(imagem com DR)
Intervenção precoce no local de trabalho
Os
programas de intervenção precoce podem incluir intervenções no local de
trabalho para proporcionar determinadas adaptações por forma a facilitar que o
trabalhador continue a desempenhar as suas funções.
Podem implicar alterações
no local de trabalho ou no equipamento (tais como alterações no mobiliário ou
nos materiais necessários para a realização da obra), conceção de trabalho,
organização e relações de trabalho (tais como alterações nos horários ou
tarefas, formação no desempenho das tarefas e alteração das relações de
trabalho com supervisores e colegas de trabalho), condições de trabalho (como
alterações no regime financeiro e contratual), ambiente de trabalho (como os
relativos ao ruído, à iluminação ou à vibração) e/ou à gestão profissional
(caso) com participação ativa das partes interessadas (pelo menos) do
trabalhador e do empregador.
As
intervenções no local de trabalho envolvem o trabalhador, o seu supervisor ou o
empregador e os profissionais da saúde profissional.
Além
disso, outras partes interessadas podem participar, como a seguradora ou os
representantes sindicais. Estas medidas estão em consonância com o relatório
"Caminhos para a reintegração dos trabalhadores que recuperam de lesões e
doenças para um emprego de qualidade", emitido e aprovado em junho de 2018
pela Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais do Parlamento Europeu.
Este
relatório estabelece medidas que a Comissão Europeia e os Estados-Membros devem
abordar para reter e reintegrar os trabalhadores no local de trabalho que
sofrem de doenças crónicas ou lesões.
Para
além das melhorias pessoais na qualidade de vida e na saúde mental, o relatório
salienta também os benefícios económicos, como a redução dos custos para as
empresas e a sustentável das pensões e dos sistemas de segurança social para as
gerações futuras.
São
definidas neste relatório importantes diretrizes, como sendo:
- Melhoria
da forma como as ausências por doença são geridas;
- Locais
de trabalho mais adaptáveis às condições crónicas e às incapacidades através da
modificação de tarefas, equipamentos e tempo de trabalho;
- Sensibilizar
e abordar potenciais barreiras psicológicas para voltar ao trabalho (como
stress ou estigma);
- Desenvolver
e implementar um acompanhamento e apoio sistemáticos às pessoas afetadas por
riscos psicossociais (como depressão ou burnout);
- Política
baseada na utilização de provas para apoiar abordagens de regresso ao trabalho.
Pré-requisitos
para uma intervenção precoce no local de trabalho
Os
empregadores precisam de pensar em como podem trabalhar de forma mais eficaz,
tanto com os seus trabalhadores como com os profissionais de saúde, a fim de
apoiar os trabalhadores com uma condição músculo-esquelética para ficarem e
regressarem ao trabalho.
A
intervenção precoce no local de trabalho é fulcral para um bom resultado tanto
para o trabalhador como para o empregador. Por conseguinte, os empregadores
precisam de ter uma abordagem pró-ativa para reduzir os riscos que podem
resultar em problemas músculo-esqueléticos, mas também para apoiar os
trabalhadores que têm problemas músculo-esqueléticos, sejam eles condições de
curto ou longo prazo, para lhes permitir continuar a trabalhar.
É
necessária uma abordagem em três vertentes no local de trabalho através de:
- Ação
preventiva;
-
Incentivar a intervenção precoce para qualquer problema músculo-esquelético e
fazer ajustamentos razoáveis ao trabalho;
- Acomodar
uma reabilitação eficaz e apoio ao regresso ao trabalho e apoiar os
trabalhadores na autogestão da sua condição.
A
identificação precoce dos problemas de capacidade física dos trabalhadores e a
determinação de ajustamentos razoáveis e adequados ao trabalho para permitir a
continuação do trabalho dependem de uma comunicação eficaz e de um diálogo
aberto entre os trabalhadores e os seus gestores.
Os
empregadores devem ser pró-ativos em qualquer processo de regresso ao trabalho
e responder às recomendações dos profissionais de saúde.
Ajustamentos
razoáveis podem ser tão simples como uma cadeira nova, um rato ergonómico, um ajuste
temporário ou permanente ao horário de trabalho, ou pausas curtas para que o trabalhador
possa fazer alguns exercícios de alongamento.
Os
pareceres e os apoios à disposição dos empregadores e dos trabalhadores para
apoiar a intervenção e a reabilitação precoces dependerão do sistema de
reabilitação do Estado-Membro Europeu.
Um
exemplo de intervenção precoce como parte de uma abordagem de prevenção num
local de trabalho
As
trabalhadoras de um pequeno jardim de infância dinamarquês sofriam de muitas
queixas relacionadas com a LME relacionadas com o trabalho. Para evitar a perda
de trabalhadores mais velhos e experientes, o jardim de infância implementou
uma intervenção que incluiu aconselhamento individual de um terapeuta
ocupacional, acesso precoce à fisioterapia a um custo reduzido e melhorias
ergonómicas no trabalho dos colaboradores.
Os
benefícios disso foram condições de trabalho mais sustentáveis, uma redução das
LMERT e a manutenção da experiência no local de trabalho. Os fatores de sucesso
incluíram o apoio dos sindicatos e de peritos externos e a diversidade das
medidas empreendidas. Embora as medidas tenham sido adaptadas ao jardim de
infância, a abordagem é transferível para outras empresas.
Intervenção
precoce e a complexidade dos sistemas de incapacidade de trabalho
As incapacidades
para o trabalho é um problema extremamente complexo, que envolve o sistema de
saúde, o sistema produtivo e o sistema de segurança social.
O
primeiro é o domínio da saúde pública, incluindo o indivíduo e a organização do
sistema de saúde. A segunda é o contexto de trabalho do indivíduo, geralmente
incluindo os serviços de saúde ocupacionais. Por último, existe o ambiente da
segurança social que regula as compensações económicas para os trabalhadores
doentes que não conseguem trabalhar.
Estes três atores geralmente coexistem de
forma relativamente independente, mas coincidem durante o tempo em que o
trabalhador é incapaz de realizar o seu trabalho e conduzir a um episódio de
incapacidade de trabalho temporário.
A
evolução da incapacidade do trabalhador e o eventual desenvolvimento do mesmo
para uma incapacidade de trabalho permanente dependerão da resposta conjunta
que o trabalhador obtém para este problema de saúde.
Esta convergência requer uma abordagem
multifacetada, correspondente às diferentes partes interessadas envolvidas na
prevenção, tratamento e apoio social dos trabalhadores doentes.
Conclusões
O
regresso ao trabalho deve ser um esforço coordenado que vise a retenção de
postos de trabalho e a prevenção da saída precoce da mão de obra, abrangendo
todos os procedimentos e intervenções destinados a proteger e promover a saúde
e a capacidade de trabalho dos trabalhadores e a facilitar a reintegração no
local de trabalho de quem sofre uma redução da capacidade de trabalho devido a
lesões ou doenças.
A
intervenção precoce dos cuidados de saúde é uma parte crucial deste problema e
tem-se revelado eficaz para a incapacidade de trabalho de origem
músculo-esquelética.
Os
programas de intervenção precoce destinam-se a prestar os cuidados adequados no
momento certo, evitando múltiplos contactos e despesas. A sua organização e
sustentabilidade contribui para a sustentabilidade dos sistemas de saúde e de
assistência social, reduzindo os custos associados à incapacidade e à deficiência
e abrindo a porta ao cruzamento orçamental dos dois pilares mais importantes do
sistema de bem-estar.
Permitem
que o sistema de saúde alinhe os seus objetivos com as prioridades do
indivíduo, para dar uma resposta específica centrada na pessoa à recente
deficiência nos trabalhadores ativos.
Contribuem
para unificar diferentes perspetivas, através do objetivo comum de conseguir um
rápido regresso ao trabalho para os trabalhadores com problemas de saúde.
Os
benefícios individuais refletir-se-ão em termos de melhores resultados em
termos de saúde na população: uma diminuição da prevalência de incapacidade
aguda e crónica moderada e grave na população ativa. O sistema de saúde será
mais eficiente, com os doentes a obterem melhores resultados de saúde a custos
mais baixos.
No
local de trabalho, as ações de intervenção precoce poderão reduzir a ausência
de doença, apoiando a sua eficácia nos resultados da saúde.
Nota: esta tradução é da responsabilidade do Departamento de SST da UGT.
Aceda à versão original Aqui.
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