As condições de trabalho e a segurança e saúde no trabalho (SST) dos trabalhadores lésbicas, gays, bissexuais, transgénero e intersexo (LGBTI) estão em grande parte sub-investigadas, possivelmente porque a situação das pessoas LGBTI no trabalho se tornou objeto de investigação social apenas relativamente recentemente.
Os indivíduos LGBTI adquiriram mais visibilidade em alguns países da UE apenas nos últimos tempos, refletindo também uma mudança de atitudes sociais, um maior envolvimento das organizações não governamentais LGBTI e legislação sobre igualdade e discriminação, que permite a proteção contra a discriminação.
A competência da UE para a igualdade LGBTI surge após 1999, quando o Tratado de Amesterdão, Art 13, deu poderes à UE para adotar medidas para lidar com a discriminação baseada noutros motivos, incluindo a orientação sexual.
Apesar do aumento da visibilidade, continuam a existir lacunas significativas de dados e investigação sobre as condições de trabalho e a SST dos trabalhadores LGBTI. Para tal, podem ser sugeridas duas razões principais.
Em primeiro lugar, os inquéritos, em
larga escala, e outras recolhas sistemáticas de dados entre a população ativa
não são rotineiramente concebidos para identificar os trabalhadores LGBTI e,
consequentemente, não perguntam normalmente aos inquiridos sobre a sua
orientação sexual, identidade/expressão de género ou características sexuais, o
que dificulta a realização de análises e estudos sobre aspetos relacionados com
as experiências de trabalho, emprego e
condições de trabalho (incluindo SST) dos trabalhadores LGBTI.
Em segundo lugar, a exposição contínua
dos trabalhadores LGBTI à discriminação, ao assédio, ao assédio e a outros
riscos psicossociais no local de trabalho leva-os a utilizar várias estratégias
para reduzir ou gerir o risco de vitimização, incluindo a ocultação (parcial ou
total) da sua identidade para minimizar a sua visibilidade. Isto contribui para
manter as pessoas LGBTI como um grupo oculto e de difícil acesso que não é
fácil de investigar.
Este artigo visa contribuir para
colmatar a lacuna existente na investigação sobre as condições de trabalho e o
OSH dos trabalhadores LGBTI. Para tal, apresenta conclusões de um recente
projeto de investigação UE-OSHA e dados dos inquéritos LGBTI da UE realizados
pela Agência dos Direitos Fundamentais.
O projeto EU-OSHA Que previne
distúrbios músculo-esqueléticos numa mão-de-obra diversificada e analisou a
prevalência de distúrbios músculo-esqueléticos (DME) e os fatores de risco
físicos, psicossociais, individuais e organizacionais associados em três grupos
específicos de trabalhadores: mulheres, migrantes e trabalhadores LGBTI.
Discute-se por que razão os
trabalhadores destes grupos estão mais frequentemente expostos a fatores de
risco relacionados com as LME e reportam uma maior prevalência de problemas de
saúde, incluindo os DME, do que outros trabalhadores. O projeto incluiu
entrevistas com especialistas, grupos de foco com trabalhadores e análise
aprofundada de estudos de caso.
Em 2012, a Agência de Direitos
Fundamentais realizou o seu primeiro inquérito online entre pessoas que se
descrevem como lésbicas, gays, bissexuais ou transgénero. Recolheu informações
de 93.079 pessoas com idade igual ou superior a 18 anos que viviam na UE e na
Croácia (na altura ainda não era um Estado-Membro da UE).
Em 2019, a Agência de Direitos
Fundamentais realizou o seu segundo inquérito online entre pessoas que se
descrevem como lésbicas, gays, bissexuais, trans ou intersexo. O inquérito foi
aberto aos inquiridos com idade ou superior a 15 anos e que viviam na UE28, na
Macedónia do Norte ou na Sérvia. Um total de 139.799 pessoas participaram no
inquérito.
Ambos os inquéritos abrangeram um
vasto leque de questões, tais como a discriminação, o assédio ou violência, os direitos,
abertura sobre ser LGBTI ou experiências no trabalho.
As evidências apresentadas, neste
artigo, confirmam que os trabalhadores LGBTI estão desproporcionalmente
expostos a uma série de riscos psicossociais e organizacionais no local de
trabalho, com um impacto negativo significativo na saúde mental e no estado de
saúde percebido. Um quadro jurídico e político favorável pode proteger e
promover a saúde profissional dos trabalhadores LGBTI, embora ainda existam
áreas para melhorar e os locais de trabalho possam certamente ter um papel
importante.
O artigo é estruturado da seguinte
forma: A secção 2 apresenta riscos relacionados com os trabalhadores LGBTI
relacionados com a SST, enquanto a secção 3 analisa em pormenor a discriminação
como o principal risco psicossocial a que os trabalhadores LGBTI estão expostos
no local de trabalho, e as suas consequências na saúde profissional e na
escolha da carreira.
As secções 4 e 5 analisam o assédio no local
de trabalho e o assédio ao qual os trabalhadores LGBTI são frequentemente
expostos, bem como as estratégias de ocultação que frequentemente instituem
para se protegerem da discriminação e do assédio.
A secção 6 apresenta outros riscos
organizacionais e a secção 7 as conclusões da análise estatística realizada
sobre os dados do Inquérito LGBTI II da Agência de Direitos Fundamentais realizado
em 2019. Por último, a secção 8 apresenta o quadro jurídico e político e
conclui o artigo.
Riscos relacionados com a SST dos
trabalhadores LGBTI
A Organização Mundial de Saúde (OMS) e
a Carta de Promoção da Saúde de Otava definem a saúde como: "... um estado
de completo bem-estar físico, mental e social e não apenas a ausência de doença
ou enfermidade”. Esta definição engloba um conceito holístico e abrangente de
saúde, que inclui a saúde física, mental e social como áreas interligadas.
Implica que não há saúde sem saúde
mental, e também que a saúde não deve ser encarada apenas como a ausência de
doença ou doença, mas sim como um estado de bem-estar físico, mental e social
positivo. A OMS sugere que a saúde mental deve ser conceptualizada como
"um estado de bem-estar completo" em que o indivíduo realiza as suas
próprias capacidades; pode lidar com as tensões normais da vida; é capaz de
estabelecer e manter relações sociais; e pode contribuir para a sociedade sendo
produtivo.
Os elementos de prova indicam que os
riscos psicossociais (como a discriminação, o bullying, o assédio) no local de
trabalho e a má organização e gestão do trabalho (riscos organizacionais)
desempenham um papel significativo no desenvolvimento de problemas de saúde
mental entre os trabalhadores, uma vez que se verificou estarem associados ao
risco de depressão, mau funcionamento da saúde, ansiedade, angústia, fadiga,
insatisfação do trabalho, burnout e ausência de doença.
Os trabalhadores LGBTI estão mais
frequentemente expostos a riscos psicossociais, incluindo discriminação no
local de trabalho, práticas de assédio e bullying, do que os trabalhadores não
LGBTI, como será discutido na secção seguinte. As normas culturais e sociais
existentes que favorecem, promovem e priorizam a heterossexualidade e a
heteronormatividade, tanto no trabalho como no trabalho externo, resultam
frequentemente em atitudes discriminatórias, preconceitos ou comportamentos
humilhantes contra indivíduos LGBTI.
Como resultado, são suscetíveis de
sentir mais stresse do que indivíduos não LGBTI, e é esta experiência
desproporcionada de stress que pode levar a uma maior incidência de problemas
de saúde física e mental. Num inquérito
realizado pelo Uk Trades Union Congress (TUC), mais de metade de todos os
inquiridos LGBT e 7 em cada 10 inquiridos transgénero mencionaram que a sua
experiência de assédio ou discriminação no local de trabalho teve um efeito
negativo na sua saúde mental.
Uma série de fatores são suscetíveis
de contribuir para as questões de saúde entre indivíduos e trabalhadores LGBTI.
Um estudo concluiu que a discriminação e outros riscos psicossociais no local
de trabalho podem ter um impacto negativo na saúde mental dos trabalhadores LGBTI,
enquanto outros demonstraram que tais efeitos negativos podem resultar numa
diminuição da produtividade no local de trabalho e numa menor satisfação do
trabalho e mesmo na incapacidade de trabalho.
Consequentemente, os indivíduos LGBTI
correm um maior risco de má saúde mental do que a população em geral, o que
resulta numa maior incidência de pensamentos suicidas, uso indevido de
substâncias, ansiedade e auto-dano deliberado.
Um estudo centrado apenas nos trabalhadores
LGB, mostrou que têm um nível mais baixo de bem-estar e um maior risco de
desenvolver problemas de saúde mental principalmente associados ao stresse
gerado por práticas percebidas de discriminação e estigmatização, agravadas,
para aqueles que optam por não divulgar a sua orientação sexual ou identidade
de género para se protegerem de comportamentos não existentes, pelas
estratégias de ocultação que se sentem obrigadas a adotar.
Isto está em consonância com outros estudos que reportam uma saúde mental mais pobre entre os trabalhadores LGBTI atribuídos a uma maior exposição a uma série de fatores de risco psicossociais ou a reportar elevadas taxas de tentativa de suicídio entre pessoas transgénero.
Um outro estudo descobriu que os indivíduos
LGBT são duas a três vezes mais propensos do que a população em geral a
mencionar problemas psicológicos ou emocionais duradouros, com a prevalência de
tentativas de suicídio, pensamentos suicidas, depressão e perturbações de
ansiedade.
A má saúde mental é ainda mais comum
entre indivíduos bissexuais e transgénero e a angústia mental é mais acentuada
entre os indivíduos mais jovens e com mais de 55 anos. O mesmo estudo concluiu
igualmente que os indivíduos LGBT avaliam a sua saúde física como uma saúde
significativamente pior do que a população em geral.
Os elementos de prova recolhidos pela
UE-OSHA através de estudos de campo sobre trabalhadores e peritos LGBTI corroboram
tais conclusões. Este estudo da UE-OSHA mostra que os trabalhadores LGBTI
mencionam uma exposição prolongada a riscos psicossociais e organizacionais
acrescidos, em combinação com a exposição a riscos físicos, resultando
frequentemente em má saúde mental e física, incluindo distúrbios
músculo-esqueléticos (DME).
A má saúde mental dos trabalhadores LGBTI é frequentemente
reportada a ter um impacto também na saúde física dos trabalhadores, resultando
numa maior prevalência de DME (tensão cervical, dor no pescoço, dor nas costas)
do que na média da mão-de-obra. Além disso, o trabalho de campo demonstrou que
a discriminação e o assédio, tanto no trabalho como na sociedade, têm um
impacto muito forte na saúde dos trabalhadores LGBTI, em termos de stresse ou
irritabilidade constante, distúrbios do sono e ansiedade, o que muitas vezes
resulta em dor músculo-esquelética, particularmente no pescoço e nas costas.
Além disso, as descobertas mostram que
os trabalhadores LGBTI que se sentem inseguros ou com medo de não serem aceites
geralmente fazem um esforço extra para dar o seu melhor no trabalho, o que por
sua vez gera mais stresse e ansiedade. Em alguns casos, uma mistura de riscos
organizacionais e experiências de abuso e discriminação com base na
sexualidade, identidade/expressão de género ou características sexuais, é
relatado ter resultado em stress e sobrecarga mental, com impacto na saúde em
geral.
Infelizmente, o estudo refere-se a
situações de exposição contínua a riscos psicossociais por longos períodos, que
resultam na acumulação de riscos para a saúde ao longo do tempo que podem
aumentar a probabilidade de uma saúde deficiente a médio e longo prazo.
Fonte: Agência de Direitos Fundamentais, Inquérito LGBTI II da UE (2019)
Quadro 1: Proporção (em %) dos
trabalhadores LGBTI de acordo com o estado de saúde física e mental
auto-declarado, por grupo de inquérito, UE-27.
Notas: n = 58.903.
Como mostra o quadro 1, um em cada sete inquiridos LGBTI (15 %) considera a sua saúde geral justa, má ou muito má. A taxa é mais elevada entre os inquiridos trans (26 %) e intersexo (25 %) e o mais baixo entre os homens gays (12 %) e as lésbicas (13 %).
Um padrão semelhante é encontrado
quando se olha para a proporção de inquiridos que se sentiram desanimados ou
deprimidos em duas semanas antes do inquérito. Um em cada cinco (20 %) inquiridos
LGBTI disse sentir-se desanimado ou deprimido mais de metade do tempo durante
este período. Entre os intersexo (33 %) e os inquiridos trans (31 %) esta
percentagem foi mais elevada e entre lésbicas e homens gays a mais baixa (ambas
18 %).
Nota: Tradução da responsabilidade do Departamento de SST da UGT
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