Transições industriais e
indústrias emergentes
As «indústrias verdes», as economias
que procuram uma via de crescimento mais sustentável, através da realização de
investimentos públicos ecológicos e da implementação de iniciativas de
políticas públicas que incentivem investimentos privados responsáveis do ponto
de vista ambiental, registarão um crescimento substancial devido ao apoio que
recebem como medidas de atenuação das alterações climáticas.
A utilização de tecnologias verdes
pode conduzir à exposição a perigos tradicionais ou a novas combinações de
perigos tradicionais em novas profissões e/ou indústrias (por exemplo,
escorregões, tropeções e quedas, perturbações músculo-esqueléticas, exposições
químicas) ou ao aparecimento de perigos anteriormente não identificados (para
mais informações sobre SST e empregos verdes.
O período de transição de adaptação ao
novo ambiente económico pode estar associado à precariedade do emprego, à perda
de postos de trabalho, à migração económica e a necessidades adicionais de
formação.
Produção de energia solar e eólica
A produção de energia solar e eólica
tem registado um rápido crescimento, e a produção de biocombustíveis e a
energia hidroelétrica também contribuem para a produção global de energia
elétrica. Novos riscos ocupacionais exclusivos foram identificados na construção,
operação e manutenção das instalações.
Por exemplo, os trabalhadores da
energia eólica podem estar expostos a riscos durante diferentes fases de um
projeto de parque eólico. Muitas das tarefas envolvidas na montagem, manutenção
e, eventualmente, desmontagem de turbinas eólicas envolvem riscos como o
trabalho em altura ou em espaços confinados, movimentação manual ou perigos
elétricos.
As condições de trabalho criam
desafios únicos, como o trabalho em zonas remotas, condições meteorológicas
extremas ou o trabalho no mar (por exemplo, em parques eólicos offshore). As
novas tecnologias ou processos de trabalho relacionados com a energia eólica
também causam novos perigos, que exigem novas combinações de competências para
os enfrentar.
A economia «circular»
Espera-se também que a adaptação às
alterações climáticas conduza a um crescimento das indústrias de reciclagem,
uma vez que tal contribui para a redução do consumo de energia, o que se traduz
em menos combustíveis fósseis queimados e menos emissões de gases com efeito de
estufa. A economia circular refere-se ao
fluxo circular e à (re)utilização eficiente de recursos, materiais e produtos.
A vida útil dos produtos e materiais é
prolongada e os resíduos minimizados. Os produtos e processos industriais são
concebidos para manter os recursos em utilização e quaisquer resíduos ou
detritos inevitáveis são reciclados ou valorizados.
A economia circular recorre a várias
estratégias, como a redução, a reutilização e a reciclagem, que, em conjunto,
eliminam os resíduos, reduzem o consumo de materiais e recursos e reduzem as
emissões de gases com efeito de estufa. Pela sua natureza, uma economia
circular terá menos emissões de carbono do que uma economia linear.
A produção de novos materiais resulta
em emissões de CO2, as economias circulares minimizam a necessidade de produzir
novos materiais. Por conseguinte, a economia circular é crucial para alcançar
os objetivos em matéria de clima.
A transição para uma economia circular
é um motor essencial do objetivo da UE de atingir a neutralidade carbónica até
2050, criando simultaneamente crescimento sustentável e emprego.
Tem implicações políticas e
regulamentares significativas que afetarão os empregos futuros. Terá igualmente
consequências para a segurança e a saúde dos trabalhadores. Por exemplo: o seu
impacto nos postos de trabalho em setores perigosos, relacionados com a
manutenção e reparação, desmontagem e reciclagem, pode ter um impacto negativo
nas condições de trabalho;
As alterações nos processos
organizacionais e/ou a reformulação das tarefas podem ter um impacto no
conteúdo e na satisfação do trabalho.
A nota informativa da EU-OSHA sobre a
economia circular e as possíveis implicações para os futuros locais de trabalho
no setor dos resíduos utiliza quatro cenários para explorar os efeitos da
implementação de uma economia circular na SST.
Os cenários mostram que o setor dos
resíduos desempenhará um papel central na evolução futura da economia circular.
A transição verde será um empreendimento complexo e desafiador que exigirá a
integração de novas tecnologias.
Para tal, será necessário requalificar
os trabalhadores das indústrias de resíduos e reciclagem, proporcionando
oportunidades para melhorar significativamente as práticas e os resultados em
matéria de SST para os trabalhadores, se as considerações em matéria de SST
forem integradas neste processo desde o início.
É importante integrar as considerações
em matéria de SST na evolução futura da economia circular, uma vez que o setor
dos resíduos e da reciclagem é um setor de alto risco. Os trabalhadores dos
centros de reciclagem podem estar expostos a uma vasta gama de riscos
profissionais: lesões agudas, exposição elevada a metais pesados nos
trabalhadores da reciclagem de resíduos eletrónicos e exposição a agentes
biológicos na reciclagem de resíduos domésticos, incluindo plásticos, têxteis e
produtos de papel.
Alterações no ambiente construído
As alterações climáticas têm
implicações para o ambiente construído e para os trabalhadores com ele
envolvidos (construção, silvicultura, paisagismo). Para melhorar a preparação
dos edifícios para as alterações climáticas, são aplicadas novas normas em matéria
de eficiência energética, integridade estrutural, princípios da economia
circular, etc.
Os trabalhadores da construção e
paisagismo podem ser confrontados com novas técnicas e experimentar novos tipos
de configurações (por exemplo, técnicas de isolamento, instalações de
refrigeração, telhados verdes), o que pode aumentar os riscos para a sua
segurança e saúde.
Além disso, a tendência para melhorar
os níveis de eficiência energética dos edifícios ("Green building
movement") pode conduzir a edifícios impermeabilizados e, por conseguinte,
afetar a exposição interior dos trabalhadores, especialmente nos escritórios, a
poluentes atmosféricos.
Efeitos dos riscos profissionais
relacionados com o clima na saúde mental
A ligação entre fenómenos
meteorológicos extremos e catástrofes naturais como inundações, incêndios
florestais, vagas de calor, ciclones e reações de ansiedade extrema está bem
estabelecida. As alterações climáticas podem apresentar fatores de stress agudos
e crónicos que podem causar graves problemas de saúde mental.
Assim, existem efeitos diretos e
indiretos das alterações climáticas na saúde mental: sofrimento mental,
ansiedade, perturbações do humor, stress, perturbação de stress pós-traumático,
abuso de substâncias, violência doméstica e depressão após eventos agudos. Os
trabalhadores de uma área de seca podem ter combinado o stress psicológico das
condições meteorológicas em geral, bem como dos efeitos da exposição ao calor.
A perda de casa e propriedades dos
trabalhadores em inundações pode afetar a sua capacidade para se concentrarem e
realizarem tarefas de trabalho com segurança. Longos períodos de altas
temperaturas, calor e seca colocam um estresse significativo nas comunidades
que será sentido pelos trabalhadores em seus empregos.
Além disso, a perda da capacidade de
trabalho pode resultar numa perda de rendimento que provavelmente causa stress
mental em alguns trabalhadores. Gerir o sofrimento mental causado pelas
alterações climáticas, adaptar a produção às mudanças de temperatura e padrões
de precipitação e, finalmente, lidar com o calor, novas doenças, secas ou
catástrofes naturais são desafios futuros para os agricultores e silvicultores.
Uma vasta gama de sintomas e
perturbações psicológicas entre os agricultores, como a ansiedade, as
perturbações do humor, o stress, a depressão ou o sentimento de desesperança,
medo, desespero, ideação suicida, o aumento do abuso de drogas e as mortes relacionadas
com o calor, têm sido associadas a alterações climáticas adversas. A relação
entre as alterações climáticas e a saúde mental dos agricultores ainda é pouco
investigada.
Os fenómenos meteorológicos,
juntamente com pressões financeiras e campanhas de vergonha (culpabilizando os
agricultores pelos efeitos nocivos para a saúde, o ambiente e o bem-estar dos
animais ao fazerem o seu trabalho) podem causar diferentes respostas
emocionais, comportamentos agressivos e até um aumento das taxas de suicídio.
Encargos económicos decorrentes dos
perigos de SST relacionados com o clima
Com base em uma revisão da literatura,
Seppänen et al., concluíram que há, em média, um decréscimo de 2% no desempenho
no trabalho por grau C de aumento de temperatura, quando a temperatura está
acima de 25 °C.
Os trabalhadores envolvidos em
trabalhos pesados ou que trabalham em condições húmidas e mal ventiladas
enfrentam um risco acrescido de stress térmico e são suscetíveis de sofrer como
consequências uma redução do desempenho e da capacidade de trabalho.
Assim, há consequências económicas
potencialmente substanciais para os trabalhadores, as empresas e a sociedade no
seu conjunto. Muitos efeitos das alterações climáticas sobre os trabalhadores
são possíveis mesmo sem sintomas de saúde incapacitantes, especialmente na
capacidade de trabalho e na produtividade.
A base fisiológica para a redução do
desempenho humano e da capacidade de trabalho (ou produtividade do trabalho) é
bem conhecida, mas não é suficientemente tida em conta na avaliação dos efeitos
das alterações climáticas.
Limitar o horário de trabalho para
reduzir a exposição ao calor excessivo ao ar livre tem grande influência na
economia. A redução do calor em recintos fechados em edifícios e automóveis
implica elevados custos energéticos (por exemplo, ar condicionado, adaptações
de infraestruturas).
Os aparelhos de ar condicionado são
muito bons, mas com elevados custos ambientais e financeiros (por exemplo, até
mais 42% de eletricidade e 6% de toda a eletricidade produzida nos EUA).
Geo-engenharia (engenharia climática,
intervenção climática) e o potencial de perigos para os trabalhadores
A geo-engenharia é a manipulação
humana intencional em larga escala do ambiente e é frequentemente referida como
«intervenção climática» ou tecnologias «que alteram o clima». Existem duas
grandes categorias de geo engenharia: a remoção de dióxido de carbono (remoção
de gases com efeito de estufa da atmosfera) e a gestão da radiação solar
(fazendo com que a Terra absorva menos radiação solar).
A inclui uma série de
técnicas de complexidade, risco e custos variáveis. A geo-engenharia é também
altamente controversa devido ao elevado grau de incerteza em torno dos seus
métodos e aos riscos que pode representar para o ambiente transfronteiriço e
global, com consequências económicas e sociais potencialmente negativas
desconhecidas.
Desconhece-se ainda em que medida a
geo-engenharia criaria perigos e riscos para os trabalhadores.
Necessidades de investigação
É necessária investigação para
aumentar o conhecimento dos efeitos das alterações climáticas nos trabalhadores
e melhorar as opções para uma resposta eficaz em matéria de SST. É necessária
uma vigilância adequada das doenças, lesões, acidentes e riscos profissionais
para acompanhar as alterações nas exposições profissionais e apoiar o
desenvolvimento de estratégias de adaptação ocupacional por setor ocupacional.
Os trabalhadores ao ar livre são frequentemente os primeiros a ser expostos aos
efeitos das alterações climáticas.
Os fenómenos meteorológicos extremos
podem também colocar os trabalhadores de emergência, salvamento e limpeza em
situações que impliquem a exposição a agentes perigosos, bem como riscos
físicos e psicológicos.
Os trabalhadores mais vulneráveis
devem ser identificados através de uma abordagem de investigação
multidisciplinar (ciências atmosféricas, saúde no trabalho, saúde ambiental,
epidemiologia, geografia, medicina, etc.). A investigação nestas áreas ajudaria
a quantificar e prever os trabalhadores em risco por perigo, profissão e
localização geográfica.
A avaliação das interações entre o
clima, os riscos profissionais e a vulnerabilidade dos trabalhadores é uma nova
e importante área de investigação. É necessário identificar os riscos
emergentes com o objetivo de melhorar a prevenção no local de trabalho, no que
diz respeito aos trabalhadores em empregos verdes, aos trabalhadores ao ar
livre, ao setor agrícola e aos trabalhadores de emergência, bem como aos grupos
vulneráveis (por exemplo, trabalhadores com doenças cardiovasculares ou
pulmonares).
Será necessária a recolha de
informações sobre boas práticas para fazer face aos efeitos das alterações
climáticas e às políticas de atenuação (transição energética, política em
matéria de substâncias químicas, digitalização, política de resíduos, etc.).
A investigação deve abordar uma vasta
gama de riscos, riscos decorrentes de agentes biológicos, riscos térmicos,
fatores de risco ergonómicos e riscos psicológicos, bem como riscos de
segurança. É essencial investigar a eficácia das estratégias de mitigação e dos
controlos dos perigos.
A SST deve ser integrada nas
considerações ambientais e tida em conta na avaliação do impacto das políticas
de atenuação das alterações climáticas e adaptação às mesmas. Qualquer
avaliação da eficácia das opções deve incluir considerações em matéria de SST,
ou seja, o impacto na segurança e saúde dos trabalhadores em causa. A
integração da prevenção na conceção é mais eficaz do que a adaptação da SST.
É necessária uma melhor cooperação com
as organizações de saúde pública, por exemplo, no que diz respeito aos efeitos
da exposição a agentes biológicos, quer de microrganismos novos quer de
microrganismos bem conhecidos. As medidas destinadas a dar resposta às doenças
infeciosas e às necessidades de saúde daí resultantes devem também ter em conta
considerações em matéria de SST, ou seja, abordar as exposições específicas dos
trabalhadores e os seus potenciais efeitos na saúde.
Políticas e programas
Estratégias da UE
As políticas em matéria de alterações
climáticas podem ser divididas em duas categorias: atenuação e adaptação. As
medidas de atenuação visam reduzir ou prevenir as emissões ligadas às
atividades humanas. As medidas de adaptação visam a adaptação aos impactos das
alterações climáticas.
Na UE, a atenuação das alterações
climáticas insere-se no Pacto Ecológico Europeu, um pacote de iniciativas
políticas que visa atingir a neutralidade climática até 2050. O pacote inclui
não só iniciativas que abrangem o clima, mas também o ambiente, a energia, os
transportes, a indústria, a agricultura e o financiamento sustentável.
O Mecanismo de Transição Justa (JTM) é
um instrumento fundamental para garantir que a transição para uma economia
neutra em termos climáticos se processe de forma justa, não deixando ninguém
para trás. Presta apoio específico para ajudar a mobilizar cerca de 55 mil
milhões de euros durante o período de 2021-2027 nas regiões mais afetadas, a
fim de atenuar o impacto socioeconómico da transição, por exemplo, criando
novos postos de trabalho na economia verde, facilitando oportunidades de
emprego em novos setores e naqueles em transição e oferecendo oportunidades de
requalificação profissional.
Para fazer face aos desafios colocados
pelas alterações climáticas, a Comissão Europeia publicou, em abril de 2013,
uma estratégia da UE para a adaptação às alterações climáticas, que foi
atualizada em 2021 através de uma nova estratégia intitulada «Forjar uma Europa
resiliente às alterações climáticas».
A estratégia baseia-se na visão a
longo prazo de que, em 2050, a UE será uma sociedade resiliente às alterações
climáticas, plenamente adaptada aos impactos inevitáveis das alterações
climáticas.
A estratégia inclui ações para
trabalhar no sentido desta visão, melhorando o conhecimento dos impactos
climáticos e das soluções de adaptação e intensificando o planeamento da
adaptação, as avaliações dos riscos climáticos e a execução de ações. Isto inclui,
por exemplo:
· colmatar
as lacunas de conhecimento através de um maior desenvolvimento da Plataforma
Europeia para a Adaptação Climática, Climate-ADAPT e da criação de um
observatório europeu do clima e da saúde no âmbito da Climate-ADAPT [62];
·
promover
estratégias e políticas de diversificação económica a longo prazo que permitam
aos trabalhadores requalificar-se e transitar para setores de crescimento
verde, assegurando simultaneamente uma mão de obra suficiente e altamente
qualificada. Tal exigirá uma melhor compreensão dos efeitos das alterações
climáticas nos trabalhadores, nas condições de trabalho, na saúde e na
segurança, bem como a participação dos parceiros sociais;
·
reduzir
os riscos relacionados com o clima através do investimento em infraestruturas
resilientes e resistentes às alterações climáticas, por exemplo, atualizando as
normas que regem a segurança e o desempenho das infraestruturas num clima em
mudança.
·
A
luta contra as alterações climáticas está também integrada no Quadro
Estratégico para a Saúde e Segurança no Trabalho 2021-2027. "Antecipar a
mudança" é um dos três objetivos principais e o quadro salienta a
necessidade de ter em conta os impactos das alterações climáticas no local de
trabalho, bem como de melhorar a preparação para os efeitos dos choques com
repercussões potencialmente significativas no domínio da SST, como as crises
sanitárias e as alterações climáticas [63]. As alterações climáticas foram
identificadas como um dos principais desafios que exigem uma ação política em
matéria de SST nos próximos anos [64].
Diálogo social
Tanto as organizações de trabalhadores
como as organizações patronais devem participar na conceção e aplicação das
políticas de atenuação das alterações climáticas e de adaptação às mesmas. Os
empregadores e os trabalhadores estão em melhor posição para identificar os
desafios e os riscos que as consequências das alterações climáticas representam
para os seus locais de trabalho e tomar medidas adequadas no local de trabalho,
tais como assegurar o cumprimento das normas de saúde e segurança e encontrar soluções
práticas (por exemplo, soluções para lidar com temperaturas e humidade
elevadas). Devem participar na conceção e aplicação de políticas de adaptação a
todos os níveis, com especial ênfase nas condições de trabalho.
Através do diálogo social e de acordos
de negociação coletiva, as organizações patronais e de trabalhadores podem
desenvolver e aplicar políticas pormenorizadas (por exemplo, para lidar com o
stress térmico no local de trabalho). O diálogo social é também crucial para o
desenvolvimento de políticas nacionais de SST, que devem ser elaboradas em
consulta com as organizações mais representativas de empregadores e
trabalhadores.
A infraestrutura de execução das
políticas nacionais de SST deverá ser criada, mantida, progressivamente
desenvolvida e revista periodicamente em consulta com essas organizações.
Além disso, o diálogo social pode
contribuir para tornar a governação das alterações climáticas mais favorável ao
trabalho, promovendo políticas que tenham em conta as preocupações ambientais e
laborais.
Políticas nacionais
As políticas nacionais são essenciais
para combater as alterações climáticas, desenvolvendo políticas coerentes,
ligando as políticas económicas, ambientais, sectoriais e empresariais às
políticas sociais e laborais. Existem potenciais sinergias para políticas de
trabalho digno e políticas em matéria de alterações climáticas. O trabalho
digno, os empregos verdes e o desenvolvimento sustentável sobrepõem-se a
objetivos.
Os governos podem apoiar os locais de
trabalho no desenvolvimento de estratégias de prevenção através de iniciativas
como:
- introduzir normas laborais e normas
técnicas para os edifícios;
- proporcionar proteção social e
apoiar mudanças económicas estruturais para empregos em atividades económicas
menos suscetíveis aos efeitos do stress térmico;
- criação de sistemas de alerta
precoce (por exemplo, em condições meteorológicas extremas);
- promover campanhas de sensibilização
e programas de formação para empregadores e profissionais de SST;
- reforçar os incentivos para que os
empregadores melhorem as medidas de SST;
- reforçar o cumprimento dos
requisitos de SST, por exemplo, através de inspeções de trabalho.
Gestão dos riscos
Gestão dos riscos no local de trabalho
Os empregadores são responsáveis por
proporcionar um local de trabalho seguro e saudável. Os empregadores da União
Europeia têm a responsabilidade moral e jurídica de proteger os seus
trabalhadores das ameaças à segurança e à saúde. Além disso, a prevenção de
doenças, lesões e mortes profissionais pode reduzir as perdas financeiras
relacionadas com questões como o absentismo, a redução da produtividade e as
perturbações na continuidade das atividades.
A regulamentação em matéria de saúde e
segurança, como a Directiva-Quadro (89/391/CEE) obriga as entidades patronais a avaliar os
riscos no local de trabalho e, subsequentemente, a tomar medidas de prevenção
adequadas. Essas avaliações devem fazer parte de um sistema de gestão da SST
implementado pelo empregador com a participação dos trabalhadores.
Os riscos profissionais relacionados
com as alterações climáticas devem ser abordados como parte integrante da
política de gestão de riscos de cada empresa, mas as empresas podem não estar
suficientemente preparadas, capacitadas, instruídas, preocupadas ou obrigadas a
proteger os seus trabalhadores dos impactos das alterações climáticas na saúde
[15] [65].
A preparação para o local de trabalho
inclui:
- Dedicar recursos ao reconhecimento
de perigos;
- Realizar avaliações de
vulnerabilidade para determinar quais os trabalhadores vulneráveis aos perigos
relacionados com as alterações climáticas (e quando, como e porquê);
- Implementar uma estratégia de
controlo com políticas, procedimentos, equipamento e organização do trabalho
que elimine ou minimize o impacto destes perigos [70]. Estas incluem também
medidas de planeamento de emergência e de continuidade das atividades em
resposta a catástrofes naturais, como inundações.
Medidas de controlo dos riscos
Para aumentar a temperatura ambiente,
a tónica deve ser colocada na prevenção adequada de doenças potencialmente
mortais causadas pelo calor (sensibilização e educação de empregadores e
trabalhadores) e da radiação UV, que é cancerígena. Os locais de trabalho
desempenham um papel crucial na implementação de medidas de adaptação eficazes
para reduzir o impacto do stress térmico.
Ao desenvolver um plano de aquecimento
adaptado ao local de trabalho antes da chegada do tempo quente, os empregadores
podem implementar imediatamente medidas adequadas durante períodos de
temperaturas ambientes extremas. O sítio Web Heat-shield.eu propõe esse plano.
As medidas relativas ao local de
trabalho podem ser divididas em medidas técnicas, organizacionais e
individuais.
Exemplos de medidas incluem
Medidas técnicas
- adaptar os processos de trabalho,
por exemplo, reduzindo a libertação de calor;
- isolar máquinas/processos que geram
calor (ou separá-los dos trabalhadores);
- fornecimento de sistemas de
refrigeração sustentáveis em locais de trabalho interiores;
- instalação de coberturas para criar
sombra em áreas de trabalho ao ar livre;
- fornecer veículos equipados com
cabines fechadas com ar condicionado (por exemplo, tratores, caminhões, pás
carregadeiras, guindastes);
- fornecer auxiliares de elevação e
movimentação para reduzir as cargas de movimentação;
- instalação de estações de
abastecimento de água em vários locais, de fácil acesso para todos os
trabalhadores;
- disponibilização de áreas de
arrefecimento dedicadas (áreas interiores equipadas com ar condicionado);
Medidas organizacionais
- adaptar os horários de trabalho para
reduzir a exposição a temperaturas ambientes elevadas;
- planeamento de tarefas de trabalho
(por exemplo, planeamento de tarefas de trabalho fisicamente exigentes quando
está mais frio (início da manhã/final da noite);
- rever os regimes de trabalho (por
exemplo, tempos de pausa dependentes da temperatura, orientações para trabalhar
a partir de casa);
- a implementação de um sistema de
buddy (emparelhamento dos trabalhadores para cuidarem uns dos outros e tomarem
medidas imediatas em caso de sinais de alerta precoce de stress térmico);
- fornecer água potável fresca;
- proporcionar pausas suficientes num
ambiente refrigerado;
- promover a educação e a formação.
Medidas individuais
- introduzir uma monitorização
inteligente das condições dos trabalhadores, como a hidratação (consumo de
água) e o calor corporal através da utilização de EPI inteligentes;
- acompanhamento individual, por
exemplo, o sistema de alerta Heat-Shield fornece previsões personalizadas para
os trabalhadores, conselhos sobre hidratação e como minimizar a carga térmica
com base nas características individuais do trabalhador, na localização, no
tipo de vestuário utilizado, no nível de atividade física e no ambiente de
trabalho.
- fornecer vestuário adequado para
climas quentes/radiação UV: vestuário leve em cores claras (norma UV 801 [74]
ou EN 13758 [75]; chapéu/capacete de abas largas, protetor solar
- fornecer EPI com função de
arrefecimento (por exemplo, colete de arrefecimento, tampa de arrefecimento).
Conclusões
A progressão das alterações climáticas
implica riscos profissionais novos e intensificados que levam a reconsiderar os
níveis de risco de certas profissões (por exemplo, as que exigem trabalho ao ar
livre, empregos verdes). Os riscos relacionados com as alterações climáticas,
os riscos relacionados com os agentes biológicos, químicos e físicos, bem como
os riscos para a saúde mental, devem ser devidamente abordados nas avaliações
de riscos no local de trabalho.
O conhecimento deve centrar-se na
forma como as alterações climáticas, que afetam vários fatores, modulam
exposições profissionais múltiplas e interativas. As alterações climáticas
podem agravar os riscos existentes em matéria de segurança e saúde e criar
novos riscos.
É provável que as doenças e zoonoses
emergentes transmitidas por vetores e pela água, como a doença de Lyme e a
leptospirose, tenham impacto na SST. A introdução de novas pragas e agentes
patogénicos pode alterar os tipos e as quantidades de pesticidas, por exemplo,
pesticidas antimicrobianos, utilizados por trabalhadores agrícolas e
outros. A exposição a produtos químicos
pode ainda ser exacerbada devido ao aumento da inalação e absorção e à não
utilização ou utilização incorreta de EPI em condições de calor.
A exposição à radiação UV, um
reconhecido fator de risco de cancro (para a pele), está a aumentar, o mesmo
acontecendo com a exposição ao calor no trabalho, a causa das doenças
potencialmente mortais causadas pelo calor. Devido à crescente frequência, duração
e gravidade dos fenómenos meteorológicos extremos e das catástrofes naturais,
os trabalhadores de salvamento, emergência e recuperação são confrontados com
riscos acrescidos para a saúde e a segurança, por exemplo, quedas, queimaduras,
inalação de fumo, perturbações músculo-esqueléticas e perturbações mentais.
Devem ser monitorizadas as diferentes
exposições durante as atividades de emergência, salvamento, primeira resposta e
limpeza (por exemplo, ao amianto, poeiras de sílica ou agentes biológicos) e
devem ser avaliados os efeitos na saúde mental decorrentes de longas horas de
trabalho regulares.
A variabilidade das alterações
climáticas também acrescentou uma camada de incerteza nas avaliações dos riscos
profissionais. As alterações climáticas variam consoante as regiões
geográficas.
A pesquisa atual tende a se concentrar
no calor devido ao aquecimento global. No entanto, são necessários mais estudos
sobre os impactos ocupacionais associados a outras facetas das alterações
climáticas, como a subida do nível do mar, inundações mais frequentes,
tempestades mais intensas, e sobre as medidas tomadas para se adaptar às
alterações climáticas (por exemplo, novas técnicas de construção, mais empregos
verdes, maior reciclagem no contexto de uma economia circular).
A prevenção e os investimentos
económicos são necessários porque podem trazer benefícios para a segurança e a
saúde no trabalho em tempos de alterações climáticas globais. De facto, as
alterações climáticas têm impacto no trabalho, influenciando todos os sectores
económicos, mesmo aqueles que anteriormente se pensava serem insensíveis ao
clima.
É necessária uma abordagem mais ampla
e multidisciplinar (incluindo climatologia, medicina, epidemiologia, etc.) e
mais investigação para resolver os futuros problemas de segurança e saúde no
trabalho.
Tradução da responsabilidade do dep. SST
