O estigma e a discriminação continuam a circundar
os problemas de saúde mental no trabalho. Os empregadores podem apoiar os
trabalhadores afetados com adaptações que lhes permitam continuar a trabalhar
ou regressar após uma ausência por doença.
O presente relatório fornece investigação de base sobre o apoio aos trabalhadores que enfrentam problemas de saúde mental. Concluiu que, independentemente do problema de saúde mental específico, são aplicáveis os mesmos princípios de regresso ao trabalho. As orientações políticas baseiam-se em ações que podem ser aplicadas em toda a gama de problemas de saúde mental.
O relatório salienta igualmente que o ponto de
partida para apoiar a saúde mental no trabalho é a prevenção de fatores de
risco psicossociais relacionados com o trabalho.
0 comentários:
Enviar um comentário