PARTE
III: RECOMENDAÇÕES SLIC E PRIORIDADE
ÁREAS
Recomendações
do SLIC para a nova Estratégia da UE para a SST
33.
Os investimentos em SST ajudam a prevenir doenças e acidentes relacionados com
o trabalho, reduzindo assim os custos do absentismo e da saúde relacionada com
o trabalho, e têm, para além dos benefícios óbvios para os trabalhadores e suas
famílias, um efeito positivo na economia, tanto para a empresa como para a
sociedade no seu conjunto, contribuindo para uma melhor produtividade e carreiras
de trabalho sustentáveis.
Este
facto deve ser reconhecido e abordado numa estratégia renovada da SST da UE,
bem como o papel crucial que é adequado e a plena aplicação da legislação da UE
em matéria deSST joga a este respeito.
34.
É necessário continuar a atualização das diretivas da UE em matéria de SST, que
corresponda às necessidades e exigências do novo mundo do trabalho, que garanta
que a legislação da UE em matéria de SST seja corretamente aplicada de forma
equivalente, tal como promulgado pelos princípios comuns de inspeção do
trabalho em matéria de saúde e segurança no trabalho.
No
contexto do COVID19, a necessidade de ser avaliada para alterar a Diretiva
2000/54/CE dos agentes biológicos, na sequência das lições aprendidas tendo em
conta uma melhor preparação e planeamento de resposta em todos os locais de
trabalho.
Além
disso, a atualização da Diretiva 90/270/CEE do Conselho sobre os equipamentos
de ecrã de ecrã e a Diretiva 89/654/CEE do Conselho sobre os locais de trabalho
são particularmente relevantes. Além disso, a SLIC recomenda a revisitação da
Recomendação do Conselho relativa à melhoria da proteção da saúde e segurança
no trabalho dos trabalhadores independentes (2003), bem como a avaliação da
necessidade de desenvolver uma iniciativa específica para promover
considerações adequadas de riscos psicossociais durante as atividades de
execução.
35.
Promover a aplicação efetiva da legislação da UE pelos Estados-Membros é uma
prioridade para esta Comissão, como salientam as orientações políticas de
Ursula von der Leyen, que afirmam: "Pretendo concentrar-me numa aplicação
mais rigorosa, utilizando acórdãos recentes do Tribunal de Justiça que
demonstrem o impacto das violações do Estado de direito na legislação da UE
como base (...)".
Deve
também estar no topo da agenda política de qualquer futura iniciativa
estratégica da UE. A este respeito, é particularmente importante integrar a SST
com outros sectores ou áreas (por exemplo, ambiente, educação, aquisição).
É
vital que os Estados-Membros garantam um controlo e uma execução adequados no
terreno, incluindo essa prioridade nas suas estratégias nacionais de SST e
fornecendo os recursos financeiros e humanos adequados aos serviços nacionais
de inspeção do trabalho.
36.
Um quadro estratégico renovado da UE em matéria de SST deve abordar o facto de
que novos riscos e novas formas de trabalho apresentam desafios adicionais para
uma inspeção efetiva do trabalho, enquanto estão a surgir novas abordagens que
podem complementar os meios tradicionais e os métodos de execução. Além disso,
deve reconhecer que os inspetores do trabalho contribuir decisivamente para
questões fundamentais na agenda europeia, como a preparação para as pandemias e
a luta da Europa contra o cancro através, entre outros, da aplicação da
legislação relevante em matéria de SST no local de trabalho.
37.
Na sua comunicação a partir de janeiro de 2020, a Comissão anunciou a
organização de uma Cimeira do Trabalho em Plataforma para discutir questões
prioritárias e possíveis soluções, incluindo, por exemplo, o estatuto laboral,
as condições de trabalho e o acesso à proteção social dos trabalhadores das
plataformas, o acesso à representação coletiva e à negociação, bem como os
aspetos transfronteiriços do trabalho das plataformas.
O
SLIC recomenda que, no âmbito desta Cimeira, sejam discutidas e plenamente
tomadas em consideração as questões de saúde e segurança relacionadas com o
trabalho da plataforma.
38.
É necessária uma recolha adicional ou melhorada de dados sobre acidentes e
doenças profissionais (reconhecidos) a nível da UE e a nível nacional,
nomeadamente no que se refere ao estatuto dos trabalhadores (por exemplo,
contratos permanentes ou temporários, trabalhadores independentes,
trabalhadores destacados) e sectores, bem como às causas e circunstâncias de
acidentes, como, por exemplo, os relacionados com a natureza dos equipamentos
de trabalho e das máquinas envolvidas.
Isto
permitiria o desenvolvimento de (mais) instrumentos de aplicação fiáveis, bem
como de um planeamento eficaz das inspeções.
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