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Embora o trabalho remoto e híbrido apresente oportunidades e riscos para os trabalhadores, as mulheres enfrentam desafios adicionais que muitas vezes são negligenciados.
A diluição das fronteiras físicas entre o trabalho e a vida privada nos regimes de trabalho remoto em casa reforça os papéis e estereótipos tradicionais de género.
Esta situação tem implicações desproporcionadamente negativas para as mulheres, que suportam frequentemente o duplo ónus da prestação de cuidados não remunerada e do trabalho remunerado.
A dimensão de género do trabalho remoto tem de ser abordada para garantir a segurança e saúde no trabalho (SST) para todos.
Impactos do teletrabalho nas mulheres
O inquérito «Segurança e saúde no trabalho nos locais de trabalho pós-pandemia» (OSH Pulse) de 2022 revela que as mulheres em teletrabalho enfrentam riscos distintos em comparação com os homens.
Estes desafios incluem horários de trabalho longos, horários de trabalho irregulares, dificuldades de desconexão, conflitos entre a vida profissional e a vida privada, aumento da carga de trabalho e forte pressão de tempo, que conduzem a impactos na saúde, como stress, dores de cabeça, fadiga ocular e perturbações músculo-esqueléticas.
Entre os fatores que contribuem para estas disparidades, podem
destacar-se:
- Trabalho não remunerado de prestação de cuidados: As normas tradicionais de género continuam a impor às mulheres o ónus das responsabilidades de prestação de cuidados. Este desequilíbrio provoca níveis mais elevados de conflitos entre a vida profissional e a vida privada, resultando frequentemente em problemas de saúde como esgotamento, ansiedade e depressão.
- Intensificação do trabalho: As mulheres são afetadas de forma desproporcionada pela intensificação do volume de trabalho, uma vez que é mais provável que permaneçam «sempre ativas» para contrariar o estigma da flexibilidade, que associa os regimes de trabalho flexíveis a um menor empenho, prejudicando potencialmente as suas oportunidades de carreira e salário. Por sua vez, a intensificação do trabalho torna as mulheres mais propensas do que os homens a desenvolver problemas de saúde.
- Cultura organizacional: Muitas empresas esperam que os trabalhadores deem prioridade ao trabalho acima de tudo, mantenham longas horas de trabalho e permaneçam constantemente disponíveis. Esta expectativa afeta desproporcionadamente as mulheres em teletrabalho.
- Contexto nacional: A regulação e o enquadramento cultural do teletrabalho também desempenham um papel significativo no seu impacto, particularmente no que diz respeito aos papéis de género. Alargar o acesso ao trabalho remoto pode ajudar a reduzir o estigma da flexibilidade, beneficiando assim as mulheres.
Acesso desigual a proteções de trabalho remoto
As mulheres que trabalham remotamente muitas vezes encontram disparidades no acesso a iniciativas que abordam o estresse e a saúde mental.
Além disso, as disposições existentes em
matéria de SST ignoram frequentemente considerações específicas de género. Por
exemplo, políticas como o direito de desligar ou o direito de solicitar
teletrabalho raramente incorporam referências explícitas ao género.
Para colmatar estas lacunas, é crucial integrar uma perspetiva de género na
legislação e nas práticas organizacionais. Tal implica apoiar as empresas na
formação de gestores para que reconheçam e combatam preconceitos de género,
realizar avaliações de risco sensíveis às questões de género, monitorizar e
comunicar os impactos do teletrabalho em função do género, bem como recolher
dados e avaliar as modalidades de teletrabalho com perspetiva de género.
Igualmente importante é promover mudanças culturais para promover
responsabilidades partilhadas de prestação de cuidados, o que é vital para
alcançar progressos a longo prazo.
A adoção de uma abordagem mais equitativa e sensível às questões de género
para a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar não só criará
locais de trabalho mais saudáveis, como também garantirá que as mulheres sejam
plenamente apoiadas e incluídas no panorama laboral em evolução.
- Para mais informações sobre o tema, consulte o documento de reflexão "Explorar a dimensão de género do teletrabalho: implicações para a segurança e saúde no trabalho".
- Explore
o artigo anterior sobre vigilância dos trabalhadores remotos e desafios para
a SST.
- Consulte o conteúdo relacionado a Trabalho remoto e híbrido!
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