A inovação no local de trabalho (ILT) diz respeito a práticas que permitem aos trabalhadores e trabalhadoras participarem na mudança organizacional de forma a ser possivel melhorar a qualidade da sua vida profissional e do desempenho da empresa. 

Este relatório examina os motivos por detrás da adopção da ILT e descreve a sua implementação nas várias empresas europeias. Analisa também os impactos da ILT da perspectiva das diferentes partes – organização, gestão, trabalhadores e representantes dos trabalhadores – em 51 empresas de 10 Estados Membros. 

A análise revela que, embora haja uma variação significativa entre os tipos de práticas de ILT existentes nas empresas, existe uma semelhança considerável no “porquê” e “como” estas práticas são implementadas. 

Ao passo que os motivos para a introdução da ILT estão sobretudo relacionados com o reforço da eficiência, da competitividade e da inovação, um resultado positivo parece ser o reforço da posição dos trabalhadores e seus representantes.

Como consequência disso, os resultados da ILT conduzem frequentemente a um desempenho económico melhorado e a uma melhor qualidade de vida profissional de todos os envolvidos.

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