Riscos organizacionais
Os trabalhadores LGBTI – à semelhança
de outros grupos minoritários ou vulneráveis de trabalhadores também enfrentam
uma série de riscos organizacionais.
A promoção e as perspetivas de
carreira dos trabalhadores LGBTI parecem ser mais limitadas do que as dos
trabalhadores não LGBTI em empregos e funções semelhantes, e mesmo no mesmo
local de trabalho, limitando as suas hipóteses de subir a hierarquia
organizacional.
De acordo com o já mencionado estudo
da OCDE, baseado em 11 países da OCDE, os trabalhadores LGBTI ganham menos 4 %
e têm menos 11 % de probabilidade de manter uma posição de gestão elevada do
que os trabalhadores não LGBTI.
No que diz respeito aos ganhos, um
estudo alemão mostra que homens e mulheres homossexuais e bissexuais ganham
menos por hora do que os homens e mulheres heterossexuais, e essas diferenças
persistiram mesmo quando estatisticamente controladas por diferenças de
qualificações, estatuto profissional, experiência profissional, modelos e
sectores do tempo de trabalho.
Foi também encontrada discriminação
salarial num estudo do Banco Europeu de Desenvolvimento com base nos dados do
Reino Unido: os trabalhadores LGBTI tendem a ganhar menos do que os seus
homólogos heterossexuais. No entanto, o estudo UE-OSHA encontra um padrão
diferente: enquanto os homens gays tendem a ganhar menos do que heterossexuais
comparáveis, as lésbicas tendem a ganhar o mesmo que as mulheres
heterossexuais.
Os gays tendem a ganhar menos do que heterossexuais porque são mais propensos do que heterossexuais a trabalhar em sectores dominados por mulheres, onde os salários são mais baixos. A experiência das mulheres lésbicas pode ser o oposto, uma vez que parecem ser mais prováveis do que as mulheres heterossexuais trabalharem em sectores bem pagos dominados por homens.
Estas descobertas são confirmadas por
uma meta-análise de 24 estudos da Europa, América do Norte e Austrália – homens
gays e mulheres e homens bissexuais ganharam menos do que os seus homólogos
heterossexuais. Em contrapartida, as lésbicas parecem ganhar mais do que as
mulheres heterossexuais.
Por último, a precariedade, a
precariedade laboral e os contratos a termo parecem ser mais comuns entre os
trabalhadores LGBTI do que entre a população ativa em geral, embora possam
estar em jogo mais fatores neste caso (por exemplo, caraterísticas pessoais,
como a idade ou o tipo e o sector do trabalho).
Efeito das experiências no local de
trabalho na saúde dos trabalhadores LGBTI
Como explicado acima, a literatura
sugere que a discriminação no local de trabalho e o assédio podem afetar
negativamente a saúde de alguém. Como muitos fatores diferentes e caraterísticas
subjacentes (como idade, país, nível de educação, etc.) influenciam a saúde
física e mental, fizemos uma análise de regressão logística para estimar a
relação entre a saúde e a discriminação no local de trabalho experimentada, micro-agressões
e vários outros preditores.
Realizámos duas análises separadas: uma para a saúde geral e outra para a saúde mental.
A análise logística não pressupõe uma
relação linear entre os preditores e o resultado, pelo que os resultados
apresentados no Quadro 3 são na forma de rácios.
Os resultados indicam que as
experiências no local de trabalho estão estatisticamente significativamente
relacionadas com a saúde geral. Manter outros fatores constantes,
experimentando discriminação e micro-agresões no trabalho, em média, relaciona-se
com uma saúde autoavaliada pior.
Em contrapartida, os inquiridos LGBTI são menos propensos a autoavaliar a sua saúde como justa ou (muito) má se fossem (ou vissem outra pessoa a ser) apoiada, defendida ou protegida no trabalho por serem LGBTI e se houver mais consciência de que são LGBTI no trabalho.
A idade não tem nenhum efeito
estatisticamente significativo. Entre os grupos LGBTI, ser um homem gay ou
homem bissexual relaciona-se com uma saúde mais autoavaliada do que ser uma
mulher lésbica, enquanto o oposto é verdade para mulheres bissexuais e pessoas
trans e intersexo.
A relação entre as variáveis
dependentes e a saúde mental dos inquiridos é geralmente semelhante aos
resultados para a saúde geral que foram descritos. No entanto, existem algumas
diferenças notáveis – a idade mais elevada e o ensino superior estão
estatisticamente significativamente relacionados com uma menor probabilidade de
se sentirem desanimados ou deprimidos. A saúde geral justa ou (muito) má está
fortemente relacionada com a pior saúde mental.
Neste artigo apresentamos um modelo
menos complexo que não inclui o país onde os inquiridos vivem como uma variável
explicativa. A exclusão desta variável não afeta os principais resultados. Para
verificar as nossas descobertas calculámos vários outros modelos com diferentes
conjuntos explicativos e obtivemos os mesmos resultados mesmo quando o país
variável onde a vida dos inquiridos foi incluída. O modelo também não inclui
uma variável capturando se os inquiridos estão abertos sobre a sua identidade
LGBTI no trabalho.
Controlámos esta variável mas tornou-se
insignificante uma vez que a consciência de ser LGBTI no trabalho foi
adicionada ao modelo. Porque este último teve um efeito maior nas variáveis
dependentes decidimos manter isto no modelo. Adicionámos a variável evitando
lugares ao modelo para contabilizar a vitimização anterior noutras áreas da
vida. Embora esta medida tenha as suas limitações, outras investigações
conduzidas pela ADF sugerem que as pessoas que sofreram violência física e/ou
assédio são mais propensas a evitar situações que consideram potencialmente
inseguras.
Comportamentos de prevenção também
podem resultar de experiências de familiares e amigos, ou incidentes relatados
na comunicação social.
Em conclusão, a análise realizada no Inquérito LGBTI II da ADF confirma a relação estatisticamente significativa entre as experiências no local de trabalho e a saúde dos trabalhadores, conforme relatado pela literatura científica, e também o efeito positivo do apoio social e, mais em geral, de um trabalho tolerante e inclusivo. Tal como será demonstrado na secção seguinte, a legislação e as iniciativas políticas podem certamente ser de grande ajuda para proteger e promover a SST dos trabalhadores LGBTI.
Tradução da responsabilidade do Departamento de SST
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