Imagem com DR
Uma nova investigação – realizada pela ETUI para a UE27 e utilizando o Índice Europeu de Qualidade do Emprego – lança uma nova luz sobre os riscos para a saúde e o bem-estar dos trabalhadores associados à digitalização dos seus locais de trabalho.
A análise mostra que o impacto dos sistemas informatizados no trabalho inclui ritmos de trabalho mais imprevisíveis, agitados e intensos, bem como a invasão do trabalho remunerado para além das suas fronteiras, horários de trabalho mais longos e um pior equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada.
Explora igualmente as diferenças em termos de procura de
emprego e de recursos entre ambientes de trabalho digitalizados e não
digitalizados em empregos semelhantes.
A
digitalização é um dos principais motores de mudança nos atuais mercados de
trabalho nas sociedades desenvolvidas, uma vez que as tecnologias digitais
permeiam cada vez mais os postos de trabalho em todo o espetro de setores e
profissões.
Existe
um consenso crescente quanto aos seus efeitos transformadores na estrutura do
emprego. Mas qual tem sido o impacto da digitalização na qualidade dos empregos
e nas experiências dos trabalhadores no trabalho?
A
revolução digital tende a estar associada a vários processos positivos, como a
atualização das competências dos trabalhadores ou a sua libertação de tarefas
mundanas, perigosas ou desagradáveis, mas esta investigação recentemente
divulgada mostra outra face da revolução.
«Os
resultados revelam o impacto disruptivo da digitalização em muitos elementos da
organização do trabalho, sobretudo no tempo de trabalho»,
explica Agnieszka Piasna, investigadora sénior da ETUI e uma das autoras do
estudo. «À medida que os sistemas informatizados influenciam cada vez mais o
que as pessoas fazem no trabalho, o tempo de trabalho torna-se mais 'atomizado'
e 'pontuado', o que significa que é mais imprevisível, agitado e intenso. Isso
permite que os empregadores reduzam o número de horas trabalhadas remuneradas e
vinculem firmemente as cargas de trabalho aos níveis de pessoal, o que reduz os
salários dos trabalhadores. Os trabalhadores alinham-se e garantem a
fiabilidade da oferta de mão de obra, alargando a sua disponibilidade.
Por outras palavras, os trabalhadores dedicam mais tempo ao trabalho do que aquele pelo qual estão a ser pagos.»
Os
resultados contestam a visão de que a digitalização geralmente leva a uma maior
autonomia dos trabalhadores e mostram que qualquer aumento na
discricionariedade dos trabalhadores é o resultado de fatores de composição e
não do impacto direto da tecnologia no seu trabalho.
É
particularmente preocupante que os trabalhadores por conta própria,
considerados um grupo relativamente vulnerável em termos de poucas proteções e
acesso limitado aos direitos dos trabalhadores, e que estão particularmente
expostos ao trabalho com novas tecnologias, estejam efetivamente a sofrer
perdas de autonomia em consequência da digitalização.
O
estudo revela igualmente uma relação complexa entre a penetração dos sistemas
informatizados no local de trabalho e os recursos e o poder de negociação dos
trabalhadores. Por exemplo, a digitalização está associada a uma maior
segurança dos rendimentos (medida como a previsibilidade dos rendimentos) e a
melhores perspetivas de carreira, mas, ao mesmo tempo, a uma menor segurança no
emprego.
Ler
o documento de trabalho da ETUI «Qualidade
do emprego e digitalização»
Contexto
geral
Este
novo estudo ETUI baseia-se em dados comparativos transnacionais para todos os
Estados-Membros da UE27 (do Inquérito Europeu sobre as Condições de
Trabalho, IECT) para identificar e medir o impacto da digitalização no tempo de
trabalho, na intensidade do trabalho e nas exigências e recursos do trabalho.
Ver a recente publicação sobre o mesmo tema «Qualidade do emprego em tempos turbulentos – Uma atualização do Índice Europeu de Qualidade do Emprego»
0 comentários:
Enviar um comentário