Padrões de segregação do emprego
As evidências empíricas revelam padrões de segregação do emprego entre
mulheres e trabalhadores migrantes, e numa medida mais limitada entre os
trabalhadores LGBTI, indicando uma maior presença destes grupos de
trabalhadores em alguns sectores e profissões específicos caracterizados por
uma maior exposição aos riscos relacionados com a LME e uma maior prevalência
de LME.
As mulheres são mais frequentemente empregadas em setores terciários,
tais como a saúde humana e as atividades
de trabalho social, educação, imobiliário, hotéis e restaurantes, limpeza e
atividades domésticas, serviços pessoais de retalho, como sectores relacionados
com a beleza (por exemplo, cabeleireiro), e em algumas atividades de fabrico,
como a transformação de alimentos ou a indústria têxtil).
As trabalhadoras são igualmente
predominantes em profissões de baixa/média qualificação, como os trabalhadores
dos cuidados pessoais; limpezas e assistentes; funcionários gerais e de teclado;
profissionais associados à saúde; professores profissionais; profissionais de
saúde e funcionários dos serviços ao cliente; assistentes de preparação de
alimentos; e outros trabalhadores de apoio clerical e trabalhadores de vendas.
Os trabalhadores migrantes são mais
propensos a trabalhar em setores/profissões específicos rotulados de empregos
3D (sujos, perigosos e exigentes) devido às más condições de trabalho e ao
aumento dos riscos de SST. Os trabalhadores migrantes são também mais propensos
a trabalhar em alguns setores específicos, como a agricultura; transformação,
mineração e energia; comércio por grosso e a retalho; atividades de alojamento
e serviço alimentar; atividades de saúde humana e de trabalho social; e
construção.
As mulheres migrantes também mais
propensas a conseguir emprego em profissões não qualificadas, por exemplo, como
empregadas de limpeza e assistentes; assistentes de preparação de alimentos;
trabalhadoras de limpeza rua e de serviços conexos.
Os migrantes são muito menos
frequentemente empregados em várias funções de média qualificação, incluindo
trabalhadores de serviços pessoais, trabalhadores de cuidados pessoais, e
trabalhadores de construção e comércio conexos.
As provas sobre os padrões de
segregação do emprego entre os trabalhadores LGBTI são limitadas. No entanto,
as evidências existentes e os resultados do nosso trabalho de campo mostram que
os trabalhadores LGBTI são mais frequentemente empregados em setores e
profissões onde esperam sentir-se mais seguros e experimentar menos
intolerância e discriminação, a chamada "segregação baseada no
preconceito".
Isto pode resultar, em geral, numa
maior presença de homens gays e bissexuais em setores ou ocupações dominados
por mulheres, e de trabalhadores lésbicas em setores ou ocupações dominados por
homens. Alguns destes sectores e profissões estão associados a uma maior
prevalência de LME.
Análise de práticas e iniciativas políticas
No âmbito deste projeto de
investigação, identificámos e analisámos em profundidade nove exemplos de
políticas ou práticas empresariais nos Estados-Membros da UE com o objetivo de
melhorar o ambiente de trabalho e reduzir os riscos de SST entre os três grupos
de trabalhadores sob investigação e, em particular, os riscos físicos e
psicossociais ou organizacionais associados aos LME.
As políticas analisadas são um misto
de iniciativas a nível da UE, nacionais e regionais implementadas pelas
autoridades públicas, organizações privadas e sem fins lucrativos e que visam
especificamente um ou mais dos três grupos de interesse para nós.
As intervenções variam muito e
incluem ferramentas de avaliação/prevenção de riscos, atividades de
sensibilização, formação, consultoria e orientação, atividades de investigação
e atividades específicas de inspeção do trabalho.
Indicações políticas
Em conclusão, e com base nas conclusões deste
projeto de investigação, foram sinalizadas algumas recomendações políticas com
o apoio de peritos, resumidas em breve abaixo. A gestão bem sucedida das
questões da SST e a prevenção das LME entre uma mão de obra europeia cada vez
mais diversificada exige que as empresas e os organismos públicos integrem as
suas políticas e práticas interdisciplinaridade, a participação dos
trabalhadores, a sensibilização e a prevenção;
Aumentar a investigação
interdisciplinar relacionada com as LME que tenha em conta as questões da
diversidade da mão de obra;
Promover uma perspetiva de
"diversidade" entre as autoridades públicas e os serviços de inspeção
do trabalho;
Mostrar às empresas os efeitos
positivos do emprego de uma mão de obra diversificada;
Construir uma cultura de inclusão e
tolerância zero à discriminação dentro das empresas;
Promover uma abordagem participativa
das atividades de prevenção das LME, dando voz a diversos grupos dentro da
força de trabalho;
Sensibilizar e promover as
atividades de prevenção entre empresas privadas, em particular as que visam
grupos específicos de trabalhadores;
Desenvolver ferramentas ad hoc para
gerir uma mão de obra diversificada;
Desenvolver uma perspetiva de género
nas políticas públicas relacionadas com a SST;
Melhorar as condições de trabalho e
de saúde nos setores e profissões dominados pelas mulheres;
Tratar o equilíbrio entre a vida
profissional e a vida profissional como uma questão de SST;
Desenvolver equipamento ergonómico e
de proteção especificamente adaptado para mulheres;
Melhorar o acesso dos trabalhadores
migrantes às autoridades e serviços públicos adequados à saúde e ao trabalho;
Ajudar os trabalhadores migrantes a
adaptarem-se à cultura de trabalho do seu país de acolhimento, fornecendo
informações sobre questões laborais e SST, direitos sociais e como podem aceder
ao mercado de trabalho;
Ajudar os trabalhadores migrantes a
ultrapassar as barreiras linguísticas;
Facilitar o reconhecimento das
qualificações educativas/profissionais obtidas no estrangeiro;
Aumentar o conhecimento sobre os
principais fatores de risco para a saúde relacionados com o trabalho que afetam
os trabalhadores LGBTI e melhorar a visibilidade deste grupo
Desenvolver legislação e
procedimentos administrativos de segurança e saúde não binários;
Desenvolver políticas da empresa
LGBTI que têm em conta as diversas realidades da vida dos trabalhadores LGBTI.
NOTA: tradução da responsabilidade do Departamento de SST da UGT. Pode aceder à versão original Aqui.
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