Imagem com DR
Os dados recolhidos por dispositivos
digitais no local de trabalho podem ser usados para aumentar o desempenho e
tornar os locais de trabalho mais produtivos e seguros. Mas da mesma forma, os
empregadores podem usar estes dados para invadir a privacidade ou tomar
decisões injustas que afetem os seus trabalhadores.
Este relatório conjunto da UE-OSHA e
da Eurofound mostra como a digitalização no local de trabalho facilita o
aparecimento de uma gestão baseada em dados e como isso, por sua vez, pode
afetar a organização do trabalho e os aspetos da qualidade do emprego, como a
segurança e a saúde no trabalho (SST).
As estimativas retiradas do inquérito ESENER
2019 sugerem que a
presença de tecnologias para a gestão baseada em dados, como wearables ou
outros dispositivos de monitorização dos trabalhadores, está associada a uma
maior prevalência de riscos psicossociais no local de trabalho. No relatório,
são também descritas no relatório medidas de gestão destes riscos, por exemplo
um plano de ação para evitar o stress relacionado com o trabalho.
Aceda ao relatório "Como a tecnologia digital está a
remodelar a arte da gestão"
Encontre mais informações na nossa
secção temática sobre digitalização do trabalho e riscos psicossociais e stress no
trabalho
Tradução da responsabilidade do Dep. SSE
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