Os trabalhadores com problemas de
saúde mental geralmente querem continuar a trabalhar. Este relatório evidencia
informações práticas sobre a forma como os locais de trabalho podem adotar
medidas para ajudar esses trabalhadores a trabalhar ou a regressar ao trabalho
após uma ausência por doença.
Uma das principais recomendações é que
os problemas de saúde mental devem ser tratados da mesma forma que os problemas
de saúde física. Igualmente importante é a prevenção de riscos relacionados com
o trabalho que possam afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores.
O relatório apresenta exemplos
práticos de adaptações pouco dispendiosas e simples que ajudam os empregadores
a apoiar e manter os trabalhadores.
Orientações para os locais de trabalho sobre a forma de apoiar as pessoas com problemas de saúde mental.
Tendo em conta a pertinência da temática, o Dep. SST procedeu à tradução do resumos deste relatório.
Resumo
Porquê preocupar-se com a saúde mental
no trabalho?
Os problemas de saúde mental são muito
comuns — afetam cerca de 84 milhões de pessoas em toda a UE. Para além do
sofrimento pessoal, os problemas de saúde mental têm implicações financeiras
para a nossa sociedade.
O trabalho pode ter impacto na saúde
mental. O «stresse, depressão ou ansiedade» é o segundo tipo mais comum de
problema de saúde relacionado com o trabalho na UE 2, com quase 45 % dos
trabalhadores a declararem enfrentar fatores de risco para o seu bem-estar
mental no trabalho.
O inquérito OSH Pulse 2022 da Agência
Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) revela que 27% dos
trabalhadores sofrem de stress, ansiedade ou depressão causados ou agravados
pelo trabalho e 10% dos trabalhadores relatam sentir-se esgotados.
Existe muito estigma em torno da saúde
mental e as pessoas que sofrem de problemas de saúde mental são frequentemente
excluídas do trabalho, apesar de os problemas de saúde mental serem tão comuns.
Por outro lado, um trabalho de
qualidade é bom para a saúde. Com as adaptações adequadas, muitos trabalhadores
com problemas de saúde mental podem continuar a trabalhar.
Estas acomodações são muitas vezes
simples e de baixo custo. Este relatório visa partilhar informações práticas
para os locais de trabalho sobre a forma de ajudar as pessoas que sofrem de um
problema de saúde mental a permanecerem no trabalho ou a regressarem com êxito
ao trabalho após um período de ausência por doença.
Inclui exemplos de adaptações e casos
no local de trabalho, dicas e uma lista de verificação para pequenas empresas,
uma lista de recursos e alguns conselhos adicionais sobre suicídio.
O relatório apoia a abordagem global
da Comissão Europeia em matéria de saúde mental. Apoia igualmente o pacote da Comissão relativo
ao emprego das pessoas com deficiência. Baseia-se nos resultados da
investigação realizada para identificar e rever informações sobre boas práticas
para a prestação de apoio8 e em publicações anteriores da EU-OSHA sobre o
regresso ao trabalho e o trabalho com problemas de saúde.
Os locais de trabalho devem abordar a
saúde mental de uma forma abrangente e ter políticas escritas de saúde mental e
regresso ao trabalho. Os objetivos gerais são: promover uma boa saúde mental;
tomar medidas preventivas para eliminar os riscos psicossociais para todos os
trabalhadores; apoiar os trabalhadores a lidar com o stresse no trabalho;
incentivar uma intervenção precoce em caso de stresse no trabalho ou de
problemas de saúde mental; e apoiar os trabalhadores que estão a passar por um
problema de saúde mental — incluindo através da realização de ajustamentos
razoáveis para permitir que as pessoas com um problema de saúde mental possam
trabalhar e fornecendo planos eficazes de reabilitação e regresso ao trabalho.
Uma abordagem da saúde mental no local
de trabalho deve abranger:
1. prevenir os fatores de risco
psicossociais relacionados com o trabalho e promover o bem-estar;
2. apoiar os trabalhadores ou as
equipas mais expostas a fatores de risco psicossociais relacionados com o
trabalho;
3. Apoiar os trabalhadores afetados
por problemas de saúde mental ou stresse relacionado com o trabalho a
continuarem a trabalhar ou a regressarem ao trabalho;
4. promover a saúde mental e o
bem-estar no local de trabalho; e
5. consultar e envolver os
trabalhadores e os seus representantes em matéria de políticas e ações.
A prevenção (1) e a consulta (5) são
pré-requisitos para o sucesso dos outros itens.
O local de trabalho não deve causar
problemas de saúde ou agravar as condições existentes. As entidades patronais
têm a obrigação legal, ao abrigo da legislação em matéria de saúde e segurança,
de avaliar os fatores de risco psicossociais e o risco de doença relacionada
com o stresse decorrente das atividades laborais e de tomar medidas para
controlar esse risco.
Os empregadores têm igualmente o dever
de não discriminar uma pessoa com deficiência e de prever adaptações razoáveis.
Os requisitos para apoiar o regresso
ao trabalho após ausência por doença variam de país para país.
Os fatores de risco psicossociais
relacionados com o trabalho incluem, por exemplo, cargas de trabalho
excessivas, exigências contraditórias e falta de clareza, falta de envolvimento
nas decisões que afetam o trabalhador, falta de influência na forma como o
trabalho é realizado, mudanças organizacionais mal geridas, insegurança no
emprego, comunicação ineficaz, falta de apoio por parte da direção ou dos colegas,
assédio psicossocial e sexual e violência de terceiros.
Tradução da responsabilidade do Dep. SST
0 comentários:
Enviar um comentário