Lacunas
no Conhecimento
É necessária
mais investigação sobre a interação entre a idade e o género em relação à SST e
ao trabalho sustentável. Durante a revisão foram identificadas as seguintes
lacunas gerais de conhecimento:
São necessários mais trabalhos para melhorar a recolha de dados sobre os
perigos a que as mulheres estão expostas, em vez de fazer suposições sobre as tarefas
de trabalho e as funções de trabalho;
Por
causa da segregação horizontal em determinados setores, como o da limpeza e dos
cuidados de saúde, as mulheres podem ser expostas a múltiplos perigos. São necessárias
mais investigações para analisar esta questão em relação à idade e ao
alargamento da vida ativa;
São necessárias mais pesquisas para perceber porque é que as mulheres reportam
resultados no âmbito da saúde mental mais pobres do que os homens que se
encontram expostos aos mesmos riscos psicossociais;
São necessárias mais investigações para reforçar a nossa compreensão do impacto
das duplas funções das mulheres no trabalho remunerado e doméstico na sua
saúde, especialmente no contexto do alargamento da vida profissional;
Os
estudos devem incluir trabalhadores mais velhos de diferentes grupos étnicos.
Foram
igualmente identificadas lacunas de investigação mais específicas:
A
nossa compreensão do possível impacto da menopausa na vida profissional de uma
mulher é ainda limitada e esta é uma área para a qual é necessária mais
investigação, de forma a identificar estratégias de apoio ao local de trabalho;
São necessárias mais investigações sobre as ligações entre o trabalho noturno e
o cancro da mama nas mulheres para aumentar a nossa compreensão dos mecanismos
de causa potenciais e melhorar as estratégias de prevenção de riscos;
São necessárias mais investigações sobre o trabalho com condições dolorosas e
fatigantes.
Conclusões gerais: tendo
em conta as questões de género nos
aspetos de segurança e saúde
no trabalho no trabalho sustentável
No futuro, será importante
criar padrões de trabalho sustentáveis
para os trabalhadores mais velhos,
com especial enfoque
nas trabalhadoras mais velhas,
através de medidas que
abordam cargas de trabalho, tarefas
de trabalho flexíveis, horários de trabalho
flexíveis, trabalho–equilíbrio da
vida, apoio no local de trabalho para
questões específicas de saúde relacionadas com o género, e desenvolvimento da força de trabalho.
Quadros políticos fortes, investimento e recursos são
cruciais para apoiar ações, a nível estratégico e prático, na complexa interação
entre a idade e o género. Isto requer
ações consistentes, coordenadas para abordar as questões de idade, o género
e as questões de SST relacionadas
com a gestão de riscos, com a
adaptação do trabalho, e
com o equilíbrio de
responsabilidades de trabalho.
Além disso, é necessária
mais investigação sobre a interação entre a idade e o género em relação à SST e
ao trabalho sustentável, e é também necessário um apoio mais prático no local de trabalho. As trabalhadoras mais velhas são uma mais-valia para as organizações.
É importante contrariar as opiniões estereotipadas sobre as suas capacidades
e evitar a
dupla discriminação que as mulheres mais velhas podem
enfrentar no local de trabalho.
As principais conclusões
são resumidas abaixo:
As diferenças relacionadas com o género nas
condições de trabalho persistem ao longo da vida profissional - as diferenças
relacionadas com o género entre homens
e mulheres influenciam
as questões de saúde, o trabalho que desenvolvem, as suas condições de trabalho e
os riscos profissionais que
enfrentam ao longo da sua
vida profissional.
Por conseguinte, é necessária uma abordagem específica do
género para estratégias de trabalho sustentáveis, sendo que os planos
políticos devem ser
avaliados por forma a aferir os eventuais
impactos específicos do género.
Os impactos físicos e emocionais
cumulativos do trabalho das mulheres não devem ser
subestimados: As
estratégias de trabalho sustentáveis
devem centrar-se no impacto cumulativo das exposições que as
mulheres enfrentam ao longo
da sua vida profissional (uma
abordagem de vida) em determinados setores e empregos, incluindo
em relação ao trabalho repetitivo e
monótono, ao stresse e ao trabalho emocionalmente exigente, e
ao trabalho acelerado e por turnos.
No local de
trabalho, é necessário apoiar as avaliações de risco da exposição cumulativa a riscos
que incorporem as complexidades da idade e do género: A avaliação
das exposições cumulativas deve ter em
conta diferenças relacionadas
tanto com o género como com a idade.
A segregação em empregos de baixo nível sem
promoção de carreira pode
levar a uma exposição a longo prazo a riscos: É necessário prestar atenção ao
desenvolvimento da carreira das mulheres, para evitar
que fiquem presas
em empregos de nível mais baixo,
resultando numa exposição a longo prazo aos
mesmos riscos.
As barreiras à igualdade de acesso à
reabilitação e à
formação profissional têm
de ser abordadas: As mulheres de todas as idades
necessitam de poder ceder de forma igualitária a programas de
reabilitação adequados/adaptados, devendo a reconversão profissional ser adaptada/relevante para
os setores e postos de trabalho em que são habitualmente empregadas.
São necessárias medidas simples de não estigmatização
no local de trabalho para apoiar as mulheres que passam pela menopausa: A compreensão
e o apoio às
trabalhadoras durante a menopausa;
tal suporte poderia
ser tão simples
como fornecer acesso
à água potável. É necessária mais investigação e conselhos
práticos que sejam não estigmatizantes dirigidos ao local de trabalho.
As estratégias de promoção da saúde no
local de trabalho necessitam de diferentes abordagens para o público masculino
e feminino.
As medidas de trabalho flexíveis devem
ser
relevantes para os cuidadores de familiares mais velhos e para
homens e
mulheres : A abordagem
no local de trabalho dos
cuidadores familiares tem de
ser ajustada e alterada do
modelo atual que se centra nas mulheres, de modo a que seja
relevante tanto para os cuidadores masculinos como para as mulheres de
familiares mais velhos.
Os inspetores do trabalho precisam de
estratégias sobre diversidade, e existem exemplos dessas estratégias: Os inspetores de trabalho
precisam de adotar estratégias sobre diversidade para
incorporarem as questões de idade
e de género no seu
trabalho, evitar discriminações nas
suas práticas e
poder apoiar eficazmente as medidas nos locais de
trabalho.
São necessárias mais pesquisas sobre a ligação
entre idade e género: É necessária mais investigação sobre a interação entre
sexo e idade em relação à SST e ao trabalho sustentável.
As trabalhadoras mais velhas devem ser
encaradas como um bem valioso e a dupla discriminação que
as trabalhadoras mais velhas
podem enfrentar deve ser abordada através da sensibilização:
Muitas vezes podem ser
tomadas medidas simples no local de trabalho para
permitir que as mulheres cujas com
capacidades se encontrarem em declínio, possam continuar a trabalhar. As medidas destinadas a reduzir as exigências de trabalho beneficiarão
frequentemente todos os trabalhadores.
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