A insegurança
profissional e financeira são fatores de risco psicossociais críticos
O setor é
particularmente vulnerável a recessões económicas, a alterações geopolíticas e
a condições macroeconómicas. Assim, os sentimentos de insegurança e incerteza
estão interligados com fatores mais amplos de mercado, políticos e
socioeconômicos.
Além disso, os
regimes de trabalho precários e as práticas de subcontratação (comuns no
setor), o trabalho não declarado, os baixos salários e os atrasos de pagamento
provocam sentimentos de insegurança laboral e financeira.
Os trabalhadores
pouco qualificados e de estatuto socioeconómico inferior e os migrantes correm
um maior risco de exposição a estes fatores de stress. Os pagamentos entre
empresas e as pressões sobre os custos (por exemplo, materiais) podem ser
fatores de tensão para os empresários, uma vez que os atrasos nos pagamentos e
a inflação afetam o desenvolvimento e a viabilidade das empresas, bem como os
pagamentos salariais.
Todos estes
fatores induzem o stress ocupacional e contribuem para a ansiedade, stress
financeiro, instabilidade, incerteza e, em alguns casos, burnout.
As alterações
climáticas, a inovação tecnológica e a transição verde criam novas exigências
para os trabalhadores
A crescente
adoção de novas tecnologias digitais, que está ligada à eficiência do trabalho
e à transição verde, exige trabalhadores com competências avançadas e
especializadas. Embora uma infinidade de benefícios esteja associada a essas
tecnologias, os stressores emergem nas arenas de desenvolvimento profissional
contínuo, vigilância do local de trabalho, habilidades gerais de saúde e
segurança para novas ferramentas e máquinas, equilíbrio entre vida pessoal e
profissional, autonomia no trabalho e sobrecarga cognitiva.
Existem casos em
que a digitalização induziu respostas clássicas ao stress, doenças
músculo-esqueléticas, fadiga digital, esgotamento e «tecnostress» (EU-OSHA,
2021).
As preocupações
com a alienação e o isolamento e as insuficientes competências de gestão e
liderança para apoiar a transformação digital são outros fatores de stress
psicossocial relevantes para o setor da construção.
Os trabalhadores
da construção trabalham frequentemente ao ar livre e, por conseguinte, estão
expostos e vulneráveis aos piores efeitos das alterações climáticas, em grande
medida associados à exposição prolongada a ondas de calor e a outros fenómenos
meteorológicos extremos.
A investigação
sobre a relação entre as alterações climáticas e a saúde mental dos
trabalhadores da construção civil é escassa, mas está a aumentar gradualmente.
O que se sabe é que trabalhar em condições de calor extremo aumenta a
incidência de insolação e mortes entre os trabalhadores da construção e
contribui para ansiedade e depressão, fadiga física, stress psicológico,
alucinações, julgamento deficiente e falta de coordenação mental (Xiang et al.,
2014; Karthick et al., 2023).
Além disso, as
alterações climáticas e as condições meteorológicas conduzem a perturbações e
atrasos no trabalho, agravando as pressões sobre a carga de trabalho e o ritmo
de trabalho, afetando o cumprimento das normas de SST.
O sexo, a idade,
a nacionalidade, a experiência profissional e o estatuto profissional
associados a uma exposição de risco mais elevada A educação e o nível de
experiência, as relações ou a família e o estatuto de prestador de cuidados são
fatores sociais comuns que aumentam a exposição a riscos psicossociais no setor
da construção.
Os grupos de
trabalhadores vulneráveis no setor incluem migrantes, pessoas LGBTQ+,
trabalhadores jovens e pouco qualificados, mulheres e trabalhadores
independentes.
O assédio com
base no género, o idadismo, o racismo e a discriminação caracterizam as
experiências dos trabalhadores migrantes, das mulheres e das pessoas LGBTQ+ no
setor. O emprego de mulheres e pessoas LGBTQ+ é baixo, enquanto os
trabalhadores migrantes estão, em contraste, sobre-representados no setor
(Comissão Europeia [CE], 2022).
Os riscos
específicos para os trabalhadores migrantes incluem barreiras linguísticas
(escritas e verbais), condições de saúde mental preexistentes (por exemplo,
perturbação de stress pós-traumático (TEPT)), a atribuição de tarefas laborais
desagradáveis, a separação familiar e a disponibilidade limitada de formação e
informação acessíveis em matéria de SST.
Os trabalhadores
destacados, um subgrupo de migrantes, enfrentam riscos semelhantes, com o
trabalho prolongado de longa distância e o cumprimento da Diretiva
Trabalhadores Destacados destacados como fatores de tensão adicionais para este
subgrupo de trabalhadores migrantes.
As mulheres
representam apenas 10% da mão de obra da construção (Eurostat, 2022) e os
riscos específicos para as mulheres na construção estão associados a
equipamentos de proteção individual concebidos de acordo com os padrões
antropométricos masculinos, à acessibilidade a instalações de higiene e à
discriminação e assédio com base no género.
Consequentemente,
as mulheres na construção civil correm um maior risco de sofrer de sofrimento
mental, ansiedade, culpa, marginalização e exclusão.
A visibilidade
dos membros da comunidade LGBTQ+ é igualmente baixa e pode estar associada à
cultura machista predominante no setor. Pesquisas demonstram que, em reação ao
bullying, discriminação e assédio, indivíduos LGBTQ+ incorporam traços
masculinos como um mecanismo de defesa (Wright, 2013).
O impacto de
tais estratégias de adaptação na saúde mental deste grupo requer mais
investigação e investigação.
A
vulnerabilidade dos trabalhadores mais jovens na construção está associada à
falta de experiência profissional, que está correlacionada com os níveis de
confiança e com melhores mecanismos de resposta a fatores de stress
organizacional como o assédio moral.
O risco de os
trabalhadores mais jovens sofrerem um acidente de trabalho e outros perigos
pode também estar associado a uma falta de autoestima que ponha em causa as más
práticas de trabalho em matéria de SST.
A idade avançada
é geralmente um fator de proteção contra o stress psicossocial. No entanto, as
alterações fisiológicas decorrentes do envelhecimento podem aumentar o risco de
lesões relacionadas com o trabalho, ao passo que o poder discricionário em matéria
de competências e a perceção da monotonia no trabalho podem aumentar com a
idade e a experiência e são considerados fatores de stress significativos para
os trabalhadores mais velhos.
Por último, o
estatuto profissional também está associado a riscos únicos. Por exemplo, os
trabalhadores independentes da construção estão mais expostos à precariedade
laboral e económica, a longas horas de trabalho e a cargas de trabalho
elevadas.
Os trabalhadores
pouco qualificados, em comparação, são mais propensos a sofrer violência
psicológica por parte dos empregadores e, portanto, têm maior ansiedade em
relação ao conflito no local de trabalho (Kozlova & Lakisa, 2016).
A saúde mental
dos gestores e de outros trabalhadores mais qualificados, em comparação com os
seus colegas menos qualificados, é afetada pela adjudicação de projetos, pelas
práticas de subcontratação e pela fragmentação estrutural do setor.
Entretanto, os
riscos associados à propriedade das PME incluem sentimentos de responsabilidade
para com os seus trabalhadores, atrasos de pagamento e pressões sobre os custos
que afetam a viabilidade das empresas.
Tradução da responsabilidade do Dep. SST
versão final:
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