Liderança e Segurança e Saúde no Local de Trabalho: estudos de caso

Um novo Relatório da OSHA aborda os fatores de liderança empresarial que se encontram na base do sucesso das politicas de SST. O relatório analisa a bibliografia existente sobre o tema da liderança em matéria de SST e examina os resultados de 16 estudos de caso de empresas de toda a UE, identificando fatores de sucesso e exemplos de boa liderança em matéria de SST, tais como abordagens inovadoras e o papel das partes interessadas.

Importância de uma Boa Liderança

A direção da empresa deve demonstrar liderança na prevenção dos riscos para a segurança e saúde no trabalho. São apontados três princípios subjacentes à gestão que são fundamentais para o reforço da segurança e saúde, a saber:

• Liderança forte e eficaz;

• Envolvimento e participação construtiva dos trabalhadores;

• Avaliação contínua e de atualização.

Ponto 1. Liderança forte e eficaz

A liderança constitui uma condição para o êxito. Qualquer abordagem preventiva só pode dar frutos se for apoiada pela direção. Esta abordagem preventiva pode recolher orientação e contributos de uma liderança forte e visível e de gestores empenhados a todos os níveis, deixando assim claro para todos que a segurança e saúde constituem questões estratégicas dentro da empresa.

Ponto 2. Envolvimento e participação construtiva dos trabalhadores

O processo bidirecional de envolvimento e participação construtiva dos trabalhadores é importante para o êxito das iniciativas de gestão.

De acordo com a legislação da União Europeia, os empregadores devem consultar os seus trabalhadores sobre segurança e saúde no trabalho, o que inclui: informação; instrução e formação; e a consulta aos trabalhadores e aos seus representantes.

 Consoante as exigências vigentes a nível nacional, os empregadores podem ser obrigados a criar comissões de segurança e o cargo de representante dos trabalhadores.

A participação dos trabalhadores contribui para a criação de uma cultura de diálogo. Os trabalhadores e os seus representantes são motivados a participar no processo decisório em matéria de segurança e saúde.

Uma comunicação eficaz no sentido ascendente é fundamental: os trabalhadores são ouvidos e as suas opiniões são tidas em consideração. Igualmente importante é o facto de os trabalhadores aceitarem as suas responsabilidades no que respeita ao cumprimento das normas em matéria de segurança e saúde no trabalho e dialogarem com a direção de uma forma construtiva e útil.

Este processo bidirecional cria uma cultura em que as relações entre empregadores e trabalhadores assentam na colaboração, na confiança e na resolução conjunta dos problemas. Uma vez implementada, esta cultura possibilita melhorias potenciais na área da segurança e saúde.

A participação dos trabalhadores é particularmente valiosa durante:

• a avaliação de riscos;

• o desenvolvimento das políticas e das intervenções;

• a apresentação de observações pertinentes no decurso da formação e da implementação de medidas.

 Ponto 3. Avaliação contínua e de atualização

A monitorização e a comunicação constituem ferramentas vitais para o reforço da segurança e saúde no trabalho.

Um bom sistema de avaliação e atualização inclui os seguintes elementos:

• Procedimentos destinados a transmitir falhas importantes em matéria de segurança e saúde aos membros do conselho de administração e aos empregadores logo que tal seja viável;

• Sistemas de recolha e comunicação de dados exatos e atempados relativos a incidentes, tais como, por exemplo, as taxas de acidentes e de doenças profissionais;

• Mecanismos destinados a suscitar e incorporar os pontos de vista e as experiências dos trabalhadores;

• Relatórios periódicos sobre o impacto dos sistemas de prevenção, nomeadamente dos programas de formação e manutenção, na SST;

• Auditorias regulares para avaliar a eficácia dos controlos e da gestão dos riscos;

• Avaliações do impacto que mudanças como, por exemplo, novos processos de trabalho, procedimentos ou produtos têm na segurança e saúde no trabalho;

• Procedimentos eficazes para dar cumprimento a requisitos legais novos ou alterados.

Aceda ao Relatório Aqui