A ascensão do teletrabalho a partir de
casa deve finalmente dissipar a noção de que só o trabalho desenvolvido na esfera
pública é, na verdade, "trabalho".
A divisão do espaço social - na esfera
privada (casa) e do domínio público (empresa) é um legado da revolução
industrial com muitas ramificações duradouras para a desigualdade de género. Tem
sido central a divisão do trabalho, em que o lar é para o trabalho não
remunerado, invisível e subvalorizado das mulheres, enquanto o mundo público é
para trabalhar com remuneração, tradicionalmente conduzido pelo
"ganha-pão" da figura masculina.
Para as mulheres, trabalhar a partir
de casa tem sido muitas vezes a única forma viável de combinar trabalho não
remunerado - como cuidarem dos filhos - com emprego remunerado. Os empregadores
"permitem" então que as mulheres trabalhem a partir de casa,
suportando piores condições, menos autonomia e um ambiente de trabalho mais
deficitário.
Antes da pandemia, cerca de 57 % dos
"teletrabalhadores" eram mulheres.
Durante este período, 41% das mulheres (e 37 % dos homens) em toda a
União Europeia começaram a trabalhar a partir de casa. As mulheres
provavelmente aproveitarão novas oportunidades para trabalhar a partir de casa
também após a pandemia: estima-se que a proporção de mulheres em profissões
passíveis de teletrabalho seja superior à dos homens (45 e 30% respectivamente).
No entanto, os teletrabalhadores
domésticos poderiam continuar a sofrer desvantagens decorrentes da perceção de
que apenas o trabalho realizado na esfera pública é o trabalho e a falta de proteção
laboral. A distinção entre os domínios "público" e
"privado" e o trabalho remunerado e não remunerado tem
tradicionalmente marcado os limites da legislação laboral e da regulamentação.
O trabalho doméstico não remunerado
está fora do âmbito da proteção do trabalho e até o trabalho remunerado
realizado no domicílio tem sido sujeito a uma intervenção estatal muito menos
rigorosa.
Desafios do teletrabalho
A onda de teletrabalho caseiro durante
a pandemia tem destacado muitos desafios associados. Além de estarem menos
protegidos no espaço "privado", os teletrabalhos domiciliários correm
o risco de serem postos de lado no seu local de trabalho, com uma reduzida
visibilidade profissional e perspetivas de carreira e menos acesso à informação
e apoio pessoal e profissional.
E é provável que as mulheres sejam
afetadas desproporcionalmente. O teletrabalho pode agravar mais severamente os
conflitos entre a vida profissional e a vida profissional para os trabalhadores
com um "duplo encargo" mais elevado de emprego remunerado e de
responsabilidades de cuidados não remunerados, a maioria dos quais são
mulheres.
Com o seu potencial de isolamento, a falta
de apoio social e o assédio online e violência — mais uma vez direcionado para
as mulheres — o teletrabalho está repleto de riscos psicossociais (PSR) com
impactos diretos e cumulativos para a saúde dos trabalhadores. Dado que as
fontes destes riscos, como as elevadas cargas de trabalho ou a vigilância
remota, estão fora do controlo da pessoa em causa, as medidas preventivas devem
implicar uma ação coletiva.
Isto inclui mudanças no panorama
físico, social e jurídico. O desenvolvimento e a aplicação das disposições em
saúde e segurança, por exemplo, são cruciais. No entanto, a suposta divisão
binária entre o espaço público e o espaço privado tem dificultado, até agora, a
argumentação de legislação sobre assuntos que parecem estar no domínio
"privado".
Mesmo com os desafios que o trabalho
remoto traz, as pessoas querem fazer teletrabalho. Se bem organizada, oferece
possibilidades para um melhor equilíbrio entre a vida profissional e a vida
profissional, nomeadamente para aqueles (independentemente do seu sexo) com
responsabilidades de prestar cuidados.
A regulamentação é fundamental para
proteger o bem-estar dos “trabalhadores domésticos”, as suas condições de
trabalho e, na verdade, a sua privacidade e a capacidade de separar o trabalho
da vida verdadeiramente privada. Isto poderia ter efeitos positivos e
transformadores não só na forma como os teletrabalhadores são percecionados,
mas também na forma como o teletrabalho a partir de casa não remunerado é
considerado.
Oportunidades positivas
O teletrabalho desenvolvido a partir de
casa pode, de facto, desafiar as normas e as relações de género incorporadas
numa divisão ultrapassada do espaço social. Mas são necessárias políticas e
medidas fortes para aproveitar as oportunidades positivas que apresenta. Um
"direito à desconexão", que chamou a atenção a nível da UE, é apenas
uma ação essencial.
As obrigações legais para com os empregadores
são necessárias para prevenir riscos para a saúde física e mental para os
teletrabalhadores acompanhados de um aumento dos recursos para a aplicação da
lei. Serão necessárias medidas para garantir a autonomia dos trabalhadores,
incluindo sobre o espaço de trabalho e o tempo, para garantir que o
teletrabalho não beneficie principalmente os empregadores e que os teletrabalhadores
não sejam prejudicados em termos de condições, oportunidades de carreira e
apoio.
As convenções coletivas desempenham um
papel fundamental no desenvolvimento de soluções adaptadas a setores e locais
de trabalho específicos.
A «integração do género» na
regulamentação do teletrabalho é essencial, incluindo nos acordos-quadro
pertinentes. Uma abordagem transformadora em termos de género que valorize este
modo de trabalho deve também ser acompanhada de igual envolvimento nos cuidados
prestados pelos homens, de políticas fortes e de apoio à família e de
investimentos em cuidados infantis.
Tradução da responsabilidade do Departamento de SST
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