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quarta-feira, 30 de novembro de 2022

Austrália - O valor económico da redução das lesões e doenças relacionadas com o trabalho

 





Imagem com DR


A mais recente publicação da Safe Work Australia investiga o potencial impacto económico de lesões e doenças relacionadas com o trabalho na Austrália utilizando um modelo computável de equilíbrio geral (CGE), seguindo as orientações da Organização Mundial de Saúde (OMS).

 

O relatório estima a incidência de lesões e doenças profissionais e quantifica as perdas de produtividade, os custos associados ao sistema de saúde e outros custos financeiros.

 

De acordo com as descobertas, houve 6,9 milhões de lesões e doenças relacionadas com o trabalho na Austrália entre 2008 e 2018, custando 37,6 mil milhões de dólares em custos do sistema de saúde e causando uma perda de produtividade de 2,2 milhões de FTE.

 

Leia e baixe o valor económico da redução de lesões e doenças relacionadas com o trabalho – relatório sumário no site Safe Work Australia.

 

Pode também ler o relatório do projeto UE-OSHA para estimar os custos das lesões profissionais, doenças e mortes a nível europeu.


Tradução da responsabilidade do Dep. SST



terça-feira, 29 de novembro de 2022

Novo relatório sobre o impacto da pandemia COVID-19 na saúde mental da mão-de-obra de saúde e cuidados

 


Imagem com DR


A manutenção de uma mão-de-obra saudável e produtiva de saúde e cuidados é essencial para oferecer cuidados seguros, de alta qualidade e centrados no doente às populações em todo o mundo.

 

Um novo relatório da Fundação Qatar, World Innovation Summit for Health (WISH), em colaboração com a Organização Mundial de Saúde (OMS) conclui que pelo menos um quarto dos profissionais de saúde e cuidados inquiridos reportaram sintomas de ansiedade, depressão e burnout.

 

O nosso dever: Um apelo global à ação para proteger a saúde mental dos profissionais de saúde e cuidados de saúde examina o impacto da pandemia COVID-19 na saúde mental da mão-de-obra de saúde e cuidados.

 

O relatório destaca 10 ações políticas como quadro para a aceitação imediata, tais como o investimento em ambientes de trabalho e cultura que impeçam o burnout, promovam o bem-estar do pessoal e apoiem cuidados de qualidade.

 

Leia o relatório


Comunicado de imprensa da OMS


Tradução da responsabilidade do Dep. SST

segunda-feira, 28 de novembro de 2022

ALERTA DIGITAL: Mortes no local de trabalho aumentaram em 12 países

 




De acordo com um recente comunicado de imprensa da Confederação Europeia de Sindicatos, as mortes no trabalho continuarão a afetar a Europa durante quase uma década, mais do que o previsto anteriormente, após um aumento dos acidentes mortais em quase metade dos Estados-Membros.


Prevê-se agora que os acidentes mortais no trabalho se prolonguem até 2062, com base na taxa atual – durante mais sete anos do que se previa anteriormente.

Este atraso surge depois de um aumento de mortes no trabalho em 12 países entre 2019 e 2020, sobretudo em Itália (+285), Espanha (+45) e Portugal (+27).

 

Estado-Membro

Acidentes mortais em 2020

Mudança vs 2019

Itália

776

+ 285

Espanha

 

392

+ 45

Portugal

131

+ 27

República Checa

108

+ 13

Chipre

16

+ 6

Polónia

190

+ 6

Malta

7

+ 4

Bulgária

88

+ 3

Bélgica

54

+ 2

Croácia

45

+ 2

Eslovénia

17

+ 2

Lituânia

38

+ 1

 

Com base na nova previsão, as mortes no local de trabalho deverão continuar até ao próximo século, em Itália e na Hungria. Seguindo a tendência atual, as mortes no local de trabalho nunca serão eliminadas em Espanha ou em França.


Se os acidentes mortais continuarem ao mesmo ritmo da década anterior, espera-se a ocorrência de mais 25.166 mortes no local de trabalho, em toda a Europa, entre 2021 e 2029.

 

As análises de previsão foram efetuadas separadamente para cada Estado-Membro selecionado e para a UE27 no seu conjunto.


* Projeções sobre os acidentes de trabalho mortais em alguns países:

 

UE27: Prevê-se agora que os acidentes mortais terminem em 2062, 7 anos mais tarde do que as previsões anteriores realizadas no ano passado.

 

Portugal: Prevê-se agora que os acidentes mortais terminem em 2032, 2 anos mais tarde do que as previsões anteriores realizadas no ano passado.

Alemanha: Prevê-se agora que os acidentes mortais terminem em 2043 em Itália – 1 ano mais tarde do que as previsões anteriores.

Itália: Prevê-se agora que os acidentes mortais terminem em 2124 em Itália - 82 anos mais tarde do que as previsões anteriores.

Áustria: Prevê-se agora que os acidentes mortais terminem em 2035 em Itália - 2 anos mais tarde do que as previsões anteriores.

Polónia Prevê-se agora que os acidentes mortais terminem em 2028 em Itália - 1 ano mais tarde do que as previsões anteriores.

República Checa: Prevê-se agora que os acidentes mortais terminem em 2057 em Itália - 5 anos mais tarde do que as previsões anteriores.

Roménia: Prevê-se agora que os acidentes mortais terminem em 2035 em Itália - 1 ano mais tarde do que as previsões anteriores.

Espanha e França: Projeta-se que os acidentes de trabalho mortais nunca terminem nestes países.

 

Advertência:


Os acidentes mortais no trabalho não incluem os milhares de mortes causadas todos os anos por doenças profissionais e não incluem acidentes não mortais.

 

Manifesto da CES para Zero Mortes no Trabalho com lista completa de signatários

 

Anexo 1: Dados do acidente fatal

Acidentes mortais em 2020.xlsx


Anexo 2: Previsão de acidentes fatais

Análise de previsão de acidentes fatais para 2020.xlsx

 


sexta-feira, 25 de novembro de 2022

Trabalhar em conjunto para acabar com a violência contra mulheres e raparigas

 


Imagem com DR


«Todos queremos sentir-nos seguros...» A campanha «Orange The World» começa de novo este ano com 16 dias de ativismo contra a violência baseada no género. Com início em 25 de novembro - o Dia Internacional pela Eliminação da Violência contra as Mulheres - a campanha visa aumentar a sensibilização e a partilha de conhecimentos sobre várias formas de violência contra as mulheres.


As trabalhadoras estão expostas a riscos particulares, tais como violência e assédio, mais do que outros trabalhadores. A nossa infografia sobre o assédio sexual no local de trabalho, e as secções Web sobre mulheres e segurança e saúde no local de trabalho e diversidade dos trabalhadores são recursos úteis para promover uma perspetiva sensível ao género no local de trabalho.


Junte-se à Iniciativa Orange the World sobre Espaços Seguros gerida pelo EIGE, o Instituto Europeu para a Igualdade de Género. Ajude-nos a incentivar ações para pôr termo à pandemia de violência contra mulheres e raparigas!


Fonte: Site da UE-OSHA

CSI: Violência e assédio no trabalho: 16 dias de ativismo

 

 


Imagem com DR


A CSI, as Confederações Sindicais e os sindicatos, em todo o mundo, estão a iniciar os 16 Dias Globais de Ativismo, apelando aos governos para que garantam um mundo de trabalho livre da violência e do assédio de género.

 

Este direito está consagrado na Convenção 190 (C190) e na Recomendação 206 (R206). A ratificação e implementação da C190 e a sua aplicação eficaz, incluindo a R206, são cruciais para eliminar a violência e o assédio baseados no género, no mundo do trabalho.

 

Um inquérito realizado pelos sindicatos este ano concluiu que a violência e o assédio de género no mundo do trabalho aumentaram nos últimos anos e, em particular, durante a pandemia COVID-19.

 

Este é um aviso de que a violência e o assédio de género pode voltar a aumentar, à medida que a crise social, económica e climática global se intensifica, e reforça a urgência deste apelo coletivo aos governos e empregadores para que atuem.

 

Ao tornar a C190 e a R206 uma realidade, estes instrumentos assegurarão um mundo de trabalho mais seguro, saudável e mais decente. Funcionará também como um acelerador construindo economias sociais justas, resilientes e sociedades pacíficas enraizadas na igualdade e na equidade.


Líderes sindicais de todo o mundo, que se reuniram durante a 4ª Conferência Mundial da Mulher da CSI em Melbourne, Austrália, têm #RatifyC190 campanhas em vigor em mais de 80 países. O relatório da CSI mostra exemplos de como os trabalhadores, em todo o mundo, se dedicam ao diálogo social, à organização e à sensibilização para garantir que a C190 e a R206 se tornem realidade e que produzam mudanças.

 

  • Os sindicatos celebraram quando o Panamá e  a Nigéria se tornaram os 21º e 22º países a ratificar a C190, juntando-se a Barbados e México, enquanto o Chile e outros países são os próximos na fila. Quando um governo ratifica a C190, tem de alinhar a sua lei e as suas políticas em conformidade.
  • Nas Filipinas, os sindicatos alinharam o C190 com acordos nos setores dos transportes, construção, metais, logística e educação, e assinaram com sucesso uma política de tolerância zero sobre violência e assédio na Indonésia com 38 empresas.
  • Na Austrália, os sindicatos celebraram a aprovação de um projeto de lei no parlamento que alarga os direitos a milhões de trabalhadores a 10 dias de licença de família e violência doméstica. Um direito que salvará vidas, pois permite que as pessoas fujam de situações domésticas voláteis e perigosas.

O primeiro-ministro australiano, Anthony Albanese, recebeu uma ovação de pé n

o 5º Congresso Mundial da CSI, quando afirmou aos 1.000 sindicalistas de mais de 120 países: "O governo vai apresentar, no Parlamento, a Convenção 190 da OIT da Austrália ... afirmando o direito de cada pessoa a uma cultura de trabalho baseada no respeito mútuo e na dignidade. Será o primeiro passo formal para a ratificação. Nenhuma mulher deve ter de escolher entre o seu trabalho e a sua segurança.

O secretário-geral da CSI, Luca Visentini, afirmou: "É urgente que os governos não percam mais tempo, devem inspirar-se na Austrália e tomar as medidas necessárias para ratificar a C190. Congratulo-me com os governos que já o fizeram, mas precisamos de mais.”

"As trabalhadoras não podem esperar mais, não pode haver mais desculpas. A violência e o assédio baseados no género no mundo do trabalho são uma pandemia contra a qual todos temos a responsabilidade de lutar.”

 

Os 16 Dias de Ativismo decorre desde o Dia Internacional para a Eliminação da Violência Contra as Mulheres, celebrado a 25 de novembro, até ao Dia dos Direitos Humanos, 10 de dezembro.


Tradução da responsabilidade do dep. SST

Aceda à versão original Aqui.


segunda-feira, 21 de novembro de 2022

Ficha Técnica n.º 20 – Segurança e Saúde no Trabalho nas micro e pequenas empresas

 


 

Embora as micro e pequenas empresas (MPE’s) representem quase 99% das empresas europeias e empreguem cerca de metade da força de trabalho, contribuindo significativamente para a economia, uma percentagem substancial não dispõem de disposições adequadas em matéria de SST. Assim, a Segurança e Saúde dos seus trabalhadores encontra-se muitas vezes mal protegida (UE-OSHA).

 

Portugal não é exceção, sendo que 99,9% do total de empresas são pequenas e médias empresas.

 

Tendo em conta estes números e o papel significativo que essas empresas desempenham, tanto na sociedade como na economia da UE, deve ser evidente a importância de serem implementados meios eficazes para evitar danos à saúde e à segurança dos trabalhadores e trabalhadoras destas empresas.

 

Com efeito, são vastas as evidências que apontam para um défice significativo na gestão da SST nestas empresas, situação que deixa os trabalhadores e trabalhadoras em maior risco de sofrerem doenças e acidentes de trabalho.

 

Ficha Técnica n.º 19 - INTEGRAÇÃO DA SST NA EDUCAÇÃO: UMA PRIORIDADE DE AÇÃO

 

 


A integração da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) na abordagem educativa visa integrar a formação em segurança e saúde, a gestão dos riscos, a educação para a segurança e a sensibilização para a saúde, nos programas escolares.

 

O objetivo é garantir que os alunos e alunas recebam formação sobre a SST como parte da sua educação geral, antes de começarem a trabalhar e que tal seja abordado de uma forma sistemática ao longo do percurso escolar.

 

É fundamental que os jovens saibam proteger-se. A integração de uma cultura de prevenção, antes de os jovens se tornarem trabalhadores e trabalhadoras, é fundamental para a consciencialização e sensibilização dos riscos no trabalho, promovendo a mudança de comportamentos de risco e, contribuindo para a redução dos acidentes no local de trabalho.

 

É fundamental “chegar junto dos jovens”, estimulando a sua capacidade individual de identificação dos perigos e consequente eliminação ou redução dos riscos, numa perspetiva de promoção da Cultura de Prevenção e Segurança para que as novas gerações de trabalhadores entrem no mercado de trabalho com mais conhecimento e sensibilidade para a SST.

 

Com efeito, para que os jovens estejam conscientes dos riscos e sejam capazes de se proteger, a educação relativa aos perigos e riscos associados ao trabalho, assim como aos seus direitos enquanto trabalhadores e trabalhadoras, tem de ser iniciada na escola e prosseguida através de formação profissional e de programas de estágio.


Aceda à publicação Aqui


quinta-feira, 17 de novembro de 2022

Comunicado de Imprensa da OMS Mundo falha no " dever de cuidar" para proteger a saúde mental e o bem-estar dos profissionais de saúde e cuidados - Relatório sobre o impacto do COVID-19

 

5 de outubro de 2022

 

Doha - Um novo relatório da Fundação Qatar, World Innovation Summit for Health (WISH), em colaboração com a Organização Mundial de Saúde (OMS) conclui que pelo menos um quarto dos profissionais de saúde e cuidados inquiridos reportaram sintomas de ansiedade, depressão e burnout. 


O nosso dever: Um apelo global à ação para proteger a saúde mental dos trabalhadores da saúde e dos cuidados de saúde examina o impacto da pandemia COVID-19 sobre a saúde mental da mão-de-obra de saúde e cuidados e oferece 10 ações políticas como quadro para o acompanhamento imediato por parte de empregadores, organizações e decisores políticos.


O relatório descobriu que 23% a 46% dos profissionais de saúde e dos cuidados relataram sintomas de ansiedade durante a pandemia COVID-19 e 20% a 37% experimentaram sintomas depressivos.


O burnout entre os profissionais de saúde e cuidados durante a pandemia variou de 41% a 52% nas estimativas em conjunto. Verificou-se que as mulheres, os jovens e os pais de crianças dependentes estão em maior risco de angústia psicológica -- significativo tendo em conta que as mulheres representam 67% da força de trabalho global em saúde e estão sujeitas a desigualdades no setor, como a desigualdade salarial. O maior risco de resultados negativos da saúde mental entre os trabalhadores mais jovens de saúde é também uma preocupação.


"No terceiro ano da pandemia COVID-19, este relatório confirma que os níveis de ansiedade, stress e depressão entre os profissionais de saúde e cuidados de saúde se tornaram uma 'pandemia dentro de uma pandemia'", afirmou Jim Campbell, Diretor da OMS.


Este relatório surge na sequência de decisões históricas na Assembleia Mundial de Saúde e na Conferência Internacional do Trabalho, em 2022, que reafirmaram as obrigações dos governos e dos empregadores para protegerem a força de trabalho, garantirem os seus direitos e proporcionarem-lhes um trabalho digno num ambiente de prática seguro e favorável que defenda a sua saúde mental e bem-estar.


Proteger e salvaguardar esta mão-de-obra é também um investimento na continuidade dos serviços essenciais de saúde pública para fazer progressos no sentido de uma cobertura universal de saúde e de segurança sanitária global.


"O aumento da pressão sentida durante a pandemia COVID-19 teve, claramente, um impacto prejudicial na saúde e no bem-estar dos trabalhadores da saúde e dos cuidados", afirmou Sultana Afdhal, Diretora Executiva da WISH.

 

 "A pressão não é nova, mas o COVID-19 trouxe a sério a necessidade de melhores cuidados para aqueles que cuidam de nós. Este novo relatório estabelece ações políticas que promovem o fortalecimento dos sistemas de saúde e apela à colaboração global entre governos e empregadores de cuidados de saúde para investir na salvaguarda do ativo mais valioso que os nossos sistemas de saúde possuem, que são as pessoas que trabalham dentro deles."

 

O relatório destaca 10 ações políticas como quadro para a aceitação imediata, tais como, o investimento em ambientes de trabalho e cultura que impeçam o burnout, promovam o bem-estar do pessoal e apoiem cuidados de qualidade. Isto inclui as obrigações e funções dos governos e empregadores para a segurança e a saúde no trabalho.

 

A OMS publicou, recentemente, recomendações para as intervenções e abordagens eficazes de apoio à saúde mental no trabalho, incluindo as especificamente para a mão-de-obra de saúde e cuidados, que exigem mudanças de nível organizacional que abordam as condições de trabalho e garantam como prioridade os cuidados e apoios e cuidados de saúde mental confidenciais.

 

Relevante para este quadro, o compacto global dos trabalhadores da Saúde e dos Cuidados da OMS fornece orientações técnicas sobre como proteger os trabalhadores da saúde e dos cuidados e salvaguardar os seus direitos; salienta que o dever de cuidado é uma responsabilidade partilhada em todos os países.

 

Versão original Aqui.

sexta-feira, 11 de novembro de 2022

Junte-se à Cimeira Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis 2022!

 

Imagem com DR

Eminentes peritos e decisores europeus reúnem-se em Bilbau, no dia 14 e 15 de novembro, para uma conferência de dois dias, a fim de refletir sobre os resultados da campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis — Aliviar a carga» de 2020-22 e partilhar perspetivas sobre o futuro da prevenção de lesões musculoesqueléticas (LME).

 

Um dos pontos altos da cimeira será a cerimónia dos Prémios de Boas Práticas «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» que distingue organizações que encontraram soluções inovadoras de prevenção das LME relacionadas com o trabalho.

 

Cimeira aborda igualmente a segurança e a saúde no trabalho no novo mundo do trabalho, associando o debate à próxima campanha de 2023-2025: «Trabalho seguro e saudável na era digital»

 

Ler o comunicado de imprensa.

 

Fonte: site da UE-OSHA 

quarta-feira, 9 de novembro de 2022

Já conhece o Guia da CSI sobre a Convenção 190 e Recomendação 206 da OIT?



A Convenção n.º 190 (C190) da OIT e a Recomendação n.º 206 (R206) foram adotadas com um apoio esmagador por parte da Conferência Internacional do Trabalho em 2019.  A OIT é uma agência da ONU com um círculo eleitoral tripartido, composto por governos, empregadores e representantes dos trabalhadores. A C190 é um instrumento inovador na definição de normas internacionais para prevenir e responder à violência e ao assédio, incluindo a violência e assédio baseados no género, no mundo do trabalho. A C190 é um instrumento vinculativo e a R206 fornece um conjunto de novas orientações relativas à sua efetiva implementação.


Uma vez que os governos ratifiquem a C190, são obrigados a implementar legislação contra a violência e o assédio que preveja a prevenção, a aplicação e o apoio às vítimas. Além disso, a C190 (e R206), estabelece claramente deveres para os empregadores implementarem políticas de trabalho, realizarem avaliações de risco para prevenção da violência e assédio, em consulta com os trabalhadores e sindicatos. A C190 aborda também a necessidade de implementação de medidas reforçadas para combater e mitigar os efeitos da violência doméstica no mundo do trabalho.


Este Guia clarifica o conteúdos destes instrumentos, fazendo parte de uma Campanha da CSI para pressionar os Governos para a ratificação da C190. 


Aceda ao Guia Aqui.






 


 https://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/c190_mini_guide_en.pdf



segunda-feira, 7 de novembro de 2022

ETUC | Cartão vermelho por não apoiar a Saúde e Segurança no Trabalho como um Direito Fundamental

 



A maioria dos Estados-Membros da UE não apoia a Segurança e Saúde no Trabalho enquanto direito fundamental e internacional – apesar de terem votado para que se torne num.  


Em junho, a OIT concordou em transformar duas Convenções de Segurança e Saúde no Trabalho (155 e 187) em convenções fundamentais – tornando-as um direito fundamental. Os países europeus, juntamente com os de África, foram a força motriz por detrás desta mudança e votaram a favor dela. 


Mas a maioria dos Estados-Membros da UE ainda não ratificou ambas as convenções. 


A CES dá hoje avisos vermelhos e âmbar aos países da UE que não ratificaram uma ou ambas as convenções fundamentais em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho.  


Vermelho - 7 Estados-Membros não ratificaram a C155 nem a C187: Itália, Polónia, Roménia, Bulgária, Lituânia, Estónia e Malta.

Âmbar - 9 Estados-Membros ratificaram apenas uma convenção: Alemanha, França, Países Baixos, Grécia, Áustria, Hungria, Croácia, Irlanda e Letónia. 

Verde - 11 Estados-Membros ratificaram ambas as convenções: Espanha, Bélgica, Portugal, Suécia, Checa, Eslováquia, Dinamarca, Finlândia, Eslovénia, Luxemburgo e Chipre. 


A CES e a CSI exortam todos os países vermelhos e âmbar a ratificarem as convenções e a reconhecerem a Saúde e a Segurança como um direito fundamental no Trabalho. 


O secretário-geral adjunto da CES, Claes-Mikael Stahl, afirmou: "A CES insta os 16 Estados-membros - incluindo a Alemanha, a França e a Itália - a demonstrarem que estão empenhados em tornar o mundo num lugar melhor."


"É francamente vergonhoso e embaraçoso que a maioria dos Estados da UE não apoie as tentativas da comunidade internacional de tornar a Saúde e a Segurança um direito fundamental a nível mundial.


"Não apoiar um trabalho saudável e seguro no resto do mundo acaba por comprometer a Saúde e a Segurança na Europa." 


Ao tornar a Saúde e a Segurança no Trabalho direitos fundamentais, a OIT assegurou que as empresas são responsáveis pelas condições de Saúde e Segurança no Trabalho na sua cadeia de abastecimento sob quaisquer leis de "diligência" ou "governação sustentável das empresas", como a que foi proposta pela UE. 


Os avisos vermelhos e âmbar da CES/ETUC são feitos no início da Semana Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho, que decorre de 24 a 28 de outubro de 2022. 

 

NOTAS

A Convenção n.º 155 tem por objetivo a elaboração de uma política nacional de Saúde e Segurança no Trabalho com sindicatos e organizações patronais.


A Convenção n.º 187 destina-se a promover a "melhoria contínua da Segurança e da Saúde no Trabalho para prevenir acidentes, doenças e mortes no trabalho".


Dos 9 países "âmbar" que apenas ratificaram uma das 2 Convenções:  

  • A Convenção n.º 155 não foi ratificada pela Áustria, França, Alemanha e Grécia.
  • A Convenção n.º 187 não foi ratificada pelos Países Baixos, Hungria, Croácia, Irlanda e Letónia.

 

Nota: Tradução da responsabilidade do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho da UGT-Portugal

 

CES - Mortes no local de trabalho aumentam em 12 países da UE

 


Segundo uma recente investigação sindical, as mortes no trabalho continuarão a afetar a Europa durante quase uma década, mais do que o previsto anteriormente, após um aumento dos acidentes mortais em quase metade dos Estados-Membros.

 

Prevê-se agora que os acidentes mortais no trabalho se prolonguem até 2062, com base na taxa atual – durante mais sete anos do que se previa anteriormente.

 

Este atraso surge depois de um aumento de mortes no trabalho em 12 países entre 2019 e 2020, sobretudo em Itália (+285), Espanha (+45) e Portugal (+27).

 

A CES apela à UE e aos governos nacionais para que parem com as mortes no local de trabalho, apoiando o Manifesto " Zero Mortes no Trabalho", que conta agora com mais de 150 apoiantes, incluindo ministros nacionais, eurodeputados, peritos e dirigentes sindicais.

 

Estado-Membro

Acidentes mortais em 2020

Mudança vs 2019

Itália

776

+ 285

 

Espanha

 

392

+ 45

Portugal

 

131

+ 27

República Checa

 

108

+ 13

Chipre

 

16

+ 6

Polónia

 

190

+ 6

Malta

 

7

+ 4

Bulgária

 

88

+ 3

Bélgica

 

54

+ 2

Croácia

 

45

+ 2

Eslovénia

 

17

+ 2

Lituânia

 

38

+ 1

 

 

Com base na nova previsão, as mortes no local de trabalho deverão continuar até ao próximo século, em Itália e na Hungria. Seguindo a tendência atual, as mortes no local de trabalho nunca serão eliminadas em Espanha ou em França.

 

Se os acidentes mortais continuarem ao mesmo ritmo da década anterior, espera-se a ocorrência de mais 25.166 mortes no local de trabalho, em toda a Europa, entre 2021 e 2029.

 

Projeções para os Estados-Membros selecionados e UE27:

                 

 

Ano em que os acidentes fatais vão acabar

Mortes previstas entre 2021 e 2029

Variação em relação

à previsão anterior

(em anos)

UE27

2062

25,166

+7

Alemanha

2043

2,679

-1

Itália

2124

4,664

+82

França

Nunca

6,325

-

Portugal

2032

560

+2

Áustria

2035

545

-2

Polónia

2028

504

+1

República Checa

2057

794

+5

Espanha

Nunca

3,233

-

Roménia

2035

1,136

-1

Hungria

2173

655

-


Nota: Este quadro mostra as conclusões da análise prevista para uma seleção de Estados-Membros, com o novo horizonte de morte zero estimado e o número de mortes previstas para 2021 e 2029.

 

Por exemplo, prevê-se agora que os acidentes mortais terminem em 2124 em Itália - 82 anos mais tarde do que as previsões anteriores realizadas no ano passado. As análises de previsão foram efetuadas separadamente para cada Estado-Membro selecionado e para a UE27 no seu conjunto.

 

Os números fazem parte de uma análise dos dados do Eurostat conduzida por Pierre Bérastégui, da ETUI, e são publicados quando a CES enuncia a necessidade de um apoio substancialmente maior à sua campanha " Zero Mortes no Trabalho".

 

Os Ministros do Trabalho da Eslováquia e da Eslovénia assinaram agora o Manifesto da CES, aumentando o número de ministros que apoiam as medidas necessárias para acabar com as mortes no trabalho.

 

Os vice-presidentes do Parlamento Europeu, os presidentes do S&D e os copresidentes dos grupos Verdes e Esquerda no Parlamento Europeu, bem como os eurodeputados dos grupos PPE e Renovar, também assinaram o Manifesto.

 

O Manifesto exorta a União Europeia, os governos dos Estados-Membros e os empregadores:

 

• Para se comprometerem e tomarem as medidas necessárias para alcançar zero mortes no trabalho;

• Para um aumento da formação, proteção, comunicação, inspeções e sanções no local de trabalho;

• Para serem desenvolvidas novas iniciativas legislativas no próximo mandato da Comissão Europeia e do Parlamento a partir de 2024.

 

A CES pretende entregar um manifesto final no Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores vítimas de Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais de 2023. 

 

O Secretário-Geral Adjunto da CES, Claes-Mikael Stahl, afirmou:

"As pessoas vão trabalhar para ganhar a vida, mas muitas pessoas na Europa estão, em vez disso, a perder a vida para trabalhar. Pais, parceiros e filhos das pessoas que vão trabalhar e nunca voltam para casa devido ao seu trabalho precário ou à existência de legislação que, ainda, permite práticas de trabalho inseguras.

 

"Muitas vidas foram salvas, nas últimas décadas, através de adoção de uma legislação de segurança mais forte, mas os nossos números mostram que os progressos estão a estagnar, em alguns países, e a ser completamente invertidos noutros.”

 

"O facto de os acidentes de trabalho mortais estarem, novamente, a aumentar em toda a Europa mostra que os empregadores e os políticos deveriam estar preocupados e mostra que precisamos de renovar o nosso compromisso para manter as pessoas seguras no trabalho.”

 

"Ninguém escapa à morte. Mas a morte no trabalho é diferente. É uma perda fatal que poderia ter sido evitada. Acabar com estas tragédias evitáveis é absolutamente possível existindo uma vontade política certa e aplaudimos os ministros e os eurodeputados que, hoje, se comprometeram a tomar as medidas necessárias para que seja possível Zero Mortes no Trabalho".

 

Notas:

Os acidentes mortais no trabalho não incluem os milhares de mortes causadas todos os anos por doenças profissionais e não incluem acidentes não mortais.

 

Manifesto da CES para Zero Mortes no Trabalho com lista completa de signatários

 

Anexo 1: Dados do acidente fatal

Acidentes mortais em 2020.xlsx

Anexo 2: Previsão de acidentes fatais

Análise de previsão de acidentes fatais para 2020.xlsx

 

 

 

Tradução da responsabilidade do Departamento de Segurança e Saúde

 no Trabalho