Criar um local de trabalho inclusivo para pessoas LGBTQ

 

 

Imagem com DR

A Agência Sueca para a Perícia em Meio Ambiente de Trabalho (SAWEE) produziu um guia baseado em pesquisa para ajudar as empresas a criar um local de trabalho inclusivo para pessoas LGBTQ (termo genérico para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer).

O guia é baseado em pesquisas publicadas anteriormente focadas no ambiente de trabalho organizacional e social das pessoas LGBTQ. O relatório destacou os muitos desafios que as pessoas LGBTQ enfrentam em seus locais de trabalho, incluindo poucas oportunidades de carreira, discriminação, assédio e microagressões (ações agressivas sutis e às vezes inconscientes, por exemplo, na forma de piadas). Mostra também que a falta de apoio visível ou a não ação dos gestores deixa espaço para a ocorrência de microagressões, discriminação e assédio.

O relatório indica ainda que um clima heteronormativo tem um impacto negativo no ambiente de trabalho das pessoas LGBTQ. Num clima heteronormativo, a heterossexualidade é dada como certa, o que contribui para a perceção de que outras orientações sexuais, como a homossexualidade e a bissexualidade, são desviantes. Isso pode contribuir para que as pessoas LGBTQ sejam menos abertas sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero, por medo de como os outros reagirão. Esta falta de abertura pode, por sua vez, contribuir para níveis mais baixos de bem-estar e satisfação profissional.

Os resultados também revelaram a necessidade de materiais de treinamento destinados a funcionários, gerentes, representantes de RH, representantes de segurança e representantes sindicais para ajudar a criar locais de trabalho inclusivos para indivíduos LGBTQ. Neste contexto, as principais conclusões do estudo foram transformadas num guia prático para ajudar as empresas a criar um local de trabalho mais inclusivo. Além de apresentar as principais conclusões do estudo, o guia baseado na investigação inclui exemplos, dicas, listas de verificação e exercícios de reflexão baseados em diferentes papéis.

Salienta que várias formas de apoio organizacional são um fator de saúde importante no ambiente de trabalho das pessoas LGBTQ. Um clima organizacional que é percebido como favorável às pessoas LGBTQ está relacionado a experiências de um bom ambiente de trabalho, satisfação no trabalho e saúde, incluindo a vontade de ser aberto sobre a orientação sexual e/ou identidade de gênero de cada um. A promoção de um clima favorável implica não só políticas organizacionais, mas também atividades que, por exemplo, visam combater a discriminação.

O guia será traduzido para inglês em 2024/25.

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

versão original: 

https://www.etui.org/news/creating-inclusive-workplace-lgbtq-people