Cerca
de 1,6 milhões de pessoas em idade ativa são
diagnosticadas com cancro
na Europa todos os anos. Uma vez que muitos trabalhadores
e empregadores europeus são
suscetíveis de enfrentar esta
situação, são cada vez mais necessárias estratégias eficazes e
protocolos de ação para ajudar a
gerir o cancro no
trabalho.
Neste contexto, o Grupo de Trabalho Europeu para
o lançou
um manual sobre
a gestão do cancro no
trabalho dirigido a
empregadores, gestores,
profissionais de RH, organismos
públicos e organizações da sociedade
civil.
Pela
pertinência da temática, segue a tradução da introdução deste guia.
Em 2018, 4,2 milhões de pessoas na Europa foram diagnosticadas com
cancro e prevê-se que este número cresça para 5,2 milhões até 2040. 2 Em particular, cerca de 1,6 milhões de pessoas
em idade ativa são diagnosticadas com cancro na Europa todos os anos e os
tratamentos contra o cancro são frequentemente acompanhados por longos períodos
de ausência de doença.
Graças aos avanços no
diagnóstico, deteção precoce e tratamento, as pessoas têm mais probabilidades
de sobreviver ao cancro e um número crescente de pacientes são capazes de
voltar ao trabalho, ou (em parte) continuar a trabalhar durante o tratamento.
No entanto, o
regresso ao trabalho nem sempre é fácil, uma vez que os sobreviventes de cancro
podem experimentar problemas físicos e psicossociais, incluindo isolamento
social e discriminação.
Alguns desafios podem
ser menos óbvios, incluindo a fadiga relacionada com o cancro, deficiências
cognitivas, como problemas de concentração (o chamado 'cérebro de
quimioterapia') e sentimentos de angústia, que são frequentemente relatados
pelos pacientes.
Os pacientes voltam
ao trabalho por várias razões. Estas incluem:
- Questões
financeiras,
- O risco de pobreza
e exclusão social,
- O trabalho fazendo parte da identidade das
pessoas,
- A necessidade de se sentir parte de uma
comunidade e
- Contribuir para a
sociedade de forma significativa.
É importante salientar que, para além dos
efeitos físicos e mentais de um diagnóstico de cancro, o cancro pode ter um
grande impacto financeiro, não só nos doentes/colaboradores, mas também nas
suas famílias. Estar de baixa significa muitas vezes a dependência dos
benefícios concedidos pelos empregadores, pelas seguradoras e pelo governo.
A duração do trabalho
difere muito dos doentes oncológicos, dependendo do seu diagnóstico. Além
disso, cada pessoa reage de forma diferente à doença e lida com a situação de
uma forma muito pessoal. Em geral, as pessoas estão muitas vezes ausentes do
trabalho durante algum tempo, resultando em graves contratempos financeiros, especialmente
quando vistos em combinação com o aumento das despesas médicas.
Outra razão para as
pessoas voltarem ao trabalho após o cancro é restabelecer a sua identidade e
antiga estrutura do dia-a-dia. O trabalho também contribui para as relações
sociais com os outros, pode ajudar a dar sentido à vida e afetar positivamente
a qualidade de vida das pessoas, a autoconfiança e o estatuto social.
Os
efeitos secundários do cancro e do seu tratamento significam frequentemente que
não é possível um regresso imediato a tempo inteiro ao trabalho. Portanto, ter
a oportunidade de voltar gradualmente ao trabalho a partir de part-time pode
fazer uma diferença muito grande.
Permite
que os pacientes se acostumem com a sua vida profissional. Outros ajustes, por
vezes temporários, também podem ajudar, tais como horários de trabalho
flexíveis e reduzidos, uma mudança de função/posição, poder trabalhar a partir
de casa, etc.
Nota: tradução da inteira responsabilidade do Departamento de SSt da UGT.
Aceda ao Guia Aqui.
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