosos

 

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Os medicamentos perigosos (HMP) são substâncias farmacêuticas, como antineoplásicos, antivirais, hormonas e imunossupressores, que podem causar danos à saúde humana ou ao ambiente se não forem manuseados adequadamente.

Aproximadamente 1,8 milhão de trabalhadores estão expostos a estes medicamentos, sendo 69% desses trabalhadores do setor da saúde -  em hospitais e clínicas e 19% em farmácias. As principais áreas de uso do HMP incluem oncologia, transplante, tratamento de HIV e Hepatite B ou C e reumatologia.

A exposição a estes produtos pode ter consequências significativas para  a segurança e saúde no trabalho (SST), com riscos cancerígenos, mutagénicos ou tóxicos para a reprodução que conduzem a efeitos agudos ou crónicos na saúde.

Para minimizar o risco de exposição, devem ser estabelecidos controlos e procedimentos eficazes para o manuseamento, armazenamento e eliminação destas substâncias. 

Fonte: UE-OSHA

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

PARTICIPE NO WORKSHOP COMO PROTEGER-SE DE LIDERANÇAS TÓXICAS

 

O Departamento de SST da UGT, ciente da necessidade de serem encetadas estratégias no local de trabalhado para a PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL, pretende continuar a fornecer ferramentas para que os trabalhadores e trabalhadoras possam preservar a sua saúde mental e fortalecer os seus mecanismos de defesa para prevenir a ocorrência de problemas do foro mental.

 

Assim, vamos dar início ao 2.º ciclo temático do Programa de Promoção da Saúde Mental no Local de Trabalho, em que pretendemos continuar a apostar na prevenção primária e secundária, ajudando trabalhadores e trabalhadoras, dirigentes e delegados sindicais, a cuidarem da sua saúde mental e a definirem estratégias para a sua efetiva promoção no local de trabalho.

 

No próximo dia 28 de fevereiro de 2024, pelas 10 horas, em formato ONLINE, vamos desenvolver o 1.º Workshop temático “Como proteger-se de LIDERANÇAS TÓXICAS”.

 

Com este Workshop pretendemos dotar os participantes sobre as caraterísticas da liderança tóxica, analisando os seus devastadores impactos na dinâmica organizacional e no bem-estar dos trabalhadores.

 

Além disso, exploraremos estratégias eficazes para lidar com líderes tóxicos e, mais importante, como promover uma cultura organizacional saudável e construtiva.

 

     Inscrições👉  https://forms.office.com/e/SiqbJRZNSV

 

PROGRAMA

 

| 10h.00 – Momento de abertura 

Vanda Cruz - Secretária Executiva da UGT

 

Dinamizador do Workshop: Samuel Antunes - Perito em Saúde Ocupacional

 

| Temáticas a explorar:

• O que são líderes tóxicos? 
• Diferentes tipos de líderes tóxicos; 
• Estilo de comunicação do líder tóxico; 
• Consequências da liderança tóxica para a Organização e para os Trabalhadores; 
• Como prevenir e combater as lideranças tóxicas? 
• Caraterísticas do líder não tóxico

 

| 13h.00 – Encerramento

 

 

Para mais Informações, contactar:

Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho 

Maria do Carmo Magalhães

Telef.: 213 9312 00 | Email.: maria.carmo@ugt.pt

 

Descubra o novo relatório sobre a saúde mental no trabalho após a COVID-19

 

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Após a pandemia, abordar a questão da saúde mental relacionada com o trabalho tornou-se uma necessidade mais premente. O último relatório da EU-OSHA apresenta uma análise aprofundada dos inquéritos europeus sobre a saúde mental no local de trabalho, abrangendo os períodos antes, durante e após a pandemia. Inclui dados do inquérito Tomar o pulso à SST de 2022, que envolveu mais de 27 000 trabalhadores de todos os Estados-Membros da UE, da Islândia e da Noruega. 

O novo relatório oferece perspetivas valiosas para capacitar decisões informadas para prevenir e enfrentar os desafios de saúde mental relacionados com o trabalho. 

Leia o relatório Saúde mental no trabalho após a COVID-19 – O que os números europeus nos podem dizer

Saiba mais na nossa secção temática dedicada aos riscos psicossociais e à saúde mental no trabalho

Fonte: UE-OSHA

Alerta Digital...Direitos dos trabalhadores SST

 

LEMBRE-SE QUE…

Todos os trabalhadores e trabalhadoras têm direito à Segurança e Saúde no Trabalho.

 

A Segurança no Trabalho tem como objetivo a prevenção de acidentes de trabalho, através da identificação, avaliação e controlo dos riscos profissionais.

Por sua vez, a Saúde no Trabalho visa garantir a proteção e promoção da saúde dos trabalhadores.

Os trabalhadores e trabalhadoras, sem exceção, têm direito à prestação de trabalho em condições que respeitem a sua Segurança e Saúde asseguradas pelo empregador, independentemente do seu vínculo contratual.

 Quer Saber mais sobre os seus DIREITOS em matéria de SST?

O Regime jurídico da promoção da Segurança e Saúde no Trabalho encontra-se previsto na Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro.

 

Robótica no local de trabalho: prepare-se para uma montanha-russa de novas experiências com o Napo!

 

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Embarque numa viagem ao mundo da robótica no local de trabalho com o nosso herói animado Napo! Descubra as tecnologias emergentes e explore os perigos que podem existir na automatização das tarefas. Junte-se a nós enquanto Napo nos guia sobre segurança na linha de produção, trabalha com robôs colaborativos e descobre o poder dos exoesqueletos. 

A automatização das tarefas físicas e cognitivas e os sistemas digitais inteligentes são alguns dos temas abordados na Campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis 2023-2025 «Trabalho seguro e saudável na era digital».

Ver o filme Napo em…robôs no trabalho. 

Descubra todas as publicações relacionadas com a digitalização no trabalho

Descubra novos indicadores de SST referentes às previsões de emprego e estimativas acerca da dimensão psicossocial das doenças relacionadas com o trabalho na Europa

 

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A ferramenta de visualização de dados do Barómetro de SST foi atualizada com novos indicadores, oferecendo informações atuais sobre a saúde e segurança no trabalho (SST) em toda a Europa. 

Nomeadamente, a mais recente secção de previsões apresenta projeções quantitativas das tendências futuras em matéria de emprego — com base na previsão de competências do Cedefop.

Além disso, estão agora disponíveis estimativas sobre o ónus das doenças relacionadas com o trabalho devido a problemas psicossociais, cancro ou lesões musculoesqueléticas, com base em estudos da ICOH.

Por último, a nova secção de Recursos reúne tanto publicações como relatórios por país para facilitar o acesso.

Consulte todas as funcionalidades da ferramenta de visualização de dados do Barómetro de SST

 

Fonte: UE-OSHA

PARTICIPE NO WORKSHOP COMO PROTEGER-SE DE LIDERANÇAS TÓXICAS

 

 

O Departamento de SST da UGT, ciente da necessidade de serem encetadas estratégias no local de trabalhado para a PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL, pretende continuar a fornecer ferramentas para que os trabalhadores e trabalhadoras possam preservar a sua saúde mental e fortalecer os seus mecanismos de defesa para prevenir a ocorrência de problemas do foro mental.

 

Assim, vamos dar início ao 2.º ciclo temático do Programa de Promoção da Saúde Mental no Local de Trabalho, em que pretendemos continuar a apostar na prevenção primária e secundária, ajudando trabalhadores e trabalhadoras, dirigentes e delegados sindicais, a cuidarem da sua saúde mental e a definirem estratégias para a sua efetiva promoção no local de trabalho.

 

No próximo dia 28 de fevereiro de 2024, pelas 10 horas, em formato ONLINE, vamos desenvolver o 1.º Workshop temático “Como proteger-se de LIDERANÇAS TÓXICAS”.

 

Com este Workshop pretendemos dotar os participantes sobre as caraterísticas da liderança tóxica, analisando os seus devastadores impactos na dinâmica organizacional e no bem-estar dos trabalhadores.

 

Além disso, exploraremos estratégias eficazes para lidar com líderes tóxicos e, mais importante, como promover uma cultura organizacional saudável e construtiva.

 

     Inscrições👉  https://forms.office.com/e/SiqbJRZNSV

 

PROGRAMA

 

| 10h.00 – Momento de abertura 

Vanda Cruz - Secretária Executiva da UGT

 

Dinamizador do Workshop: Samuel Antunes - Perito em Saúde Ocupacional

 

| Temáticas a explorar:

• O que são líderes tóxicos? 
• Diferentes tipos de líderes tóxicos; 
• Estilo de comunicação do líder tóxico; 
• Consequências da liderança tóxica para a Organização e para os Trabalhadores; 
• Como prevenir e combater as lideranças tóxicas? 
• Caraterísticas do líder não tóxico

 

| 13h.00 – Encerramento

 

Para mais Informações, contactar:

Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho 

Maria do Carmo Magalhães

Telef.: 213 9312 00 | Email.: maria.carmo@ugt.pt