Apesar
do aumento acentuado dos trabalhos de casa e dos benefícios de flexibilidade
percebidos como resultado da pandemia Covid-19, mais de três quartos (77%) dos
empregadores observaram o "presenteeismo" – pessoas que trabalham
quando estão doentes – nos trabalhadores que trabalham a partir de casa no
último ano.
O
número subiu ligeiramente em termos homólogos no ano passado (75%), de acordo
com o mais recente relatório do inquérito CIPD/Simplyhealth Health and Wellbeing
at Work.
O inquérito realizado a 668 profissionais de
recursos humanos, que representam 2,7 milhões de trabalhadores, também
encontrou 'leaveism' – trabalhar fora do horário de trabalho ou utilizar
licenças anuais para o trabalho em situação de doença – é um problema, com
sete em cada dez (70 %) empregadores a observarem este comportamento pouco
saudável durante o mesmo período.
Enquanto mais organizações estão a tomar
medidas para resolver estas questões em comparação com o ano passado, mais de
dois quintos das que sofrem de presenteismo (43 %) e o leaveism (47 %) não
estão a tomar nenhuma medida.
A
investigação CIPD/Simplyhealth concluiu que as cargas de trabalho
incontroláveis são de longe a principal causa de stresse relacionado com o
trabalho (59 % dos inquiridos), o que poderia contribuir para o presenteeismo.
A
conselheira política sénior do CIPD, Rachel Suff, comentou: "A pandemia
Covid-19 colocou uma enorme pressão sobre os empregadores e indivíduos." E
acrescentou: "Os empregadores devem ter uma abordagem estratégica e
preventiva do bem-estar, a fim de combater o stress e comportamentos pouco
saudáveis relacionados com o trabalho, como o presenteeismo e o leaveismo, e
isso deve ser um papel modelado por aqueles que estão em cargos superiores.
Devem
também reconhecer o importante papel que os gestores desempenham no
apoio aos indivíduos, com a sua saúde e bem-estar. Os gestores devem estar
equipados com a formação, apoio e orientação adequados necessários para o fazer
de forma eficaz."
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