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Um relatório recente da
Fairwork Foundation, um projeto de investigação de ação baseado no Oxford
Internet Institute, classificou onze das plataformas de trabalho digital mais
populares do Reino Unido de acordo com o quão razoavelmente tratam os
trabalhadores.
Apenas dois alcançaram mais
de cinco pontos em dez.
As plataformas foram
avaliadas com base em cinco critérios conhecidos como "princípios do
Fairwork", ou seja: salário justo, condições de trabalho justas, contratos
justos, gestão justa e representação justa.
A empresa Pedal Me, empresa
de distribuição e logística, surge em primeiro lugar no ranking, com uma
pontuação de oito valores, seguida pelo serviço de entrega de alimentos Just
Eats que atinge os seis pontos. O estudo aponta que outras empresas não
conseguem garantir padrões mínimos de trabalho justo, como permitir que os
trabalhadores ganhem abaixo do salário mínimo nacional.
Na outra ponta do ranking,
Amazon Flex, Bolt e Ola não conseguiram marcar nenhum ponto, pois não foram
capazes de fornecer evidências para atender a qualquer princípio da Fairwork.
Segundo Alessio Bertolini, um dos autores do relatório, "esses resultados mostram
que o trabalho justo é possível no Reino Unido [...], mas o que descobrimos é
que a maioria das plataformas está a alguma distância dos padrões básicos considerados
aceitáveis de trabalho".
Acrescenta que esse ranking
"fornece um guia útil para os clientes que usam essas plataformas e as
empresas que trabalham com elas".
A secretária-geral do
Congresso Sindical, Frances O'Grady, ressaltou que este relatório revelou que
os nomes das famílias na economia gig "estão a usar novas tecnologias para
realizar a prática antiga de exploração dos trabalhadores". Mas há
esperança de que o modelo exploratório da gig economy esteja a chegar ao fim, no
Reino Unido, já que recentemente o tribunal constitucional ordenou que a Uber desse
aos seus motoristas os mesmos direitos básicos que a outros trabalhadores.
Os motoristas de Uber já não
são trabalhadores independentes e, portanto, têm direito a um salário mínimo e a
proteções de tempo de trabalho. "Outros empregadores das atividades dos espetáculos
devem seguir o exemplo, os sindicatos não descansarão até que os salários e as
condições tenham melhorado para estes trabalhadores ", disse Frances
O'Grady.
A equipa de investigação também
está a lançar o 'Fairwork Pledge', outra iniciativa para responsabilizar as
plataformas pelas suas práticas. Os signatários incluem quaisquer empresas,
universidades, governo local ou administrações dispostas a ajudar a traduzir as
pontuações do Fairwork.
As organizações que se
inscrevem como "apoiantes oficiais do Fairwork" devem demonstrar
publicamente o seu apoio a um trabalho de plataforma mais justo e fornecer aos
seus trabalhadores todos os recursos
apropriados para tomar decisões informadas, enquanto as organizações que se
envolvem como 'Parceiros do Trabalho Justo' se comprometem a implementar
mudanças nas suas próprias práticas de emprego.
De qualquer forma, a
promessa visa encorajar outras organizações a apoiar as melhores práticas de
trabalho através dos cinco princípios do trabalho justo.
Nota: Tradução da responsabilidade
do Departamento de SST
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