Publicação da ETUI: Lista de medicamentos perigosos

 

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Lista de medicamentos perigosos

incluindo citotóxicos e baseados no sistema de classificação CLP da UE de substâncias cancerígenas, mutagénicas e reprotóxicas (CMR)

 

Os trabalhadores expostos a medicamentos perigosos que sejam substâncias cancerígenas, mutagénicas ou reprotóxicas, na aceção da diretiva sobre substâncias cancerígenas, mutagénicas e reprotóxicas recentemente adotadas (Diretiva UE 2022/431 do Parlamento Europeu e do Conselho de 9 de março de 2022 que altera a Diretiva 2004/37/CE relativa à proteção dos trabalhadores contra riscos ligados à exposição a agentes cancerígenos ou mutagénicos durante o trabalho) devem receber formação específica dos seus empregadores para evitar riscos de efeitos adversos na sua saúde.

Para ajudar os empregadores a cumprirem as suas obrigações, a Comissão Europeia tem de publicar orientações europeias para a gestão segura dos medicamentos perigosos no trabalho, incluindo os citotóxicos, até ao final de 2022, e deve elaborar uma definição e estabelecer uma lista indicativa de medicamentos que sejam CMR, o mais tardar até 5 de abril de 2025.

O objetivo deste relatório ETUI e da lista incluída é identificar quais os medicamentos perigosos que são abrangidos pelo âmbito legislativo da diretiva europeia, de modo que os utilizadores das orientações europeias saibam quais os medicamentos perigosos a que essas orientações agora aplicam, bem antes da lista indicativa da Comissão, a publicar até 2025.

 

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

Aceda à versão original Aqui.

 

 

Publicação ETUI - As ondas de calor como um risco ocupacional

 

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O impacto do calor e das ondas de calor na saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores e nas desigualdades sociais

 

A exposição ao calor relacionada com as condições meteorológicas tornou-se uma preocupação sanitária, dadas as amplas repercussões que tem para a saúde. Tanto a investigação fisiológica como a epidemiologia mostram que o impacto do calor na saúde humana vai muito além das condições de calor agudas, tais como a exposição ao calor extremo que pode potencialmente ser fatal.

 

O calor agrava os problemas associados a uma grande variedade de doenças cardiovasculares, respiratórias e outras doenças agudas e de saúde reprodutiva. Durante as ondas de calor há um aumento da mortalidade relacionada com a ocorrência de acidentes.

 

Estes acontecimentos adicionam riscos, nomeadamente, aos trabalhadores, especialmente quando estes são cobertos por fatores de stresse do calor ocupacional pré-existentes, como a utilização de equipamento de proteção individual, o que pode dificultar a dissipação do calor corporal, do esforço ou de outros riscos profissionais.

 

À medida que as alterações climáticas multiplicam o número de dias quentes e a sua intensidade, e aumentando o período de verão, uma maior variedade de ocupações estão a tornar-se potencialmente expostas ao calor. Alguns postos de trabalho ficaram expostos em consequência da economia "sem fim" e da gestão contemporânea do tempo de trabalho.

 

A ETUI defende, nesta publicação, que o stresse térmico relacionado com as condições meteorológicas deve ser considerado um risco ocupacional  que merece um reconhecimento social crescente, a fim de ser considerado como um risco ocupacional emergente que exige uma ação pública.

 

Tradução da responsabilidade do departamento de SST

Aceda à publicação Aqui.

Doenças prolongadas, regresso aos regimes de trabalho e ao papel das relações laborais

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Este livro centra-se no papel das estruturas de relações industriais e dos intervenientes conexos em termos de quão relevantes permanecem na abordagem e facilitação do regresso ao trabalho de indivíduos na sequência de doenças crónicas.

Embora a transição demográfica e a transformação dos mercados de trabalho ressalvam uma vida profissional mais longa e políticas de envelhecimento ativo, a prevalência de condições crónicas de saúde também aumentou nas sociedades de envelhecimento. Isto agrava as questões relacionadas com a redução dos trabalhadores e a sustentabilidade dos sistemas de segurança social.

Foram também levantadas preocupações sobre a gestão do regresso ao trabalho dos trabalhadores com doença crónica ou deficiência, desafiando o local de trabalho inclusivo e outras políticas relacionadas com o mercado social ou de trabalho.

A pandemia Covid-19 afetou adicionalmente o regresso ao processo de trabalho de várias formas, tornando a questão cada vez mais importante no atual contexto de saúde pública.

Os capítulos exibem uma imagem detalhada do regresso aos processos de trabalho, juntamente com os quadros e experiências legais e políticas existentes a partir de múltiplas fases de governação (níveis da UE, nacionais e de empresa) e fornecem perspetivas gerais de ângulos distintos. Seis países - Bélgica, Estónia, Irlanda, Itália, Roménia e Eslováquia - são analisados em profundidade para compreender como o regresso ao trabalho é implementado e percebido pelas partes interessadas nacionais, parceiros sociais, gestores e trabalhadores.

A mensagem-chave que emerge da análise é que o regresso ao trabalho após a doença crónica é um assunto complexo que envolve uma multiplicidade de atores e partes interessadas que podem ter um papel específico a contribuir para (a facilitação) do processo global.

 

 Tradução da responsabilidade do departamento de SST da UGT~

https://www.etui.org/publications/continuing-work 

ETUI - Regresso ao trabalho após doença crónica: elevar o papel dos parceiros sociais

A ETUI editou recentemente uma publicação - Doenças prolongadas, regresso aos regimes de trabalho e ao papel das relações laborais – disseminado ontem neste Blog e que se centra no papel das estruturas das relações industriais e dos seus intervenientes na abordagem e na facilitação do regresso ao trabalho dos trabalhadores e trabalhadoras na sequência de doenças crónicas.

Esta publicação parte da evidência que pese embora a transição demográfica e a transformação dos mercados de trabalho acautelam uma vida profissional mais longa e a existência de políticas de envelhecimento ativo, a prevalência de condições crónicas de saúde também aumentou, o que agrava as questões relacionadas com a redução dos trabalhadores e a sustentabilidade dos sistemas de segurança social.

Esta publicação encontra-se disponível em inglês, sendo que pela pertinência e atualidade da temática considerámos importante proceder á tradução do seu primeiro capítulo, conteúdo que disponibilizamos neste post.

Boa leitura!

Contexto

 

As alterações demográficas, incluindo o envelhecimento e a longevidade, juntamente com o mundo do trabalho em permanente transformação, têm implicações no bom funcionamento dos mercados de trabalho nos países europeus. De acordo com estimativas recentes, um terço da população na Europa deverá ter 65 anos ou mais até 2070 (contra um quinto em 2019), enquanto a esperança de vida deverá aumentar para 86 anos no caso dos homens e 90 anos nas mulheres na mesma data.

 

À medida que a população envelhece e a vida profissional aumenta, é de esperar que um número crescente de trabalhadores enfrente condições de saúde que possam levar à sua ausência no trabalho ou a trabalhar em situação de doença (EU-OSHA 2016).

 

Entretanto, é provável que as alterações demográficas criem desafios sociais, como a redução da mão-de-obra ou a sustentabilidade dos sistemas da segurança social, apelando a uma ação política para manter o crescimento económico, garantindo simultaneamente que as economias europeias permaneçam inclusivas e prósperas.

 

Algumas medidas políticas incluem o alargamento da vida profissional através de aumentos na idade de reforma ou de envelhecimento ativo, bem como a promoção do regresso ao trabalho e a reintegração e a retenção de pessoas que estiveram ausentes do trabalho devido a doenças crónicas de saúde ou incapacidade. Outras medidas de apoio e ajustamento no local de trabalho, a par da legislação subjacente, são as condições prévias para facilitar a reintegração de indivíduos com doenças crónicas (ou deficiências) no mercado de trabalho (Amir et al. 2010).

 

É esta noção do regresso ao trabalho que está no centro deste livro. Em relação a isso, o Princípio 17 do Pilar Europeu dos Direitos Sociais afirma especificamente que "as pessoas com deficiência têm direito a um apoio ao rendimento que garanta a vida com dignidade, serviços que lhes permitam participar no mercado de trabalho e na sociedade, e um ambiente de trabalho adaptado às suas necessidades.

 

 Embora o Pilar se refira a pessoas com deficiência, a linha divisória entre doenças crónicas e incapacidade é desfocada e a ausência de doença a longo prazo é frequentemente um precursor da deficiência (OCDE 2010). Em qualquer dos casos, a medida em que as políticas são implementadas ou os serviços são implementados para facilitar o regresso ao trabalho, ou reintegrar os trabalhadores com doenças crónicas ou incapacidades que limitam as suas capacidades de realizar o seu trabalho, é uma questão em aberto.

 

Entretanto, as estruturas e os intervenientes nas relações industriais, representando os interesses dos trabalhadores e dos empregadores, constituem componentes-chave dos mercados de trabalho, contribuindo para o seu bom funcionamento e para a melhoria do ambiente de trabalho.

 

Uma vez que os agentes industriais visam encontrar um equilíbrio entre as necessidades dos empregadores e dos trabalhadores, o envolvimento dos parceiros sociais na resolução das implicações da mudança demográfica no local de trabalho e no regresso ao trabalho exige uma investigação aprofundada.

 

Neste contexto, este livro reúne duas vertentes de investigação, uma sobre o regresso ao trabalho e outra sobre as relações laborais, com o objetivo de desenvolver a nossa experiência sobre o papel que as estruturas e os atores das relações industriais desempenham a nível da UE e nos Estados-Membros na abordagem e facilitação do regresso ao trabalho e na retenção de trabalhadores que sofrem de doenças crónicas no local de trabalho.

 

Uma agência norte-americana, define as doenças crónicas em geral como "condições que duram um ano ou mais e exigem cuidados médicos permanentes ou limitam as atividades da vida diária ou ambas".

 

As doenças crónicas são as principais causas de morte e de incapacidade em todo o mundo e são entendidas como aquelas de longa duração (com ou sem cura) e progressão lenta. Exemplos proeminentes incluem doenças cardiovasculares, cancro, diabetes, doenças músculo-esqueléticas e doenças mentais.

 

A Organização Mundial de Saúde afirma que a maioria das doenças crónicas estão ligadas por fatores de risco biológicos comuns – nomeadamente a pressão arterial alta, o colesterol alto e a obesidade – e são evitáveis com políticas que abordam os determinantes dos fatores de risco comportamentais relacionados (por exemplo, dieta pouco saudável, inatividade física e consumo de tabaco).

 

Estas doenças implicam um encargo significativo para a saúde e para o bem-estar da mão-de-obra; e constituem a principal causa de mortalidade e morbilidade na UE (Guazzi et al. 2014); e têm consequências económicas consideráveis para os indivíduos, tais como,  a redução dos salários ou as taxas de participação da força de trabalho (Busse et al. 2010), e para as economias nacionais através da redução da oferta e da produção de mão-de-obra (por exemplo, absentismo), redução das receitas fiscais e menores rendimentos dos investimentos em capital humano.

 

 A Eurofound (2019) afirma que mais de um quarto da população ativa da UE reporta que vive com uma doença crónica e que a prevalência de doenças crónicas tem aumentado nos últimos anos para todas as faixas etárias, mas particularmente para os indivíduos mais velhos.

 

A investigação demonstrou, efetivamente, que os trabalhadores mais velhos são mais propensos a desenvolver doenças crónicas; por exemplo, a Eurofound (2019) informa que os trabalhadores com mais de 50 anos têm mais do dobro das probabilidades de ter uma doença crónica em comparação com trabalhadores com menos de 35 anos.

 

As questões de saúde mental relacionadas com vários fatores psicossociais, como o stresse e/ou ansiedade, distúrbios músculo-esqueléticos, cancros, doenças cardiovasculares, problemas respiratórios e diabetes têm estado entre as doenças crónicas mais prevalentes da Europa (Comissão Europeia 2017).

 

Enquanto as doenças cardiovasculares relacionadas com o trabalho são responsáveis por quase um quarto das mortes em todo o mundo (Takala et al. Em 2014), o impacto das perturbações músculo-esqueléticas no trabalho também é considerável, uma vez que diminuem a produtividade e aumentam a ausência de doença (EU-OSHA 2007), causando quase metade de todas as ausências de trabalho com duração igual ou superior a três dias na UE, bem como 60 por cento da incapacidade de trabalho permanente (Bevan et al. 2013).

 

Pode ser difícil identificar a principal causa de doenças crónicas, uma vez que uma série de fatores como o ambiente de trabalho, a predisposição genética ou outros fatores individuais podem estar em jogo, no entanto, em alguns casos, as doenças crónicas podem ser agravadas por causa do trabalho.

 

Saúde e doenças cruzam-se com o género; na UE, embora os homens tenham expectativas de vida mais baixas do que as mulheres, as mulheres relatam mais frequentemente uma saúde geral "má" ou "muito má" e têm taxas mais elevadas de doença crónica (Franklin et al. 2021).

 

As mulheres e os homens também diferem em termos das doenças que são mais propensos a desenvolver; por exemplo, a diabetes e o tabagismo têm um peso maior como fatores de risco nos homens do que nas mulheres. As taxas de obesidade são ligeiramente mais altas nos homens do que nas mulheres, mas as mulheres são desproporcionalmente afetadas por cancros relacionados com a obesidade (Franklin et al. 2021).

 

Além disso, os dados relativos à saúde profissional mostram que as mulheres na Europa reportam mais doenças relacionadas com o trabalho do que os homens (Casse e De Troyer 2021). A questão das perturbações músculo-esqueléticas é notavelmente mais suscetível de afetar as mulheres.

 

Isto está ligado ao tipo de papéis no local de trabalho que as mulheres ocupam e que as expõem aos riscos relacionados com o stresse biomecânico (por exemplo, trabalho repetitivo, levantamento de pessoas), mas também a elas com muito pouca margem de manobra e autonomia no seu trabalho; que sofrem de encargos físicos tanto no seu trabalho profissional como no seu trabalho doméstico (não remunerado); e que a sua fisiologia os torna mais suscetíveis ao desenvolvimento de certas patologias (síndrome do túnel cárpico, por exemplo).

 

Estão também frequentemente expostos a riscos psicossociais, nomeadamente nas profissões de assistência pessoal, cuidados e serviços (Casse e De Troyer 2021).

 

Doenças crónicas e Covid-19

 

Existem várias ligações entre a doença crónica e o Covid-19. Em primeiro lugar, a investigação mostrou, até agora, que ter uma doença crónica aumenta a probabilidade de sofrer consequências mais graves do Covid-19 (por exemplo, hospitalização, permanência numa unidade de cuidados intensivos ou mesmo morte). A recente pandemia parece ter desempenhado um papel negativo na medicina preventiva, impedindo a deteção avançada de doenças crónicas que teriam sido monitorizadas ou diagnosticadas precocemente em tempos normais.

 

Por exemplo, as restrições inerentes aos confinamentos e a tensão colocada nos sistemas de saúde devido ao Covid-19 implicaram que os serviços de cuidados oncológicos fossem severamente perturbados em toda a Europa (e globalmente), atrasando significativamente o diagnóstico e o tratamento precoce, e tendo um impacto direto nas possibilidades de cura ou sobrevivência de muitos doentes com cancro.

 

De acordo com o Registo Belga do Cancro, estima-se que 5 000 novos diagnósticos de cancro não tenham sido feitos devido à pandemia Covid-19 em 2020; o que é provavelmente o resultado da diminuição da disponibilidade de pessoal médico para serviços de assistência em hospitais que não o Covid-19.

 

Além disso, os confinamentos revelaram-se particularmente desafiantes para a saúde mental, com preocupações expressas por profissionais médicos de toda a Europa sobre o impacto do isolamento prolongado e da falta de contacto social. Isto é exacerbado pelo aumento da insegurança financeira e da pobreza – que é provável que tenha um impacto desproporcionado nas mulheres, dado que, em média, as mulheres têm rendimentos mais baixos e ocupam mais frequentemente empregos com condição mais precárias (Bambra et al. 2021).

 

Os impactos para a saúde mental também são suscetíveis de ser mais fortes para as mulheres, uma vez que os encerramentos dos estabelecimentos escolares levaram a pressões acrescidas de acolhimento de crianças. Isto é particularmente desafiante para as pessoas que já sofrem de doenças mentais e que as mulheres são mais propensas a sofrer de ansiedade e depressão; é possível que o bem-estar psicológico das mulheres tenha sofrido excessivamente em resultado dos confinamentos (Bambra et al. 2021).

 

A pandemia Covid-19 é uma situação em evolução, mas torna-se evidente que a nova doença pode ter impactos duradouros na saúde.

 

As estimativas atuais são de que 5-10 por cento das pessoas que tiveram Covid-19 desenvolverão o chamado " Covid prolongado", em que os sinais e sintomas continuam por mais de 12 semanas. Esta situação de Covid prolongado está associado a muitos e diferentes  sintomas que podem oscilar ao longo do tempo, desde fadiga e dor de cabeça até falta de ar e problemas neurológicos. Entre uma amostra de mais de 20 000 participantes do estudo que deram positivo para o Covid-19 no Reino Unido, 14,7 por cento das mulheres relataram sintomas às 12 semanas em comparação com 12,7 por cento dos homens.

 

Um estudo da Longfonds, a Fundação Holandesa pulmonar, em conjunto com as universidades de Maastricht e Hasselt, concluiu que, seis em cada dez meses após a infeção, nove em cada dez pessoas sofriam de mais de um sintoma e menos de 5% não tinham sintomas.

 

A grande maioria dos inquiridos no estudo (94 por cento) não foi hospitalizada por causa do Covid-19, mas foram casos "leves". Tratava-se de doentes relativamente jovens com uma idade média de 48 anos. De longe, o maior grupo (86 por cento) afirmou que a sua saúde era boa antes da infeção do vírus e 61 por cento não tinham nenhuma condição subjacente.

 

Sabemos também que mais de metade das pessoas que sofrem de sintomas há mais de seis meses passam a ter défices de memória passados 7 meses e que podem também ser desenvolvidos novos diagnósticos, incluindo diabetes, doenças cardíacas e doenças hepáticas.

 

Aceda ao documento original Aqui

 

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST da UGT

ETUI - Trabalho, Saúde e Covid-19 - Uma revisão da literatura

 

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Sendo o trabalho um vetor fundamental da transmissão do Covid-19, este relatório analisa as razões que fundamentam a importância  das medidas de Saúde e Segurança do Trabalho estarem no centro das políticas de mitigação do vírus.

Muitos trabalhadores dos setores declarados como essenciais pelas autoridades, têm sido obrigados a continuar a trabalhar em ambientes físicos, durante a pandemia.

Vários desses setores envolvem muitos contatos presenciais com colegas e clientes, o que significa que os trabalhadores enfrentam um maior risco de exposição ao Covid-19. Medidas de segurança não regulamentadas, a falta de equipamentos de proteção individual e ambientes lotados aumentam ainda mais o risco nesses setores. 

As desigualdades persistentes são exacerbadas pela pandemia, uma vez que os trabalhadores com baixos salários, os trabalhadores de minorias étnicas, os trabalhadores migrantes e as mulheres são significativamente muito representados nesses setores.

Também enfrentam fatores intersectoriais, incluindo contratos precários, insegurança no trabalho, baixas remuneradas inadequadas, falta de poder de negociação e baixo nível socioeconómico.

Os riscos enfrentados pelos migrantes são agravados pelo facto de que as suas autorizações de residência, o acesso a cuidados de saúde e à habitação podem ser mediados pelos seus empregadores.

Diversos estudos mostram que há também uma dimensão de género para as implicações da  pandemia na SST, com as mulheres a enfrentarem uma maior exposição à doença, uma maior carga no que se refere ao ao apoio em casa e o aumento do risco de violência doméstica.

 

Esses padrões de desigualdade desempenham um papel significativo numa crise de saúde, determinando quem corre um maior risco de se infetar, e se terão ou não acesso à saúde e ao autoisolamento.

 

Além de reconhecer o Covid-19 como uma doença profissional e proporcionar uma proteção adequada aos trabalhadores de todos os setores, é importante que as medidas da SST ultrapassem a exposição no local de trabalho e incluam os diversos fatores que aumentam a exposição devido ao trabalho.

 

As recomendações políticas incluem uma melhor representação dos trabalhadores em todos os níveis de emprego, definição de medidas de SST específicas por setor, políticas e infraestruturas mais amplas em toda a UE, a melhoria da segurança do trabalho e políticas de baixas por doença, recolha de dados desagregada e mensagens inclusivas.

 

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

 

Aceda à versão original Aqui.

Desigualdades no Trabalho e variáveis de saúde - Publicação da ETUI

 Tradução da secção n.º 4 da publicação da ETUI - "Work, health and Covid‑19: a literature review"

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Distanciamento social

Um desafio semelhante surge quando se trata de manter a distância física de mais de um metro.

 

Bavel et al. (2020) notam que certos grupos de pessoas podem não ter o espaço necessário para isso, como em prisões, campos de refugiados, centros de detenção de imigrantes.

 

Condições semelhantes afetam aqueles que dependem de transportes públicos e/ou que trabalham em postos de trabalho em que o trabalho remoto não é possível. Nas fábricas com trabalho em linha de produção, o distanciamento pode significar uma perda de lucros. Os trabalhadores das fábricas de transformação de carne relatam que o distanciamento físico no trabalho é difícil, enquanto estudos indicam que os turnos longos e os espaços de trabalho partilhados tornam a exposição ao Covid-19 muito mais provável.

 

 Muitas profissões, especialmente as que envolvem muitos trabalhadores, não têm múltiplas cantinas ou salas de descanso, o que significa que os trabalhadores se reúnem em grupos, muitas vezes sem cumprir as medidas de prevenção.

Medidas de higiene no local de trabalho

 

A limpeza regular e a desinfeção dos espaços de trabalho e dos espaços partilhados também são um desafio, especialmente se resultarem numa redução da produtividade. Embora a OMS tenha sugerido que os trabalhadores devem ter acesso a casas de banho adequadas, contudo sabemos que várias profissões não têm as infraestruturas necessárias para isso, tais como os condutores.

 

Vários estudos também indicam que as condições frias e húmidas, por exemplo nas atividades de embalamento e fábricas de transformação de carnes, apresentam as condições ideais para o vírus sobreviver (Middleton, Reintjes e Lopes 2020), especialmente quando não é possível ocorrer uma desinfeção regular.

 

Rosemberg (2020) nota que as empregadas de limpeza dos hotéis, pertencem aos trabalhadores deste setor que se encontram mais vulneráveis, uma vez que estão expostos a infeções durante as atividades de limpeza. Os trabalhadores do saneamento e os trabalhadores da recolha de resíduos também estão vulneráveis, uma vez que o vírus pode permanecer infecioso durante muito tempo e em diferentes superfícies de resíduos domésticos (Ngheim et al. 2020).

 Acesso a equipamento de proteção

A maioria dos países da Europa relatou a escassez de máscaras faciais e equipamentos de proteção médica, mesmo para os profissionais de saúde nas semanas imediatamente após o primeiro surto. Num estudo sobre a resposta aos cuidados de saúde em Itália, Sorbello et al. (2020) observou que vários médicos da linha da frente foram infetados ou expostos ao risco devido à escassez de EPI.

 

De acordo com o inquérito da Eurofound, 44% dos inquiridos da UE27 "acreditam estar mais em risco de contrair o Covid-19 devido ao seu trabalho" (Eurofound 2020).  

 

O risco percecionado era maior para os trabalhadores em profissões com contacto físico regular. Um dos fatores-chave para o risco percecionado foi a disponibilidade de EPI’s. Neste caso, verificou-se uma clara diferença setorial.

 

Quando questionados sobre se eram obrigados a usar EPI, apenas 24% dos trabalhadores da construção civil responderam afirmativamente.  Cerca de 78% da área da saúde disseram afirmativamente.  Quase três em cada 10 trabalhadores declararam que o seu empregador lhes forneceu “por vezes” ou “não forneceu”.

4.2 Condições de trabalho: contratos precários e falta de participação dos trabalhadores

 

Nesta secção, exploramos a forma como as condições de trabalho se cruzam com outros fatores estruturais, dificultando a priorização da saúde. Veremos também como as políticas de contenção pandémica podem funcionar contra as normas de segurança no trabalho, criando um ambiente onde as medidas básicas são ignoradas, mesmo durante a pandemia.

 

Estas medidas são uma questão privilegiada para uma grande parte da mão de obra. Como escreve Yancy (2020): "Ser capaz de manter o distanciamento social enquanto se trabalha a partir de casa e ceder à multidão de eventos sociais virtuais são questões privilegiadas.”

 

Em toda a Europa, enfermeiros e profissionais de saúde relataram ter sido mal pagos, muitas vezes com contratos de curta duração, e confrontados com falta de pessoal. Enquanto os serviços de entregas cresceram em termos empresariais, os trabalhadores de entregas eram maioritariamente trabalhadores da plataforma gig sem condições de segurança no emprego e de apoio inadequado à saúde (Braun, Kayali e Tamma 2020; Duque 2020a; Eurofound 2020).

 

Estes padrões de desigualdade desempenham um papel significativo numa crise de saúde, uma vez que determinam quem corre maior risco de infeção e também quem terá acesso a cuidados de saúde e a circunstâncias atenuantes (Bavel et al. 2020; Khalatbari-Soltani et al. 2020).

 

Analisando alguns estudos de caso de vítimas de Covid-19, Khalatbari-Soltani et al. (2020) salientam que "as pessoas com posições socioeconómicas desvantajosas devem ser consideradas populações de alto risco, no momento de qualquer surto de doença infeciosa, uma vez que o seu contexto social pode afetar a ocorrência e a gravidade de uma doença infeciosa através de várias vias".

 

Este tipo de "padrão social da saúde" é marcado por indicadores individuais de ocupação, rendimento e de educação. Na subsecção seguinte, começamos por analisar os níveis de rendimento e a natureza do emprego nos setores mais afetados em termos de saúde dos trabalhadores.

Em seguida, passamos a considerar as implicações pandémicas específicas destes fatores, ou seja, a falta de licenças médica, o presenteeismo, etc.

 

Níveis de rendimento mais baixos

 

As profissões que exigem uma presença física e um interação pessoal  envolvem, frequentemente, empregos com baixos salários (Lu 2020). Além disso, como os casos anteriormente discutidos indicam, existe uma ligação clara entre os empregos de baixa qualificação/baixos salários e as taxas de mortalidade Covid-19 mais elevadas.

 

Excluindo os médicos, a maioria dos trabalhadores em setores essenciais ganha menos do que a média nacional, nos seus vários países.

 

Analisando a "angústia dos trabalhadores" em tempos de Covid-19, entre os trabalhadores em 52 distritos da Califórnia, e utilizando dados do Census e dados da população central, Flores e Padilla (2020) encontraram "uma relação forte entre o trabalho de baixos salários e a positividade do Covid-19".

 

A maior angústia dos trabalhadores foi registada em setores de atividade, como a agricultura, a gestão de resíduos, o armazenagem e comércio a retalho, setores onde a maioria dos trabalhadores, nos EUA, não tem direito a baixas médicas (Flores e Padilla 2020). Estes resultados estão de acordo com os setores mais afetados na UE.

 

Isto não é coincidência. Como vimos nos estudos de caso, há uma 'divisão de classe coronavírus' (Williams 2020). Os postos de trabalho com maior número de mortes são realizados pelos menos favorecidos do ponto de vista económico – os que recebem menos salário, menos licenças por doença e com contratos precários.

 

O trabalho pouco qualificado é frequentemente acompanhado por contratos precários e/ou salários e horários desajustados (Williams 2020). Colon (2020) refere que quem trabalha nos supermercados, em condições em que "a sua segurança não é prioritária", ganha menos 25% do que os rendimentos medianos. "44% dos trabalhadores deste setor [na Irlanda] são mal remunerados e, tal como muitos trabalhadores do setor privado, dificilmente receberão salário por doença, uma vez que não existe qualquer requisito legal para o fazer". (Colon 2020: 46).

 

Muitos destes fatores são determinados pelas políticas nacionais. Na Irlanda, por exemplo, a licença por doença é uma "regalia" deixada à discrição dos empregadores, ou seja, não é um direito legalmente garantido (Bambrick 2020).

 

Mesmo no caso dos trabalhadores qualificados, como enfermeiros e cuidadores, há uma elevada incidência de contratos de curta duração ou contratos precários em muitos países da UE.

 

Os trabalhadores sem direito a licença por doença/baixa médica e com contratos precários não têm escolha a não ser continuar a trabalhar, independentemente das condições de trabalho e independentemente da sua própria condição de saúde: "Há também questões sociais complexas em torno dos trabalhadores que estão doentes, mas sentem que têm de trabalhar por razões económicas ou outras e, assim, aumentam os riscos para os colegas e para o público" (Semple e Cherrie 2020). 

Precariedade laboral e falta de proteção social

 

Num inquérito realizado em março de 2020 entre trabalhadores no Reino Unido (3.974 pessoas) e nos EUA (4.003 pessoas), Adams-Prassl et al. (2020) concluiu que o impacto da situação foi severo para os jovens trabalhadores e para os trabalhadores precários, bem como para os indivíduos que trabalham na economia gig.

 

 "A pressão sobre as pessoas, nestes segmentos da sociedade, é alavancada pelo seu medo de não poderem fazer face às suas contas. A pressão é tão alta que muitos relatam que vão trabalhar com sintomas semelhantes à gripe, o que representa um risco para a saúde de todos. Constatamos que este comportamento é particularmente provável para aqueles que não têm direito a baixa remunerada por doença”.

 

Wispelaere e Gillis (2021) argumentam que o Covid-19 expôs uma ligação clara entre o trabalho não declarado e a SST: o "incumprimento das regras e regulamentos de SST deve ser considerado uma parte essencial do conceito de trabalho não declarado". Uma análise das políticas de baixa por doença que foram pagas em 192 países, concluiu que 27% dos países não garantiram uma licença por doença remunerada, embora os números fossem mais elevados para os trabalhadores com contratos permanentes (Heymann et al. 2020).

 

Cerca de 58% dos países não tinham disposições explícitas para os trabalhadores independentes e para os da economia gig. Isto também acontece frequentemente nos países mais desenvolvidos. Os autores também destacaram alguns estudos que mostram como os trabalhadores sem direito a baixa por doença, têm 1,5 vezes mais probabilidade de ir trabalhar doentes e têm menos probabilidades de consultar um médico. Isto é particularmente problemático no caso do Covid19, uma vez que a licença por doença remunerada é uma forma eficaz de conter a propagação da doença a colegas de trabalho, clientes, clientes e assim por diante (Heymann et al. 2020).

 

«Quando os trabalhadores não têm direito a licença remunerada por doença, muitas vezes precisam de fazer escolhas insustentáveis entre ir trabalhar doentes e poder pagar as suas necessidades básicas para si e para as suas famílias» (Heymann et al. 2020: 925).

 

Berger et al. (2020) defendem que as instituições de saúde devem dar o exemplo a todos os outros setores de atividade, garantindo uma licença por doença remunerada para todos os trabalhadores, enquanto os governos devem reembolsar as despesas das baixas por doença dos principais profissionais de saúde.

 

Outro problema que se coloca é que o trabalho perigoso que é muitas vezes incentivado através do recebimento de salários ou benefícios extras. Nos estudos de caso acima discutidos, constatamos que os empregadores ofereciam bónus aos trabalhadores que apareciam para trabalhar, independentemente das condições.

 

Apesar do autoisolamento obrigatório quando estão doentes, os trabalhadores continuaram presentes, quer por medo de perder o trabalho, quer porque o seu setor estava com falta de pessoal.

 

Em outubro de 2020, 10 hospitais na Bélgica pediram alegadamente ao pessoal médico para continuar a trabalhar, mesmo que tivessem Covid19 (e eram assintomáticos) uma vez que um quarto do pessoal médico estava doente (BBC 2020).

 

É provável que os trabalhadores independentes enfrentem ainda mais complicações durante a pandemia. De acordo com os dados do Eurostat (2018), os trabalhadores independentes representam 14% da força de trabalho da UE, sendo que uma grande percentagem deles trabalha nos setores mais afetados pelas medidas de confinamento. Na maioria dos países da UE, os trabalhadores independentes receberam menos compensações pela perda de rendimentos durante a pandemia do que os trabalhadores por conta de outrem.  

 

Mesmo nos países onde existe acesso a estes programas, a compensação é menor. Duke (2020b) nota que os trabalhadores independentes, especialmente os que desempenham atividades na economia gig não recebem baixa por doença, mesmo que sejam obrigados a autoisolar-se por suspeita ou existência da doença.

 

Anderson (2020) nota que em oito países da UE, incluindo a Bélgica, França e Itália, os trabalhadores independentes estão "excluídos de determinados programas da segurança social, tais como as baixas remuneradas por doença ou de desemprego”.

 

Nota: tradução da responsabilidade do Departamento de SST da UGT

Aceda à versão original da publicação Aqui.

Trabalho, Saúde e Revisão Literária sobre o Covid-19 - ETUI

 

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Com o trabalho como vetor-chave da transmissão da Covid-19, foi publicado um novo relatório da ETUI que analisa por que razão é fundamental que as medidas de Saúde e Segurança no Trabalho se encontrem no centro das políticas de mitigação do vírus.

 

A ETUI observa: "Além de reconhecer a Covid-19 como uma doença profissional e de proporcionar uma proteção adequada aos trabalhadores em todos os setores de atividade, é importante que as medidas da SST [Segurança e Saúde no Trabalho] ultrapassem a exposição no local de trabalho à doença e incluam os diversos fatores que aumentam a exposição por causa do trabalho. As recomendações políticas incluem uma melhor representação dos trabalhadores a todos os níveis de emprego, medidas específicas do setor, políticas e infraestruturas mais amplas da UE, melhores políticas de segurança no emprego e licenças por doença, recolha de dados desagregada e mensagens inclusivas."

Os trabalhadores dos setores declarados essenciais, pelas autoridades estatais, foram mandatados para continuar a trabalhar em contextos físicos durante a pandemia.

 

Vários desses setores de atividade envolvem o contacto direto com colegas e clientes, o que significa que estes trabalhadores enfrentam um maior risco de exposição à Covid19. As medidas de segurança não regulamentadas, a falta de equipamento de proteção individual e a fixação de aglomerados aumentam ainda mais o risco nestes setores de atividade.

 

 As desigualdades são exacerbadas pela pandemia, uma vez que os trabalhadores que desenvolvem atividades menos qualificadas, os trabalhadores de minorias étnicas, os trabalhadores migrantes e as mulheres estão sub-representados nestes setores.

 

Enfrentam também fatores de intersecção, incluindo contratos precários, precariedade laboral, baixa de baixa taxa de doença remunerada, falta de poder negocial e baixo estatuto socioeconómico.

 

Os riscos enfrentados pelos (recentes) migrantes são agravados pelo facto de as suas autorizações de residência, o acesso a cuidados de saúde e a habitação poderem ser mediados pelos seus empregadores.

 

Estudos mostram que há também uma dimensão de género nas implicações da SST da pandemia, com as mulheres a enfrentarem uma maior exposição à doença, um maior fardo de cuidados e um risco acrescido de violência doméstica. Estes padrões de desigualdade desempenham um papel significativo numa crise de saúde, determinando quem corre maior risco de infetar e se terão ou não acesso a cuidados de saúde.

 

Além de reconhecer a Covid19 como uma doença ocupacional e proporcionar uma proteção adequada aos trabalhadores em todos os setores, é importante que as medidas de SST ultrapassem a exposição ao local de trabalho à doença e incluam os vários fatores que aumentam a exposição por causa do trabalho. As recomendações políticas incluem uma melhor representação dos trabalhadores a todos os níveis de emprego, medidas específicas de SST aplicadas aos setores, políticas e infraestruturas mais amplas em toda a UE, melhores políticas de segurança no emprego e licenças por doença, etc.

 

Nota Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

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Trabalhar em plataformas de mão de obra digital

 

 

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Um guia sindical para formadores sobre o  trabalho baseado em multidões, apps e plataformas

O presente guia serve para sensibilizar para a realidade do trabalho da plataforma entre as organizações sindicais nacionais. A iniciativa da ETUI responde às necessidades de formação que foram identificadas para uma abordagem comum do desenvolvimento deste tema a nível da UE, com base em propostas expressas pelas organizações membros da CEE.

 

A escolha da ETUI pelo desenho pedagógico deste material de formação reflete as diferentes necessidades/abordagens de educação sindical existentes nas organizações afiliadas. Os programas propostos foram estruturados num conceito geral.

 

As fórmulas de formação sugeridas, bem como as unidades temáticas independentes, satisfazem um vasto leque de necessidades:

 

• informação sobre o conceito de trabalho em plataforma, a sua evolução e impacto no mercado de trabalho;

 

• o desenvolvimento de competências para os representantes sindicais envolvidos no diálogo social em sectores com elevada prevalência de trabalhadores da plataforma;

• sensibilizar para a importância da ação sindical para condições de trabalho decentes para os trabalhadores das plataformas.

 

Este material de formação proporciona aos formadores sindicais todos os elementos pedagógicos necessários para a prestação de atividades educativas a nível nacional, compatíveis com diversos sectores profissionais, bem como com diferentes níveis de disponibilidade de tempo/recursos.

 

Aceda ao Guia Aqui.