COVID-19: VOLTAR AO LOCAL DE TRABALHO - Adaptação dos locais de trabalho e proteção dos trabalhadores

 

(imagem com DR)

Lidar com uma taxa elevada de ausência

 

Dependendo das taxas de infeção na sua área local e dos protocolos em vigor, muitos dos seus trabalhadores podem estar ausentes devido à COVID-19.

Se, por precaução, um trabalhador se encontrar em isolamento em casa, poderá continuar o seu trabalho à distância (ver abaixo) ou, se tal não for o caso, o trabalhador não poderá trabalhar durante um período.

 Os trabalhadores que se confirme estarem infetados pela COVID-19 estarão ausentes e incapazes de trabalhar por um período significativamente mais longo e aqueles que adoeçam gravemente poderão necessitar de um novo período de reabilitação após terem curado a infeção.

Além disso, alguns trabalhadores podem estar ausentes porque têm de cuidar de um parente.

§ A ausência de um número substancial de trabalhadores, ainda que temporária, pode causar uma pressão sobre a continuação das atividades. Embora os trabalhadores disponíveis devam ser flexíveis, é importante que não se encontrem numa situação que coloque em perigo a sua saúde ou segurança.

 Mantenha qualquer carga de trabalho adicional tão baixa quanto possível e certifique-se de que não dura muito tempo.

Os superiores hierárquicos diretos dos funcionários desempenham um papel importante no acompanhamento da situação e em garantir que os trabalhadores individuais não ficam sobrecarregados.

Respeite as regras e os acordos relativos ao horário de trabalho e aos períodos de repouso e permita aos trabalhadores o direito de se desligarem quando estiverem fora do trabalho.

 

 § Ao adaptar o trabalho a uma mão de obra reduzida, por ex., através da implementação de novos métodos e procedimentos e da mudança de funções e responsabilidades, verifique se o pessoal necessita de formação e apoio adicionais e certifique-se de que todos os trabalhadores têm competências para desempenhar a tarefa que lhes é exigida.

 

 § Forneça formação interdisciplinar aos trabalhadores para desempenharem funções essenciais de modo a que o local de trabalho possa funcionar, mesmo na ausência dos trabalhadores chave.

 

§ Se depender de pessoal temporário, é importante informá-los sobre os riscos no local de trabalho e dar-lhes formação, se necessário.

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