(imagem com DR)
No
passado dia 4 de março de 2020, o Tribunal francês decidiu reclassificar a
relação contratual entre a Uber e um dos seus motoristas. Esta é a segunda
decisão judicial na França a favor dos trabalhadores desta plataforma, seguida
pela da Take Eat Easy, uma empresa de entrega de alimentos.
A
disputa era sobre o estatuto de emprego ambíguo dos trabalhadores da
plataforma. Embora considerados autónomos, os trabalhadores desta plataforma,
bem como de outras, estão sujeitos geralmente, ao mesmo relacionamento de subordinação
que vincula qualquer funcionário ao seu empregador.
No
caso em apreço, o Tribunal de Cassação decidiu que a plataforma tinha o poder
de organizar o trabalho de um motorista, controlar a sua execução e punir os
motoristas por não cumprirem as suas regras.
Com
base na jurisprudência estabelecida no acórdão “Société Générale” de 13 de
novembro de 1996, esses três critérios constituem prova de subordinação legal,
pela lei francesa.
Por sua vez, a Uber apresentou argumentos que
sustentam a flexibilidade dos motoristas e a sua liberdade em trabalhar quando
eles querem - duas noções não levadas em conta ao definir a subordinação.
Decidindo que o estatuto do motorista como trabalhador autónomo era fictício, o
Tribunal obrigou a empresa a reclassificar o relacionamento como contrato de
trabalho.
Espera-se
que essa reclassificação beneficie todos os motoristas do Uber, dando-lhes
acesso a uma melhor cobertura social. Além disso, qualquer pessoa que deseje
pode reivindicar indemnizações e salários no caso de não cumprimento das horas
máximas de trabalho, trabalho ou nas situações de despedimento sem justa causa.
De acordo com a Uber, 150 motoristas franceses solicitaram ou pretendem
solicitar reclassificação, ou seja, apenas 0,2% da força de trabalho atual da
plataforma.
Esta
decisão francesa pode ser vista como parte de uma medida mais ampla de
contestação do estatuto dos trabalhadores da plataforma em muitos
Estados-Membros da UE. Em países como Espanha, Itália, Holanda e Reino Unido,
foram proferidos vários acórdãos judiciais, seja a favor da reclassificação ou
a favor da manutenção ou mesmo da reversão ao estatuto de trabalhador por conta
própria.
Segundo
Christophe Degryse, investigador sénior da ETUI, “o aumento de processos
judiciais em diferentes Estados-Membros reflete a dificuldade em interpretar o
direito social existente diante de novos modelos de negócios baseados em novas
tecnologias com grande potencial para desregular o mercado de trabalho. Uma
abordagem coordenada, levando em consideração as diversas formas da economia de
plataforma, seria muito mais apropriada e eficaz”.
Nota: Tradução da responsabilidade do Departamento de SST
da UGT
Aceda à versão original Aqui.
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