Saúde ocupacional nos tribunais

 

(imagem com DR)

 

Com 180.000 mortes relacionadas ao trabalho todos os anos na União Europeia e mais de 2,5 milhões em todo o mundo, a saúde ocupacional é uma questão crucial para os trabalhadores e para os sindicatos.

Sabendo que, em algum lugar do mundo, um trabalhador morre a cada 11 segundos por falta de prevenção adequada, podemos perguntar-nos qual a credibilidade em reivindicar por mais empregos ou melhores salários, se esses empregos acabarem tirando a vida dos trabalhadores.

 

E em mais de nove em cada dez casos, são mortes invisíveis, porque resultam de doenças ocupacionais e não de acidentes.

 

Ir a tribunal para exigir o cumprimento da legislação de SST é um processo trabalhoso, caro e pouco utilizado. Este facto consolida a imagem do mundo do trabalho como um enclave, onde as regras do direito comum não se aplicam. Mas os direitos de propriedade dos empregadores realmente devem prevalecer sobre o direito fundamental à vida?

 

É claro pela experiência histórica que os casos jurídicos desempenham um papel decisivo na luta pela mudança. A proibição do amianto provavelmente nunca teria acontecido, sem os numerosos processos que a precederam. E o destino do glifosato será selado num futuro próximo, em parte pelas ações evidenciadas pelos trabalhadores que foram vítimas deste exterminador de ervas daninhas, o que ainda é permitido em solo europeu.

 

Ir a tribunal é atestar que o direito à saúde no trabalho é um direito humano fundamental, que violá-lo deve ser punido, e que deve haver compensação pelas consequências. Este é, muitas vezes, um caminho difícil que exige persistência individual e coragem coletiva.

 

Este relatório especial sobre casos de segurança do trabalho reúne relatos de ensaios emblemáticos de vários países europeus. Esperamos que também provoque um debate sobre que tipos de estratégias de litígio poderiam ajudar a estimular a ação coletiva nesta questão crucial da saúde ocupacional.

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NOTA: tradução da responsabilidade do departamento de SST da UGT / retirado do site da ETUI