Imagem com DR
As lesões músculo-esqueléticas (LMER) podem afetar todos os
trabalhadores, mas as mulheres estão entre as que estão particularmente
expostas a uma série de fatores físicos, psicossociais e organizacionais
relacionados com o trabalho associados ao risco de desenvolver LMER.
No entanto, muito pode ser feito para melhorar as condições de
trabalho das mulheres, considerando o género nas políticas de segurança e saúde
no trabalho (SST) e estratégias de prevenção.
Porque é que as mulheres
estão particularmente expostas a fatores de risco de LMER?
De acordo com o European Working Conditions Survey (EWCS)
de 2015, 60% das mulheres
trabalhadoras na UE reportaram uma ou mais LMER.
Uma elevada proporção de mulheres encontra-se a desenvolver
atividade em empregos envolvidos com sessões prolongada de trabalho (62%), a
utilização de computadores (62%) e movimentos repetitivos das mãos ou braços
(62%) durante pelo menos 1/4 do seu tempo de trabalho – todos os fatores
ligados a um risco acrescido de desenvolver LMER.
Além disso, as mulheres desenvolvem frequentemente atividade
laboral em que são mais suscetíveis de serem expostas a uma combinação de
riscos físicos, psicossociais e organizacionais, o que pode resultar numa maior
prevalência de LMER e em questões relacionadas com a saúde. Isto aplica-se
particularmente aos setores em que as mulheres têm de lidar com terceiros
(clientes, pacientes, alunos) como parte da sua atividade laboral.
Exemplos incluem saúde e educação, trabalho social, comércio e
comércio, serviços de hotelaria e alimentação, serviços domésticos e de limpeza
e outros sectores terciários (como imobiliário, agências de viagens, call
centers, cabeleireiros e salões de beleza) e o setor público.
Na maioria destes setores, as mulheres estão particularmente
expostas a uma série de fatores de risco organizacionais e psicossociais que podem levar a LMER, incluindo:
- Discriminação,
bullying, assédio e abuso verbal;
- Falta
de oportunidades de carreira, lacunas salariais;
- Conflitos
entre a vida profissional e a vida profissional, nomeadamente para as
donas de casa;
- Perspetiva
dominante dos homens sobre as doenças profissionais e as questões de SST,
incluindo a prevenção;
- Stresse
relacionado com o trabalho e exigências emocionais.
Uma mão-de-obra
diversificada precisa de soluções diversas
As trabalhadoras estão expostas a fatores de risco de LMER
aumentados porque os equipamentos de trabalho, ferramentas e equipamento de
proteção individual (EPI) foram tradicionalmente concebidos para o tamanho e
forma do corpo masculino.
Se o equipamento de trabalho não for o desenho correto ou for
configurado erradamente, isso pode conduzir a uma postura de trabalho
deficiente, levando a um risco acrescido de LMER.
Uma forma eficaz de combater esta questão é utilizar uma avaliação de risco sensível
à diversidade
que tenha em conta o género e seja adaptada às necessidades e características
do trabalhador que desempenha a tarefa ou o papel. O equipamento de trabalho e
a organização do trabalho devem estar sempre em consonância com as necessidades
do trabalhador e não o contrário.
São também necessárias formação e sensibilização para melhorar a
segurança e a saúde no local de trabalho para as mulheres. Na Suécia, a
Autoridade Sueca para o Ambiente de Trabalho (SWEA — Arbetsmiljöverket) lançou
uma iniciativa para reduzir os riscos das
mulheres que desenvolvem LMERs.
No âmbito da iniciativa, os inspetores do trabalho receberam
formação para integrar o género nas suas práticas quotidianas. As inspeções
destinavam-se a locais de trabalho e sectores em que predominam as mulheres, e
os inspetores iniciaram discussões com os empregadores onde se verificou que as
medidas de prevenção dos riscos eram inadequadas.
Embora bem-sucedida, a mudança também é necessária a nível
político para o género dominante na elaboração de políticas e envolver as
mulheres no processo de tomada de decisão.
Locais de trabalho
saudáveis para todos
Ter em conta o género é fundamental para termos locais de
trabalho saudáveis e produtivos e para reduzir a exposição, muitas vezes,
evitável das mulheres a fatores de risco de LMER. Garantir um local de trabalho
saudável para todos os trabalhadores é também um requisito jurídico, tal como
estabelecido na Diretiva-Quadro da SST da União Europeia, que salienta a
necessidade de "adaptar o trabalho ao indivíduo".
Para saber mais sobre o tema, visite a mais recente área
prioritária da EU-OSHA sobre a diversidade dos trabalhadores, onde encontrará um vasto leque de recursos,
publicações e ferramentas práticas e orientação sobre o tema.
Aceda à versão original Aqui.
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