Subscribe:

Pages

segunda-feira, 25 de novembro de 2024

Saúde mental no setor da Construção: Prevenção e gestão dos riscos psicossociais no local de trabalho - parte III

 

Imagem com DR


A saúde mental e o bem-estar organizacional dos trabalhadores dependem, em grande medida, de condições de trabalho psicossocialmente seguras


Quando expostos a múltiplos riscos psicossociais, os trabalhadores são propensos a sofrer de stress, ansiedade e fadiga física e mental. A concentração, a distração e os comportamentos de risco são induzidos por fatores de risco psicossociais que influenciam a maioria dos sintomas emocionais e cognitivos de saúde mental. Sentir-se sobrecarregado, falta de confiança, solitário e pressionado leva a pensamentos de automutilação, distúrbios do sono, sentimentos de raiva e irritabilidade.

Estas respostas emocionais estão associadas a pressões de carga de trabalho, ritmo de trabalho, controlo do trabalho, exigências emocionais e apoio no local de trabalho. Além disso, a elevada pressão de tempo e a exposição à violência e ao assédio no local de trabalho estão marcadamente ligadas à ocorrência de acidentes de trabalho.

A depressão e o esgotamento estão entre os resultados adversos de saúde mental mais prevalentes e estão associados a baixo controle e segurança no trabalho, pouco ou nenhum apoio à gestão e conflito de papéis. Os trabalhadores da construção de escritórios e os profissionais mais qualificados no local são mais propensos a sofrer de depressão e esgotamento do que os trabalhadores no local (Tijani et al., 2020b).

Uma descoberta interessante surgiu na medida em que o trabalho remoto parece proteger contra o burnout, que é maior entre os trabalhadores de escritório do que entre os trabalhadores remotos. O TEPT também é mais prevalente no setor da construção em comparação com outros setores de atividade (Chan et al., 2020; Londres et al., 2022).

É preocupante que este resultado possa estar oculto em ambientes de construção de alto risco, onde a SST não aborda adequadamente as condições de trabalho perigosas, incluindo a presença de fatores de risco psicossociais. O abuso e o abuso de substâncias são resultados comportamentais associados a uma má conceção das tarefas, condições de trabalho, normas culturais organizacionais e apoio social inadequado.

Os números globais da UE sobre suicídio não estão disponíveis, mas estudos de países anglo-saxónicos sugerem que os homens que trabalham na construção civil têm três vezes mais probabilidades de morrer por suicídio do que a média nacional masculina (ONS, 2019).

Estudos da Austrália também mostram que as taxas de suicídio são mais altas entre os trabalhadores da construção civil do sexo masculino do que a população em geral (Maheen et al., 2022).

O suicídio, os pensamentos suicidas e a ideação suicida estão maioritariamente associados à exposição a comportamentos suicidas de colegas e pares, bem como à precariedade laboral, períodos prolongados de dificuldades financeiras e desemprego transitório (Ross et al., 2022; Chan et al., 2020).

Iniciativas setoriais específicas de prevenção do suicídio, como o programa Mates in Construction da Austrália, demonstraram um impacto positivo nas taxas de suicídio, e a implementação de iniciativas semelhantes é fortemente encorajada (Maheen et al., 2022).

Os maus resultados em termos de saúde mental têm um impacto significativo na produtividade das empresas, com uma maior rotatividade de trabalhadores e esgotamento no local de trabalho.

O absentismo e o presenteísmo são resultados negativos há muito reconhecidos para as organizações, ligados a culturas tóxicas, baixa confiança organizacional, autonomia no trabalho e condições ergonómicas adversas.

Estes fatores contribuem para a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores e afetam o envolvimento no trabalho e os níveis de satisfação. Do mesmo modo, as taxas de absentismo e rotatividade dos trabalhadores e a satisfação no local de trabalho afetam os níveis de produtividade, as receitas e as margens de lucro das organizações (CIF Ireland, 2020).

Além disso, os fatores de tensão psicossocial relacionados com o trabalho e as suas consequências para a saúde mental, incluindo o suicídio, têm impacto na atratividade do setor, uma questão crítica para um setor que enfrenta escassez de mão de obra e desafios para atrair e reter trabalhadores num contexto de declínio demográfico em curso.

 

Combater as determinantes organizacionais para proteger a saúde mental dos trabalhadores


As melhores práticas que previnem maus resultados em matéria de saúde mental no setor são as que incorporam intervenções holísticas que combinam elementos individuais e organizacionais. Estas intervenções aumentam a sensibilização para a saúde mental nas organizações, o que diminui simultaneamente o estigma relacionado com a saúde mental.

Podem fornecer aos indivíduos ferramentas para avaliar os riscos psicossociais no local de trabalho e proteger o seu bem-estar e o dos seus colegas. Tais iniciativas incluem formação em saúde mental e intervenção (por exemplo, Constructiv), a disponibilidade de socorristas de saúde mental nas empresas (por exemplo, The Lighthouse Construction Charity, MENTUPP) e kits de ferramentas para ajudar os trabalhadores a identificar e abordar os riscos psicossociais no local de trabalho (por exemplo, Fundación Laboral de la Construcción; Prevenir).

 Os esforços holísticos implicam também um trabalho que abordem os determinantes organizacionais da saúde mental (por exemplo, carga de trabalho, pressões de tempo, comunicação interpessoal), que a literatura e as partes interessadas do setor recomendam fortemente. As iniciativas que visam os determinantes organizacionais da saúde mental incluem a eliminação de condições de trabalho precárias e a introdução de condições de trabalho protegidas e de regimes de trabalho flexíveis (por exemplo, Malareforbundet, PORR, EFBWW).

Os programas de apoio financeiro de emergência (por exemplo, PORR) e os locais de trabalho e países que proporcionam ambientes de trabalho inclusivos (por exemplo, Malareforbundet, CTSP, Women in Construction) são iniciativas coletivas poderosas que atenuam o impacto dos riscos psicossociais no bem-estar dos trabalhadores.

Além disso, a aplicação das orientações elaboradas pelos parceiros sociais setoriais da UE para avaliar, gerir e reduzir os riscos psicossociais organizacionais na construção enviará uma mensagem forte aos trabalhadores de que as empresas consideram o seu bem-estar mental tão importante como o seu bem-estar físico.

 

As intervenções no local de trabalho têm de ir além do indivíduo.


A investigação mostra que as abordagens organizacionais têm um impacto positivo nos comportamentos promotores da saúde e nos ambientes de trabalho (Grill et al., 2017). As condições contratuais, a autonomia e o controlo do trabalho, as revisões regulares da carga de trabalho, os estilos de gestão e as diversas abordagens à execução das tarefas podem contrariar os riscos psicossociais organizacionais.

Entretanto, os esforços para aumentar a segurança do emprego, oferecendo oportunidades de desenvolvimento de carreira, melhorando os salários e melhorando o estatuto profissional, aumentarão o envolvimento e a satisfação no trabalho e, assim, aumentarão os níveis de produtividade.

 

Mais investigação e orientação


Com base nas conclusões gerais do estudo, surgiu neste estudo uma série de lições aprendidas para investigadores, organizações e decisores políticos.

Estes incluem:

▪ Diversificar os métodos de investigação e colmatar lacunas de investigação, particularmente as relacionadas com LGBTQ+, mulheres, digitalização, alterações climáticas e suicídio.

▪ Implementar abordagens mistas e participativas (individuais e organizacionais) orientadas para os determinantes organizacionais da saúde mental. As abordagens devem visar a mudança organizacional, comprometer-se a avaliar e abordar os riscos psicossociais a par dos perigos para a saúde física e promover uma saúde mental positiva no local de trabalho.

▪ Intervenções específicas no domínio da saúde mental no local de trabalho que facilitem serviços de intervenção e tratamento que garantam a confidencialidade, revisões regulares da carga de trabalho e a oferta de regimes de trabalho flexíveis.

Sugere-se também a prestação de serviços de regresso ao trabalho, fundamentais para a recuperação após um episódio de doença mental.

▪ Integrar as disposições em matéria de SST, incluindo as relacionadas com os riscos psicossociais e a saúde mental, nos critérios de adjudicação de contratos e nas práticas da cadeia de abastecimento, ajudar as empresas de construção com recursos limitados a combater a saúde mental e assegurar que o pessoal da inspeção do trabalho tem formação e qualificações suficientes para assegurar a implementação da SST a nível nacional.

 ▪ Assegurar que os acordos coletivos sectoriais adotem uma perspetiva de saúde em todas as políticas, incluindo a saúde mental e tendo em conta a interação entre as condições físicas e os riscos psicossociais. Esta perspetiva deve tornar-se a norma nos fóruns de discussão, nos diálogos sociais e nas iniciativas políticas e legislativas destinadas a melhorar o bem-estar mental no setor. É extremamente necessário incluir as necessidades das mulheres e dos grupos minoritários nestas discussões.

▪ Ajudar as empresas de construção com recursos mais limitados e os trabalhadores independentes a combater os riscos psicossociais e a salvaguardar a saúde mental.

 ▪ Apoiar e promover recursos comunitários de saúde mental para melhorar a acessibilidade a serviços especializados.

▪ Incentivar a cooperação entre as instituições nacionais de SST em toda a UE, a fim de fornecer orientações adaptadas à variedade de profissões e trabalhadores do setor da construção.



Tradução da responsabilidade do Dep. SST

Versão final:

 https://osha.europa.eu/pt/publications/mental-health-construction-sector-preventing-and-managing-psychosocial-risks-workplace.

 

0 comentários:

Enviar um comentário