Descubra o documento de reflexão da UE-OSHA intitulado «Serviços de prevenção sob a perspetiva dos profissionais de segurança e saúde no trabalho» - parte I

 

Os profissionais de Segurança e Saúde no Trabalho destacam os pontos fortes e fracos dos serviços de prevenção em diferentes países europeus num novo documento de reflexão. O documento fornece uma perspetiva especializada para o atual debate sobre o papel dos serviços de prevenção internos e externos na garantia da conformidade com a regulamentação em matéria de SST.

Sugere também melhorias nos serviços de prevenção, incluindo uma maior harmonização da educação e formação dos profissionais em toda a Europa, a participação de generalistas e especialistas em SST no seio das organizações e um maior investimento na investigação académica e na acessibilidade dos dados.

 

Para mais informações, aceda ao documento Serviços de prevenção da segurança e da saúde no trabalho: a perspetiva dos profissionais. 

O Departamento de SST, ciente da pertinência desta temática, procedeu à tradução deste documento de reflexão:

Introdução

Este documento de reflexão apresenta a perspetiva dos profissionais de saúde e segurança da UE no debate atual sobre o papel dos serviços de prevenção (internos e externos) no apoio ao cumprimento da regulamentação em matéria de saúde e segurança. Na Europa, o termo «serviços de prevenção ou prevenção» é normalmente utilizado para descrever o apoio profissional qualificado, interno ou externo ao estabelecimento, prestado aos empregadores para lhes permitir cumprir os seus deveres estatutários em matéria de SST».

Este documento de reflexão faz parte da atividade «Supporting Compliance», a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) iniciada em 2020. O principal objetivo é fornecer dados de elevada qualidade aos investigadores e decisores políticos para melhor compreender como apoiar o cumprimento da segurança e saúde no trabalho (SST) e capacitar melhor a definição de políticas.

Os profissionais de saúde e segurança, enquanto serviços de prevenção internos ou externos, trabalham para promover a SST e o cumprimento da legislação em diferentes tipos de organizações, independentemente da sua dimensão e setor (Sánchez-Herrera e Donate, 2019).

Os profissionais de SST têm uma visão geral da situação das organizações em matéria de saúde e segurança: intervêm e prestam apoio, prestam serviços e ajuda onde os seus conhecimentos especializados são necessários, e comunicam as áreas que necessitam de intervenção especializada.

Estes profissionais são também fundamentais na sensibilização para os benefícios e na promoção do cumprimento de uma cultura preventiva empresarial – esta é a base para as organizações alcançarem ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

A conformidade jurídica não se limita à aplicação de normas básicas de SST no local de trabalho; é aplicável a lugares e seus componentes, bem como a pessoas. Alcançar essa adesão requer uma análise aprofundada e detalhada das caraterísticas dos ambientes de trabalho e das pessoas que neles vivem, sendo esta análise necessária para poder adequar o cumprimento regulamentar à realidade dos ambientes de trabalho.

O trabalho dos profissionais de segurança e saúde exige conhecimentos técnicos amplos e aprofundados, mas também a capacidade de criar ligações e redes com outras políticas, sistemas, ambientes e/ou intervenientes que possam influenciar os ambientes de trabalho; a compreensão da legislação complementar; e muitas outras competências possíveis, como comunicação, liderança e habilidades de treinamento.

Este documento de reflexão teve em consideração os regulamentos dos diferentes países, derivados da transposição da Diretiva-Quadro Europeia 89/391/CEE relativa à SST, e especificamente o seu artigo 7º.

Além disso, fornece uma breve revisão da literatura publicada sobre suporte à conformidade e como ela se compara entre países.

 Os objetivos deste artigo foram:

▪ obter as opiniões específicas de cada país dos profissionais de SST, dando a sua perceção de como funcionam os serviços de prevenção, incluindo o modelo utilizado, ou seja, os serviços internos e externos;

▪ avaliar a eficácia do trabalho dos profissionais de apoio ao cumprimento; e ▪ continuar a investigação realizada no âmbito do projeto da EU-OSHA «Supporting Compliance», na perspetiva dos profissionais de SST.

 

O presente documento de reflexão baseia-se nos dados e informações obtidos e examinados. Na seção de conclusões, detalha o panorama atual dos serviços de prevenção e propõe possíveis melhorias e/ou atualizações para discussão. Estas conclusões, todas na perspetiva dos profissionais de saúde e segurança, visam indicar quais os modelos de serviços de prevenção que fornecem um apoio mais eficaz para o cumprimento e onde tal pode resultar numa melhoria abrangente da gestão da saúde e segurança.

Recolha de dados

Os dados utilizados para este documento foram recolhidos junto de profissionais de saúde e segurança que são membros da Rede Europeia das Associações de Profissionais de Segurança e Saúde e que estão atualmente ativos e a trabalhar na área da saúde e segurança, em serviços de prevenção externos ou internos.

A informação foi recolhida de 2 formas:

1. através de questionários enviados a uma amostra de profissionais de segurança e saúde no trabalho (SST) em 10 locais europeus, representados por organizações das Rede Europeia, com respostas recebidas de trabalhadores de serviços de prevenção internos e externos; e

2. através de entrevistas com os principais representantes de 11 organizações da rede Europeia. Para testar a eficácia dos métodos acima referidos, foi criado um grupo-piloto de cinco países (Itália, Polónia, Roménia, Eslovénia e Espanha).

Dada a natureza e as limitações deste pequeno projeto de investigação, os investigadores decidiram que uma amostra suficiente para uma perspetiva à escala europeia seria, no mínimo, um questionário para cada trabalhador interno e externo de cada país, juntamente com as respostas mais detalhadas à entrevista.

Questionário

Foram amostrados dez países europeus (Dinamarca, Hungria, Irlanda, Itália, Letónia, Malta, Polónia, Roménia, Eslovénia e Espanha). O questionário centrou-se nos seguintes domínios:

▪ qual a legislação, a nível nacional, utilizada para transpor a Diretiva-Quadro Europeia 89/391/CEE relativa aos serviços de prevenção em matéria de SST, tanto interna como externa;

▪ se existem dados abertos ou facilmente acessíveis específicos de cada país sobre questões como: i) o número de serviços; ii) os recursos humanos que lhes são afetados; iii) o número de trabalhadores;

▪ ao abrigo das quais os profissionais de SST podem desempenhar as suas funções;

▪ quais as empresas que utilizam os serviços de prevenção internos ou externos;

▪ a organização de serviços de prevenção internos ou externos, em termos de especialização dos profissionais de SST;

 ▪ as ligações entre os profissionais de SST ou os serviços de prevenção e as diferentes administrações e/ou instituições (por exemplo, inspeções do trabalho, autoridades públicas, sindicatos ou empregadores);

▪ se o atual modelo de serviços de prevenção é eficaz em termos de apoio ao cumprimento e à gestão do sistema de SST para as pequenas e médias empresas e se o custo destes serviços constitui um obstáculo.

 

O questionário incluía uma secção destinada a obter informações mais específicas sobre o trabalho quotidiano de todos os profissionais de SST de cada país envolvidos em serviços de prevenção.

Esta incidiu sobre:

▪ o nível de qualificação do profissional de SST e a obrigatoriedade da certificação ou registo nacional;

 ▪ a existência de generalistas de SST e de profissionais de SST com competências específicas, bem como a relação e cooperação entre ambos;

▪ a perceção dos profissionais de SST e da SST por parte das empresas ou organizações, bem como os fatores suscetíveis de melhorar o seu impacto na organização;

▪ o impacto da COVID-19 no trabalho dos profissionais de SST; e

▪ quaisquer melhorias recomendadas para melhorar a eficácia dos serviços de prevenção.

Foram entrevistados profissionais de SST de onze países europeus (Dinamarca, Alemanha, Hungria, Irlanda, Itália, Letónia, Malta, Polónia, Roménia, Eslovénia e Espanha). As entrevistas virtuais tiveram como objetivo fornecer uma visão abrangente do cenário atual dos serviços de prevenção e das tendências futuras percebidas.

Através de um conjunto de perguntas de entrevista estruturada, foram feitas perguntas abertas aos entrevistados que permitiram comparação e contraste. As perguntas da entrevista centraram-se em:

▪ verificar o nível de satisfação na eficácia do atual modelo de serviços de prevenção e eventuais melhorias a considerar;

▪ eventuais adaptações recomendadas ao modelo nacional para melhorar a eficiência;

▪ quaisquer debates, atuais ou recentes, sobre o papel e os conhecimentos especializados dos profissionais de SST no processo de desenvolvimento de novas políticas de SST;

▪ o nível de cooperação, integração ou sinergia com outras partes interessadas na SST (ou seja, inspeções do trabalho, autoridades públicas, sindicatos ou empregadores); e

▪ o futuro dos serviços de prevenção da SST.

 

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

CES - Resolução aprovada - Sobre a ofensiva para combater a violência baseada no género no mundo do trabalho

 

 

Adotada na reunião do Comité Executivo de 24 e 25 de junho de 2024

Introdução

Prevenir e combater a violência baseada no género no mundo do trabalho é uma prioridade fundamental da CES.  A diretiva de combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica, recentemente adotada, não contém disposições significativas para tornar o mundo do trabalho mais seguro para as trabalhadoras. Também não reconhece o nosso papel enquanto sindicatos para pôr termo à violência baseada no género.

Em conformidade com o Programa de Ação CES, a Comissão das Mulheres da CES propõe um conjunto de ações lideradas pelos sindicatos para colmatar as lacunas deixadas pela diretiva recentemente adotada.

O objetivo é combater a violência baseada no género no mundo do trabalho, incluindo a violência económica.

A CES defendeu que o mundo do trabalho está ligado a todas as formas de violência baseada no género, nomeadamente o assédio sexual, a violência doméstica, a violência de terceiros e a ciberviolência.

A violência baseada no género, incluindo a violência económica, radica em desequilíbrios de poder baseados no género, que muitas vezes resultam em danos económicos, que constituem um denominador comum de todas as formas de violência baseada no género. As vítimas e os sobreviventes estão expostos a uma perda de estabilidade económica e de independência.

A violência económica é uma forma de violência baseada no género, que contribui para a subvalorização do trabalho predominantemente realizado pelas mulheres. A dimensão da violência económica deve ser mais explorada e integrada na legislação, bem como nas estratégias de negociação coletiva e nas iniciativas de diálogo social.

O reconhecimento da austeridade como uma forma de violência económica contra as mulheres também deve ganhar terreno, inclusive no quadro do Semestre Europeu.

Uma estratégia multifacetada de medidas legislativas, diálogo social e negociação coletiva é conducente à consecução do objetivo de um mundo do trabalho sem violência baseada no género.

Em função da evolução do contexto político europeu, a CES deverá, se for caso disso:

Apelar a uma nova diretiva da UE que erradique a violência baseada no género no mundo do trabalho.

Deve ser incluída no programa de trabalho da futura Comissão Europeia e do Parlamento Europeu uma diretiva destinada a erradicar a violência baseada no género no mundo do trabalho, com base no capítulo relativo à política social do TFUE. A legislação em matéria de segurança e saúde no trabalho constitui um importante ponto de entrada para uma iniciativa deste tipo.

Uma proposta de nova diretiva deve incluir medidas para prevenir e combater todas as formas relevantes de violência baseada no género no mundo do trabalho, em linha e fora de linha, e oferecer soluções práticas para locais de trabalho seguros através de uma lente intersetorial, na qual os parceiros sociais devem ser envolvidos e os sindicatos têm um papel fundamental. Deve ser dada especial atenção à forma de definir e abordar os diferentes aspetos da violência económica, bem como à prevenção da vitimização secundária e de uma maior discriminação.

A CES deve procurar obter apoio para esse apelo do Parlamento Europeu, nomeadamente através do controlo da aplicação da diretiva relativa ao combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica, salientando a necessidade de medidas de acompanhamento relacionadas com o mundo do trabalho.

Combater a violência baseada no género no mundo do trabalho através do diálogo social da UE.

O acordo-quadro autónomo dos parceiros sociais intersectoriais sobre assédio e violência no trabalho, de 2007, bem como as orientações multissectoriais sobre o combate à violência e ao assédio de terceiros no trabalho, de 2010 – atualmente em revisão – são iniciativas importantes anteriormente empreendidas pelos parceiros sociais a nível intersectorial e multissectorial.

Deve ser realizada uma análise da aplicação e do impacto do Acordo-Quadro de 2007 sobre Assédio e Violência no Trabalho e de orientações. Uma atualização do acordo deve ser inscrita na agenda do diálogo social da UE e incluída no próximo programa de trabalho.

Continuar a lutar pela ratificação e plena aplicação da C190 da OIT, da Recomendação 206 e da Convenção de Istambul.

A CES continuará a apoiar as campanhas dos afiliados para a ratificação do C190 da OIT. A CES e as suas filiais acompanharão a aplicação da norma C190 da OIT nos países que ratificaram a Convenção e identificarão lacunas a colmatar posteriormente através de nova legislação. A CES explorará a possibilidade de apelar à implementação da norma C190 da OIT através de uma diretiva da UE.

 A Convenção de Istambul continua a ser um instrumento importante para combater a violência baseada no género, em especial tendo em vista a recente adesão da UE à Convenção.

Integrar medidas de combate à violência baseada no género nas próximas iniciativas legislativas relacionadas com o mundo do trabalho.

As medidas destinadas a combater a violência baseada no género no mundo do trabalho devem ser integradas e integradas na futura legislação, em especial numa nova proposta de diretiva relativa à inteligência artificial no mundo do trabalho, bem como numa nova diretiva relativa aos riscos psicossociais e ao bem-estar no trabalho.

As iniciativas legislativas em matéria de segurança e saúde no trabalho devem ser implementadas e utilizadas ao máximo. Uma vez que a violência baseada no género e os riscos psicossociais se cruzam, as medidas de prevenção da violência baseada no género devem ser expressamente integradas na nova legislação e nas avaliações de risco obrigatórias a nível do local de trabalho.

Na mesma linha, o uso não regulamentado da Inteligência Artificial no mundo do trabalho provavelmente terá impactos profundos nos ambientes de trabalho. A nova legislação deve incluir medidas que atenuem os riscos de violência baseada no género, incluindo a potencialmente nova legislação sobre teletrabalho e o direito à desconexão.

No pleno respeito dos princípios da não discriminação e da igualdade de género, a independência financeira e económica das mulheres deve ser integrada em toda a legislação da UE, em especial no domínio da política social e do mercado de trabalho, mas também da fiscalidade. As medidas e os instrumentos relacionados com o RGPD, as transposições da Diretiva relativa à transparência salarial e da Diretiva relativa aos salários mínimos adequados, por exemplo, podem ser relevantes.

Os impactos da violência económica, numa abordagem baseada no ciclo de vida, devem também ser abordados e integrados, em especial nas questões relacionadas com os cuidados e as pensões. O exercício efetivo da democracia no trabalho por parte dos sindicatos e dos representantes dos trabalhadores deve ser reforçado para erradicar a violência baseada no género no trabalho.

Continuar a apoiar a negociação coletiva e a partilha de boas práticas

Na sequência do projeto CES "Combater a violência e o assédio contra as mulheres no trabalho", recentemente concluído, a CES continuará a recolher e a divulgar boas práticas, em especial através da negociação coletiva, a fim de melhor equipar as filiais da CES. No âmbito do novo projeto «Wage-Up», a ênfase específica na transparência salarial e na sua transposição ajudará a CES a abordar um instrumento fundamental para prevenir e erradicar a violência económica baseada no género.

Anexo I

Contexto geral

• A diretiva relativa ao combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica (UE/2024/1385) foi adotada em 7 de maio de 2024. O artigo 28.º prevê «Apoio especializado às vítimas de assédio sexual no trabalho», que inclui serviços de aconselhamento para as vítimas e os empregadores. O artigo 45.º, n.º 3, prevê uma avaliação «da necessidade de novas medidas a nível da União para combater eficazmente o assédio sexual e a violência no local de trabalho, tendo em conta as convenções internacionais aplicáveis, o quadro jurídico da União no domínio da igualdade de tratamento entre homens e mulheres em domínios ligados ao emprego e à atividade profissional e o quadro jurídico em matéria de segurança e saúde no trabalho» até 14 de junho de 2032.
• Como referido no preâmbulo da OIT C190, "a violência e o assédio no mundo do trabalho podem constituir uma violação ou abuso dos direitos humanos, e que a violência e o assédio constituem uma ameaça à igualdade de oportunidades, são inaceitáveis e incompatíveis com o trabalho digno".
• O artigo 3º da OIT C190 especifica que a Convenção "aplica-se à violência e ao assédio no mundo do trabalho ocorridos no decurso do trabalho, em ligação com o trabalho ou dele decorrentes: a) No local de trabalho, incluindo os espaços públicos e privados onde se situe um local de trabalho; b) Nos locais onde o trabalhador é remunerado, faz uma pausa para descanso ou uma refeição, ou utiliza instalações sanitárias, de lavagem e de mudança de roupa; c) Durante viagens de trabalho, viagens, formação, eventos ou atividades sociais; d) Através de comunicações relacionadas com o trabalho, incluindo as possibilitadas pelas tecnologias da informação e da comunicação; e) Em alojamento fornecido pelo empregador; e f) nas deslocações de e para o trabalho."
• O Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE) define a violência económica como «uma forma comum de violência contra as mulheres, definida estatisticamente como qualquer ato ou comportamento que cause danos económicos a um indivíduo»,  que se cruza com a violência entre parceiros íntimos. Uma forma de violência económica sob a forma de sabotagem económica pode ser impedir uma vítima de frequentar um emprego. 
• As conclusões do Conselho sobre a emancipação económica e a independência financeira das mulheres, recentemente adotadas, recomendam que se "assegure que os planos de ação contra a violência baseada no género [...]  incluir medidas específicas para combater a violência económica e apoiar as mulheres na sua reintegração social e profissional" e exortar os Estados-Membros a "promoverem medidas de apoio às vítimas de violência doméstica, incluindo medidas que as ajudem a manter ou a obter independência financeira, tais como medidas destinadas a ajudá-las a manter o emprego ou medidas que prevejam licenças de trabalho remuneradas",  entre outros.
• O Comité das Mulheres da CES está a finalizar o projeto "Seguro no trabalho, seguro em casa, seguro em linha". O relatório do estudo e o guia sindical fazem um balanço das ações lideradas pelos sindicatos na prevenção e combate à violência doméstica, à violência de terceiros e à ciberviolência, bem como à gestão da IA e à vigilância digital. Os resultados do projeto serão em breve partilhados com as organizações membros da CES.

 

Tradução assegurada pelo Dep. SST

Saiba mais Aqui

https://etuc.org/en/document/adopted-resolution-offensive-combat-gender-based-violence-world-work

Inquérito Online Europeu sobre Drogas

 

​Está a decorrer a 4.ªedição do Inquérito Online Europeu sobre Drogas (European Web Survey on Drugs – EWSD), que Portugal promove pela segunda vez, através do Instituto para os Comportamentos Aditivos e as Dependências​ (ICAD).

Este inquérito ​permite obter uma caracterização de padrões de consumo e formas de obtenção destes produtos, a nível europeu e em Portugal, em particular.  Especificamente no nosso país será implementado um módulo que visa a caracterização da utilização de psicadélicos em Portugal.  

 

Destinado a utilizadores de drogas ilícitas e de Novas Substâncias Psicoativas (NSP), o inquérito é online, de autopreenchimento e anónimo.

 

A participação neste inquérito é muito importante para que as futuras intervenções nesta área sejam baseadas na evidência científica produzida a partir das respostas dadas.

 

Aceda aqui ao inquérito.

 

Roteiro sobre a cerimónia de encerramento dos agentes cancerígenos em Bruxelas

 

Sob a Presidência belga do Conselho da União Europeia, o evento de encerramento do Roteiro teve lugar nos dias 12 e 13 de junho  em Bruxelas.

Durante esta reunião de peritos, foi apresentado o ponto da situação sobre os agentes cancerígenos no local de trabalho e os resultados alcançados pelo Roteiro. Além disso, os parceiros do roteiro refletiram sobre o estado atual e as estratégias de implementação. 

São igualmente abordadas as prioridades da Presidência belga no que respeita à prevenção dos agentes cancerígenos no trabalho.

William Cockburn, Diretor Executivo da EU-OSHA, juntamente com Elke Schneider, especialista sénior em SST, e Marine Cavet, gestora de projetos de investigação, debatem preocupações futuras e apresentam os resultados do  inquérito sobre a exposição dos trabalhadores aos fatores de risco de cancro na Europa (WES). Brenda O'Brien, do Gabinete de Ligação da agência em Bruxelas, modera o evento.

Ler o comunicado de imprensa do evento

Visite a secção temática da EU-OSHA sobre substâncias perigosas

Consulte a página Web Roteiro sobre agentes cancerígenos

A EU-OSHA adere ao Observatório Europeu do Clima e da Saúde

 

Imagem com DR

A EU-OSHA tornou-se parceira oficial do Observatório Europeu do Clima e da Saúde. Esta iniciativa, gerida pela Comissão Europeia, pela Agência Europeia do Ambiente e por várias outras organizações, visa apoiar a Europa no contexto dos impactos das alterações climáticas na saúde humana, fornecendo informações e ferramentas relevantes.

A EU-OSHA iniciou este ano um estudo prospetivo específico sobre os impactos das alterações climáticas. Com base nos conhecimentos e perspetivas adquiridos em projetos anteriores, centra-se na antecipação de futuros desenvolvimentos e perturbações relacionados com as alterações climáticas, bem como dos riscos em matéria de segurança e saúde no trabalho (SST).

A partir de 2025, a panorâmica da SST avaliará também as consequências das alterações climáticas na saúde e segurança dos trabalhadores. Tanto o estudo prospetivo como a panorâmica da SST abordarão os desafios emergentes relacionados com a SST para as políticas de atenuação das alterações climáticas e a transição verde.

O trabalho da Agência inclui também uma nota informativa sobre o futuro da agricultura e da silvicultura e as orientações da UE «Calor no Trabalho» para os locais de trabalho, que oferecem recursos organizacionais e técnicos para gerir este risco de SST, incluindo vagas de calor.

Ler a Comunicação da Comissão intitulada "Proteger as pessoas e a prosperidade"

Serviços de prevenção sob a perspetiva dos profissionais de segurança e saúde no trabalho

 

Imagem com DR

Os profissionais de segurança e saúde no trabalho (SST) destacam os pontos fortes e fracos dos serviços de prevenção em diferentes países europeus num novo documento de reflexão. O documento fornece uma perspetiva especializada para o atual debate sobre o papel dos serviços de prevenção internos e externos na garantia da conformidade com a regulamentação em matéria de SST.

Sugere também melhorias nos serviços de prevenção, incluindo uma maior harmonização da educação e formação dos profissionais em toda a Europa, a participação de generalistas e especialistas em SST no seio das organizações e um maior investimento na investigação académica e na acessibilidade dos dados.

Foram recolhidas informações junto de profissionais de saúde e segurança que fazem parte da Rede Europeia das Associações de Profissionais de Segurança e Saúde (ENSHPO).

Para mais informações, leia o documento Serviços de prevenção da segurança e da saúde no trabalho: a perspetiva dos profissionais

Consulte a secção temática sobre Melhorar o cumprimento da regulamentação em matéria de SST

 

Fonte: UE-OSHA

Projeto de pesquisa global australiano sobre legislação de saúde mental no trabalho

 

 

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A Universidade da Austrália do Sul, em cooperação com especialistas europeus, está a realizar um estudo de investigação com o objetivo de construir um índice internacional para monitorizar as abordagens nacionais à saúde psicológica relacionada com o trabalho.

Com base no trabalho de base de um estudo anterior realizado entre 2021-2022, esta pesquisa visa acompanhar quaisquer desenvolvimentos, progressos ou mudanças nas políticas nacionais. Ao analisar estas mudanças, pretende-se descobrir as suas implicações tanto para a saúde individual como para os resultados organizacionais.

O projeto está atualmente à procura de peritos por país para preencher um questionário em linha sobre as abordagens políticas vinculativas e não vinculativas do seu país. São necessárias respostas de diversas perspetivas, incluindo reguladores, académicos, sindicatos e organizações patronais.

Demorará apenas alguns minutos e os participantes devem ter conhecimento das políticas a nível nacional ou governamental em relação aos riscos psicossociais e/ou à saúde psicológica relacionada com o trabalho.

Para participar no inquérito, clique nesta ligação para preencher o questionário

Leia o artigo da pesquisa anterior

 

versão original Aqui

Ferramentas OiRA cuidam dos trabalhadores HORECA

 

 

Imagem com DR

Os trabalhadores do setor da hotelaria, restauração e restauração (HORECA) estão expostos a uma vasta gama de desafios. Estes incluem riscos ergonómicos, devido à permanência em pé durante longos períodos de tempo, riscos psicossociais, resultantes de lidar com clientes difíceis, e riscos térmicos, devido ao manuseamento de objetos quentes.

Estar ciente destes riscos e compreender como geri-los é fundamental para promover o bem-estar dos trabalhadores na indústria, dominada na UE pelas pequenas e médias empresas. Estão disponíveis 26 ferramentas interativas em linha de avaliação de riscos (OiRA) diferentes para ajudar as empresas do sector HORECA a avaliar estes desafios e a enfrentá-los com êxito.

As ferramentas abrangem uma ampla variedade de atividades, incluindo fornecimento de fast food, serviço de bufê, pequenas pousadas e muito mais. 

São concebidos para o nível nacional e estão disponíveis numa variedade de línguas. Foi desenvolvido um instrumento a nível da UE, mas o diálogo social setorial da UE é parceiro e abrange hotéis, restaurantes e cafés em geral.

Tradução da responsabilidade do dep. SST

versão original Aqui

 

 

 

 

Comunicado da CES - É necessária uma diretiva relativa ao stresse para melhorar a saúde mental

 

15 de maio de 2024

Uma diretiva destinada a acabar com o stresse no trabalho deve ser uma prioridade para a próxima Comissão Europeia, se esta pretende realmente melhorar a saúde mental na Europa.

A Confederação Europeia dos Sindicatos (CES) lança um apelo à adoção de legislação sobre os riscos psicossociais no local de trabalho durante a Semana Europeia da Saúde Mental.

A epidemia de stress e esgotamento na Europa está a agravar-se devido a uma combinação de trabalho mal-organizado, excesso de trabalho, expectativa de uma cultura sempre disponível, trabalho inseguro e novas práticas de vigilância por parte dos empregadores e práticas de trabalho de elevada pressão.

O Parlamento Europeu convidou a Comissão a apresentar legislação sobre os riscos psicossociais durante a última legislatura. A CES apela a uma diretiva relativa aos riscos psicossociais, bem como a que se avance rapidamente no processo legislativo em curso com vista a uma diretiva sobre o teletrabalho e o direito à desconexão.

No entanto, ainda não existe legislação da UE dedicada aos riscos psicossociais, apesar de:

- A pressão de tempo ou sobrecarga de trabalho aumentou de 19,5% para 46% entre 2020 e 2022.

- 44% dos trabalhadores concordam ou concordam totalmente que sofrem mais stresse relacionado com o trabalho como resultado da pandemia de Covid19, de acordo com o barómetro da EU-OSHA.

- Mais de 40% dos casos de depressão na UE e no Reino Unido são atribuíveis a fatores psicossociais do trabalho.

- As pessoas que trabalham regularmente a partir de casa têm seis vezes mais probabilidades de trabalhar nos seus tempos livres e duas vezes mais probabilidades de trabalhar 48 horas.

- Menos de 40% dos locais de trabalho dispõem de planos de ação para prevenir os riscos psicossociais no trabalho em toda a UE.

- A economia europeia perde 620 mil milhões de euros por ano só devido à depressão relacionada com o trabalho.

A Secretária-Geral da CES, Esther Lynch, declarou:

"O stresse ético não pode ser ignorado. Pessoas que se preocupam com o seu trabalho, mas muitas vezes não recebem o tempo, o equipamento ou o apoio necessário para o fazer corretamente. É stressante para um professor ou um enfermeiro não conseguir fazer o seu trabalho da forma que sabe que tem de ser feito.”

"Os dados mostram que, sem surpresa, houve um grande aumento nos problemas de saúde mental relacionados com o trabalho.”

“Esta semana, ouviremos muitas palavras bem-intencionadas dos políticos sobre saúde mental – mas o verdadeiro teste ao seu compromisso será saber se a UE aplica uma diretiva para acabar com o stresse no trabalho.”

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

 

Aceda à versão original Aqui.

Especialistas em SST alertam para mudanças sem precedentes no local de trabalho

 

 

Imagem com DR

Um inquérito recente realizado pela empresa de consultoria ERM mostra que a composição da mão de obra, bem como a natureza e o local de trabalho, estão a evoluir rapidamente, ao passo que as expectativas e os riscos em matéria de saúde e segurança estão a aumentar.

Com base nas ideias de 256 líderes de funções de saúde e segurança, o inquérito revela que as organizações estão a passar por mudanças sem precedentes.

As empresas enfrentam muitos desafios para acompanhar as mudanças no local de trabalho e gerir o aumento dos riscos. "Há uma complexidade crescente na proteção da saúde, segurança e bem-estar das pessoas no trabalho decorrentes de mudanças fundamentais no trabalho, daqueles que se envolvem no trabalho e onde o trabalho é feito", disse Brian Kraus, pesquisador principal das pesquisas de 2018, 2021 e 2024.

«Apesar do amplo empenhamento, os desafios substantivos identificados nos estudos anteriores continuam a ser cada vez mais empenhados pelos líderes e o investimento na saúde e segurança.»

Os riscos psicossociais foram identificados como uma fonte crescente de preocupação por 87 % dos participantes. A pressão constante para o desempenho no trabalho, um ritmo de trabalho mais rápido, o aumento da carga de trabalho e um ambiente sempre ativo contam-se entre os principais fatores que, alegadamente, suscitaram uma maior preocupação entre os especialistas em SST.

Cerca de 84 % das organizações inquiridas declararam ter adotado medidas para melhorar a gestão dos riscos psicossociais.

63% dos especialistas em SST preveem um maior recurso a contratantes nos próximos três anos. No entanto, quase dois terços afirmam que a saúde e a segurança são mais difíceis de gerir para os contratantes do que para os seus próprios trabalhadores. Das 567 mortes relatadas pelos participantes da pesquisa nos últimos três anos, 65% envolveram empreiteiros.

O inquérito revelou igualmente que as empresas investem fortemente na saúde e na segurança, num esforço para acompanhar estas mudanças. Os participantes referiram ter aumentado os seus investimentos em saúde e segurança em 26%, em média, nos últimos três anos, e preveem um aumento de mais 20% nos próximos três anos. Seis dos dez principais investimentos em saúde e segurança foram direcionados para aproveitar as novas tecnologias e a inteligência artificial para melhorar o desempenho em saúde e segurança.

Os especialistas em SST afirmaram acreditar que o envolvimento da liderança é a forma mais poderosa de promover a melhoria do desempenho em matéria de saúde e segurança.

Embora 81% tenham relatado níveis mais altos de engajamento da liderança nos últimos três anos, apenas 7% disseram que sentem que seus líderes estão gastando tempo suficiente se engajando em saúde e segurança. «Os líderes organizacionais seniores e a profissão de saúde e segurança têm um papel crucial a desempenhar na liderança da mudança num contexto em que as expectativas em relação à saúde e segurança da força de trabalho de todos os grupos de partes interessadas continuam a aumentar», afirmou Kraus.

No entanto, as funções de saúde e segurança parecem ter dificuldade em acompanhar a evolução das necessidades das partes interessadas; Apenas 2 % dos inquiridos afirmaram que os profissionais de saúde e segurança estão totalmente equipados para o fazer.

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

versão original Aqui.