Artigo OSHWiki - A saúde e o bem estar - parte I

 

imagem com DR

No âmbito das comemorações do Dia Mundial de Saúde Mental, assinalado ontem dia 10 de outubro, o Departamento de SST procedeu à tradução de um artigo OSHWiki sobre a temática da saúde e bem-estar que nos remete para a importância do bem estar para a promoção da saúde em todos as suas dimensões, incluindo a mental. 

Segue a tradução deste interessante artigo.

Introdução

A saúde e o bem-estar são elementos essenciais para aumentar e/ou manter o desempenho dos trabalhadores, a produtividade, a satisfação do trabalho e o envolvimento no ambiente de trabalho. Este artigo apresenta uma visão geral das diferenças na interpretação dos termos, embora reconheça que estas diferenças surgem devido à interpretação cultural e organizacional das práticas no local de trabalho. 

Além disso, destaca a promoção das políticas das organizações para melhorar ou aumentar a saúde e o bem-estar no local de trabalho. Políticas e práticas eficazes poderiam conduzir a trabalhadores saudáveis com um elevado estado de bem-estar, o que beneficia tanto a organização como a sociedade em geral.

 

Saúde e bem-estar: Uma visão geral

Saúde e bem-estar são dois conceitos que são proeminentes no campo da segurança e saúde no trabalho (OSH). Existem diferentes interpretações destes conceitos em toda a União Europeia que reforçam a importância de o avaliar de forma mais coerente no âmbito do ambiente de trabalho. Ao considerar o conceito de bem-estar na UE, propôs-se que "o bem-estar resulte do cumprimento das necessidades importantes das pessoas e da concretização dos objetivos e planos estabelecidos para a vida". 

Outras definições do termo incluem vê-lo como "como avaliações positivas dos povos das suas vidas, (uma vez que) inclui emoção positiva, envolvimento, satisfação e significado". Estas definições são úteis para compreender o conceito, mas não devem ser utilizadas como um foco definitivo para avançar com o termo, uma vez que o bem-estar parece também depender muito da cultura da organização.

Os institutos de toda a UE estão a trabalhar em conjunto para obter um consenso sobre o termo e, assim, obter uma definição de trabalho.  Qualquer termo unificado teria de ter em conta o facto de:

a) "O bem-estar no trabalho não pode ser provocado simplesmente através da política de saúde e segurança: existem fortes ligações com a forma como os equipamentos de trabalho são concebidos, com a política de emprego, com a política de pessoas com deficiência, e com outras políticas como os transportes e naturalmente, a política de saúde em geral, seja preventiva ou curativa, com bem-estar no trabalho

b) '... ser tomado como um bem-estar físico, moral e social, e não apenas algo que pode ser medido por uma ausência de acidentes ou doenças profissionais.»

 

A investigação tem-se centrado recentemente nos aspetos positivos do bem-estar no trabalho, levando à observação de que facetas como a autoaceitação, a autonomia, o crescimento, o propósito na vida, as relações positivas com os outros, o domínio ambiental e o crescimento pessoal poderiam ajudar a uma redução da depressão.  Como tal, quando os indivíduos são capazes de apresentar efeitos mais positivos, como entusiasmo e excitação em vez de efeitos negativos, como o nervosismo e o medo, isso permite-lhes permanecer saudáveis e bem.

 

O conceito de saúde tem uma perspetiva "mais limpa" devido às definições estabelecidas por organizações internacionais, como a Organização Mundial de Saúde (OMS), que a vê como, "... um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não apenas a ausência de doença ou enfermidade.»

 

Além disso, tanto a OMS como a Organização Internacional do Trabalho (OIT) definiram a saúde ocupacional como, '... a promoção e manutenção do mais elevado grau de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores em todas as profissões; A prevenção entre os trabalhadores das saídas da saúde causada pelas suas condições de trabalho; A proteção dos trabalhadores no seu emprego contra riscos resultantes de fatores adversos à saúde; A colocação e manutenção do trabalhador num ambiente ocupacional adaptado às suas capacidades fisiológicas e psicológicas; resumindo: a adaptação do trabalho ao homem e a cada homem ao seu trabalho". 

 

Todas estas definições são semelhantes na forma como interpretam os termos e, nos últimos tempos, os dois termos são usados conjuntamente quando se discute o bem-estar dos trabalhadores.

 

Há muitos benefícios que ocorrem a nível pessoal e organizacional quando os indivíduos alcançam um melhor bem-estar. Estes incluem o aumento da satisfação do emprego, o que poderia, por sua vez, conduzir a uma maior satisfação dos clientes, bem como ao aumento da produtividade e da rentabilidade; aumento da longevidade, sistemas imunológicos mais saudáveis, resultando em resistência a doenças, níveis mais baixos de distúrbios mentais e melhores relações sociais. 

 

Outros benefícios reportados incluem carreiras de trabalho alargadas, reforma posterior, diminuição da ausência de trabalho, imagem no local de trabalho, lucro, qualidade, competitividade, respeito mútuo, iniciativa, melhores opções de carreira, maior motivação, melhor trabalho e lazer e níveis de stress mais baixos.

 

Devido ao envelhecimento das populações ativas e à redução do crescimento global da população, é muito importante abordar as preocupações de saúde e bem-estar dos trabalhadores mais velhos, o que deve ser específico para o trabalhador e a sua situação de trabalho. Por exemplo, uma das formas propostas para melhorar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores por turnos é melhorar os seus cuidados de saúde no trabalho e promover a utilização de mecanismos adequados de resolução. 

 

 Outra forma é avaliar a "capacidade de trabalho" dos trabalhadores mais velhos, mas isso poderia ser feito em qualquer idade, uma vez que considera o equilíbrio entre os recursos de um indivíduo, como a saúde, os valores e atitudes e as suas exigências de trabalho (física e mental), permitindo-lhe assim trabalhar mais tempo, diminuindo a incapacidade relacionada com o trabalho e a reforma prematura.

Existem provas suficientes de que o stresses psicossocial (por exemplo, como as exigências excessivas do trabalho) podem aumentar a tensão no emprego e, assim, ter um impacto negativo na saúde e no bem-estar.  Outros fatores no ambiente de trabalho que contribuem para a saúde e para os níveis mais baixos de bem-estar são a falta de controlo e os horários horário de trabalho inadequados.

Nota: Tradução da responsabilidade do departamento de SST

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