A saúde mental é, na atualidade, uma
das questões que apresenta maiores desafios em matéria de Saúde no Trabalho,
pois tem um impacto significativo na saúde dos trabalhadores e trabalhadoras,
nas organizações e nas economias nacionais.
Estima-se que, dentro em breve, a
depressão será a principal causa de ausência por doença na Europa. Para além do
absentismo, as consequências de uma má saúde mental encontram-se ligadas a
inúmeros outros efeitos negativos para as empresas, tais como os níveis de
desempenho e produtividade reduzidos, elevada rotatividade dos trabalhadores e
fortes níveis de desmotivação no trabalho.
As previsões sugerem que cerca de 25%
dos cidadãos europeus sentirão um problema de saúde mental na sua vida e que
aproximadamente 10% dos problemas e incapacidades mentais a longo prazo podem
ser ligados a perturbações mentais e emocionais (Rede Europeia para a Promoção
da Saúde no Trabalho).
O trabalho pode representar um impacto
severo na saúde mental. O stresse, a depressão ou a ansiedade são o segundo
tipo mais comum de problema de saúde relacionado com o trabalho na UE 2, com
quase 45 % dos trabalhadores a declararem enfrentar fatores de risco para o seu
bemestar mental no trabalho.
Outra questão importante, é a
relacionada com o estigma em torno da saúde mental, na medida em que as pessoas
que sofrem de problemas de saúde mental são frequentemente excluídas do
trabalho, apesar dos problemas de saúde mental serem tão comuns.
Com as adaptações adequadas, muitos
trabalhadores com problemas de saúde mental podem continuar a trabalhar. Estas
acomodações são muitas vezes simples e representam um baixo custo para as
empresas. Esta publicação visa partilhar informações práticas sobre a forma de
ajudar os trabalhadores que sofrem de um problema de saúde mental a
permanecerem no trabalho ou a regressarem de forma adequada ao trabalho após um
período de ausência por doença mental.
Utilizar o local de trabalho como
palco para promover uma boa saúde mental não só ajuda a proteger a saúde e
bem-estar mental e físico do trabalhador como também será benéfico para a
produtividade das empresas.
Aceda à publicação Aqui.
https://www.ugt.pt/publicfiles/8a0e130c7cb761ee9f91f2d384b6f672b1bbcea7.pdf
0 comentários:
Enviar um comentário